Jansen Capital Management 2013
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
Интеграционное решение управления талантами
Функциональность платформы ETWeb™ Enterprise
JANSEN Jansen Capital Management
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
§ Разрабатывать планы эффективности на период и под проекты
§ Оценивать результаты деятельности (план-‐факт) в % соответствие,
с использованием шкал, категорий
§ Оценивать не только жесткие показатели эффективности, но и
мягкие факторы (компетенции, качественные шкалы)
§ Каскадировать цели и показатели по компании сверху – вниз
§ Фиксировать примеры поведенческих ситуаций и результатов
§ Анализировать эффективность по компании, подразделениям,
сотрудникам, отслеживать динамику эффективности
§ Использовать результаты оценки при формировании окладов и
премий, а также в карьерном планировании
§ Оценивать сильные стороны и выявлять зоны развития
§ Доступ к аналитике из любой точки мира, где есть Интернет
ü Соответствия целей сотрудников
стратегии организации
ü Показатели эффективности сотрудников
ü Производительность труда
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
§ Оценивать и грейдировать должности
§ Импортировать, управлять и оценивать данные исследований рынка ЗП
§ Сравнивать уровень доходов сотрудников с рынком труда
§ Управлять политикой изменения окладов
§ Управлять опционными программами и льготами
§ Управлять премиально-‐бонусными планами сотрудников в т.ч.
на основе их результатов и эффективности
§ Согласовывать и подписывать компенсационные соглашения
§ Определять бюджеты увеличения ФОТ
ü ФОТ к Обороту компании/ прибыли
ü Прозрачность компонентов оплаты
ü Средняя заработная плата
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
§ Создавать квалификационные требования для работников и должностные инструкции
§ Возможность сравнения профиля, профильного соответствия и анализа
потенциала
§ Использовать библиотеку компетенций с определенными
компетенциями, разбитыми по категориям
§ Анализировать внутренний рынок труда и производить поиск людей под
новые проекты
§ Ранжировать подходящих кандидатов для открытых позиций
§ Агрегировать и анализировать компетенции по отделам и
местоположению
§ Делать полный обзор возможностей каждого сотрудника
§ Назначать адресное заполнение выявленных пробелов в навыках
ü Профиль компетенций компании
ü Увеличение силы организационного резерва
ü Усиление индивидуальной и
организационной готовности
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
§ Управлять корпоративной моделью требований компании
§ Оценивать сотрудника методом 360 градусов
§ Анализировать стратегические компетенции всей компании
§ Оценивать потребности в обучении и планировать бюджеты
§ Организовывать обучение (списки, календари, классы)
§ Оценивать качество тренеров, тренингов, уровня организации
§ Анализировать затраты на обучение и развитие
§ Планировать программу наставничества и ротации сотрудника
ü Эффективность процесса обучения
ü Стоимость обучения на сотрудника
ü Проактивный подход на основе анализа
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
§ Сотрудникам выбирать оптимальные карьерные маршруты
§ Руководителям искать наилучших кандидатов под должность
§ HR Менеджерам строить карьерные лестницы и маршруты
§ Планировать кадровый резерв под ключевые позиции
§ Сделать карьерное развитие прозрачным и понятным для
каждого сотрудника
ü Количество кандидатов на позицию
ü Количество позиций на кандидата
ü Риск потери ценных сотрудников
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
§ Анализировать и планировать эффективность HR процессов
§ Анализировать стоимость и бюджетировать HR процессы
§ Планировать и контролировать стратегические HR показатели
§ Готовить развернутую ежегодную отчетность по работе HR службы
ü Планирование и контроль стратегических
HR показателей
ü Увеличение производительности
ü Снижение расходов
КЛЮЧЕВЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
§ Доступ к аналитике из любой точки мира, где есть интернет
§ Формирование комбинированной аналитики (HR + Finance)
§ Базовая HR аналитика на столе у каждого Руководителя Компании
§ Более 150 отчетов для HR менеджеров, руководителей,
сотрудников
§ Самостоятельное создание необходимых отсутствующих отчетов.
§ Возможность экспорта данных в (Exel, PDF, TIFF)
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
Jansen Capital Management 2013
Система позволяет:
JANSEN Jansen Capital Management
§ Управлять организационной структурой любой размерности
(географической, финансовой, юридической, функциональной)
§ Управлять штатным расписанием (ставки, должности)
§ Классифицировать должности по типам, категориям, уровням
§ Анализировать заполнение структуры или загрузку персонала
§ Описывать требования к должностям и оценивать должность
§ Проводить орг. преобразования в самые короткие сроки
‣ Управление эффективностью
‣ Компенсации и льготы
‣ Навыки и компетенции
‣ Обучение и развитие сотрудников
‣ Карьера и кадровый резерв
‣ HR аналитика Бюджетирование HR
‣ Организационное развитие
ü Эффективность менеджмента
ü Прозрачность орг. структуры
Jansen Capital Management 2013
Управление эффективностью: преимущества
JANSEN Jansen Capital Management
Для сотрудника:
§ Достигнутые результаты
учитываются и вознаграждаются.
§ Регулярная обратная связь от
руководителя.
§ Карьерный рост при высокой
результативности в работе.
§ Возможность увеличить свою
результативность и финансовые
вознаграждения. Прозрачная
формула расчета премии.
§ Повышение удовлетворенности от
работы.
Для топ – менеджмента:
§ Распределение ответственности за достижение целей компании, между всеми подразделениями и сотрудниками.
§ Улучшение основных бизнес -‐ показателей компании (прибыль, продажи, объем производства, качество, снижение себестоимости и общих затрат).
§ Определение высоко результативных и нерезультативных сотрудников, формирование кадрового резерва.
§ Возможность гибко менять цели компании на ближайший период в связи с изменениями на рынке.
§ Создание и развитие системы оплаты труда по результатам деятельности, повышение удовлетворенности персонала.
Для акционеров:
§ Ясность стратегических ориентиров компании, отслеживание всех показателей в режиме реального времени.
§ Возможность передать полномочия по управлению компанией наемному руководителю без потери контроля за компанией; прозрачная оценка эффективности руководителя компании.
§ Прозрачность и высокая управляемость бизнеса, как следствие повышение его капитализации.
§ Повышение темпа развития и роста компании.
Jansen Capital Management 2013
ETWeb™ Enterprise -‐ это решение, предназначенное для Управления Человеческим Капиталом и анализа HR данных.
JANSEN Jansen Capital Management
Она занимает ведущие позиции на рынке HRIS: 55% компаний из Europe Top 100 и 35% компаний из Fortune Top 500 используют ее для автоматизации работы с персоналом.
10 причин для того, чтобы работать с ETWeb™ Enterprise: § 23 года на рынке HRIS § Опыт нескольких тысяч успешных инсталляций § Глобальная база HR данных § Безопасность и конфиденциальность информации § Функциональность, позволяющая удовлетворить потребности любой организации § Простота в использовании § Удаленный доступ через web и возможности сетевой работы § Минимальное время на установку и настройку § Простая, подтвержденная сертификатами интеграция с SAP™, PeopleSo�™, ADP/Paisy™ и т.д. § Рекомендации крупнейших компаний Европы и Америки
Jansen Capital Management 2013
Рекомендатели и компании для стажировки
JANSEN Jansen Capital Management
Jansen Capital Management 2013
JANSEN Jansen Capital Management