АГЕНТСТВО VS СОБСТВЕННЫЙ СОТРУДНИК
В сфере интернет-рекламы многие магазины словно меж двух огней: агентство или собственный сотрудник. И многие недовольны в обоих случаях.
Слайд 3
Основные сложности в работе с агентством:
• Коммуникация
• Мотивация
• Контроль выполнения задач
• Качество кадров
• Конкуренция с другими клиентами агентства
Слайд 4
Основные сложности в работе с штатным сотрудником:
• Проверенных профессионалов на всех не хватает
• Сложность рекрутинга
• Дорого
• Оформление, налоги, увольнения
• Больничный, отпуск, декрет
• При этом все равно нужны агентства
Слайд 5
Преимущества найма и обучения «Новичков» и «Середняков»:
• Легче искать и нанимать
• Имеет преимущества перед агентствами, но дешевле «Профессионала»
• Меньше шансов, что уйдет от вас
• Хорошая репутация для бизнеса
• Не факт, что результат будет хуже чем у «Профессионала»
Слайд 7
ВСЕ СОИСКАТЕЛИ ДЕЛЯТСЯ НА 2 ТИПА: КТО-ТО ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ, А КТО-ТО ХОЧЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТУ.
Слайд 15
Как придется учиться новому сотруднику: есть ли на кого смотреть, или в «Свободном плавании»?
Слайд 17
Перестраховка не лишняя. Если есть возможность, то возьмите сразу 2-х на испытательный срок.
Слайд 18
«Главные вещи в профессии не пишут в книгах и интернете. Они передаются устно в процессе работы»
Слайд 20
А если без ментора?
1. Находим в сети готовую программу обучения по специальности и двигаемся по ней;
2. Книги, блоги, профессиональные группы, YouTube в помощь;
3. Практика и еще раз практика.
Слайд 21
ВОПРОСЫ:
А ВДРУГ БУДУТ ОШИБКИ В РАБОТЕ?
СТОИТ ЛИ ОТРАВЛЯТЬ НА ОБУЧЕНИЕ?
А ЧТО ЕСЛИ, ВСЕМУ НАУЧИТСЯ И УЙДЕТ?
Слайд 24
СОЗДАВАЙТЕ КАДРЫ
Предприниматели и менеджеры – это люди, вокруг которых кадры должны расти, как грибы после дождя. Не бойтесь брать на себя эту ношу и создавать профессионалов, это достойные инвестиции, которые обязательно окупятся!
Слайд 25