JOSE SIXTO BUITRAGO JOSE SIXTO BUITRAGO MOJICAMOJICA
HERRAMIENTAS DE HERRAMIENTAS DE LA NUEVA LA NUEVA
GERENCIA:GERENCIA: TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO Y EN EQUIPO Y LIDERAZGOLIDERAZGO
HERRAMIENTAS DE HERRAMIENTAS DE LA NUEVA LA NUEVA
GERENCIA:GERENCIA: TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO Y EN EQUIPO Y LIDERAZGOLIDERAZGO
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
OBJETIVO GENERALOBJETIVO GENERAL
Proporcionar a los directivos y Proporcionar a los directivos y colaboradores de las entidades, colaboradores de las entidades,
los los principios claves de trabajo principios claves de trabajo en equipoen equipo yy liderazgoliderazgo para para
lograr resultados efectivos en las lograr resultados efectivos en las organizaciones.organizaciones.
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO
Las Las acciones combinadasacciones combinadas y y coordinadascoordinadas de los de los participantes con sus participantes con sus
habilidades y experienciashabilidades y experiencias para superar los objetivos.para superar los objetivos.
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
PRINCIPIOS BASICOSPRINCIPIOS BASICOS
1.1. METASMETAS
2.2. FUNCIONESFUNCIONES
3.3. REGLASREGLAS
4.4. CONFIANZACONFIANZA
5.5. COMUNICACION CLARACOMUNICACION CLARA
6.6. SOLUCIONES DE CONFLICTOSSOLUCIONES DE CONFLICTOS
7.7. ALCANZAR EL EXITOALCANZAR EL EXITO
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
““NINGUNNINGUNX X DE NDE NXXSSXXTRTRXXS S VALE MÁS VALE MÁS
QUE LA SUMA DE TQUE LA SUMA DE TXXDDXXS”S”
““NINGUNNINGUNX X DE NDE NXXSSXXTRTRXXS S VALE MÁS VALE MÁS
QUE LA SUMA DE TQUE LA SUMA DE TXXDDXXS”S”
XXXX
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
““NINGUNO DE NINGUNO DE NOSOTROS NOSOTROS VALE MÁS VALE MÁS
QUE LA QUE LA SUMA DE TODOSSUMA DE TODOS””
““NINGUNO DE NINGUNO DE NOSOTROS NOSOTROS VALE MÁS VALE MÁS
QUE LA QUE LA SUMA DE TODOSSUMA DE TODOS””
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
““LAS PERSONAS SON EL LAS PERSONAS SON EL ACTIVO MAS IMPORTANTE”ACTIVO MAS IMPORTANTE”
““LASLAS PERSONAS PERSONAS APROPIADAS APROPIADAS SON EL SON EL
ACTIVO MAS ACTIVO MAS IMPORTANTE”IMPORTANTE”
JosesixtoJosesixto
““LASLAS PERSONAS PERSONAS APROPIADAS APROPIADAS SON EL SON EL
ACTIVO MAS ACTIVO MAS IMPORTANTE”IMPORTANTE”
JosesixtoJosesixto
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
OBJETIVOSOBJETIVOS1.1. Proporcionar a los Proporcionar a los directivos y directivos y
colaboradores herramientas colaboradores herramientas prácticasprácticas que les faciliten desarrollar que les faciliten desarrollar estrategias integralesestrategias integrales en un en un ambiente ambiente de cambio permanente.de cambio permanente.
2.2. Comprender su Comprender su propiopropio potencialpotencial para para liderar su equipo liderar su equipo de colaboradores.de colaboradores.
LIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGO
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
1.1. DESAFIANDO EL DESAFIANDO EL PROCESOPROCESO 1.1. DESAFIANDO EL DESAFIANDO EL PROCESOPROCESO
¿Cómo fomentaría la creatividad en sus
colaboradores?
¿Cómo fomentaría la creatividad en sus
colaboradores?
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
2. HABILITANDO A OTROS 2. HABILITANDO A OTROS PARA ACTUAR PARA ACTUAR
¿Qué ¿Qué Programas Programas específicosespecíficos fomentan el fomentan el trabajo en trabajo en equipo?equipo?
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
3. MODELAR EL CAMINO3. MODELAR EL CAMINO
¿Qué hace usted¿Qué hace usted
cada día para darcada día para dar
ejemplo deejemplo de
excelenciaexcelencia a sus a sus
colaboradores?colaboradores?
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
4. VISION COMPARTIDA4. VISION COMPARTIDA
¿Cómo conocer a ¿Cómo conocer a su su equipo de equipo de
colaboradorescolaboradores para ir en la para ir en la
misma misma dirección?dirección?
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
5. ESPIRITU DE EQUIPO5. ESPIRITU DE EQUIPO
¿¿ Cómo puede usted compensar el Cómo puede usted compensar el logrologro de susde sus resultadosresultados??
PasiónPasión
EntusiasmoEntusiasmo
AmorAmor
ActitudActitud
PasiónPasión
EntusiasmoEntusiasmo
AmorAmor
ActitudActitud
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
JEFEJEFE LIDERLIDERSabeSabe como hacer como hacer las cosaslas cosas
DemuestraDemuestra
Se apoya en su Se apoya en su autoridadautoridad
Consigue buena Consigue buena voluntadvoluntad
PresionaPresiona DirigeDirige
YoYo NosotrosNosotros
Dice “vayan” “lo Dice “vayan” “lo hice”hice”
Dice “vamos”“lo Dice “vamos”“lo hicimos”hicimos”
OrdenaOrdena GuíaGuía
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
RETOS DEL LIDERRETOS DEL LIDER
COLABORADORECOLABORADORESS
ESTRATEGIASESTRATEGIAS
TECNOLOGÍATECNOLOGÍA
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
1.1. DiseñarDiseñar estrategiasestrategias adecuadas para adecuadas para hacerle frente al mercado.hacerle frente al mercado.
22.. Utilizar sistemas adecuados para que Utilizar sistemas adecuados para que susu equipoequipo este capacitado, motivado, este capacitado, motivado, con actitud y sentido de pertenencia.con actitud y sentido de pertenencia.
3.3. Actualización enActualización en tecnologíatecnología para para presentarle el mejor producto en presentarle el mejor producto en cualquier mercado.cualquier mercado.
1.1. DiseñarDiseñar estrategiasestrategias adecuadas para adecuadas para hacerle frente al mercado.hacerle frente al mercado.
22.. Utilizar sistemas adecuados para que Utilizar sistemas adecuados para que susu equipoequipo este capacitado, motivado, este capacitado, motivado, con actitud y sentido de pertenencia.con actitud y sentido de pertenencia.
3.3. Actualización enActualización en tecnologíatecnología para para presentarle el mejor producto en presentarle el mejor producto en cualquier mercado.cualquier mercado.
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
RUDOLPH RUDOLPH GIULIANIGIULIANI
DONALD DONALD TRUMPTRUMP
STEPHEN STEPHEN COVEYCOVEY
Tener Tener conviccionesconvicciones
Ser optimistaSer optimista
Tener valorTener valor
Tener éticaTener ética
Disfrutar y Disfrutar y amar lo que amar lo que se hace pero se hace pero sin anteponer sin anteponer el trabajo a la el trabajo a la familiafamilia ..
Tener el norte Tener el norte definido.definido.
Un líder Un líder exitoso tiene exitoso tiene visión, visión, pasión, pasión, conciencia y conciencia y disciplina.disciplina.
SECRETOS DEL SECRETOS DEL LIDERAZGOLIDERAZGO
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
LOS LÍDERESLOS LÍDERES::
1.1. Trabajan con su equipo para que Trabajan con su equipo para que mejore continuamente, aprovechando mejore continuamente, aprovechando cualquier encuentro para dar cualquier encuentro para dar confianza, evaluar y formar.confianza, evaluar y formar.
2.2. Se aseguran que el personal entienda, Se aseguran que el personal entienda, viva y respire la visión de la empresa.viva y respire la visión de la empresa.
3.3. Se meten en la piel de su personal e Se meten en la piel de su personal e irradian energía positiva y optimismo.irradian energía positiva y optimismo.
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
4.4. Tienen el valor de tomar las Tienen el valor de tomar las decisiones impopulares y confiar en decisiones impopulares y confiar en su instinto.su instinto.
5.5. Cuestionan e insisten para Cuestionan e insisten para asegurarse de que se responde a asegurarse de que se responde a sus preguntas con acciones.sus preguntas con acciones.
6.6. Inspiran con su ejemplo la toma de Inspiran con su ejemplo la toma de decisiones arriesgadas y el decisiones arriesgadas y el aprendizaje continuado.aprendizaje continuado.
7.7. Celebran los triunfos.Celebran los triunfos. Jack Welch Jack Welch
©©JJOSE OSE SSIXTO IXTO BBUITRAGO UITRAGO MMOJICAOJICA
[email protected] Teléfono: 660 [email protected] Teléfono: 660 37 6037 60
Liderazgo y Trabajo en Liderazgo y Trabajo en equipo, asista y participeequipo, asista y participe
el miércoles 22 de agosto.el miércoles 22 de agosto.
¡¡LOS ESPERAMOSLOS ESPERAMOS!!
Liderazgo y Trabajo en Liderazgo y Trabajo en equipo, asista y participeequipo, asista y participe
el miércoles 22 de agosto.el miércoles 22 de agosto.
¡¡LOS ESPERAMOSLOS ESPERAMOS!!