POVEZ II Podpora odborného vzdělávání zaměstnancůs finančním příspěvkem až 85% vynaložených nákladů

Co je POVEZ II?

Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)

umožní vybraným zaměstnavatelům a osobám samostatně výdělečně

činným (OSVČ) získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci

svých zaměstnanců (vč. potenciálních zaměstnanců).

Druh programu: Evropské fondyNázev programu: OP Zaměstnanost Termín vyhlášení: 31.3.2016Termín uzávěrky: 30.11.2020 (možnost podání žádostí do 31. 8. 2020) Místo realizace: Celá ČR bez Prahy Výše podpory: max. 6 mil. Kč (500 tis. Kč/měsíc), míra podpory 85 %

Pro koho je POVEZ II určen ?

Fyzickým osobám (OSVČ)

Firmám (mimo firmy

sídlící na území hl. m.

Prahy)

Nestátním neziskovým organizacím

(NNO)

Vzdělávacím

společnostem

Výhody podpory POVEZ II

• Bude hrazeno až 85 % nákladů vynaložených na odborný rozvoj

zaměstnanců.

• Zmírnění podmínek pro vstup do projektu a administrace žádostí.

• Může být poskytován příspěvek na úhradu mzdových nákladů.

• Zapojení potenciálních nových zaměstnanců.

• Možnost realizace více typů školení.

• Zvýhodnění zaměstnanců ve věku 54+.

• Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců od schválení žádosti.

• Vzdělávání bude realizováno na území ČR, případně mimo ČR

pro zaměstnance provozoven zaměstnavatele (neplatí pro Prahu).

Proč POVEZ II?Můžete získat pro své stávající i budoucí zaměstnance finanční prostředky na:

Mzdy interních lektorů

Vzdělávání a

rekvalifikace

Příspěvek na mzdové

náklady

Můžete čerpat až 500.000,- Kč /za školení měsíčně

tj. 6.000.000,- Kč/ročně(mzdové náklady + vzdělávací aktivity)

Výše dotací se pohybuje:

Výše dotací

Až do výše 85 % v režimu de minimis*15 %

vlastních nákladů

50 – max. 70 % v režimu blokové výjimky** 30 % vlastních nákladů

* Podpora de minimis - je veřejná podpora malého rozsahu - svojí výší neovlivňuje obchod mezi členskými státy EU, nenarušuje ani neohrožuje hospodářskou soutěž. Je omezena na 200 000 Eurona 1 firmu/za poslední. 3 roky.

** Příspěvek blokové výjimky - Jedná se o výjimky ze zákazu veřejné podpory, které mohou být poskytnuty, aniž by podléhaly schválení ze strany Evropské komise. Poskytovatel však má povinnost zaslat Komisi přehled informací týkajících se poskytování veřejné podpory na základě blokové výjimky. Blokové výjimky jsou dány nařízením Komise upravujícím veřejnou podporu určenou malým a středním podnikům, veřejnou podporu na zaměstnanost, veřejnou podporu na vzdělávání, vnitrostátní regionální investiční podporu a další.

50 % až

Jaká školení je možné proplatit? Profesní vzdělávání s důrazem na odborné vzdělávání (akreditované kurzy).

Odbornou jazykovou výuku v maximální délce 6 měsíců.

Další profesní vzdělávání v neakreditovaných kurzech.

Vzdělávání tzv. měkkých dovedností bude podporováno jen výjimečně.

Vzdělávání bude moci být zajištěno:

Se školením se musí začít do 6-ti měsíců od schválení žádosti!

externím vzdělávací

m zařízením

interními lektory

zaměstnavatele

Úhrada mzdových nákladůPříspěvek je poskytován na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů. Obsahuje:

Příspěvek na státní politiku

nezaměstnanosti

Pojistné na

sociální zabezpeč

ení

Mzdu

Pojistnéna veřejné zdravotní pojištění,

které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího

základu zaměstnance

Úhrada mzdových nákladůDo mzdových nákladů se NEZAPOČÍTÁVAJÍ:

Příplatky za práci přesčas,

o víkendu (ve svátek mohou být uznatelným

nákladem)

Pravidelné ani mimořádné

odměny

Pohyblivé složky

mzdy/platu, které nesouvisí se vzděláváním

(např. příplatek za pobyt v rizikovém

pracovišti)

Úhrada mzdových nákladů• Co je ještě dobré vědět?

Max. mzdový příspěvek je

176,- Kč/hod. (60 minut), tj.

29.700,- Kč za měsíc.

Hodinová mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem dolů.

Příspěvek na mzdy je

poskytován měsíčně na

základě předloženého vyúčtování a evidence docházky.

Podmínky pro posouzení žádosti

30 % charakter vzdělávacích aktivit

20 % zhodnocení prorůstového potenciálu podniku ve vazbě na vzdělávací aktivity

30 % nezbytnost vzdělávání zaměstnanců/potenciálních zaměstnanců/ OSVČ

20 % významnost daného odvětví /podniku/OSVČ v regionu

Bonus! Zařazení účastníků vzdělávání ve věkové skupině 54+ (nad 20 % účastníků)

Jak Vám pomůžeme?

Zpracujeme Vám analýzu

vzdělávacích potřeb přímo na míru Vaší

firmě.

1V případě zájmu pro Vás vyhotovíme dotační žádost POVEZ II včetně všech náležitostí:• finančních výpočtů, • smluv, • výběrového řízení

podkladů pro řádnou evidenci

• a publicitu kurzů.

2Jsme připraveni se

zúčastnit Vašich výběrových řízení na dodavatele školení.

3

Chci získat dotace na vzdělávání zaměstnanců

Provedeme analýzu vzdělávacích potřeb

Zpracujeme podklady pro žádost

Schválení žádosti ÚP a podepsání dohod(ÚP, vzdělávací agentury)

Doložení dokladů k proplacení ÚP

Úřad práce Vám proplatí náklady na vzdělávání

1 2 3

• Vypracujeme podklady• Provedeme výběrové řízení

vzdělávacích akcí (průzkum trhu)• Připravíme všechny potřebné přílohy• Provedeme s Vámi kontrolu

a odsouhlasení žádosti• Předáme žádost na Úřad práce

• Upřesníme si Vaše požadavkyna vzdělání

• Navrhneme Vám nejlepší možnosti vzdělávání

• V případě spolupráce nás zplnomocníte k podání žádosti

4 5 6

• Proběhne realizace vzdělávání• Vyhodnocení vzdělávání• Účastníci vzdělávání získají

certifikáty• Fakturace

7

Odborníci z NET UNIVERSITY jsou Vám pořád k dispozici

POVEZ II – Postup spolupráce

Příprava žádosti Hodnotící proces a Vyrozumění

Výběr dodavatele vzdělávací aktivity

1 2 3

• Lhůta výběru závisí na výši hodnoty VZ bez DPH:

Do 400 tis. Kč –cca 5 dní Od 400 tis. Kč do 2 mil. Kč –

cca 30 dní Dle zákona o veř. zakázkách (2

mil. Kč a více) – až 6 měs.

• Doložit dokumentaci k výběru dodavatele před podpisem dohody a zahájením VA (10-20 dní)

Nutno předložit:• Doklad opravňující VA k

poskytování vzdělávání za úplatu

• Doklad o akreditace (nebo o kvalifikaci lektorů)

• Podání žádosti na místě příslušné pracoviště ÚP ČR

4 5

POVEZ II – Postup při poskytování příspěvku z pohledu ÚP

• V odůvodněných případech možno prodloužit lhůtu od dalších 30 kalendářních dní.

• Lhůta začíná běžet od dodání úplných pokladů žádostí.

• Příslušné pracoviště provádí formální posuzování, věcné hodnocení a výběr žádosti (schválení, zamítnutí, schválení s podmínkou)

• Na základě schválení žádosti vydává VYROZUMĚNÍ o poskytnutí příspěvku.

Kontrola vzdělávací Z Realizace vzdělávací aktivity (VA)

30 kalendářních dní 5-180 kalendářních dní 10-20 kalendářních dní Zahájení nejdříve po podpisu Dohody

• Na každou VA samostatná Dohoda, změny možné pouze písemnými dodatky

• Nelze realizovat VA prostřednictvím subdodavatele (jen závěrečná zkouška).

• Vstupní dotazník – každý účastník před zahájením VA musí vyplnit osobní dotazník na integrovaném portálu MPSV

• Vzdělávací akce musí být nejpozději do 6 měsíců od vydání Vyrozumění realizována max. po dobu 18 měsíců.

• Nutná min. 80 % účast a ukončení VA dle stanovených podmínek

Nutno předložit:• Vyúčtování mzd. nákladů

včetně odvodu na soc. a zdrav. pojištění - nedokládá OSVČ a potencionální zaměstnanci

• Vyúčtování VA (po ukončení) včetně faktur a dokladů prokazující jejich uhrazení

• Závěrečný protokol

Co od Vás potřebujeme?Bezdlužnost vůčiČeské správě

sociálního

zabezpečení

Bezdlužnost vůčiCelnímu úřadu

Bezdlužnost vůči

Finančnímu

úřadu

Bezdlužnost vůči

Zdravotním

pojišťovnám (všech

zaměstnanců)

Doklad o zřízení

účtu

Seznámení se

zařazením do

projektu

Průzkum trhu

Čestné prohláš

enío podpoře de minimis

(nebo o blokové výjimce)

Čestné prohláš

ení o

příspěvcích

v rámci projektu POVEZ II

Výpis z OR (ŽL,

zakládací listinu)

Souhlas zaměstnan

ců se zpracování

m osobních

údajů

NET UNIVERSITY s.r.o.nabízí ucelený, kompletní ekosystém pro vzdělávání, zahrnující:

LMS Unifor

Inovaci Vašich kurzů prodejte své know–howmoderním a efektivním způsobem většímu počtuzájemců díky onlineřešení.

NET kurzy blended-learningovékurzy pro Vaši firmu v LMS Unifor

LMS (Learning management system) systém pro efektivní vzdělávání Vašich zaměstnanců a obchodních partnerů

2 31

Kdo jsme?

Máme zkušenosti

s vyřizování dotací.

1Máme přehled

o současném dění na trhu vzdělávání.

2Jsme ryze českou firmou působící na trhu od roku 2002.

3Navrhneme Vám

optimální vzdělávání

zaměstnanců dle Vašich

požadavků.

4

Proč s námi spolupracovat?

e-learningové

Připravíme pro Vás

vzdělávací kurzy přímo dle Vašich

specifických požadavků.

6Naše služby

využívají desetitisíce spokojených

uživatelů.

7V ceně školení Vám nabídneme ještě e-learningový systém LMS Unifor, který

můžete využívat pro vzdělávání

Vašich zaměstnanců, které

zaškolíme .

5

Proč s námi spolupracovat?

Jak Vám pomůžeme

Chcete získat finanční podporu na vzdělávání Vašich zaměstnanců?

Kontaktujte nás:

NET University s.r.o.monika.mackovikova@net-university.cz

Tel.  776 025 988 www.net-university.cz