글로벌 리더십 교육 결과 발표

교무팀 안종한 차장

해외연수 개요 해외연수 개요1

연수기간 중 주요 활동 연수기간 중 주요 활동 2

연수기간 중 행복했던 순간 연수기간 중 행복했던 순간3

해외연수와 나의 모습 해외연수와 나의 모습 4

발표할 내용

해외연수 개요

: 2010. 6. 14 ~ 11. 30 (5 개월 16 일 )1. 연수기간

: 미국 Missouri 주 Columbia 시 ※ 미국 중부에 위치한 10 만의 작은 도시

2. 연수도시

3. 연수기관 : the University of Missouri Asian Center

▶ 미주리대학교 (the University of Missouri)

- 1839 년에 설립된 미주리주에서 가장 큰 주립대학- 4 개의 캠퍼스로 구성됨 콜롬비아 , 롤라 , 세인트루이스 , 캔자스시티

※ 주요 현황 - 등록학생수 (Enrollment) : 30,130 명- 교수수 : 4,149 명 (72% full-time, 28% part-time)

- 직원수 : 12,165 명 (72% full-time, 28% part-time)

3. 연수기관

▶ 아시안센터 (Asian Affairs Center)

- 1998 년 발족한 미주리대학의 부속기관

- 한국인인 김상순 소장이 센터장을 맡고 있음

- 13 명 full-time, 8 명 instructors

- 아시아 국가와 대학 등과의 대외 협력 추진

- 미주리대학내 아시아 학과 설립 목표

4. 연수과정 : 글로벌 리더십 프로그램 (GLP) (Global Leadership Program)

▶ 개 요

글로벌 리더십 프로그램은

한국의 정부 및 지방자체단체 , 공공기관에

근무하는 공무원과 직원들이

미국문화와 영어능력 , 리더십 등 관리자로서

필요한 덕목을 학습할 수 있도록 설계된 과정임

4. 연수과정

▶ 주요 프로그램

- Topics Courses 매주 월 ~ 목 , 오전 9 시 ~ 12 시에 GLP 과정에 개설된 과목 중 4 과목 수강

Persuasion and Negotiation Travel & Tourism

U.S. Federal Departments Leadership

Conversational English The Changing American Workplace

Presentation Trends that Made America

Idiomatic English Current topics in Local Government

Vocabulary Extension Big Books and Talk

※ 개설된 과목 예

- Global Leadership Seminar – 매주 수요일 오후

세미나 주제 : 미국의 곡물정책 , 아프간니스탄과 미국 등

- Professional Site Visit – 매주 금요일 오전

콜롬비아 시청 탐방 , 로쉬포드 행사 참여 등

▶ 연수 일정

- GLP Summer Session : 2010. 6. 21 ~ 7. 15(4 주간 )

여름 특별 학기 – 회화 수업

- GLP Fall Session(First) : 2010. 8. 16 ~ 9. 28(7 주간 )

가을 정기 학기 – 정규 수업 (Topics Courses, Seminar 등 )

- GLP Fall Session(Second) : 2010. 10. 6 ~ 11. 18(7 주간 )

가을 정기 학기 – 정규 수업 (Topics Courses, Seminar 등 )

연수기간 중 주요 활동

▶ 외국인을 위한 교회 (International Church)

- Clag 목사 부부가 함께 헌신적으로 외국인에게 봉사하는 외국인을 위한 교회에 다녔음 .

- God loves strangers, so we love strangers.

- 이 교회에서 나이와 국가에 관계없이 다양한 외국인들과 유익한 대화를 나눌 수 있었음 .

1. 영어 능력 향상을 위한 노력

▶ 튜터 (Tutor)

- 연수기간 중 미주리대학의 I.E.P.(Intensive English Program)

소속 강사인 Kimberly 에게 매주 2 번 , 1 번에 2 시간씩 별도의 강사료를 지급하고 튜터링 (Tutoring) 을 받았음 .

- 한국의 1 인당 국민소득이 미국보다 높다

▶ 리더십 (Leadership) 과목 수강

- 리더의 특성 (Characteristics), 유형 (True Color),

여러 사례 ( 예 , Gary Kelly) 등을 배웠으며 ,

- 이를 통해 조직의 관리자로서 역할과 책임에 대하여 깊게 사고할 수 있는 기회를 가졌음

IQ and technical skills are important,

But, emotional intelligence is the sine qua non

of leadership

2. 관리자에게 필요한 업무능력 개발을 위한 노력

나의 리더십 철학

My Leadership Philosophy 

Jonghan An 

I am a salaried worker.

I will support my superior and lead my subordinates until I retire.

So, for me, leadership is the ability to make aware of the fact that

the department's success is linked directly with the individual's success to

subordinates.

To make this possible, I should have characteristics as follows.

- I have to commit myself to my organization.

- I have to be a expert in my field.

- I have to be strict in my self-discipline.

- I have to grasp my subordinate's strength and weakness.

And then,

- I will let my subordinates have many experiences of success

through their works.

These experiences make my subordinates think positive

and be loyal to the organization.

▶ 프리젠테이션 (Presentation) 과목 수강

- 매주 다양한 주제로 7~8 분의 발표를 하였음 .

- 발표한 주제 한국 부모의 교육열 , 애완동물 ,

유년기의 추억 , 공포 등

- Practice, Practice, Practice

3. 미국 대학에 대한 이해 증진을 위한 노력

미국 연수기간 중 아시안센터에서 발표한 자료를가지고 설명 드리겠습니다

The Meaningful things of M.U.to a Korean visitor

Jonghan An

What is the most im-pressive?

Mizzou Legacy Walk

The walkway composed of

bricks that were carved with

donor’s names

In 2006, the Mizzou Association

sponsored 900 events worldwide

with

100,000 Alumni and friends.

The support of 36,000 mem-

bers has

made all of accomplishments pos-

sible.

In 2006, the Mizzou Association

sponsored 900 events worldwide

with

100,000 Alumni and friends.

The support of 36,000 mem-

bers has

made all of accomplishments pos-

sible.

900 Alumni events

100,000 Participants

36,000 Donors

Why do alumni donate?

M.U. is

a precious and

meaningful place

to alumni

What makes M.U.

a precious and meaningful

place

to alumni ?

(1st)

M.U. values Tradition

Building Renovation

(Tate Hall)

(outside)

(inside)

Black & white photos

(Memorial Union)

(Student Recreation Complex)

Homecoming

(MU News 1933)

(Parade 1954)

(Football 2010)

(Parade 2010)

Valuing Tradition ?

It makes students and alumni feel

Pride in M.U.

Close Identity (Kin-ship) Sense of Home for M.U.especially alumni

(2nd)

M.U. is Customer Ori-ented

Facilities with Careful Con-cern

(Fitness center)

Facilities with Careful Con-cern

(Student center)

Guide Map

(In a Visitor Guide Brochure)

Guide Map

(On a Walkway)

Customer Oriented ?

It makes Students

be satisfied with M.U.

loyal supporters of M.U. in the future

(3rd)

M.U. Effectively uses

Mascot & Colors

Mascot : TIGER

Colors : Black & Gold

The effective use of

Mascot & Colors makes

all members into One

* Members : Students Alumni Faculty & Staff Their family

Valuing Tradi-tion

Customer Oriented

Mascot & Colors

Students Alumni

Text

ext

TextSatisfaction,

Pride …

Loyal Support-

ers

Finally, I know

What I told you so far are

Small things,

And, we have to judge

a university by many fac-

tors.

But, I think

are really important

these things are

the Meaningful Symbols

that

show the Unchanging

Values

that M.U. pursues.

(Customer Oriented, Valuing Tradi-

tion)

Because

연수기간 중 행복했던 순간

[ 학생회관 테이블 ( 전용 )] [ 도서관 벤치에서 바라본 본관 ]

1. 하루 종일 공부하기

[ 추수감사절 식사를 마친 후 ][Kimberly 가족과 함께 ]

2. 추수감사절 (Thanksgiving Day) 초대

여러분께 10 일의 휴가가 주어진다면… ..

[ 체르마트 (Zermatt) 에서 ] [ 해발 3,883m 전망대에서 ]

3. 마테호른을 직접 보다

큰 딸 희연이가 11 월 어느 토요일 오후 2 시에 수학교실 과제를 발표 예정

4. 큰 딸의 숙제를 미국에서 도와주다

- 큰 딸과 애 엄마가 한국시간 금요일 저녁 10 시에 발표 기초자료 미국으로 발송 ( 미국 금요일 아침 8 시 )

- 파워포인트로 4 시간 ( 미국시간 금요일 오전 9 시 ~ 오후 1 시 ) 작업 후 미국시간으로 오후 1 시에 한국으로 발송 ( 한국 토요일 새벽 3 시 )

해외연수란 나에게 ?해외연수란 나에게 ?

해외연수란 나에게 ?

인생과 직장생활의 전환점

영어

정말 열심히 했죠생각보다 늘지 않더라고요

하지만

과거 보다는 발전한 나의 실력을 느끼고 ,

딸의 영어 숙제를 도와주면서 만족합니다 .

연수기간 중 가졌던타 문화에 대한 경험과

다양한 사람들과의 만남은

나의 사고와 이해의 폭을 넓힐 것입니다 .

이는

앞으로 저의 직장생활에 상승효과로 작용하겠죠

마지막으로 , 연수기간 내내 가졌던

자부심 긍정적인 마음행복감은

앞으로 나의 삶에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다 .

왜냐하면6 개월의 기간은

누구에게나 정말 하고 싶고 , 바꾸기를 원하는 것을

습관으로 만들 수 있는 기간이기 때문입니다 .

Thank You