Embed Size (px)
DESCRIPTION
البرامج التدريبية للمعهد العالمي للتخطيط والتطوير الإداري
Citation preview
1
2
3
مقدمةاإننا نعي�ش يف ع�رص العوملة الذي يزخر بالتقدم والإبداع والظواهر املتغرية اإدارة املن�شاآت مطالبة اأ�شبحت الثابتة وال�رصيعة يف ظل املناف�شة، حيث غري بالعمل املبدع من خالل م�شاركة اجلميع يف تطبيق التح�شني امل�شتمر الذي والأفكار املعرفة وتطبيق فهم يف القدرة على فيه النجاح فل�شفة تكمن واملهارات املتطورة ومبا اأن التغريات يف جمال التنمية الب�رصية ت�شري بخطوات مت�شارعة كان لبد لكل جمتمع من حتديث املهارات واملعرفة يف ظل جمتمع ي�شاعد املعريف القت�شاد لتنمية الدولية املعايري يطبق املعرفة على قائم يف تطوير معرفة وكفاءة الفرد يف جمال العمل الإداري ويوؤهله ملواجهة
حتديات احلياة العملية.باأبوظبي الإداري والتطوير للتخطيط العاملي املعهد ي�شعى هنا ومن باعتباره �رصحا رياديا يف جمال التنمية الب�رصية اإىل تنمية املهارات القيادية والإدارية لدى القوى العاملة لتكون اأكرث مرونة وا�شتجابة لحتياجات �شوق العمل، باعتبارها الركيزة الأ�شا�شية للتقدم القت�شادي والتطور الجتماعي،
والنهو�ش بالقت�شاد الوطني يف خ�شم املناف�شة العاملية. وي�شعدين بهذه املنا�شبة اأن اأوؤكد اأن املعهد العاملي لتخطيط والتطوير الإداري يلتزم جتاه فئاته امل�شتهدفة باأن يوفر لهم كل ما من �شاأنه اأن يعدهم الإعداد املتميز من خالل برامج التدريب التكاملي التي ترتكز على امل�شاريع العملية
يف جمال التطبيقات الإدارية.اإننا عازمون بعون اهلل وبف�شل دعم القيادة الر�شيدة على حتقيق �شعار »نحو باأن ثقة على اأننا اإل التحديات اإدراكنا حلجم وبرغم متميز« موؤ�ش�شي اأداء الفر�ش متاحة وواعدة، فلنم�شي معا نحو بناء قاعدة �شلبة للتنمية الب�رصية
بدولة الإمارات العربية املتحدة.
د/عبد الرحمن ال�شمريي
4
88
1010
1212
99
11
1313
7-6
برامج إدارة الموارد البشريةبرامج إدارة الموارد البشرية
البرامج القانونيةالبرامج القانونية
برامج إدارة العالقات العامة واإلعالمبرامج إدارة العالقات العامة واإلعالم
البرامج المالية والمحاسبة
ـ برامج اإلدارة والقيادة
المحتويات
برامج إدارة المشتريات والمخازن ـ البرامج االحصائية ـ برامج إدارة األمن والسالمة
برامج إدارة المشتريات والمخازن ـ البرامج االحصائية ـ برامج إدارة األمن والسالمة
ـ برامج التجارة الخارجية ـ برامج سلوكية وتطوير الذات
ـ برامج التجارة الخارجية ـ برامج سلوكية وتطوير الذات
5
1515
14
1717
1919
1616
18
2020
البرامج الهندسية والفنية
قطاع التأمين - إدارة التسويق والمبيعات - إدارة القطاع الصحي
قطاع التأمين - إدارة التسويق والمبيعات - إدارة القطاع الصحي
السياحة واألمن السياحي السجون والمؤسسات اإلصالحية
السياحة واألمن السياحي السجون والمؤسسات اإلصالحية
برامج المعلمين والمعلمات - البرامج الخاصة بأولياء األمور - برامج عامة للطالب
برامج المعلمين والمعلمات - البرامج الخاصة بأولياء األمور - برامج عامة للطالب
التخطيط والتفتيش األمني - التحقيق واألدلة الجنائية - أمن المنشآت
التخطيط والتفتيش األمني - التحقيق واألدلة الجنائية - أمن المنشآت
المعتمدة المهنية الدبلومات من كلية أكسفورد البريطانية
المعتمدة المهنية الدبلومات من كلية أكسفورد البريطانية
برامج الطالب الجامعيين برامج اإلدارة المدرسية
6
الرؤية :
الرسالة
لمحة عن المعهد:
العمل المتميز في مجال مزاولة المؤسسي األداء ترسيخ مفهوم اإلداري والتنظيمي في مختلف األجهزة الحكومية وغير الحكومية باعتباره مطلبا ضروريا وركنا أساسيا لإلدارة العامة. وعليه فإن رؤية
المعهد تتمثل بالشعار »نحو أداء مؤسسي متميز«.
ترسيخ مفهوم األداء المؤسسي المتميز في األجهزة الحكومية وغير الحكومية وتطويره وجعله منهجا إداريا مستمرا لتحقيق مستويات عالية من األداء وذلك من خالل تقديم الخدمات التالية: والدراسات االستشارية والميدانية، العلمية البحوث التأهيل، التدريب، اإلستراتيجي، التخطيط التنظيمية، التدريب اإللكتروني، التوجيه واإلرشاد اإلداري، مؤتمرات التنمية اإلدارية، الندوات وورش
العمل، برامج التوعية، توثيق المعلومات اإلدارية، إصدار النشرات والدوريات العلمية.
المعهد العالمي للتخطيط والتطوير اإلداري هو أحد الكيانات الداعمة لتميز المنظمات والمؤسسات والهيئات الحكومية وغير الحكومية وفقا للمعايير المحلية والدولية
بما يخدم أغراض خطط التنمية الشاملة لتحقيق أعلى مستويات التطوير والتمييز المنشود بدولة اإلمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون
الخليجي من خالل مواكبة تكنولوجيا العصر وثورة المعلومات بهدف إحداث تغيير جذري في مفاهيم وأساليب التنمية البشرية.
من خالل الشراكات مع الجامعات وبيوت الخبرة الدولية واإلقليمية والخبراء والمستشارين الدوليين واإلقليميين المعتمدين من قبل المعهد والذين يبلغ عددهم 600
خبير األمر الذي يتيح فرص االتصال والتنسيق والتعاون البناء مع العديد من الهيئات المحلية
والدولية التي لها نفس االهتمام بقضايا التنمية البشرية
والمجتمعية.
هذا ويتولى اإلشراف على المعهد مجلس إدارة يضم نخبة من الخبراء والمختصين ألربعة إدارات تخصصية تتمثل باآلتي:
3- العالقات العامة1- التنمية المهنية والمؤسسية
4- التسويق 2- البحوث والتطوير
6
7
• تقديم الحلول التطويرية والتأهيلية للقطاع اإلداري في دولة اإلمارات العربية المتحدة والعالم العربيوالتعليمية التطويرية والمراكز اإلدارية، الجهات مع إستراتيجية وشركات اتصال، قنوات • إنشاء
داخل اإلمارات وخارجها، بما يخدم تحقيق رسالتنا وأنشطتها.• المساهمة الفاعلة في تنمية الموارد البشرية الوطنية في مجال اإلدارة وتأهيلها.
• إثراء القطاع اإلداري عن طريق تنظيم البرامج، والندوات، المؤتمرات المتخصصة في اإلدارة.• المشاركة في الملتقيات الثقافية ذات العالقة في مجال عمل المعهد.
• برامج ودورات متخصصة وحديثة تتواكب واحتياجات السوق• مدربون أكفاء ذوو خبرة محلية وإقليمية وعالمية.
• قاعات تدريبية ومعامل متخصصة مزودة بأحدث التقنيات التدريبية الحديثة.احتياجات مواكبة في المرونة على مبنية وفعالة حديثة وتعليم تدريب أساليب •
المتدرب، وتمزج بين المعرفة باالنضمام في سوق العمل بشكل مباشر ومهني.• ارتباطنا بمراكز تدريب وشركات تدريبية عالمية.
واإلقليمية المحلية التدريبية الشركات مع مشترك تعاوني وتدريب عملي تطبيق •أثناء فترة التدريب.
الهيكل اإلداري للمعهد
رئيس مجلس اإلدارة
نائب رئيس المدير العاممجلس اإلدارة
المدير التنفيذي
التسويق العالقات العامة التخطيط والجودة التنمية المهنية والمؤسسية
أهدافنا اإلستراتيجية
ماذا يميزنا؟
8
المعهد العالمي للتخطيط والتطوير اإلداري
أ-دورات وبرامج تطويرية
ج-الدورات التأهيلية
د-برامج الدبلوماتب-برامج تدريبية المتخصصة
حسب طلب العميل
ماذا يقدم
توفر للمتدربين من
الموظفين الحاليين فرصا لتنمية مهاراتهم في نواحي محددة وخالل فترات قصيرة، حسب طبيعة الدورة
ومحتوياتها، فمثال بعض الدورات قد تكون لمدة
أسبوع أو لبضعة أيام.
الهدف األساسي لبرامج
الدبلوم هو التأهيل المهني المتخصص في المجال اإلداري
حيث يمنح المعهد المتدرب فرصة وظيفية احترافية يمهد له الدخول في مسار وظيفي يخدم الشركات والمؤسسات وهذه الدبلومات تضخ
لسوق العمل طاقات مؤهلة وواعدة تساهم في تغطية متطلبات بعض
الوظائف الحيوية في تخصصات فنية مختلفة.
تهدف هذه البرامج إلى
تنمية مهارات المتدربين وتسهم في رفع مستوى
االحترافية في أداء أعمالهم الوظيفية لتحقيق أهداف وظائف معينة، وتكثيف
التمارين التطبيقية والعملية في هذه الدورات لتفي باحتياجات المشاركين
المهنية، وتصمم حسب طلب واحتياجات العميل من حيث المحتوى والفترة
التدريبية المحددة.
توفر فرصة لمن يرغب في تأهيله تأهيال شامال
لوظيفة محددة، في تخصصات عدة.
9
المعهد العالمي للتخطيط والتطوير اإلداري
ج-الدورات التأهيلية
1. وضع خطط الموارد البشرية.2. وضع خطط إدارة المخاطر واألزمات.
3. الدراسات التسويقية.4. االستراتيجيات التسويقية.
5. إعداد نظم اإلدارة العليا.6. قياس وتطوير األداء المؤسسي.
7. تطبيق إدارة الجودة الشاملة مع قياس وتحليل تكلفة الجودة.
8. إعادة هندسة العمليات اإلدارية.)Buisness Process Re.Engineering(
االستراتيجيات ووضع اإلنتاجية وقياس تحليل .9لتطويرها.
10. إعداد سياسات وإجراءات الرقابة الداخلية.11. إعداد سياسات وإجراءات المشتريات والعقود.
ووضع التشغيل تكلفة وقياس تحليل .12االستراتيجيات لتخفيضها.
13. تحليل وإعداد الهياكل التنظيمية.14. إعداد األدلة التنظيمية.
15. تبسيط اإلجراءات اإلدارية.16. إعداد األدلة اإلجرائية.
17. تحليل وتقييم الجوانب المالية والمحاسبية.
18. إعداد األنظمة واللوائح المالية والمحاسبية.19. إعداد سياسات وإجراءات الميزانيات.
20. إعداد لوائح وإجراءات التقارير المالية.21. إعداد لوائح وإجراءات محاسب التكاليف.
22.إعداد سياسات وإجراءات الرقابة الداخلية.23. إعداد سياسات وإجراءات المشتريات والعقود.
24. إعداد سياسات وإجراءات المستودعات.25. تحليل نظم المعلومات.
26. تصميم نظم المعلومات27. تحليل القوى العاملة.
28. وضع إستراتيجية وخطط اإلحالل والتوطين.29. وضع خطط المسارات الوظيفية.
30. إعداد خطط التنمية الوظيفية.31. تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
32. إعداد نظم الرواتب والمكافآت والحوافز.تقييم وأساليب نظم وتطوير وتحليل دراسة .33
األداء الوظيفي.34. إعداد نظم ولوائح إدارة وتنمية الموارد البشرية.
35. تحديد االحتياجات التدريبية.36. إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب.
37. إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.
العناصر الرئيسية المكونة لعملية التدريب هي المدرب، المتدرب، البيئة التدريبية، البرنامج التدريبي، التغيرات ورصد متابعة ذلك يتطلب التدريب عملية فاعلية ولضمان التدريبية، واألدوات الوسائل المناسبة والتقييم المتابعة أساليب استخدام خالل من ذلك ويتم الخمسة، العناصر هذه في والمستمرة والتي تهدف إلى اكتشاف األخطاء واالنحراف عن تحقيق األهداف مبكرا والتدخل في الوقت المناسب لتوفير الوقت واألموال المختلفة وإعادة تعديل االستراتيجيات وتخطيط النشاط وكذلك اتخاذ القرارات اإلستراتيجية الفعالة من أجل ضمان سالمة سير العملية التدريبية في اتجاه
األهداف المرجوة.ومن ذلك المنطق الفكري يدرك الجميع أهمية قياس العائد من التدريب وبناء وصقل القدرات في
هذا المجال كمدخل التطور والنماء لألفراد والمؤسسات والمجتمعات.
هـ - األعمال االستشارية :
و- قياس أثر العائد من التدريب:
10
.1EFQMتأهيل المؤسسات العربية وفقًا لنموذج التميز المؤسسي األوروبي
تطبيق معايير الحوكمة علي المؤسسات الحكومية2.
مستقبل القيادة " قادة القرن 21".3.
ريادة المؤسسات في إدارة بوصلة رؤيتها المستقبلية4.
التنافس على المستقبل5.
.6CMP اسس القيادة وتنظيم العمل
فنون القيادة في عصر المعرفة 7.
مهارات القيادة الشخصية لقادة عصر المعرفة 8.
تحويل الخطط اإلستراتيجية إلي واقع ملموس9.القيادة الالنمطية للمدراء10.االساليب الحديثة لتبسيط اجراءات نظم العمل فى ظل منهج الجودة الشاملة 11.اإلدارة باألهداف المتوازنة للتحول نحو المؤسسة الرقمية12.إعداد مدير القرن في ظل منهجية تطبيق الجودة الشاملة 13.فهم الذات وبناء الشخصية المؤثرة14.القيادة التنفيذية, تقييم وتحليل التحديات والتخطيط اإلستراتيجي15.المنظومة المتكاملة واإلبداعية فى إدارة الجمعيات والمؤسسات الخيرية 16.تنمية القدرات اإلدارية واإلشرافية للمدراء 17.األدوار التفاعلية للمدراء التنفيذيين18.أساليب تعديل السلوك وحل المشكالت السلوكية19.قيادة مجموعات العمل , بناء روح المبادرة وتطوير االبداع فى الفرق20.العادات السبع للقادة األكثر فاعلية. 21.المنظومة القيادية المتكاملة للتفكير األستراتيجى الحيوي واالداء االبداعى لتحديد وتحقيق األهداف22.إدارة هرم الثقة في العمل23.العالقات العامة المتقدمة والتميز فى اإلصغاء , الحوار , التجاذب والتخاطب االقناعى24.حل المشكالت واتخاذ القرار بطريقة إبداعية للقادة.25.المهارات اإلدارية للقيادة األكثر تميزا26.مهارات القيادة التنفيذية والتخطيط اإلستراتيجي المتميز وتحقيق األهداف 27.التميز االداري المتقدم والتفكير االستراتيجي واالبتكار االبداعي 28.التميز في إدارة األولويات و تنفيذ المهام 29.فن التحدث واإللقاء في المحافل الرسمية30.ديناميكية اإلدارة باألهداف والتميز المؤسسي31.سيكلوجية اإلتصال الفعال , التأثير , االقناع واعداد وتنفيذ استراتيجية التفاوض32.أساليب تطبيق الجودة الشاملة في المشاريع العامة 33.المهارات المتفدمة فى التوجيه والتحفيز وتمكين العاملين لبناء بيئة عمل عالية األداء 34.تنمية مهـارات اإلدارة الوسطى وتفعيل دورها القيادي 35.القيادة االستراتيجية وضع الرؤيا المستقبلية واعداد الخطط االدارية وتحقيقها36.مهارات اإلدارة و المتابعة والتقييم في التعليم الجامعي 37.
دةقيا
والة
داراإل
ج ام
بر
11
التفكير القيادي من اإلدارة باألهداف الى نظام 6 سيجما 38.
القيادة االشرافية واالستراتيجيات السلوكية المتميزة39.
القيادة من خالل رؤية تطوير وتنفيذ استراتيحية التميز المؤسسى40.
تكنولوجيا التميز واإلبداع في إعادة هندسة العمليات اإلدارية 41.
االستراتيجية بمفهوم 6 سيجما ومهارات التغير والتطوير المستمر 42.
الديناميكية القيادية ,االتصال الفعال وتحقيق المسار المتميز للفريق43.
المدخل المتكامل ألدارة التغيير ومهارات التطوير المستمر )محاور ومفاتيح النجاح في اإلدارة( 44.
.45EFQMاالتجاهات التنظيمية االبتكارية لتطوير اساليب العمل وتطبيقاتها وفق معايير التميز المؤسسى
اإلدارة اإلشرافية والتفكير اإلستراتيجى اإلبداعى46.
إعداد وبناء الكفاءات اإلدارية في القطاعات الحكومية 47.
إدارة نظام التعليم اإللكتروني – التعليم عن بعد 48.
منهجية اإلدارة اليابانية بمفهوم كايزون 49.
اإلدارة االستراتيجية و إدارة األزمات وحل المشكالت 50.
قيادة فرق العمل عالية اإلنجاز51.
افضل الممارسات والتميز فى القيادة وادارة األداء والتوجيه النجاز االهداف52.
إدارة التغيير ومهارات التطوير المستمر ومفاتيح النجاح في اإلدارة 53.
مهارات التخطيط االستراتيجي للتحول المؤسسي نحو الجودة 54.
تفعيل المهارات الذاتية والتقنية وتحسين األداء 55.
تطوير وتبسيط اإلجراءات في إطار هندسة العمليات اإلدارية 56.
السياسة الحديثة لتحديد األولويات وإدارة الوقت وضغوط العمل 57.
مكافحة الفساد االداري وأخالقيات االدارة 58.
استراتيجيات منع الصراعات وتسوية المنازعات والتميز فى التعامل مع الشخصيات الصعبة والعدائية59.
اإلدارة الفعالة للوقت كمورد استراتيجي60.
المنهج األوربي لصناعة التميز اإلداري واالبداعي للقيادة الوسطى 61.
استراتيجيات الجودة الشاملة في الجامعات ومراكز البحوث العلمية 62.
المدخل المتكامل إلدارة التغيير ومهارات التطوير المستمر 63.
تكنولوجيا التميز واإلبداع ومهارات التغيير والتطوير المستمر 64.
التميز اإلداري والتفكير اإلبداعي للقيادة الوسطى 65.
هندسة االبداع واستراتيجيات األعمال اإلبتكارية66.
إعداد القيـادة التنفيذية في المنظمات الحديثة 67.
تكنولوجيا التميز واإلبداع في إعادة هندسة العمليات اإلدارية وإعادة بناء المنظمة 68.
تطبيقات إدارة الجودة الشاملة باستخدام " 6 سيجما " 69.
تمكين , حفز والهام االخرين و قيادة المواقف الصعبة واألزمات70.
إعداد القادة: مهارات التفكير االستراتيجي لرسم سيسات المستقبل 71.
التفتيش اإلداري 72.
اعداد الخطط االستراتيجية واالبداع فى بيئات تنافسية73.
تنمية الجدارات اإلدارية واإلشرافية ومهارات التطوير المستمر 74.
دةقيا
والة
داراإل
ج ام
بر
12
التخطيط وإستراتيجيات العمل في المؤسسات التعليمية والجامعات 75.
أستراتيجية تقييم وتطوير األداء في التعليم الجامعي 76.
مهارات القيادة التنفيذية والتخطيط اإلستراتيجي المتميز وتحقيق األهداف 77.
القيادة اإلبداعية وفن التعامــــل مع األزمـات اإلدارية 78.
اإلدارة اإلستراتيجية للجودة الشاملة في الجامعات ومراكز البحوث العلمية 79.
القيــادة الديناميكيــة االبداعيــة -تقنيات التخطيط، والعالقات واالتصاالت 80.
تطوير أداء المنظمات الحكومية باستخدام بطاقات األداء المتوازن 81.
المنهج الشاملة في التميز واإلبداع وتبسيط إجراءات العمل 82.
تطوير أداء تقديم الخدمات اإللكترونية في األجهزة الحكومية 83.
مهارات األعمال اإلدارية في الشئون الدولية والدبلوماسية 84.
تقنيات تقييم وتطوير االداء باستخدام بطاقات االداء المتوازن ومنهجية )6( سيجما 85.
اإلدارة بالسيناريوهات في ظل منهجية التحسين المستمر 86.
قيادة التحول نحو التميز المؤسسي87.
تنمية القدرات الذاتية والتفوق في األداء في بيئة العمل 88.
تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وتطوير األداء باستخدام 6 سيجما89.
النموذج المتكامل 7S للتطوير اإلداري90.
.91 SR26000 تأهيل المؤسسات العربية للمواصفة الدولية للمسئولية االجتماعية والحوكمة
التخطيط االستراتيجي وبطاقات األداء المتوازن " 92.
إستراتيجية BLUE Ocean في التخطيط االستراتيجي93.
االتجاهات العالمية الحديثة في إدارة المخاطر94.
.95Project Management Toolbox صندوق أدوات إدارة المشاريع
تقييم األداء بطريقة 360 درجة96.
التحكم في المشاعر والضغوط داخل بيئة العمل97.
المدير المبدع والقيادة فى القرن الجديد98.
تطبيق NLP فى تطوير المؤسسات99.تنمية المهارات اإلدارية والسلوكية لدى المديرين100..101) Mentoring ( مهارات إعداد الصف الثانىتنمية الفكر اإلدارى واإلبداعى للمهندسين والفنيين .102.المهارات اإلدارية للقيادات 103.التفكير االستراتيجي وتطبيق الخطط اإلستراتيجية والتشغيلية104.االستراتيجيات المتقدمة للتميز القيادي105.مهارات العرض وااللقاء وبناء الثقة بالنفس106..107CPM دورة مهارات صناعة القرارتنمية المهارات االدارية و القيادية للمديرين الجدد108.أسرار النجاح في العمل 109.إعداد القيادات الشبابية البناءة110.
دةقيا
والة
داراإل
ج ام
بر
13
صناعة القيادات النسائية. )1(1.
صناعة القيادات انسائية.)2(2.
فن االتكيت للقياديات وصاحبات األعمال والسلك الدبلوماسي والمراسم.3.
أسرار التفاوض النسائي للقياديات.4.
إدارة الوقت واألولويات للقياديات.5.
مهارات التخطيط الفعال للقياديات.6.
إدارة االجتماعات للقياديات.7.
إدارة ضغوط العمل للقياديات.8.
أسرار االتصال والتواصل الفعال للقياديات.9.فن التفويض ومهاراته للقياديات.10.مهارات التفاوض واإلقناع وتسوية الصراع للقاياديات.11.تحفيز المرؤوسين وفن غرس االنتماء الوظيفي لديهم للقياديات.12.العادات السبع لللقياديات األكثر فاعلية. 13.التفكير اإلبداعي لقياديات )1(.14.التفكير اإلبداعي للقياديات )2(.15.تنمية مهارات التفكير الناقد للقياديات.16.حل المشكالت واتخاذ القرار بطريقة إبداعية للقياديات.17.فن الحسم صناعة القرار للقياديات.18.اإلدارة الحديثة للقياديات األكثر فاعلية.19.القيادة وإدارة التغييرللقياديات.20.فن التحدث واإللقاء في المحافل الرسمية للقياديات.21.مهارات إدارة األداء للقياديات.22.قواعد إدارية حديثة للتميز والنجاح اإلداري للقياديات.23.بناء وإدارة فرق العمل للقياديات.24.كيف تحول أفكارك لخطط عمل فعالة.25.تنمية المهارات اإلدارية والقيادية. 26.الذكاء العاطفي ودوره في القيادة الفعالة للقياديات.27.
ة ائي
سالن
ت دا
قيا ال
جام
بر
14
االبداع والجودة الشاملة فى التدريب االستراتيجى والتطوير الوظيفى 1.
االتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف2.
االجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير االداري3.
اعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة واعداد الخطة التدريبية.4.
بطاقة االداء المتوازن في االدارة والتغيير5.
إعداد خبير واستشارى الموارد البشرية6.
تدقيق الموارد البشرية7.
تخطيط المسار الوظيفى وربطها بالمهارات والكفاءات الوظيفية8.
االستراتيجيات الحديثة للتطوير االدارى9.االستراتيجات المتطورة للمدير الفعال10.اعداد مدرب موارد بشرية محترف11.أخصائي الموارد البشرية المحترف 12.إدارة المعرفة "الجودة والتغيير"13.االستتراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم14.نظم المعلومات اإلدارية ودعم القرار15.االستراتيجيات المتقدمة فى االختيار والتوظيف وانظم التاديبية وانهاء الخدمة16.المقابالت الموجهة بالقدرات17.جودة العملية التدريبية – المعايير و المقاييس و قياس العائد من التدريب 18.أيزو التدريب 150001 19.دورة: معايير قياس فعالية الموارد البشرية على األداء التنظيمى ضمن أطر العمل20..21ISO10015 تأهيل المؤسسات وفقًا لمعايير المواصفة الدولية ايزو التدريب.22.MBTI البرنامج المتقدم المعتمد دوليا لتطوير الموارد البشرية باستخدامالعالقات اإلنسانية ودورها في تطوير األداء23.المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم األداء و تطوير الموظفين24.تحفيز الموظفين للوصول إلى أفضل النتائج25.االتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين26.النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين27.آليات ووسائل وإدارة وتطوير الموارد البشرية وفق متطلبات جوائز التميز العالمية28.قياس األداء لتحقيق استراتيجيات المنظمات29.تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة األداء و سياسات التحفيز30.التخطيط للتدريب االستراتيجي و أهدافه31.تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية32.إعداد و تطبيق أدلة السياسات واإلجراءات للموارد البشرية33.مؤشرات قياس األداء باستخدام بطاقة األداء المتوازن34.إعادة هندسة الموارد البشرية35.تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم االداء36.
يةشر
البد
وارلم
ة ادار
ج إام
بر
15
.37) Coaching ( التدريب األشرافي لرفع مستوى األداء
دبلوم إدارة الموارد البشرية المتقدمة ) الجامعة األمريكية ( 38.
ميكنة النظم الحديثة في تطبيق نظام الحوافز والترقيات39.
قيادة التغيير : النموذج الثماني إلحداث التغيير40.
مهارات تصميم واعداد برامج التدريب وتنفيذها41.
تطوير مهارات السلوك اإلداري42.
أساليب التدريب والتوجيه الفردي43.
األساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية44.
أخالقيات وسلوكيات العمل في القطاع الحكومي45.
استراتيجيات التحفيز وتفعيل العاملين لتقديم أفضل ما عندهم46.
العالقة التكاملية بين التدريب والمسار الوظيفي47.
القيادة بجدارات الذكاءات المتعددة48.
بناء وتصميم منظومة الجدارات والكفاءات الوظيفية49.
دبلوم إدارة تطوير الموظفين واكتشاف المواهب50.
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة االداء51.
اإلدارة الفعالة للوقت كمورد استراتيجي52.
تقويم وتقييم أداء الموظفين53.
األساليب المتقدمة في تحليل و تحديد االحتياجات التدريبية 54.
قياس و تحسين األداء المؤسسي55.
إدارة القيم األخالقية لبناء الثقافة المؤسسية56.
نظم دعم إتخاذ القرار ودورها في التطوير المؤسسي57.
المنهج األوروبي لصناعة التميز اإلداري في الموارد البشرية58.
التحول من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة رأس المال الفكري59.
إدارة المواهب والطاقات الكامنة60.
تأهيل مدربين في الجدارات والكفاءت 61.
األساليب الحديثة للوصول ألعلى درجات النجاح62.
االتجاهات الحديثة في تطوير األداء االحترافي لمسئولي التدريب63.
البرنامج المتكامل إلعداد أخصائي الموارد البشرية المعتمد.64.
قياس العائد على االستثمار في رأس المال البشري65.
الخرائط الذهنية66.
التقييم الشامل للموظفين وإنشاء وتطبيق خطط التطوير والتنمية67.
الفكر التدريبي الحديث68.
تطويرالمسار الوظيفى وفقا لمفهوم الجدارة69.
يةشر
البد
وارلم
ة ادار
ج إام
بر
16
مهارات العرض والتقديم باستخدام الحاسب االلي1.
تنظيم االجتماعات واللجان وإدارة الوقت والتفويض والتنسيق الفعال 2.
فن التعامل مع اآلخرين وفعالية االتصال3.
مهارات التوثيق واألرشيف اإللكتروني وميكنة وحفظ الوثائق المتكاملة 4.
إدارة المكاتب الحديثة وتبسيط إجراءات العمل في ظل اإلدارة الحديثة 5.
الطرق االبداعية في حل المشكالت و اتخاذ القرارات6.
المدخل المتكامل في إدارة وتنظيم األعمال لمدراء المكاتب 7.
أمن وسرية المستندات اإللكترونية وتقنيات الحكومة اإللكترونية 8.
إدارة نظم المعلومات المكتبية واألرشفة اإللكترونية 9.المراسم والبروتوكوالت لمديري مكاتب الشخصيات الهامة 10.المدخل المتكامل لتطوير مهارات مدراء المكاتب والسكرتاريةالتنفيذية باستخدام الحاسوب 11.المنظومة المتكاملة لتخطيط وإعداد وتطوير اللجان المنبثقة 12.السكرتارية المتميزة في بناء نظم المعلومات المكتبية 13.المعلومات والتوثيق ودورها في دعم وترويج التطور التقنة 14.المهارات اإلدارية وفن التعامل مع الضغوط لمدراء مكاتب القيادات العليا 15.إعداد وتجهيز االجتماعات في ظل منهجية الحكومة اإللكترونية 16..17 EDI المفاهيم المتقدمة فى كيفية تبادل البيانات الكترونياالتنظيم الفني للمحفوظات واإلدارة المتقدمة لألرشيف 18.األخطاء الشائعة التي يقع فيها مديرو مكاتب الرؤساء 19.مهارات تنظيم ومتابعة أعمال االجتماعات واللجان 20.تطوير مهارات مدراء المكاتب والسكرتاريا التنفيذية لالدارات العليا 21.مهارات االتصال واالبتكار وتقوية الذاكرة للسكرتارية ومدراء المكاتب 22.إعداد وكتابة التقارير والمراسالت ومحاضر اإلجتماعات باللغة اإلنكليزية 23.استراتيجيات أمن الوثائق والمعلومات اإللكترونية 24.المهارات اإلدارية والسلوكية وفن التعامل مع الضغوط لمدراء المكاتب 25.إدارة المكاتب والتقنيات الحديثة في التحول للمكتب اإللكتروني 26.التميــز في أعمــال السكرتاريــــة ومـــدراء المكاتـــب 27.التطوير المستدام للسكرتير التنفيذي ومدراء المكاتب والمساعدين الشخصيين. 28.السكرتارية العالمية في ظل منهجية الحكومة اإللكترونية 29.اإلدارة اإللكترونية و مهارات التعامل مع نظم دعم القرار )DSS( والنظم الخبيرة 30.مهـــارات وإعـــداد وكتابـــــة التقاريـــر والمحاضـــر 31.الرؤية التنفيذية و اإلبداعية لسكرتارية متقدمة األداء 32.تكنولوجيا المعلومات وشبكات االتصاالت في تنظيم وإدارة المكتبات 33.تكنولوجيا اإلدارة الناجحة لمدراء مكاتب الشخصيات الهامة 34.المهارات السلوكية و اإلدارية والفنية الشاملة في إدارة المكاتب والسكرتارية التنفيذية 35.مهارات األتيكيت وفن التعامل مع الجمهور لمدراء المكاتب 36.
بكات
لمة ا
داروإ
يا تار
كرس
الج
امبر
17
إدارة المكاتب العليا المتقدمة والبروتوكول وتنظيم أعمال المدراء 1.
المهارات اإلدارية والفنية الشاملة في إدارة المكاتب والسكرتاريا 2.
المنهج البرطاني والتكنولوجيا اإللكترونية لتطوير اعمال السكرتارية التنفيذية 3.
المفاهيم المتقدمة للجودة الشاملة في إدارة المكاتب 4.
فن تفجير قوة الطاقة البشرية ووإدارة األولويات والمهام للسكرتير العصرى5.
المفاهيم الحديثة إلدارة وتيسير العمل بإتقان للسكرتارية التنفيذية 6.
المهارات اإلبداعية واإللكترونية للسكرتارية القانونية 7.
اإلنترنت وأساليب البحث العلمي في مراكز المعلومات 8.
المهـــارات اإلداريــة والســلوكية لمديـــرى المكاتـــــب 9.تنميـــة مهــــارات السكرتـــير فى التعامــل مع اآلخـــرين 10.إعداد وصياغة التقارير والمراسالت باستخدام تكنولوجيا المعلومات11.أساليب كسر الحاجز النفسي في مواجهة االخرين12.
النظم المتكاملة للعالقات العامة والبروتوكول واإلعالم المعاصر1.
اجراءات و اساليب ادارة العالقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات2.
المراسم والبرتوكول ومهارات التعامل مع كبار الشخصيات والقادة3.
مدير العالقات العامة واالعالم المعتمد4.
الصّحفي التلفزيوني الشامل5.
المدرب المعتمد في العالقات العامة واإلعالم 6.
التميز في خدمة العمالء االستراتيجيين7.
معايير الجودة الدولية في العمل الصحفي8.
المنهجيات المتكاملة في اإلعالم المؤسسي9.تنظيم الحمالت اإلعالمية من خالل قنوات التواصل االجتماعية10.النظـم المتكاملة للعالقات العامة والبروتوكول واالعالم11.إدارة العالقات العامة واالتصال الحكومي12.التميز فى المهارات التنظيمية والتواصل بدبلوماسية13.مهارات االتصال والتاثير في اآلخرين14.القصة الخبرية والفيتشر15.إدارة غرف االخبار16.المراسل الصحفي للشؤون السياسية17.إدارة شؤون العالقات الحكومية18.مفاتيح العالقات العامة في فن التعامل مع اآلخرين19.تغطية الحروب واألحداث الساخنة للصحافة المطبوعة واإللكترونية20.
المإلع
ة واعام
ت الالقا
لعرة ا
إدامج
برا
برامج السكرتاريا وإدارة المكاتب
18
فهم الذات وبناء الشخصية المؤثرة21.
مهارات التعامل مع وسائل اإلعالم اإللكترونية23.
مهارات العرض و التقديم و التأثير اإلعالمي الفعال24.
فن المقال االحترافي25.
قواعد معالجة المكالمات الهاتفية الصادرة والواردة26.
فن التعامل مع اآلخرين وفعالية االتصال27.
التصوير الفوتوغرافي لألخبار28.
الحمالت اإلعالمية للمؤسسات الخيرية29.
مهارات اإلقناع والتأثير في الجمهور30.
الصحافة اإلستقصائية.31.
إعالمي المستقبل32.
فن إجراء المقابالت اإلعالمية والصحفية و الحوار المباشر33.
اإلدارة اإلستراتيجية الناجحة للعالقات العامة و اإلعالم34.
مهارات استخدام االعالم الجديد للصحفيين35.
.36CRM المنظومة المتكاملة إلدارة عالقات العمالء
مهارات التعامل مع اإلنماط الصعبة من العمالء37.
المهارات السلوكية والمهنية للعاملين في العالقات العامة واإلعالم38.
العالقات الخارجية والتعاون الدولي من خالل تكنولوجيا المعلومات39.
إدارة المؤسسات اإلعالمية40.
المهارات الذهنية للعاملين باإلعالم41.
مهارات الناطق الرسمي42.
إعالم األزمات والطوارئ43.
الكتابة المتخصصة للعالقات العامة44.
التصوير الفوتوغرافي للحروب واألحداث الساخنة45.
التصوير الفوتوغرافي للعالقات العامة46.
التصوير الجمالي47.
تصوير البورتريه48.
التصوير الليلي49.
المهارات اإلعالمية وتقنيات إعداد البحوث والمعلومات50.
األسس العلمية للعالقات العامة ومهارات التعامل مع وسائل اإلعالم51.
برنامج تطوير إدارة العالقات العامة في تنظيم االجتماعات واللقاءات الدولية52.
تخطيط وإنتاج البرامج التلفزيونية53.
تخطيط الحمالت اإلعالنية المؤثرة54.
إعداد وتقديم البرامج الصحفية55.
دور العالقات العامة في تحسين الصورة الذهنية للمنظمات56.
المهارات المتقدمة في الصحافة المطبوعة واإللكترونية57.
معال
اإلة و
امع
ت القا
عالة ال
دارج إ
امبر
19
استراتيجية توجيه وتحفيز وتمكين العاملين في العالقات العامة لبناء بيئة عمل عالية الجودة58.
االتصال التاثيري59.
فن إخراج وإنتاج األفالم اإلعالمية وبرامج التليفزيون60.
المهارات اإلعالمية للناطقين الرسمين المتحدثين و اإلعالميين61.
إستراتيجية التعامل مع المراجعين والعمالء في القطاعات الكبيرة62.
المراسل التلفزيوني63.
تغطية الحروب واإلحداث الساخنة للتلفزيون64.
المفهوم الشامل للعالقات العامة في ضوء الفكر اإلداري الحديث65.
األرشفة اإللكترونية اإلعالمية66.
مهارات الكتابة والتحرير اإلخباري67.
االبتكــار اإلعـــــــالنى68.
فن إعداد و تجهيز و اختيار إخراج الكتيبات المطبوعة و المنشورات69.
اعداد وتقديم البرامج اإلذاعية70.
أساليب كسر الحاجز النفسي في مواجهة االخرين71.
التقرير والقصة اإلذاعية72.
تخطيط وإدارة الـــعالقـــات الـــعامـــــة الرصــد والتقــييم والتنسيــق مـــع االستراتيجية الشاملة73.
فن إعداد البرنامج اإلعالمي " صحافة - إذاعة – تليفزيون74.
اإلستراتيجيات الحديثة للعالقات العامة وفن المراسم والبرتوكوالت75.
الصحافة االقتصادية76.
العالقات العامة واإلعالم بإستخدام تكنولوجيا المعلومات77.
األداء اإلشرافي الفعال لمشرفي العالقات العامة78.
مهارات تنظيم المؤتمرات و تفعيل أعمال اللجان المنظمة79.
األداء اإلشرافي و النموذجي و اإلبداعي لعمل إدارة العالقات العامة80.
إدارة و تخطيط الحمالت اإلعالمية و قياس فاعليتها81.
تصميم وتطبيق إستراتيجية معاصرة ألنشطة العالقات العامة واإلعالم82.
مالتميز في جودة الخدمة ومهارات التعامل مع العمالء والمراجعين83.عال
واإلمة
عات ال
قاعال
ة الدار
ج إام
بر
20
مهارات كتابة المشورة القانونية 1.
مهارات صياغة العقود االدارية 2.
االسس القانونية إلعداد العقود ، المذكرات والقرارات3.
استراتيجيات وتقنيات اعداد وادارة العقود والحد من المخاطر المالية والقانونية4.
مهارات صياغة القرارات والتعاميم 5.
االتجاهات المتقدمة في مراجعة العقود والمسؤولية التعاقدية6.
مهارات وفنون التفاوض التجارى و العمالى 7.
ادارة المخاطر التعاقدية واعداد الهياكل القانونية لحل المنازعات8.
الجوانب القانونية لصياغة التقارير والمذكرات اإلدارية9.مهارات مباشرة الدعوى التحكيمية10.التقنيات المتقدمة لكشف الغش والتدليس فى العقود وتحديد العقد القابل لإلبطال11.متطلبات عمل المستشار القانوني وفن إعداد صياغة المشورة القانونية.12.مهارات صياغة صحيفة الطعن امام المحكمة العليا13.االستراتيجيات المتقدمة في التحكيم والتفاوض واعداد العقود14.مهارات التوريق كوسيلة للهروب من شبح االفالس15.فن صياغة النظم القانونية واللوائح والقرارات اإلدارية16.مهارات التعامل فى قضايا غسل االموال 17.مهارات كتابة المراسالت القانونية ذات الطابع القانوني18.مهارات التعامل فى حاالت االندماج واالستحواذ19.مهارات الحوكمة المؤسسية وحوكمة الشركات20.التقنيات المتقدمة للتحقيقات والمنازعات اإلدارية21.تطوير العالقة بين الشئون اإلدارية والشئون القانونية22.متطلبات عمل المستشار القانوني23.صياغة األنظمة واللوائح والقرارات اإلدارية24.متطلبات مدير االدارة القانونية25.الموسوعه القانونية للعقود26.االتفاقيات الدولية واثرها فى القوانيين الوطنية 27.
يةون
قان ال
جام
برال
21
البرامج المعتمدة من جمعية المستشاريين القانونيين
مستشار قانونى معتمد1.
محكم معتمد2.
خبير عقود واتفاقيات معتمد3.
خبير تفاوض معتمد4.
مدرب قانونى معتمد5.
خبير تسوية منازعات معتمد6.
مدير شؤون قانونية معتمد7.
المهارات االساسية العداد الطعن امام المحكمة العليا8.
الموسوعة القانونية للقرارت9.الموسوعه القانونية للعقود10.خبير صياغة ومراجعة القوانيين والتشريعات11.
22
المحاسبة الحكوميةالبرنامج المتكامل فى المحاسبة الحكومية1.
إعداد وتصميم نظم التقارير المالية كأساس لتقييم األداء.2.
إعداد الموازنات وترشيد اإلنفاق الحكومى3.
.4)IPSAS( تطبيق معايير المحاسبة الدولية بالقطاع الحكومى
المحاسبة الحكومية باستخدام الحاسب اآللى5.
البرنامج المتكامل فى إعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات الحكومية6.
االتجاهات الحديثة لتحول األجهزة الحكومية من األساس النقدى إلى أساس االستحقاق7.
محاسبة التكاليف للقطاع الحكومى8.
اعداد وتطوير مهارات المحاسبين الجدد9.
تنمية المهارات المالية للعاملين بإدارات شئون الموظفين باستخدام الحاسب اآللى10.
معايير التقارير المالية الدولية فى اعداد السجالت المحاسبية وتسوية وإقفال الحسابات المالية11.
البرنامج المتكامل فى الشؤون المالية واالدارية 12.
تحليل وفحص الميزانيات والقراءة النقدية للقوائم المالية باستخدام الحاسب األلى13.
المراجعة والتدقيقاالتجاهات الحديثة لرفع كفاءة أداء المراجع الداخلى1.
مهارات إكتشاف الغش والتزوير فى المعامالت المالية2.
المراجعة الداخلية )األسس والتطبيقات(3.
المعايير الدولية فى المراجعة4.
المراجعة المالية واإلدارية لضمان سالمة األداء المالى واإلدارى5.
المراجعة االدارية ودورها فى الرقابة واتخاذ القرارات6.
الرقابة المالية فى الوحدات الحكومية7.
التدقيق المبنى على المخاطر8.
دور المراجع الداخلى فى ادارة المخاطر المالية9.
األساليب الحديثة فى التدقيق والرقابة المالية باستخدام الحاسب اآللى10.
االتجاهات الحديثة فى تدقيق وضبط مخاطر اإلحتيال المالى بالحاسب اآللى11.
المهارات المتخصصة فى التدقيق والتفتيش المالى واإلدارى12.
االستراتيجيات الحديثة فى نظم الرقابة الداخلية والتدقيق13.
البرنامج المتكامل فى المراجعة الداخلية14.
المراجعة والرقابة المالية15.
بةس
حالم
واة
ليما
الج
امبر
ال
23
الموازاناتإعداد الموازنات كأساس للرقابة وتقييم األداء1.
إعداد الموازنات الحكومية والحسابات الختامية2.
دينامكية التخطيط ووضع الميزانيات والتنبؤ المالي3.
التحول من موازنة البنود إلى موازنة البرامج واألداء4.
مهارات التحليل المالى وإعداد الموازنات5.
الموازنات التخطيطية وتفعيل دور الرقابة6.
إعداد الموازنات وترشيد اإلنفاق الحكومى7.
اإلتجاهات الحديثة فى إعداد الموازنات الموجهة باألهداف8.
إعداد الموازنات بإستخدام الحاسب اآللى9.
األساليب الحديثة فى التخطيط المالى وإعداد الموازنات بإستخدام الحاسب اآللى10.
التحليل المالى المتقدم باستخدام الحاسب اآللى11.
تحليل وفحص الميزانيات والقراءة النقدية للقوائم المالية باستخدام الحاسب اآللى12.
التحليل المالى وتقييم أداء المشروعات باستخدام الحاسب اآللى13.
البرنامج المتكامل فى إعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات الحكومية14.
المحاسبة الماليةتنمية المهارات المحاسبية للعاملين بأقسام المقبوضات واإليرادات1.
النظم المتقدمة للمحاسبة عن الجوانب المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية2.
.3IFRS ومعايير التقارير المالية الدولية IAS معايير المحاسبة الدولية
االستراتيجيات المتقدمة لتطوير األداء المهنى للمحاسبة وفق معايير المحاسبة الدولية4.
خطوات بناء النظام المالى وأسس تطويره5.
ادارة االزمات المالية6.
التحول من النظام المحاسبي النقدي إلى نظام االستحقاق ) متقدم (7.
تنمية المهارات المحاسبية للعاملين بأقسام المدفوعات والمصروفات8.
قوائم التدفقات النقدية9.
الدورات المحاسبية للمشتريات والمخازن10.
الدبلومات المهنية
دبلوم المحاسبة الحكوميةدبلوم اعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات الحكومية
دبلوم المحاسبة المالية والمراجعةدبلوم المحاسبة االدارية والتكاليف
دبلوم المحاسبة لغير المحاسبيندبلوم الشؤون المالية واالدارية
دبلوم المراجعة الداخليةدبلوم المحاسبة باستخدام الحاسب اآللى
24
المحاسبة اإلدارية والتكاليفالمدير المالى وادوات تطوير االداء1.
مهارات اعداد الخطط المالية والمستقبيلة وقياس االداء المالى2.
اعداد وتصميم نظم التقارير المالية كأساس لتقييم االداء3.
محاسبة التكاليف للقطاع الحكومى4.
تقييم األصول الثابتة5.
المعلومات المحاسبية فى دعم واتخاذ القرار االدارى6.
االتجاهات الدولية الحديثة فى ادارة أزمة السيولة وادارة التدفقات النقدية7.
البرنامج المتكامل فى المحاسبة االدارية والتكاليف8.
تنمية مهارات محاسبى التكاليف باستخدام الحاسب اآللى9.
االتجاهات الحديثة فى معالجة وتحميل التكاليف فى قطاع البترول10.
األساليب الحديثة فى االدارة المالية للصيانة وخفض التكاليف11.
المحاسبة فى شركات تكرير البترول باستخدام الحاسب األلى12.
ادارة االزمات المالية13.
اإلقتصاد والتجارة الخارجية ودراسات الجدوى.1) Microsoft Project( دراسة الجدوى اإلقتصادية للمشروعات باستخدام برنامج
االقتصاد الكلى لغير المتخصصين2.
التجارة الخارجية والتسويق الدولى3.
االتجاهات الحديثة )الالعتمادات المستندية – وخطابات الضمان( 4.
إدارة الخدمات اللوجستية ووسائل الدفع فى التجارة الخارجية وآليات ضمان األداء5.
اقتصاديات إدارة المشتريات والمخازن6.
القواعد واألعراف الدولية لالعتمادات المستندية والمعيار الدولى لفحص المستندات وقواعد التغطية بين المصارف 7.والتحصيالت المستندية
الدبلومات المهنيةدبلوم المحاسبة الحكومية1.
دبلوم اعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات الحكومية2.
دبلوم المحاسبة المالية والمراجعة3.
دبلوم المحاسبة االدارية والتكاليف4.
دبلوم المحاسبة لغير المحاسبين5.
دبلوم الشؤون المالية واالدارية6.
دبلوم المراجعة الداخلية7.
دبلوم المحاسبة باستخدام الحاسب اآللى8.
بةس
حالم
واة
اليلم
ج اام
برال
25
التميز في اإلدارة االستراتيجية للتوريد والشراء1.
التميز فى للمشتريات ,العطاءات , اختيار الموردين والتفاوض الشرائى2.
اإلدارة االستراتيجية والتخطيط في الشبكة اللوجستية النقل واإلمداد3.
التفاوض الفعال واعداد العقود في الشراء والتوريد4.
االدارة المتقدمة للمخازن وتكنولوجيا التخزين5.
ادارة المشتريات والعقود اللوجستية6.
االساليب الفنية المتقدمة في إدارة نظم المشتريات والتفاوض وقياس أداء الموردين7.
ادارة المشتريات والعقود اللوجستية8.
.9Score إدارة سلسلة اإلمداد وفقا لنموذج.10Successful Negotiation استراتيجيات التفاوض الناجحاإلدارة المتقدمة ألنظمة المشتريات والعطاءات وعقودها11.نظام ترتيب وتنظيم المخازن12.البرنامج المتخصص في إدارة المشتريات13.الجرد المخزني ومعالجة المخلفات والمخزون الراكد14.ادارة عمليات التجهيز واالمدادات االستراتيجية وسالسل التوريد الفعالة15.صياغة العقود التجارية واحكامها من الناحية القانونية16.التميز في إدارة المخازن وسالمة التخزين وتكنولوجيا تحسين قوائم الجرد17.احدث الممارسات العالمية إدارة المشتريات ,إمدادات الطلب وإدارة المخزون18.التقنيات الحديثة للتخطيط والمحاسبة والرقابة على المخازن والمشتريات19. ازن
مخوال
ت ريا
شتالم
رة إدا
مج برا
26
ISO 9001 : 2008 نظام إدارة الجودة التأهيل والمنح لشهادة ISO 14001 :2004 نظام إدارة البيئة التأهيل والمنح لشهادة
ISO 22000 :2005 نظام إدارة سالمة الغذاء التأهيل والمنح لشهادة OHSAS 18001 : 2007 نظام إدارة السالمة والصحة المهنية التأهيل والمنح لشهادة
ISO 13485:2003 التأهيل والمنح لشهادة ISO 27001 نظام إدارة أمن المعلومات التأهيل والمنح لشهادة
CE Mark المطابقة لمتطلبات األمان والسالمة األوروبيةالتأهيل والمنح لشهادةWRAP التأهيل والمنح لشهادة
ISO / IEC 17025 التأهيل والمنح لشهادةStandard the competence of testing and calibration laboratories HACCP التأهيل والمنح لشهادة
FSC / PEFC شهادة مجلس حماية الغابات ) الى منتج خشبى (التأهيل والمنح لشهادة
Title (Arabic)Title (English) برنامج استشارى جودة معتمد
Environmental Impact Assessmentتقييم األثر البيئى Hazard Waste Managementإدارة المخلفات الخطرة )Diploma courses)Total Quality Management( )TQMدبلومة الجودة الشاملة
)Diploma courses )Occupation al Health & Safety directorدبلومة السالمة والصحة المهنية مراجع دولى معتمد من المنظمة العالمية للمراجعين الدولين
ISO 9001 لنظام إدارة الجودة IRCAIRCA Approved QMS ISO 9001 : 2008 Auditor / Lead Auditor Training Course
مراجع دولى معتمد من المنظمة العالمية للمراجعين الدولين ISO 14001 لنظام إدارة البيئة IRCA
IRCA Approved EMS ISO 14001 : 2004 Auditor / Lead Audi-tor Training Course
مراجع دولى معتمد من المنظمة العالمية للمراجعين الدولين ISO 22000 لنظام إدارة سالمة الغذاء IRCA
IRCA Approved FSMS ISO 22000 : 2005 Auditor / Lead Auditor Training Course
مراجع دولى معتمد من المنظمة العالمية للمراجعين الدولين OHSAS 18001 لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية IRCA
IRCA Approved OHSAS 18001 : 2007 Auditor / Lead Auditor Training Course
Nebosh International Diploma in Occupational Health andاختبار الدبلومة الدولية للسالمة والصحة المهنية - نيبوش Safety
الجودة واأليزو Preparation & Certification
27
اختبار الشهادة الدولية التقنية لسالمة أعمال البترول و الغاز - نيبوش
Nebosh International Technical Certificate in Oil and Gas Operational Safety
IOSH Managing Safely training courseاختبار الشهادة االدارة االمنة للسالمة والصحة المهنية - االيوش اختبار الشهادة الدولية العامة للسالمة والصحة المهنية
النيبوشNebosh International General Certificate in Health and Safety )IGC(
شهادة مبادىء تقييم المخاطرمن المعهد البريطانى الملكى UK - CIEH - Principles of Risk Assessmentللصحة البيئية
UK - CIEH - Fire Safety Principlesشهادة مخاطر الحريق المعهد البريطانى الملكى للصحة البيئيةشهادة السالمة والصحة المهنية ببيئة العمل من المعهد
UK - CIEH - Health and Safety at Workplaceالبريطانى الملكى للصحة البيئية
االوشا المتوافقة للصناعات العامة واالنشاءات للسالمة والصحة OHSAالمهنية االمريكية
ISO 9001 :2008 التوعية بنظام إدارة الجودةQuality Management System Foundation & Awareness )ISO 9001(
ISO 9001 : 2008 التوثيق لنظام إدارة الجودةQuality Management System Documentation ) ISO 9001(
ISO 9001 : 2008 المراجعة الداخلية لنظام إدارة الجودةQuality Management System Quality internal auditor )ISO 9001(
ISO 22000 : 2005 التوعية بنظام إدارة سالمة الغذاءFood safety Management System Foundation & Awareness )ISO 22000(
ISO 22000 : 2005 التوثيق لنظام إدارة سالمة الغذاءFood safety Management System Documentation )ISO 22000(
ISO 22000 : المراجعة الداخلية لنظام إدارة سالمة الغذاء2005
Food safety Management System internal auditor )ISO 22000(
OHSAS التوعية بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية 18001 : 2007
Occupational Health & Safety Management System Founda-tion & Awareness )OHSAS 18001(
OHSAS التوثيق لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية 18001 : 2007
Occupational Health & Safety Management System Docu-mentation )OHSAS 18001(
OH- المراجعة الداخلية لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية SAS 18001 : 2007Health & Safety internal auditor )OHSAS 18001(
ISO 14001 : 2004 التوعية بنظام إدارة البيئةEnvironmental Management System Foundation & Aware-ness )ISO 14001(
ISO 14001 : 2004 التوثيق لنظام إدارة البيئةEnvironmental Management System Documentation )ISO 14001(
ISO 14001 : 2004 المراجعة الداخلية لنظام إدارة البيئةEnvironmental Management System internal auditor )ISO 14001(
28
إنشاء وتطوير اإلحصاء1.
.2 SPSS التحليل اإلحصائي المتوسط باستخدام برمجية
المهارات اإلحصائية في إعداد التقارير اإلدارية3.
إعداد التقارير التحليلية4.
اإلحصاء ودوره في التخطيط والمتابعة واتخاذ القرارات5.
البرنامج المتخصص في المسوح الزراعية تشمل التعداد الزراعي وإحصاءات الثروة الحيوانية6.
مراقبة الجودة إحصائيا باستخدام الحاسب اآللي7.
.8 SPSS مبادئ في اإلحصاء والتحليل االحصائي المتقدم باستخدام برمجية
.9SPSS تحليل البيانات اإلحصائية باستخدام برنامجمراقبة الجودة إحصائيا باستخدام الحاسب اآللي10.العينات وتطبيقاتها في الدراسات والمسوح الميدانية 11.نشر البيانات االحصائية12.إنشاء وتطوير نظم اإلحصاء13.برمجية اإلسقاطات السكانية 14.المهارات اإلحصائية في إعداد التقارير اإلدارية15.استخدام برامج اإلكسل في التحليل اإلحصائي للبيانات16.
يةصائ
حاإل
ج ام
برال
برامج الحاسب االلي وتكنولوجيا المعلومات.1 "DSS" اإلدارة اإللكترونية و مهارات التعامل مع نظم دعم القرارتحليل المشكالت واتخاذ القرارات باستخدام الحاسب اآللي 2..3 Excel 2007 األساليب المتقدمة في إدارة الحسابات وجداولتطبيقات المحاسبة اإللكترونية باستخدام الحاسب اآللي 4..5 E Government ) الخدمات الحكومية االليكترونية ) االدارة الحكومية االليكترونية)Microsoft Visio( تصميم الهياكل االداريه بأستخدام 6..7 Linux حماية نظام التشغيل لينوكسالفهرسة واالرشفة الرقمية للمحفوظات المتقدمة وإدارة المستندات الكترونيا 8.استخدام برامج اإلحصاء االلكترونية في أعمال التخطيط والمتابعة 9.
قانون االنترنت )قانون السايبر( ، وترسيخ حدود قانون تكنولوجيا المعلومات 10.
.11 Publisher 2007 المهارات المتقدمة فى إدارة المشاريع وشؤون العمل
استراتيجيات وتكتيكات الحكومة اإللكترونية فى ظل منهجية الجودة الشاملة 12.
نظم دعم اتخاذ القرار ودورها في اإلدارة الحكومية 13.
.14 E - Conferences : المؤتمرات واالجتماعات االليكترونية
اإلبداع والتميز فى تصميم نظم معلومات الموارد البشرية 15.
.16 WinWord 2007 إعداد التقارير والخطابات والمذكرات
29
تما
لوع
لما ا
جيلو
نوك
وتي
اللب ا
سحا
ج الام
براإلدارة اإللكترونية و مهارات التعامل مع نظم دعم القرار )DSS( والنظم الخبيرة 17.
تحليل وتصميم وإنشاء نظم المعلومات المساندة لإلدارة 18.
األمن المعلوماتي للبنوك في ظل ثورة تكنولوجيا المعلومات 19.
تكنولوجيا المعلومات لغير المتخصصين بالمعلومات 20.
الدليل المتكامل في األرشفة اإللكترونية 21.
ادارة الوثائق والسجالت 22.
.23 Communicator 2007 فن االتصال مع العمالء
المفاهيم الحديثة في التجارة اإللكترونية والخدمات المصرفية 24.
استراتيجيات الحكومة اإللكترونية في ظل منهجية الجودة الشاملة 25.
.26 E Business : مفهوم االعمال االليكترونية
.27 OneNote 2007 المهارات المتقدمة فى تنظيم األعمال
.28 SPSS افضل الطرق في استخدام البرامج االحصائيه والتحليل االحصائي
األرشفه االلكترونية باستخدام الحاسب األلي 29.
إدارة التسويق االلكتروني 30.
اإلبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب 31.
.32 Public Key Cryptography أساسيات أمن المعلومات في الحكومة االلكترونية: المفاتيح العامة للتشفير
.33 "Power Point" أساليب العروض التدريبية باستخدام برنامج
.34 MS-project تخطيط و إدارة المشروعات االحترافية
التجارة الدولية والتجارة االلكترونية واالقتصاد الرقمي 35.
تكنولوجيا المعلومات والملكية الفكرية 36.
العالقات والقواعد والتشريعات القانونية المتأثرة بتقنية المعلومات والمفاهيم والحقوق الناشئة عن هذا التأثير 37.
.38 Infrastructure Library- ITIL ادارة نظم المعلومات وفق المنهج البريطاني
.39 SPSS فن التحليل اإلحصائي باستخدام
.40 EDI المفاهيم المتقدمة في كيفية تبادل البيانات الكترونيا
استراتيجيات إدارة المواقع الحكومية والخدمات اإللكترونية 41.
مقدمة لبروتوكول TCP/IP وحماية اإلنترنت 42.
المهارات المتقدمة في التوثيق اإلعالمي ونظم المعلومات 43.
االتجاهات العملية والتطبيقية في العقود والرخص االلكترونية 44.
دوره المراسالت االلكترونيه عبر االنترنت 45.
.46 Publisher 2007 -إدارة المبيعات والملفات عبر اإلنترنت وعرضها
اإلبداع والتميز في تصميم نظم معلومات الموارد البشرية 47.
أنواع الطرق المستخدمة لتطوير وتطبيق الحكومة االليكترونية 48.
اإلنترنت وأساليب البحث العلمي في مراكز المعلومات 49.
تــدقيــق وضبــط مخــاطــر االحتيــال المالــــي وتطبيقاتها بالحاســب اآللـي 50.
الحكومة اإللكترونية - االهمية واالهداف - التطبيقات واألداء 51.
.52 InfoPath 2007- تنظيم األعمال اإلدارية والتعاون في العمل
30
الفكر الحديث فى تطبيقات الحاسب اآللى فى إدارة األعمال 53.
اساليب التشغيل اإلليكتروني للبيانات 54.
.55 Access 2007 فن التعامل مع قواعد البيانات عبر اإلنترنت
المفاهيم المستحدثة ما بين الحكومة اإللكترونية وحكومة المحمول 56.
استراتيجيات أمن الوثائق والمعلومات اإللكترونية 57.
مقومات النظام االلكتروني 58.
.59 Publisher 2007 -المهارات المتقدمة في إدارة المشاريع
االدارة االليكترونية وتكنولوجيا المعلومات والحكومة االليكترونية 60.
االوتلوك خفايا ومميزات 61.
.62 SharePoint Designer 2007- إدارة تصميم المواقع
اإلثبات االلكتروني وأهميته في ظل عالم اإلنترنت 63.
آفاق البحث العلمي والتطوير التكنولوجي في العالم العربي 64.
اإلنترنت وأساليب البحث العلمي ألعضاء هيئة التدريس في الجامعات 65.
.66 ISO20 000 تطبيق أنظمة الجودة الشاملة في إدارة تقنية المعلومات
الحماية الجنائية للمستندات اإللكترونية 67.
.68 e- Parliament توظيف تكنولوجيا المعلومات في األعمال البرلمانية
الفكر الحديث في تطبيقات الحاسب اآللي في إدارة األعمال 69.
استخدام أساليب الذكاء االصطناعي في المؤسسات والشركات 70.
.71 Access 2007 فن التعامل مع قواعد البيانات والوصول السريع عبر اإلنترنت
المهارات الفنية والتقنية لإلدارة المواقع اإللكترونية الحكومية 72.
استراتيجيات وتطبيقات مراجعة وتدقيق نظم المعلومات 73.
.74 batch processing system / نظام التشغيل بالمجموعات
.75 OneNote 2007- المهارات المتقدمة في تنظيم األعمال
االعتداء على المعلومات واالنماط المستجدة لجرائم الكمبيوتر واالنترنت واالتصاالت 76.
إدارة نظم المعلومات وفق المنهج البريطاني 77.
اإلحتياالت المالية المعلوماتية للصراف اآللي 78.
مقدمة لبروتوكول TCP/IP وحماية اإلنترنت 79.
استراتيجيات أمن الوثائق والمعلومات اإللكترونية 80.
.81 Publisher 2007 المهارات المتقدمة فى إدارة المشاريع وشؤون العمل اتوم
عللم
يا اوج
نولتك
ي واالل
ب اس
لحج ا
رام ب
31
تطوير ورفع كفاءة انظمة االمن والسالمة وتنفيذ معايير الجودة1.
ادارة انظمة السالمة والصحة المهنية واعداد الخطط التنفيذية2.
المراجعة والتفتيش على نظم السالمة وتقييم المخاطر3.
تكنولوجيا السالمة من الحريق وهندسة إلطفاء الفني المتقدم4.
التخطيط البيئي و تقييم االثار البيئية و قوانين حماية البيئة5.
الوقاية والسيطرة ورصد المخاطر وتحليل الحوادث6.
االستراتيجيات الحديثة لتنمية مهارات اإلدراك والحس األمني والتفكير الذهني7.
االستراتيجيات الحديثة للتدقيق على سياسات واجراءات الصحة والسالمة المهنية8.
استراتيجيات التخطيط والتنظيم االدارى والتوجيه و إدارة األزمات9.معايير األمن والسالمة البيولوجية وتوكيد الجودة فى المعامل والمختبرات10.القيادة ، التخطيط ، والمهارات التنظيمية الدارة عمليات الطوارئ واالنقاذ واالخالء11..12HACCP - إدارة السالمة الغذائية وتحليل المخاطر ونقطة المراقبة الحرجةتقنيات معالجة ,نقل و شحن وتخزين المواد الخطرة والتخلـص من النفـايات الخطــرة 13..14)OHSAS: ISO 18000( نظم إدارة الصحة والسالمة المهنيةمهارات إعداد وصياغة التقارير األمنية والتفتيش األمني15.الكفاءة فى التعامل مع البيئيات العالية الخطورة وخدمات الطوارئ16.هندسة الحماية من الحرائق والتقنيات المتقدمة لمكافحة الحريق17.اعداد خطط الطوارئ وفرق إدارة األزمات والكفاءة فى عمليات اإلخالء18.النظم الحديثة فى حراسة وتأمين المنشآت وتحقيق السيطرة األمنية19..20)HAZID(تقييم األخطار فى أماكن العمل وكيفية السيطرة عليهاتقييم أداء مشرفي السالمة وفقاً لمعايير) أالوشا ( العالمية21.اإلتجاهات الحديثة في اإلشراف األمني وإعداد الخطط واإلستراتيجيات األمنية وفقًا للمعايير الدولية22..23 OHSAS 1800 اآلمريكية والمواصفة البريطانية OSHA ادارة االمن و الصحة والسالمة المهنية وفقًا لمعايير.24.)OHSAS-18001 ( تأهيل المراجعين الداخليين لنظام السالمة والصحه المهنية طبقا لمواصفة
مةسال
والن
ألمة ا
دارج إ
امبر
32
مهارات إدارة المشـــــــروعات الهندسية 1.
ادارة المشروعات باستخدام ميكروسوفت بروجكت2.
.3 Total Project Management
االدارة العملية للمشروعات الهندسية4.
.5 ) Maintenance Management )MM
صيانة المعدات الدوارة6.
.7 Lean Production & Six-Sigma Applications
.8 Advanced Technology Of Maintenance Process التكنولوجيا المتقدمة لعمليات الصيانـة
.9 Statistical Quality Controlمهارات إعـداد وكتابة التقارير الفنية )للمهندسين والفنيين10.كتابة تقارير التفتيش و المراقبة و الحوادث11.تنظيم وإدارة حركة النقليات والمواصالت 12.تشخيص نواحى الفشل بتحليل االهتزازات 13.استخدام الهندسة العكسية فى تصنيع قطع الغيار 14..15 Predictive Maintenanceالصيانة االنتاجية الشاملة16.الصيانة الوقائية17.دراسات الجدوى الفنية واالقتصادية18.
.1Measurements in Industry القياسات فى الصناعة
.2 Bearing Selection, Maintenance and Failure Analysis
.3 Shafts Alignment and Rotor Balancing
.4 Vibration Measurement in Rotating Machines
تكنولوجيا تزييت وتشحيم المعدات 5.
.6 CNC Machines, Technology: Programming & Metal Applications
تكنولوجيا الطاقة الشمسية والمتجددة 7.
.8 Welding Technology : Preliminary Course
تكنولوجيا اللحام : التقنيات والتطبيقات 9.أنظمة القدرة الهيدروليكية10..11Hydraulic Power Systems.12Valves Technology.13Pressure Losses in Pipelinesطرق حديثة في استكشاف البترول 14..15 Welding Inspection and Testing Techniques.16Rotary Machines.17 Operation and Maintenance of Machines
يةاع
صن ال
ـةســ
دهن
الية
يككان
مية ال
سند
لها
33
يةك
انيك
مي ال
سةد
هنال
.18 Corrosion Principles and Control Technology
.19 Water Treatment
تآكل المعادن فى الصناعات الكيماوية والبترولية 20.
التآكل فى الصـناعـة مسبباته وطرق الوقاية 21.
التحكـم الهيدرولـيــكـى للمعدات وصيانتها 22.
.23 Selection, Operation And Maintenance of Deep Well Pumps
.24 Centrifugal Pumps
ضواغط الهواء والغاز 25..iGas Compressor Principles and Applications ) Centrifugal Compressos (
.26 Design and Manufacturing of Pressure Vessels تصميم وتصنيع أوعية الضغط
.27 Inspection of Heat Exchangers in Petroleum and Chemical Industries
.28 Inspection of Direct-Fired Boilers
.29 Steam Boilers and Pressure Vessels
نظم تشغيل وصيانة أجهزة البخار 30.
التوليد المشترك للمحطات البخارية و الغازية31.
.32 Valves Technology
صيانة معدات التبريد والتكييف 33.
تصميم مخازن التبريد والتجميد 34.
تكييــف الهــــواء المركــــزى 35.
تشغيل وصيانة الســـيارات والمعدات الثقيلة 36.
.37 Instrumentation and Maintenance in Petroleum Field
.38 Maintenance of Electrical Power Plant صيانة محطات توليد الطاقة الكهربائية
.39 Water Desalination Plant
تكنولوجيا معالجـــة ميــــــاه الصــــرف الصــــحى 40.
تكنولوجيا ضبط جودة مياة الشرب 41..a Steam Power Plants
.42 AIR CONDITIONING SYSTEMS: DESIGN & APPLICATION.i MAINTENANCE OF DIESEL ENGINES
.43 DIESEL ENGINE COMPONENTS OPERATION AND OVERHAULING
.44 AIR CONDITIONING MACHINE OPERATION
.45 ADVANCED GAS TURBINE
.46 COMPRESSORS, BLOWERS, & TURBOCHARGERS
.47 ECONOMICAL OPERATION OF STEAM TURBINES
.48 Heat Exchanger Selection and Design
ميكانيكا الموائع49.
المعدات الحرارية )مكثفات – غاليات – مبخرات – مسخنات – مبردات(50.
تكنولوجيا التزييت والتشحيم51.
34
.1 Power Factor Improvement In Power Stations
.2 Power System Protection
تشغيل وصيانة الشبكات الكهربائية 3.
التمديدات الكهربية والكابالت فى شـبكات التوزيع 4.
نظم القوى والتوزيع الكهربية 5.
عقود األعمال الهندسية فى مجال التركــيبات الكـــهربائية 6.
اختبار وصيانة المحـــــــوالت الكهربائيـــــــة 7.
.8 Safety of Electrical Transmission Lines
ترشيد استهالك الطاقة الكهربائية 9.صيانة الشبكات الكهربائية 10.تعليمات األمان وحماية األجهزة الكهربائية 11.وقاية وصيانة المحركات الكهربائية 12..13 Power Semiconductor Drives.14 Power Electronics Circuits.15 Electrical Outdoor Substations Power
.16Program Logic Control )PLC( اإلتصاالت وأنظمة اإلتصاالت 17.إنشاء وصيانة شبكات الحاسب18.التصميم اإلنشائى للمبانى 1..2 Civil Engineering Materialsتوصيف المواد اإلنشائية واختباراتها واعتمادها 3.االختبارات الهندسيـة والجيوفيزيائية للتربة 4.األعمال الصحيـــة للمبــانى والمنشآت 5.خطوط التغذية بالمياه و الصرف الصحي6.مسئوليات ومهام مفتشى المبانى 7.األعمال الميكانيكية في المباني8.تأثير اإلهتزازات على تصميم األساسات الخرسانية لوحدات التوليد بالمحطات 9.
االتجاهات الحديثة لصيانة الطرق والكبارى 10.
مراجعة التصميمات اإلنشائية للمبانى والجسور 11.
.12 Projects Management in the Construction Field
.13 Repair of Reinforced Concrete Structures
تقييم أداء الخرسانة فى المنشآت 14.
تصميم وضبط جودة الخلطات الخرسانية 15.
تشخيص عيوب المنشآت وتحديد أسبابها وطرق معالجتها 16.
مقاومة التاكل في المنشات17.
الرسم االنشائي18.
حصر بنود االعمال19.
لجان االستالم االبتدائي و النهائي و مالحظات البنود و كيفية التصرف فيها20.
المستخلصات الجارية و الختامية21.
اتوني
كترواإلل
ية ربائ
كهة ال
دسهن
الية
شائإلن
ة اس
ندله
ا
35
مراجعة التصاميم المعمارية وتوصيف المواد 1.
نظم المعلومات الجغرافية الخاصة باإلسكان والتخطيط العمرانى 2.
العمـــــــــــارة البيئيــــــــــــة3.
العمارة الخضراء4.
تاريخ العمارة5.
.1 Production In Oil & Gas Industry صناعة البترول والغاز
.2 Transportation Engineering And Planning in Oil هندسة تنظيم حركة النقليات فى قطاع البترول Sector
.3 Surface Production Operation
.4 Fundamentals of Oil and Gas Facilities
.5 Oil and Gas Formation Damage Analysis
.6 Optimization & Calibration procedures in Oil Production
.7 Advances In well Testing Analysis
.8 Oil Well Services
.9 Troubleshooting of Gas/Oil Plant and Equipment Operational Problems.10 Fundamentals of Field Water Analysis & Interpretation.11 Production Optimization Using System Analysis.12 Corrosion Control and Material Selection in Oil and Gas Industries.13 Oil and Gases Modulation , Diagnosis and Mitigation.14 Applied Reservoir Engineering.15 Advanced Reservoir Engineering.16 Crude Oil Testing & Equipment.17 Natural Gas Processing.18 Natural Gas Dehydration and Sweetening.19 Oil Exchanger selectivity applications.20 Reservoir Fluid Properties.21 Polar Protection Systemالملوثات البيولوجية للنفط وطرق مكافحتها 22..23 Crude Oil Production Optimization.24 Oil Field Stimulation and Work Over Operation.25 Crude Oil Storage Tanks : Design, Operation, and Maintenance.26 Skills of Troubleshooting of Desalted Equipment Operationalتصميم وبناء خطوط أنابيب النفط 27.
الهندسة المعمارية
غازو ال
ط نف
السة
دهن
36
.28 Process Plant Start up Commissioning & Troubleshooting
.29 Safety Systems in Oil and Gas Industry
تكنولوجيـا تشـــغيل وحدات إنتـاج وتصـنيع النفـط 30.
تشغيل و صيانة وحدات البتروكيماويات31.
األمن و السالمة في المنشات النفطية32.
المعالجات الحرارية في القطاع النفطي33.
الضواغط و المضخات في مجال النفط و الغاز34.
.35 Dehydration and Desalting Plant Design of Oil and Gas Production
اقتصاديات التشغيل األمثل لوحدات مصافى تكرير البترول المختلفة 36.
.37 Leakage technology in oil losing
.38 Troubleshooting of Gas/Oil Plant and Equipment Operational Problems
.39 Gas Pipeline Design and Operating Conditions
.40 Gas Production & Processing Operation
.41 Phase Behavior, PVT and EQS
.42 Managing Well site Operation
.43 Fundamentals of Oil Facilities
.44 Fundamentals of Gas Facilities
.45 Heat Exchangers Design
.46 Process Control of Oil Production Facilities
.47Process Control in the Gas Facilities
تكنولوجيا استصالح واستزراع األراضى الصحراويــــة 1.
إدارة النفايات الزراعية والراكد الكيميائي 2.
المكافحة البيولوجية والمتكاملـة لآلفات الحشرية 3.
تكنولوجيا مكافحة اآلفات الحشرية للمحاصيل الزراعية 4.
زراعة وخدمة الخضر فى األراضـى الصـحـراوية5.
طرق الري التقليدية و الحديثة6.
الري المحوري7.
مضخات المياه8.
التسميد 9.صيانة االت الري10.صيانة المسطحات الخضراء11.زراعة المحاصيل12.زراعة نباتات الزينة13.مصدات الرياح و اشجار االخشاب14.الموالح15.
غازو ال
ط نف
السة
دهن
يةاع
زرة ال
سد
هنال
37
نربية االرانب و الدواجن16.
االنتاج الحيواني17.
تربية و رعاية المواشي )البقر و الجاموس(18.
تربية الماعز و االغنام19.
انتاج البيض - التفريخ20.
تربية النعام و رعايته و تسمينه21.
النباتات العطرية و الطبية22.
مقاومة الحشائش23.
تطوير المهارات االدارية للمهندسين و الفنيين1.
ادارة الوقت للمهندسين و الفنيين2.
ادارة موقع العمل للمهندسين و الفنيين3.
ادارة التكاليف للمهندسين و الفنيين4.
ادارة االنتاج للمهندسين و الفنيين5.
التخطيط االستراتيجي للمهندسين و الفنيين6.
تنمية مهارات االتصال الفعال للمهندسين و الفنيين7.
ادارة المخاطر للمهندسين و الفنيين8.
كتابة التقارير و المراسالت للمهندسين و الفنيين9.ادارة الموارد للمهندسين و الفنيين10.ادارة المخزون و المشتروات للمهندسين و الفنيين11.ادارة الورش و المستودعات للمهندسين و الفنيين12.األمن الصناعي للمهندسين و الفنيين13.إدارة الجودة الشاملة14.تحسين الجودة باستخدام أسلوب 6 سيجما15.أساليب تحسين الجودة16.تخطيط عمليات الصيانة17.تأهيل مهندسي الصيانة الميكانيكية للقيام بأعمال التفتيش18.تنمية المهارات االشرافية في السالمة الصناعية19.تنمية المهارات االشرافية في ادارة المشروعات الهندسية20.
يةدار
االة
سد
هنال
الهندسة المعمارية
38
1.التأمين )عام(2.إدارة المخاطر التأمينية
3.وثائق التأمين على الحياة4.تأمين السيارات
5.التأمين الهندسي )وثيقة تأمين جميع المقاولين وثيقة تأمين جميع أخطار التركيب(6.التأمين البحري على البضائع
7.تأمين أجسام السفن8.إعادة التأمين
9.خدمة العمالء في مجال التأمين10.إعداد الخطط التسويقية في مجال التأمين
11.صناديق التقاعد الواقع والطموح12.النظم الدولية على نظم معلومات متكاملة للخبرة اإلكتوارية
13.صناديق التقاعد الواقع والطموح14.النظم الدولية المتطورة لصناديق التقاعد باالعتماد على نظم معلومات متكاملة للخبرة االكتوارية
برامج اإلدارة المدرسية1.األساليب القيادية الحديثة في اإلدارة
2.إدارة االجتماعات3.اإلدارة الذاتية الناجحة
4.رعاية الطالب وتحقيق النظام المدرسي5.حل المشكالت المستقبلية بطرق إبداعية
6.دورة التخطيط االستراتيجي في الميدان التربوي7.إدارة الوقت
8.الخرائط الذهبية9.إدارة األداء وتحسين اإلنتاجية
10.التخطيط االستراتيجي للمدرسة11.دور اإلدارة المدرسية في تحقيق معايير الجودة الشاملة
12.اإلدارة باألهداف13.التفكير بالسيناريو
14.القيادة بالقدوة15.تطوير الذات وتنمية وتطوير العالمين
16.التعامل مع المشكالت السلوكية وطرق تعديل السلوك17.المحاسبة للمدراء اإلداريين
18.تنمية المهارات القيادية للمرأة العاملة19.تقييم أداء العاملين
20.تقديم العروض الفعالة21.إدارة الكوارث واألزمات
ينأم
التاع
طج ق
رامب
يةيم
علالت
ج ام
برال
39
يةيم
علالت
ج ام
برال
برامج المعلمين والمعلمات1.التوجهات المعاصرة في التعليم والتعلم
2.فن إدارة الطالب والتعامل مع المشكالت السلوكية3.العصف الذهبي ودوره في التعليم
4.تشخيص وعالج صعوبات التعلم لدى الطالب؟5.تنمية مهارات التفكير واإلبداع لدى الطالب
6.دليل المعلم في تنمية مهارات التفكر وتنمية مهارات الذاكرة7.التخطيط لتدريس ومن جهة نظر المعلم
8.دورة في فن إدارة الحوار وأثره في التربية والتعليم9.دورات فن االتصال بين المعلم والطالب
10.فن التحفيز التربوي واإلبداع داخل الفصل11.طرق حديثة للتدريس لذوي اضطرابات فرط الحركة
12.استراتيجيات تعليم المعوقين بصريا13.التعامل مع الطالب الخجول
14.لغة الجسد15.التأخر الدراسي وطرق عالجه
16.إدارة وتخطيط الصف ومهارات التعامل مع المشاكل17.أنماط التعلم الفعال )التركيز على دور المتعلم(
18.مدرس فعال ممارس
برامج الطالب الجامعيين1.إعداد خطط العمل وتحويل األفكار إلى برامج عمل وتقييم األداء
2.المهارات المقدمة في التوجيه والتحفيز وتمكين العاملين3.القيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية اإلنجاز
4.مهارات التخطيط والمتابعة والتقويم واالبتكار في العمل5.تخطيط القوى العامل واستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
6.إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيميCRM 7.المنظومة المتكاملة إلدارة عالقات العمالء
8.اإلبداع والتميز وفنون اإلتيكيت ومهارات التعامل مع كبار الشخصيات9.تخطيط وإدارة العالقات العامة
10.الوصول إلى التميز في خدمة العمالء والسرعة في األداء11.اإلعالم الدولي وتكنولوجيا االتصال
12.مهارات التحرير واإلخراج الصحفي13.مهارات التصوير الفوتوغرافي والتصميم
40
14.آداب المراسم والبرتوكوالت والتشريفات15.المنهج المتكامل إلعداد قيادات العالقات العامة واإلعالم
16.إدارة العالقات العامة الدولية17.الفكر الحديث في تطبيقات الحاسب اآللي في إدارة األعمال
MS-project 18.تخطيط وإدارة المشروعات االحترافيةMCSE 19.مهندس شبكات معتمد من ميكروسوفت
20.المفاهيم المقدمة للجودة الشاملة في إدارة المكاتب21.الفهرسة واألرشفة اإللكترونية وتكنولوجيا إدارة المكاتب
22.المهارات اإلدارية والفنية الشاملة في إدارة المكاتب والسكرتارية التنفيذية23.التميز في أعمال السكرتارية الحديثة وإدارة المكاتب المتطورة
24.كيف تدير مشروعا صغيرا؟25.التسويق اإلستراتيجي وإعداد الخطط التسويقية
26.التسويق عن بعد والمهارات األساسية لالتصال الهاتفي27.التحليل الرقمي لمدراء التسويق والبيع
28.التسويق اإللكتروني والتجارة اإللكترونية
برامج عامة للطالب1.برنامج رائع لتحسين الخط في فترة وجيزة
2.الخرائط الذهنية3.السالمة والصحة المدرسية
4.دورة صحفي المستقبل5.دورة مصمم مواقع انترنت
6.دورة مصور صحفي ومصمم جرافيك7.دورة الحقيبة اإللكترونية
8.دورة للطالب في فن التعامل مع المعلمين9.االتجاهات الحديثة في مهارات االستذكار
10.استخدام خرائط المعرفة لتحسين التعلم11.تنمية الموهبة واإلبداع والتفكير للطالب
12.تنمية مهارات القيادة13.اختبارات قياس القدرات العقلية
14.معالجة صعوبات التعلم15.برنامج رعاية الموهوبين
يةيم
علالت
ج ام
برال
41
البرامج الخاصة بأولياء األمور1.كيف نتغلب على المشكالت السلوكية لألبناء
2.فنون ومهارات التعامل مع األبناء وفهم شخصياتهم3.استثمار الطاقة الزائدة عند األبناء في بناء شخصياتهم
4.كيف نرعى البناء ونجعلهم مبدعين؟5.األسس السليمة لتربية األطفال
6.كيف نحل مشاكل األبناء؟7.كيف نساعد األبناء على التخلص من الخجل واالنطواء والتكيف مع الحياة؟
8.كيف تنظم أوقات فراغ أبنائك؟9.كيف تعود األبناء والطالب على تحمل المسؤولية؟
10.الطريقة العلمية للرد على أسئلة الصغار11.كيف تساعد أبناءك على تكوين الصداقات الناجحة؟
12.كيف نغرس القيم السليمة لدى أبنائنا؟13..كيف نعدل سلوك البناء؟
14.األساليب الفاعلة في الثواب والعقاب15.كيف نتغلب على مشكلة الكذب لدى األبناء
16.كيف تهيئ طفل الروضة لاللتحاق بالمدرسة؟17.كيف نساعد أبنائنا على التفوق الدراسي والتميز في جميع مجاالت حياتهم
يةيم
علالت
ج ام
برال
42
Main components of the training process is the trainer, trainee, training environment, the training program, the means and tools, and to ensure the effectiveness of the training process requires a follow-up and monitoring the changes in these five elements, and this is done through the use of methods of monitoring and evaluation of appropriate and ongoing, which aims to detect errors and deviation accomplish the objectives for early and timely intervention to save time and money and re-adjust the various strategies and planning activity, as well as effective strategic decision-making in order to ensure the proper conduct of the training process in the direction of the desired goals.
And - measuring the impact of the return from training:
1 - human resources planning. 2 - Risk & Crisis management plans development. 3 - marketing studies. 4 - marketing strategies. 5 - Preparation of the senior management systems. 6 - Measurement and development of institution-al performance. 7 - the application of total quality management with the measurement and analysis of the cost of quality. 8 - Business Process Reengineering )Buisness Process Re-Engineering(. 9 - analyze and measure productivity and to de-velop strategies for their development. 10 - policies and procedures of internal control11 - Procurement12 –Cost Management13 - Analysis and preparation of organizational structures.14 - Preparation of regulatory guides.15 - Simplification of administrative procedures.16 - Preparation of procedural manuals.17 - Analyze and evaluate financial and ac-counting aspects.18 - Setting the rules and regulations and finan-cial accounting.19 - Policies and procedures for the preparation of budgets.20 - Preparation of regulations and procedures
for financial reporting.21 - Preparation of regulations and procedures for cost accountant.22 - Internal Audit.23 – Procurement & supply Chain Management.24 - Warehousing.25 - Analysis of information systems.26 - Design of information systems27 - Analysis of the workforce.28 - Develop a strategy and plans for replace-ment and resettlement.29 - Plans career paths.30 - preparation of plans for career develop-ment.31 - Analysis and evaluation and job classifica-tion.32 - Manage the preparation of salaries and bo-nuses and incentives.33 - study and analysis and development of systems and methods for assessing job perfor-mance.34 - the preparation of systems and regulations, management and human resource develop-ment.35 - Identification of training needs.36 - the preparation of regulations, policies and training procedures.37 - Develop procedures and models of human resources.
What does International Institute for Planning & Administrative
Development Provide ?
E - Business Advisory
43
What does International Institute for Planning & Administrative
Development Provide ?
C - Qualifications Courses:
B - training programs asrequested by the client:
A - courses and development programs:
D - specialized diploma programs:
Providing the opportunity to the
trainees or the current staf to develop their skills in
specific areas and at a short period of time, depending
on the nature and contents of the session, for example, some courses may be for
a week or a few days.
Objective based for diploma programs
is a specialization in the administrative area where
the institute offers the trainees an opportunity paving him into a
career path that serves corporations, institutions, and these diplomas
pump for the job market potential of qualified and promising to
contribute to cover the requirements of some of
the vital functions in different fields.
These programs aim to develop the skills of the trainees and contribute to
raising the level of professionalism in their performance to achieve the objectives of certain functions, and
the intensification of practical exercises and practical courses to meet the needs of the working professional,
and designed by request of the client›s needs in terms of content
and the period of specific training.
Providing the opportunity for those
who wish for attending an advanced level course for a specific function, in several
disciplines.
44
Solutions development and rehabilitation of the administrative sector in the UAE and the Arab world: Establish channels of communication, and strategic companies with the administrative, developmental and educational centers in the UAE and abroad, in order to serve our mission and activities. Contribute effectively to the development of national human resources in management and rehabilitation. Enrich the administrative sector by organizing programs, seminars, conferences, specialized in management. Participation in cultural meetings in the relevant area of work of the Institute
What makes us unique ?up to date Programs and specialized courses ; keeping abreast of market needs Trained by experienced qualified local, regional and global agencies. Training halls and specialized laboratories equipped with the latest modern training techniques. Methods of modern training and effective based on the flexibility to keep pace with the needs of the trainees, and combine the knowledge to join in the labor market directly and professionally. Our engagement with training centres and training providers world-wide. Practical application and training of a cooperative joint venture with local companies and regional training during the training period.
Administrative Structure of the Institute
Chairman of the board
Deputy Chairman of the BoardGeneral Manager
Executive Director
Marketing Team Public RelationsPlanning & Quality
departmentInstitutional Development
Our strategic goals
45
Vision:
Message :
About the Institute:
Establishment of the concept of performance excellence in the practice of administrative and organizational work in various
government and non-governmental organizations as a necessary requirement and the cornerstone of public administration, therefore the vision of the institute is the slogan about the
performance of institutional excellence.
To establish the concept of organizational performance excellence in government agencies and non-governmental agencies and to achieve high levels of performance by providing the following services: strategic planning, training, rehabilitation, scientific research, and field, and advisory and organizational studies, and e-training, guidance and management guidance, and management development conferences, seminars, workshops, awareness programs, and document management information, and issue publications and scientific journals.
International Institute of Planning and Administrative Development is one of the entities in support of excellence organizations, institutions and government
bodies and non-governmental bodies, in accordance with local and international standards to serve the purposes of comprehensive
development plans to achieve the highest levels of development desired in the UAE and the GCC countries through keeping up
with modern technology and the information revolution to bring about changed methods in human development.
Through partnerships with universities and consulting firms, regional and international experts and international consultants and regional accredited by the Institute,
with more than 600 experts which provide opportunities for communication,
coordination and constructive cooperation with many local and international sectors
that have the same attention to issues of human resource
development.
The Institute Board of Directors includes a selection of experts and specialists to four specialized departments are as follows:
3. Public Relations 1. Professional and Insti-tutional Development
2. Research & Development 4. Marketing
45
46
IntroductionWe live in the age of globalization, which is full of progress and innovation and phenomena. changing is hard and fast in a competition where the management has become a facility required to work creative through the participation of everyone in the application of continuous improvement. This brings the philosophy of success to understand applied knowledge, ideas and skills developed and as the changes in the field of human capital development at an accelerated pace to be for each community to update the skills and knowledge in a society based on knowledge of applied international standards for the development of knowledge-based economy, help in the development of knowledge and the efficiency of the individual in the field of administrative work.Hence, seeking the International Institute for Planning and Administrative Development in Abu Dhabi as a leader in the field of human capital development to the develop leadership and management skills in the workforce, be more flexible and responsive to the needs of the labor market, as the essential foundation for economic progress and social development and the advancement of the national economy in the global competition.
I am pleased to take this opportunity to assure that the International Institute for Development Planning and Administrative development is committed to serving the target markets with excellent preparation through integrated training programs that are based on practical projects in the field of administrative applications.We are determined with God's help and with the support of leading experts to achieve the theme «Towards institutional performance, despite the challenges we are confident that the opportunities will be available and strive together towards building a solid base for human resource development in the UAE.
D/Abdul Rahman Shamiri
47
كفاءة تطوير والتزام
كفاءة تطوير والتزام
48
