Upload
others
View
10
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
ÖZGEÇMİŞ
1. Adı Soyadı: Aral G. NOYAN
2. Unvanı: Yrd. Doç. Dr.
Derece Alan Üniversite Yıl
Lisans İletişim Fakültesi
Gazetecilik ve Halkla İlişkiler
İstanbul Üniversitesi 1992
Y. Lisans Halkla İlişkiler ve Tanıtım İstanbul Üniversitesi 1995
Y.Lisans (Tezsiz) İnsan Kaynakları Yönetimi İstanbul Üniversitesi 1999
Y. Lisans Psikoloji İstanbul Arel Üniversitesi Devam
Doktora İşletme -Yönetim Organizasyon İstanbul Arel Üniversitesi 2016
5. Akademik Unvanlar:
Ünvan Bölüm Üniversite Yıl/Dönem
Öğr. Gör. MYO – Halkla İlişkiler ve
Tanıtım Programı
İstanbul Yeni Yüzyıl
Üniversitesi 2010-2016
Yrd. Doç. Dr. MYO – Halkla İlişkiler ve
Tanıtım Programı
İstanbul Yeni Yüzyıl
Üniversitesi 2016-Devam
6. Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri
6.1. Yüksek Lisans Tezleri
6.2. Doktora Tezleri
7. Yayınlar
7.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI & SSCI & Arts and
Humanities)
- “The Effect of Competitive Rivalry on Internal Communication in Private Healthcare Organizations:
Evidence From Istanbul Turkey”, Acta Universitatis Danubius OEconomica Vol 10, issue no: 1/2014
- “Linking competitive rivalry to internal communication in private healthcare organizations”, Procedia-
Social and Behaviourial Sciences, Volume 99, Pages 809-817, 2013
- “The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare
company”, Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 99, Pages 691-700, 2013
- “Linking Person-job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-organization Fit”,
Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 207, Pages 369-376, 2015
- “The Impact Of Entrepreneurial Intensity On Job Stress: The Mediating Role Of Role Ambiguity Wıth
Evidence From Top 1.000 Industrial Organızations Of Turkey”, Journal of Business, Economics and
Finance -JBEF (2016), Vol.5(1), Pages: 27-28
2
7.2. Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan
bildiriler
- Linking competitive rivalry to internal communication in private healthcare organizations, 9th Strategic
Management Conference, University of Latvia, 26-29 June 2013, Letonya
- The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare
company, 9th Strategic Management Conference, University of Latvia, 26-29 June 2013; Letonya
- Changes In Company Policy According To Environmental Values And How Environmental Values
Affect Corporate Perception in The Healthcare Sector in Turkey, 13th International Multidisciplinary
Scientific Geo Conference & Expo, 16-23 June 2013, Bulgaristan
- Linking Person-job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-organization Fit, 11th
Strategic Management Conference, Vienna, 23-25 July 2015, Austria
- “Generation Y: Attraction and Retention Strategies and Their Application”, Int'l Conference for
Academic Disciplines Conference, May 26-30, 2015, Boston, ABD.
- Entrepreneurship Education: A Friend or Foe of Entrepreneurial Intent?, International Conference on
Business and Economics Studies, February 25-28,2016—Washington D.C., USA
- The Effects Of Personality Traits And Leisure Time Behaviours on Life Satisfaction: A Study of Turkish
And Australian Students., International Conference on Social Science and Economics (ICSSE),
Amsterdam, March 9-10, 2017
- How Does The World See Refugees? A Semiotic Analysıs Of Refugees Photographs On Social Media,
International Interdisciplinarity in the Arts Symposiums I, Selanik, April 21-22, 2017
- The Mediating Effect of Cultural Exposure on the Relationship between Cultural Intelligence and
Cultural Adaptation of Expatriates in New Cultures: A Study in Turkey, ICBBD Conference 2017,
Bangkok, August 2-4, 2017
- The Efffect of Organizational Importance of Employees’ Cultural Value Systems on Their
Organizational Identification and Organizational Commitment: A research on Expatriates,
International Conference on Global Competition & Innovation Management (ICGCIM),
Istanbul, November 9-11, 2017
7.4. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler
- Emerging Trend in Business “An Interdisciplinary Approach” Chapter 7: “Mobbing: The
Dark Side of Business”, pp:123-145, Peter Lang, Frankfurt am Main, 2017
3
7.5. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi Ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması”, Muğla
Sıtkı Koçman Üniversitesi Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 2013.
- “Tüketicilerin Yabancı Cep Telefonlarını Satın Alma Niyetleri Üzerinde Etnosentrizm ve Kurumsal
İmajın Etkisi”, KOSBED, 34: 101-124, 2017
- “Study on the Association of the Management of Differences In Multi-Cultural Organizations and
Employee Performance: An Example from the Textile Sector”, Lectio Socialis, Volume 2, issue 1,
pp:38-48, 2018
7.6. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler
- “Firma Yönetim Politikalarında Çevreye Yönelik Değişimlere Bir Bakış”,10. Çevre Kongresi, 18 Mart
Üniversitesi, 5-7 Ekim 2011, Çanakkale
- “Çevre Sorunları Ve Sürdürülebilir Kalkınma: Günümüzdeki Ve Gelecekteki Olası Çevre Sorunlarının
Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Etkileri”, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013,
Samsun
- “Turizm Sektöründen Hizmet Alanlar Açısından Çevre, Çevresel Duyarlılık ve Sağlıklı Çevre Anlayışı
Üzerine Bir İnceleme, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun
- “Çevre Yönetimi Ve Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Bir İnceleme”, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs
Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun
- “Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Çevre Bilinci Ve Sürdürülebilir Kalkınma Bağlamında İşletmelerin
Sorumlulukları”, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun
- “Çevre Olgusunun Kuruluşların İnsan Kaynakları Yönetimini Üzerine Yapmış Olduğu Etkiler”, 11.
Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun
- “Yabancı Çalişanlarin Bulunduklari Örgüte Uyumlari İle Kültürel Deneyimlerinin İlişkisine Yönelik Bir
Araştırma”, 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Melikşah Üniversitesi, 6-8 Kasım 2014, Kayseri
- “Boş Zaman Davranışlarının Çalışanların İş-Aile Yaşamı Çatışmasına Etkisinde Kişilik Özelliklerinin
Rolü”, 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray Üniversitesi, 7-9 Mayıs 2015, Aksaray
- Örgütsel Yenilikçiliğin Olumlu Liderlik Aracılığıyla Çalışanlara Etkilerinin İncelenmesi, 3. Örgütsel
Davranış Kongresi, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat
- İş Ortamında Pozitif Psikolojinin Çalışanları Güçlendirmedeki Rolü Ve Bu Sürecin Olumlu Örgütsel
Davranışlara Ve Psikolojik Sahiplenmeye Olan Etkisi, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, Gazi Osman
Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat
- İşletmelerdeki Bilgi Dönüşümü Sürecine Karşı Gösterilen Bireysel Direnç ve Sinizm Üzerinde Kişilik
Özelliklerinin Etkisi ve Bireysel Değerlerin İlişkisi, UİK 2017, 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 4-6
Mayıs 2017, İzmir
- İşletmelerin İnsan Kaynakları Uygulamalarına Yerleşmiş Olan Irkçı Söylem ve Davranışlar Üzerine Bir
Çalışma, Kriz, Kimlik ve Ötesi, Kimlik Siyaseti ve Siyasetin Kimliksizleştirilmesi” Kongresi, İstanbul
Yeni Yüzyıl Üniversitesi, 18 Mayıs 2017
- İşletmelerdeki Bilgi Dönüşümü Sürecine Karşı Gösterilen Bireysel Direnç Sinizm Üzerinde Kişilik
Özelliklerinin Etkisi Bireysel Değerlerin İlişkisi, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi,
Ankara, 25-27 Mayıs 2017
- Sağlık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Eğitim Ve Kişisel Gelişim Çalışmalarının Çalışanların Örgütsel
Bağlılıkları Üzerine Olan Etkisi, I. Ulusal Sağlık Yöneticileri Kongresi, İstanbul, 14-15 Aralık 2017
4
7.7. Yazılan kitaplar veya kitaplarda bölümler
7.8 Diğer yayınlar
7.9 Bazı Atıflar ( Indeks taraması sonucunda toplam 87 atıf olduğu görülmektedir)
- Akbarian, A, Ansari M., Shaemi A., Keshtiaray, N., “ Review Organizational Silence Factors, Journal
Of Scientific Research And Development” 2 (1): 178-181, 2015
- Bayın, G., Yeşilaydın G., Esatoğlu, A., “Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi”
Journal Of Business Research Turk, 7/1 (2015) 248-266
- Salazar-Fierro, P., Bayardo, JM., “Influence Of Relational Psychological Contract And Affective
Commitment İn The Intentions Of Employee To Share Tacit Knowledge”, Open Journal Of Business
And Management, 2015, 3, 300-311
- Dedahanov, AT, Rhee, J., “Examining The Relationships Among Trust, Silence And Organizational
Commitment”,(2015) , Management Decision, Vol. 53 Iss: 8, Pp.1843 – 1857
- Ürek, D., Bilgin-Demir, İ., Uğurluoğlu, Ö., “Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Üzerindeki Etkisi: Bir Eğitim Ve Araştırma Hastanesi Uygulaması”, Gazi İktisadi Ve İdari Bilimler
Dergisi, Cilt 17, Sayı 3 (2015), 122-141
- Jain, A.K., “An Interpersonal Perspective To Study Silence In Indian Organizations: Investigation Of
Dimensionality And Development Of Measures", Personnel Review, Vol. 44 Iss: 6, Pp.1010 – 1036
- Ditchburn, GJ, Hames, K.,Voice Climate Perceptions: A Multidimensional Model As A Determinant Of
Affective Commitment, Work Engagement, Neglect And Exit, Volume 7 / January 2014, Pp:9-18
- Ferreira, V.; Santo, L.; Santo, P. “European Conference On Knowledge Management:” 274-
282. Kidmore End: Academic Conferences International Limited. (Sep 2015)
- Gök, G.A., “Bir Bağlılık Pratiği Olarak Örgütsel Sessizlik”, Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Cilt:14 Sayı:1 (Ocak 2016)
- Akbarian, A, Ansari M., Keshtiaray, N., “Organizational Silence: Why And How Can Overcome?”,
SAUSSUREA (ISSN: 0373-2525) Vol. 3(1):PP. 39-44, 2015
- PG Fard, PG., Karimi, F., “The Relationship Between Organizational Trust And Organizational Silence
With Job Satisfaction And Organizational Commitment Of The Employees Of University”, International
Education Studies; Vol. 8, No. 11; 2015
- Bayın, A.G., “Türkiye'de Örgütsel Sessizlik İle İlgili Yapılan Araştırmalara Yönelik Literatür
İncelemesi” - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2015
- Muscalu E., “Methods Of Organızatıonal Communıcation Evaluation”, Revista Economică 66:5 (2014)
Pp:39-52
- Baumruk R, (2016) "Why managers are crucial to increasing engagement: Identifying steps managers
can take to engage their workforce", Strategic HR Review, Vol. 5 Iss: 2, pp.24 – 27
- Umashankar, M., “Relationship Between Employee Silence And Organisational Commitment In
Healthcare Industry”, Intercontinental Journal Of Human Resource Research Review Issn: 2320-9704 -
Volume 3, Issue 3, March 2015
- Uslu T., Eser G., Noyan A. “İş Ortamında Pozitif Psikolojinin Çalışanları Güçlendirmedeki Rolü Ve Bu
Sürecin Olumlu Örgütsel Davranışlara Ve Psikolojik Sahiplenmeye Olan Etkisi”, 3. Örgütsel Davranış
Kongresi Bildiri Kitabı, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat
5
8. Ulusal & Uluslararası Projeler
- Haute Ecole a Liege, Organizational Behaviour Teaching (8 hours)
Erasmus Teaching Mobility Program, 6-10 Şubat 2017, Liege , Belçika
- Haute Ecole a Liege, Organizational Behaviour Teaching (8 hours)
Erasmus Teaching Mobility Program, 5-9 Şubat 2018, Liege , Belçika
9. İdari Görevler
- Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Program Bşk. (2011 -2014 )
- Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Eğitim Koordinatörü (2011- )
- Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Yönetim Kurulu Üyesi (2011- 2015, 2016 - )
10. Bilimsel ve Mesleki Kuruluşlara Üyelikler
11. Ödüller
12. Çalışma Döneminde Verilen Dersler
Akademik
Yıl Dönem Dersin Adı
Haftalık Saati Öğrenci
Sayısı Teorik Uygulama
2010-2011
Güz
Halkla İlişkilerde Kurumsal
Sosyal Sorumluluk 3 0 14
Uygarlık Tarihi 4 0 87 İnsan Kaynakları 3 0 14
Bahar
İnsan Kaynakları 3 0 10 Halkla İlişkilerde Teori ve
Uygulamalar 3 0 14
Toplam Kalite Yönetimi 3 0 7
2011-2012
Güz
Kurumsal İtibar Yönetimi 3 0 14 Halkla İlişkiler Kampanyaları 3 0 14 Toplam Kalite Yönetimi 6 0 245 Etkili İletişim 3 0 75
Bahar
Halkla İlişkiler Yazarlığı 3 0 14 Kurumsal Sosyal Sorumluluk 3 0 12 Kurumsal İletişim Yönetimi 3 0 55 Toplam Kalite Yönetimi 3 0 48 İnsan Kaynakları Yönetimi
(MYO-SHMYO) 6 0 130
İnsan Kaynakları Yönetimi
(MMF)
2 0 24
2012-2013 Güz
Halkla İlişkiler Kampanyaları 3 1 12 Toplam Kalite Yönetimi (MYO) 3 0 35 Toplam Kalite Yönetimi
(SHMYO) 3 0 60
Toplam Kalite Yönetimi (MMF)
2 0 17
Temel Sosyoloji
3 0 12
Kurumsal İletişim Yönetimi
3
0
12
6
2012-2013 Bahar
Yaratıcı Metin Yazarlığı 3 2 12 Kurumsal Sosyal Sorumluluk 3 0 11 Perakendecilik ve Mağaza
Yönetimi 2 1 8
Toplam Kalite Yönetimi
(SHMYO) 3 0 45
İnsan Kaynakları Yönetimi
(MMF) 2 0 30
2013-2014
Güz
Örgütsel Davranış Teorileri 6 0 85 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 43 Toplam Kalite Yönetimi
(SHMYO) 4 0 55
Mesleki İngilizce V (İİBF) 6 0 Mesleki İngilizce III (İİBF) 3 0 45
Bahar
Kurumsal Sosyal Sorumluluk 2 0 30 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 43 Mesleki İngilizce V (İİBF) 6 0 Mesleki İngilizce III (SBF) 3 0 62 İnsan Kaynakları Yönetimi 4 0 30 Quality Systems Management
(Erasmus Students) 3 0 11
2014-2015
Güz
Girişimcilik I 2 0 43 Örgütsel Davranış Teorileri 6 0 77 Toplam Kalite Yönetimi (MMF) 2 0 41 Toplam Kalite Yönetimi (MYO) 2 0 23 Mesleki İngilizce III (SBF) 3 0 24 Mesleki İngilizce V (SBF) 2 0 62 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 20
Bahar
Girişimcilik II 2 0 34 Mesleki İngilizce VI (SBF) 2 0 65 Mesleki İngilizce IV (SBF) 3 0 22 Toplam Kalite Yönetimi (MYO -
SHMYO) 4 0 120
İnsan Kaynakları Yönetimi 4 0 80 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 20 Regional and Cultural Studies
(Erasmus Students) 2 0 2
2015-2016 Güz
Girişimcilik I
2 0 24
Sosyoloji
2 0 47
Toplam Kalite Yönetimi (MMF)
2 0 41
Toplam Kalite Yönetimi (MYO) 2 0 23
Toplam Kalite Yönetimi
(SHMYO) 4 0 140
Mesleki İngilizce III (İİBF)
3 0 21
Proje Yönetimi ve Uygulamaları
0 8 20
Girişimcilik (SBF)
2 0 50
7
2015-2016 Bahar
Sosyal Psikoloji 2 0 55 Haber Toplama ve Yazma
Teknikleri 2 0 25
İnsan Kaynakları 4 0 60 Toplam Kalite Yönetimi
(SHMYO) 2 0 40
Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 20 Stratejik Yönetim
(Y. Lisans) 6 0 45
Organizational Behaviour
(Y. Lisans)
3 0 20
2016-2017 Güz
Sosyoloji 4 0 43 Toplam Kalite Yönetimi (MMF) 2 0 41 Mesleki İngilizce III (İİBF) 3 0 45 Sosyal Psikoloji 2 0 8 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 30 İnsan Kaynakları Yönetimi
(Y.Lisans) 3 0 10
Human Resources Management
(Y. Lisans) 3 0 60
2016-2017 Bahar
Toplam Kalite Yönetimi
(SHMYO) 2 0 32
Mesleki İngilizce IV (İİBF) 3 0 46 Sosyal Psikoloji 4 0 68 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 30 Organizational Behaviour
(Y.Lisans) 3 0 86
Research Methods and Ethics
(Y. Lisans) 3 0 86
Research Methods and Ethics
(Y. Lisans)
Bahçeşehir Üniversitesi
3 0 15
2017-2018 Güz
Sosyoloji (MYO) 2 0 12 Sosyoloji (İİBF) 2 0 46 Sosyal Psikoloji (MYO) 2 0 31 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 12 Toplam Kalite Yönetimi (MMF) 2 0 95 Human Resources Management
(Y. Lisans) 3 0 56
Business Administration
Management (Y. Lisans) 3 0 56
İşletmelerde Halkla İlişkiler
(Y. Lisans)
İstanbul Gedik Üniversitesi
3 0 24