Demografischer Wandel – Ursache psychischer Belastung im Beruf?
2. Fachtagung „Psychische Belastungen im Beruf“
am 16. und 17. Juni 2011
in Bad Münstereifel
Stephan Rohn
Impressionen
Stephan Rohn
„Im Vergleich zur demografischen Katastrophe ist der Zusammenbruch des Kommunismus unwichtig.“
Claude Lévi-Strauss
(FAZ 1992)
Stephan Rohn
Durchschnittsalter der Weltbevölkerung
Stephan Rohn
Aufbau der Bevölkerung in Deutschland
Quelle: Statistisches Bundesamt 2006, 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung
Stephan Rohn
Rückgang der Kinderzahlen
Stephan Rohn
Lebenserwartung
• wächst seit 160 Jahren jährlich um 3 Monate• im Jahr 2050 wird sie 102 Jahre betragen• ein jetzt geborenes Mädchen hat eine 50-Prozent-Chance, 100 Jahre
alt zu werden
Stephan Rohn
Risikofaktor demografischer Wandel
Wir leben in einer1. schrumpfenden und2. alterndenGesellschaft!
Stephan Rohn
Entwicklung des Durchschnittsalters
2005 2010 2015 2020 2030
in der Be-völkerung
41 43 45 47 51
in Unter-nehmen
43 45 47 49 53
Stephan Rohn
Arbeitsfähigkeit im Alter
hängt von folgenden Faktoren ab:• physische Leistungsfähigkeit• geistige Leistungsfähigkeit• soziale Fähigkeiten
Stephan Rohn
Physische Leistungsfähigkeit
• Ein 60jähriger hat etwa 85 Prozent der Muskelkraft eines 25jährigen.• Die Kapazität des Herz-Kreislauf-Systems, des Muskel-Skelett-
Systems und der Sinnesorgane nimmt mit zunehmendem Alter ab.
Stephan Rohn
Geistige Leistungsfähigkeit
im Alter stärker ausgeprägt sind:• Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit• Urteilsvermögen, ausgeprägter Sinn für das Machbare• Fähigkeit, den Gesamtzusammenhang zu verstehen• sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Gesprächsführung• Arbeitstechnik• Loyalität gegenüber Unternehmen und Vorgesetzten• Verantwortungsbewusstsein• Arbeitserfahrung, berufliches Wissen• Gelassenheit
Stephan Rohn
Soziale Fähigkeiten
• Teamfähigkeit• Einbindung in soziale Netzwerke• soziale Kenntnisse und Fähigkeiten• Lebenserfahrung
Älteren wird außerdem von Gesprächspartnern ein höheres Maß an Ansehen und Vertrauen entgegengebracht als ihren jungen Kolleginnen und Kollegen.
Stephan Rohn
Arbeitsfähigkeit im Alter
hängt von folgenden Faktoren ab:• physische Leistungsfähigkeit• geistige Leistungsfähigkeit• soziale Fähigkeiten
Die Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter lässt nicht zwangsläufig mit zunehmendem Alter nach, aber sie wandelt sich.
Stephan Rohn
Quelle: StBG/BBG
Stephan Rohn
Employability – Beschäftigungsfähigkeit Älterer
vom Defizit- zum Kompetenzmodell:• Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln sich im Laufe des
Arbeitslebens.• Alter(n)sbedingte Veränderungen sind kompensierbar.• Beachtet werden müssen jedoch die sogenannten „alterskritischen
Anforderungen“.
Stephan Rohn
Handlungsfelder
• Führungsverhalten „Wertschätzung“ • Qualifizierung „lebenslanges Lernen“• Arbeitsorganisation „Jung und Alt gemeinsam“• Ergonomie „alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung“• Individuum/Gesundheit„Persönlichkeitsförderlichkeit“
Stephan Rohn
Erhaltung der Arbeitsfähigkeit im Alter
nach Ilmarinen / Richenhagen
Stephan Rohn
Integriertes Personal- und Gesundheitsmanagement
Arbeits-fähigkeit
Gesundheits-förderung
Arbeitsorgani-sation und-gestaltung
Führungs- undUnternehmens-
kultur
Personal-gewinnung und
-bindung
Kompetenz-management
AnalyseAltersstrukur
Gesundheitsbericht
Konzept
Maßnahmen
Sicherung derNachhaltigkeit
Stephan Rohn
Welche Chancen bietet die Demografie?
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Optimierte Prozesse NeueGeschäftsmodelle
Neue Qualität derArbeit/mehr Effizienz
2005 2007
INQA-Kongress Umfrage 2005 und 2007 unter 300 Personalverantwortlichen aus der Industrie
Stephan Rohn
Demografischer Wandel und psychische Belastung am Arbeitsplatz
Quelle: Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf
Stephan Rohn
Ausblick