Presentacin En el mbito de la seleccin de personas, existe una
historia de uso de instrumentos derivados del conocimiento
cientfico psicolgico que ya lleva poco ms de 100 aos. Actualmente,
existe una divergencia entre los profesionales del rea relativa a
cules son los requisitos que debe tener algn instrumento que se
utilice legtimamente como medio para llevar a cabo la evaluacin de
personas en el contexto de procesos de seleccin. Por un lado,
crecientemente se ha planteado la necesidad de que las tcnicas a
emplear cumplan una serie de requisitos de evidencia emprica que
respalde sus propiedades y limitaciones, a la hora de decidir su
uso en el terreno prctico. Sin embargo, es posible observar que al
hacer un catastro de cules son las tcnicas ms usadas en los
distintos lugares del mundo, se observa que no necesariamente son
preferidas por los profesionales encargados de llevar a cabo la
seleccin, las herramientas que cumplen cabalmente estos requisitos
establecidos. Uno de estos casos es el uso de las tcnicas
proyectivas para evaluacin de la personalidad, las cuales son, por
ejemplo, ampliamente usadas en el medio nacional y a la vez
despiertan crticas ya que aparentemente no poseeran un amplio
respaldo emprico acerca de sus propiedades como instrumentos de
evaluacin. Objetivo Generar un debate abierto entre posturas
divergentes acerca del uso de tcnicas proyectivas de evaluacin
psicolgica en procesos de seleccin de personas, que permita a la
comunidad acadmica conocer ms profundamente las diferencias
existentes y aprender sobre posibles puntos de encuentro.
Invitados
Eduardo Barros S. Profesor Asistente Escuela de Administracin
UC. Psiclogo, Pontificia Universidad Catlica de Chile. Ph.D. en
Psicologa Laboral-Organizacional, Purdue University, Estados
Unidos. Dueo y fundador de EB Consulting. Su trabajo se ha enfocado
en evaluacin de personas y procesos organizacionales, incluyendo
gestin por competencias, procesos de medicin y evaluacin (como
Clima Organizacional), y Desarrollo Organizacional. Sus intereses
de investigacin se han dirigido a la evaluacin de procesos de
recursos humanos, con un foco particular en seleccin de personal y
capacitacin.
Vctor Hugo Arancibia
Director Tcnico y Desarrollo de CDO Consulting Group. Psiclogo,
Pontificia Universidad Catlica de Chile. MBA Universidad de Chile.
Diploma de Posttulo en Desarrollo Organizacional de la Universidad
de Chile. Consultor co-responsable en experiencias innovadoras en
el mbito de la psicologa organizacional, tales como la
implementacin del Test de Lscher en Chile y de grupos de dinmicas
psicolgicas en ambientes profesionales (grupos Balint). Modera
Ignacio Silva B.
Psiclogo, Pontificia Universidad Catlica de Chile. MBA,
Pontificia Universidad Catlica de Chile. Dueo y fundador de Ciclo
Consultores. Profesor Escuela de Psicologa PUC, curso Seleccin de
Personas. Ejecutivo del rea RRHH en importantes empresas por cerca
de 20 aos.
