Работа тренера медиатора с группой
Проводит:Марат Авдыев
Тренер-медиатор, конфликтолог[email protected] +7 (383)286-75-64
eMediator.ru
Обсуждаемые вопросы
Формы и методы работы с группой Ролевая игра как метод обучения Упражнение как метод обучения Направленная дискуссия как метод обучения Многоаспектность «мозгового штурма»Работа с чувствами и эмоциями в медиации Работа с целями в медиации Супервизия тренерской работы
Какие возможности
открывают н
овые
технологии?
Ролевая игра в медиации
Кейс из практики в форме
Текстового задания(script -скрипт с описанием ролей)
Кейс из фильма(Развод по Итальянски)Рисунок — изображение(Карикатурный скандал)
Теор. Подготовка,Уточнение условий, Выбор ролей, игра
Дебриф -DebriefОбсуждение на видео - форуме
Учебный проект: разработка эссе
ВикиБаза данных литер.
Активные игры:Дилемма заключенного Забастовка «Форд»Большая медиация
Цикл обучения
● Выполнять задания, ● Проводить обсуждение на форумах● Отвечать на тестовые вопросы, ● Раскрывать значение спец. терминов по предмету курса в глоссариях, ● Участвовать в «мозговых штурмах» путем создания Википедии
в изучаемой предметной области, ● Наполнять базу данных список литературы, ● Направлять эссе о медиации, производить анализ конфликтов
по теме курса (из пособия или личной практики),● Готовить вопросы преподавателям через веб камеру по
рассматриваемым кейсам либо через обучающий сайт.
Уточнение целей и
задач
Навыки навигации по курсу
Кейс +
задание
Лекция + Имитац.
сессия
Обсуждение
Формы и методы работы с группой *
Интересные кейсы, изложенные доступным языкомАкцент на видео-контентИмитационные сессии медиации.Современные платформы обучения. * Аудитория + онлайн
Модульное обучениеМеждунаро
дные техники и
стили медиации
Взаимо-действие с гос. судами
Основы медиации
Международный
Арбитраж
Основы конфликтоло
гии
Маркетинг услуг АРС
Потре-бительские
споры
Семейные споры
Религиозные конфликты
Коммуни-кации в
медиации
Преддоговорные споры
Инстру- менты
медиатора
Потреби-тельское
кредитова-ние
Школьные конфликта
Межэтни-ческие
конфликты
Медиация в корпор. спорах
Медиация в социальной
сфере
Медиация в G2C
Восстановительный подход
И социальные онлайн сервисы!
«Мозговой штурм» в процессе медиации
Автомат. ПротоколированиеФильтрация от шумаАннотирование, индексацияГруппировка в плейлистыВставка в релевантный учебный контентГрупповое обсуждение
Группа А Группа В
Работа с чувствами и эмоциями в процессе медиации
Эмоции, чувства сторон играют важную роль в процессе медиации.Имитационные сессии медиации должны быть «яркими»У каждого кейса Есть хотя бы 1 конструктивное решение
На занятиях должны раскрываться творческие способности участников.Анализ конфликтов, находящихся в работе.
Преобразующая медиация Роберт А. Барух Буш и Джозеф П. Фолджер
В центре внимания – общение сторон,говорят и слушают друг друга Основная цель - наделение сторон силой Сознательный отказ медиатора от вынесения суждений и оценок о взглядахВ центре внимания – «здесь и сейчас». Обсуждение прошлого ценно для настоящегоМедиаторы готовы к тому, что продвижение к разрешению конфликта будет замедляться или развиваться циклически.
The Promise of Mediation 1994
Работа с целями в медиации
Супервизия тренерской работы
Медиатор Ко-медиатор
Реестр медиаторов
Что всё это значит?
Электронные формы обучения особенно удобны в сфере менеджмента, развития переговорных навыков, командо-построения. Они позволяют прочно закрепить знания в предметной области, организовать групповую работу и наставничество, преодолевая расстояния, границы в удобном режиме и с учетом потребностей слушателей.
Образовательные платформы могут быть использованы для выполнения бизнес -проектов и социальных проектов
Сибирский Центр конфликтологии
• Факс 383- 226-79-10• Тел. 383-286-75-64Эл. Почта [email protected]• Иду на eMediator.ru
Бизнес-это конфликтология!