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창업자역량
리더십 환경 변화에 따른 조직원의 역할
오늘의 이슈
학습내용
학습목표
1 리더십 환경 변화에 따른 조직원의 역할
1 리더십 환경 변화에 따른 조직원의 역할을 이해하고 그 역할을 수행할 수 있다 .
1리더십 환경 변화에 따른조직원의 역할
1 리더십 환경 변화
2 리더의 입장과 역할
3 변화에 대한 대응 방법
4 경쟁우위를 보장하는 조직구성원의 모습
1 1 리더십 환경 변화
변화하는 조직의 필수 요소
“ 리더의 역할"
핵심
성장 발전
1 1 리더십 환경 변화
기존의 경영 새로운 경영
통제 , 감독 참여 , 코치리더십
지시적 상호 협력의사결정
수동적 능동적경영전략
점진적 신속 , 유연변화관리
경쟁적 협력적팀원관계
조정 경기 래프팅 경기
< 출처 : 위키백과 >
1 2 리더의 입장과 역할
시대를 관찰하는 눈의 기능
독수리의 눈 개미의 눈
Macro경향 파악
Micro세부 파악
1 2
상사
리더
사원
고객동료
리더의 입장과 역할
리더의 입장
1 2 리더의 입장과 역할
리더의 역할
보좌 · 협력
목표달성
성과창출
1 3 변화에 대한 대응 방법
1. 변화의 물결에 동참하라
각종자격제도
경영혁신
새로운기술
변화의 물결에 편승
소화
1 3 변화에 대한 대응 방법
2. 개인의 가치를 높이기 위해 공부하라
회사에서 교육을 하지 않는다는 불평
개인의 가치 상승
자기 스스로 계획을 수립하여 꼭 필요한
공부를 해야 함회사에서 제공하는 일반적인 교육만으로는 발전할 수 없음
1 3
40 세 이후 결실을보기 시작
변화에 대한 대응 방법
3. 40 대부터도 충분하다
40~50 대• 사람들이 능력을 발휘하여 결실을 보는 시기
• 그러나 최근 기업에서는 생산성이 감소하는 세대로 인식
헨리 포드 앤드류 카네기
< 출처 : 위키백과 >
1 4 경쟁우위를 보장하는 조직구성원의 모습
• 개인의 자율과 창의성 중시• 단위 부문의 독립과 자율성
확보
개인지향
• 협력업체 및 외부조직과 신뢰성 관계
• 전략적 제휴 확대
공생지향
• 고객요구의 대응성 중시• 고객군별 조직 차별화
고객지향
• 지식관리 및 지식 창출 중시
• 지속적인 변화 추구
학습지향
학습정리
1 리더의 환경이 기존의 통제되고 , 지시적인 환경에서 새롭게 참여와 상호 협력에 기반하는 경영으로 변화리더의 입장 : 상사 , 동료 , 고객 , 사원을 이어주는 링크핀
( link pin) 의 역할을 하는 존재
리더의 역할 : 목표달성 , 보좌 및 협력 , 성과창출의 역할변화에 대응하기 위한 방법- 변화의 물결에 동참하라- 개인의 가치를 높이기 위해 공부하라- 40 대부터도 충분하다경쟁 우위를 보장하는 조직 구성원의 모습- 개인지향 , 고객지향 , 학습지향 , 공생지향