Tipos de empresa y organización empresarial
IDEAS CLAVESALIR
• La empresa• Tipos y teorías de organización empresarial• Organización estructural de las personas en l
a empresa
Ideas clave
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
La empresa Tipos y teorías de organización empresarial
Organización estructural de las personas
Clasificación de las empresas
Principales formas jurídicas
Jerarquización y departamentalización
Modelos organizativos
Estructura formal
Estructura informal
Eficacia y eficiencia empresariales
Organigrama empresarial
Formato pdf
1. La empresa (1/9)»
VOY A CREAR UNA EMPRESA
Clasificación de empresas
EMPRESA Organización creada por una persona o grupo de personas que mediante la utilización de unos factores de producción, de forma eficaz y eficiente, pretenden alcanzar un objetivo.
- ¿Qué, cómo, para qué, para quién producir?
- ¿Qué tipo de empresa va a ser?
actividad económica (diferentes sectores)
dimensión interna (micro, pequeñas, mediana, grande)
mercado (local,nacional, multinacional)
titularidad del capital (privada, pública, mixta)
- ¿Qué forma jurídica me conviene? Individual o Societaria
1. La empresa (2/9)»
Tipo de empresa Nº de sociosResponsabilidad
frente a terceros
Personalidad
jurídica propia
Empresario individual
Uno Ilimitada No tiene
Comunidad de bienes
Mínimo dos Ilimitada Sí tiene
Sociedad civil Mínimo dos IlimitadaSí, si se constituyen en acto público
Sociedad limitada Mínimo unoLimitada al capital exigido para su constitución
Sí tiene
Sociedad anónima Mínimo unoLimitada al capital exigido para su constitución
Sí tiene
Sociedad colectiva Mínimo dos Ilimitada Sí tiene
Sociedad comanditaria
Mínimo dosSocios colectivos: ilimitada
Socios comanditarios: limitadaSí tiene
Principales formas jurídicas de las empresas
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (3/9)»
1
4
23
5
6
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (4/9)»
12
4
5 6
31
23
4
5
6
¿Qué tipo de empresa queréis montar?
• Sector
• Dimensión
• Mercado
• Titularidad del capital
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (5/9)»
12
4
5 6
31
23
4
5
6
¿Qué vais a producir? ¿Qué tipo de empresa queréis montar?
• Sector
• Dimensión
• Mercado
• Titularidad del capital
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (6/9)»
12
4
5 6
31
23
4
5
6
¿Qué vais a producir? ¿Cómo lo vais a producir? ¿Qué tipo de empresa queréis montar?
• Sector
• Dimensión
• Mercado
• Titularidad del capital
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (7/9)»
12
4
5 6
31
23
4
5
6
¿Qué vais a producir? ¿Cómo lo vais a producir?
¿Para qué lo vais a producir?
¿Qué tipo de empresa queréis montar?
• Sector
• Dimensión
• Mercado
• Titularidad del capital
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (8/9)»
12
4
5 6
31
23
4
5
6
¿Qué vais a producir? ¿Cómo lo vais a producir?
¿Para qué lo vais a producir?
¿Qué tipo de empresa queréis montar?
• Sector
• Dimensión
• Mercado
• Titularidad del capital
¿Para quién lo vais a producir?
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las siguientes preguntas:
1. La empresa (9/9)»
12
4
5 6
31
23
4
5
6
¿Qué vais a producir? ¿Cómo lo vais a producir?
¿Para qué lo vais a producir?
¿Qué tipo de empresa queréis montar?
• Sector
• Dimensión
• Mercado
• Titularidad del capital
¿Para quién lo vais a producir?
¿Qué forma jurídica vais a elegir?
2. Tipos y teorías de organización empresarial (1/4)»
Modelos organizativos
Lineal o militar.
El líder toma las decisiones y tiene toda la responsabilidad
Taylorismo
Especialización del trabajo de los operarios
A llena la botellaB pone el tapón
C la etiqueta D la mete en una caja
Organización líneo-funcionalCombinación de la lineal y el taylorismo. Un jefe para cada
función.
Organización por comitésComité
EjecutivoComité
directivo
Comité Consultivo
Comité de Vigilancia
Cada asunto administrativo lo asume un equipo de trabajo o comité
Organización matricial
Interrelación entre departamentos funcionales y proyectos
Pry 1 Pry 2 Pry 3
Dpto A Pepe Sara Luis
Dpto B Inés Santi Elsa
Dpto C Rafa Soni Bea
ToyotismoSe pasa de la cadena de montaje al trabajo en equipo
X realiza una única tarea
X pertenece a grupo de trabajo que intercambian tareas en pos de realizar un trabajo
Unidad 2 – Tipos de empresa y organización empresarial
2. Tipos y teorías de organización empresarial (2/4)»
Organigrama empresarial Representación gráfica de la estructura formal de la empresa
Según la información que recogen-Informativos
-Analíticos
-Estructurales
-Funcionales
-Personales
-Parciales
-Generales
Según la estructura organizativa
-Jerárquico
-Funcional
-Por departamentos
2. Tipos y teorías de organización empresarial (3/4)»
Según la representación gráfica
DIRECCIÓN
JEFE DE VENTAS
JEFE DE MARKETING
JEFE DE EDICIONES
EDITOR MAQUETISTA
DIRECCIÓN JEFE DE EDICIONES
JEFE DE MARKETING
JEFE DE VENTAS MAQUETISTA
EDITOR
Organigrama vertical Organigrama horizontal
MAQUETISTA
EDITOR
JEFE DE VENTAS
JEFE DE EDICIONES
JEFE DE MARKETING
DIRECCIÓN
Organigrama circular
Elabora un gráfico con el organigrama propio de cada una de estas relaciones laborales:
- Un fontanero autónomo y su ayudante.
- Departamento de Contabilidad de unos Grandes Almacenes.
- Patrón de pesquero con 10 marineros a bordo con diversas especialidades.
- Departamento creativo de una pequeña empresa de Publicidad.
- Un hotel.
2. Tipos y teorías de organización empresarial (4/4)»
3. Organización estructural de las personas en la empresa (1/3)»
ESTRUCTURA FORMAL
ESTRUCTURA
INFORMAL
DEFINICIÓNLa impuesta por la dirección de la empresa
La surgida espontáneamente en los grupos sociales e interdepartamentales
FORMAS DE COMUNICACIÓN
- Circulares
- Intranet
- Memorandos
-Rumores
- “Pasillo”
- Charla informal
AUTORIDAD Directivos Líder natural
3. Organización estructural de las personas en la empresa (2/3)»En una misma empresa, los miembros del Departamento Comercial terminan su jornada laboral a las 17:00 y los viernes a las 14:30, mientras que en el Departamento de producción salen de lunes a viernes a las 18:30.
Un fin de semana, dos miembros de la misma empresa, cada uno de un departamento, coinciden en una fiesta infantil y comentan sus respectivos horarios e incluso, dado lo desenfadado del lugar, los salarios.
A través de los compañeros, y de estos a sus jefes de Departamento, llegan los agravios comparativos a la Dirección General.
¿Cómo puede utilizar la Dirección este trasvase de información interdepartamental para evitar recelos y desmotivación y, a la vez, impulsar el trabajo de cada uno?
3. Organización estructural de las personas en la empresa (3/3)»
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