TyhyverkostoX-hankkeen 2. ideariihi, SatakuntaTyöhyvinvoinnista kiinnostuneet julkishallinnon, yhdistysten ja kolmannen

sektorin toimijat4.4.2016, Pori

2. ideariihen kooste:Mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla

viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua TTT-osaamista parannetaan

Satakunnassa?

Työskentelyn kulku

Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessa? Missä mennään TTT-osaamisen kehittämisessä Satakunnassa? Mitä saimme viimeksi aikaan?

Learning café: Vastasimme pareittain pöydissä oleviin kysymyksiin niin, että kukin pari ehdotti konkreettisia keinoja yhteen osaamistarpeeseen /kohderyhmä (työntekijät, esimies, työnantaja, yrittäjä):

mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua TTT-osaamista parannetaan Satakunnassa?

Toisella kierroksella parit tutustuivat tehtyihin ehdotuksiin, tekivät lisäyksiä ja esittelivät lopuksi pöytänsä osaamistarpeeseen tehdyt konkreettiset keinot koko ryhmälle.

2

Näin TTT-osaamista kehitetään Satakunnassa

3

Miten työntekijän TTT-osaamista parannetaan

1. Työntekijä osaa huolehtia omasta työkyvystään (terveydestään ja hyvinvoinnistaan) myös vapaa-ajallaan

Ennaltaehkäisevä

- Lainattavat askelmittarit: työyhteisö voisi lainata 1 kuukaudeksi ja kaikille työntekijöille

- TyhyX ostaa ja lainaa niitä

- Tavoitteena saada positiivinen vire työyhteisössä esim. yhteisiin kävelyhetkiin

- Valtakunnallinen kilpailu verkostojen välillä

- 10 kertaa tutustuminen erilaisiin liikuntamuotoihin ( 1 kerta/laji)

Työterveyshuolto ja Soteekki, fysioterapeutti ja työterveyshoitaja ohjaisivat

Esim. vesijuoksu, kuntosali, kahvakuula, ravintoluento, sauvakävely, rentoutus

Auttaa tutustumaan ja vähentää pelkoa lähteä liikkeelle uusien toimintojen pariin

4

Miten työntekijän TTT-osaamista parannetaan

2. Työntekijä noudattaa työpaikan sääntöjä ja ohjeita

- Missä säännöt ovat – tiedettävä! Perehdytys

- Sessiot (osallistavia) päiviä, missä päivitetään yhdessä säännöt ja työstetään niitä sitoutuminen

- Ei massatilaisuuksia

- Ryhmien sekoittaminen (esim. osasto, työtiimit)

- Selkokieliset ohjeet

- Suunnitelmallisuus (vuosikello hyödyksi)

- Työturvallisuuden pelillistäminen, turvallisuuskävely

5

Miten työntekijän TTT-osaamista parannetaan

3. Työntekijä tietää minimivelvollisuutensa ja -oikeutensa työpaikkansa työterveydestä, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista, hankkii aktiivisesti tietoa ja myös päivittää tietonsa ajan tasalle esimerkiksi perehdytyskansion avulla

- Sähköinen perehdytyskansio (pohja/malli nettiin), jos on jo olemassa, niin sen hyödyntäminen

- Työhyvinvointipäivät työterveyshuollon kautta (pienillä työnantajilla oma yhteinen)

- Muistilista nettiin + materiaalia nettiin (esim. mitä velvollisuudet/oikeudet ovat)

- Työhyvinvointitestit (tiedon jakaminen, ”itsetestaus”, että tällaisia siis on)

- Asioiden näkyväksi tekeminen, tiedotuskampanja valtakunnallisesti, maakunnallisesti, radio, TV

6

Miten esimiehen TTT-osaamistaparannetaan

1. Esimies tuntee työhyvinvointiin liittyvät asiat, sopimukset ja lainsäädännön

- Päivityskoulutus uusista säädöksistä

- Internetin hyödyntäminen, ajantasaiset linkit lainsäädäntöön, esim. paikallislehdessä artikkeli jostain lakimuutoksesta tms. (juttuvinkki toimitukseen)

- Koulutuksen jälkeen esimies tietää luotettavat, selkeät sivustolinkit, mistä ajantasainen tieto löytyy

7

Miten esimiehen TTT-osaamistaparannetaan

2. Esimiehellä on ihmissuhdeosaamista ja vuorovaikutustaitoja. Hän on tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen. Hänellä on kuuntelutaitoa ja kyky olla läsnä

- Verkostoituminen, vertaistuki; konkretian jakamista samantyylisessä työssä, peilausapua toisten kokemuksista: miten meillä menee?

- Koulutus: erilaisuuden näkökulma, esimiestyöskentely, hallinnointi, YT-laki

- Työnohjaus ---- itsetuntemus

- Ryhmätyönohjaus ---- TyhyX järjestävä taho

- TTL:n sivujen hyödyntäminen: TyhyX linkittää esimiehille

8

Miten esimiehen TTT-osaamistaparannetaan3. Esimies taitaa hyvän johtamisen, muun muassa pelisääntöosaamisen

Säännölliset foorumit:

• Vertaistuki

• Mentorointi

• Työnohjaus

• Koulutus

• Varjostus

- Näiden osaaminen

- Osallistavien menetelmien käyttö henkilöstön kehittämistoiminnassa

- Vuorovaikutustaitojen opiskelu

- Hyvän johtamisen teemaviikko

Isossa organisaatiossa:

• Osastojen esimiesten yhteistyö oppivat toisiltaan

• Henkilöstön osaamisen merkitys organisaation tulokseen; osastot näkevät, miten oman osaston työpanos vaikuttaa koko organisaatioon ja tulokseen. Esim. miten oman työn takkuaminen/onnistuminen vaikuttaa seuraavaan työvaiheeseen toisella osastolla

9

Miten työnantajan TTT-osaamistaparannetaan

1. Työnantaja hallitsee lait ja sopimukset, vastuut ja velvoitteet

- Sopimusjuridiikan ABC, luentosarja, webinaari tms.

- Tietopankki netissä (tiedon lähteet), mitä pitää tietää, mitä asioita aihepiiriin kuuluu (muistilista)

- Myös asiantuntijoiden yhteystietoja, mistä saa lisää tietoa

- ’Kun palkkaan 1. työntekijän’ -koulutus (seminaari, webinaari); useampi saman sisältöinen ”road show” eri paikkakunnilla Satakunnassa

- Työterveyshuollon hyödyt -koulutus + velvoitteet (kuka järjestää?)

10

Miten työnantajan TTT-osaamistaparannetaan

2. Työnantaja tuntee työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät, osaa suunnitella TTT-toimintaa ja ennakoida. Hän tunnistaa heikot signaalit, huolehtii strategisesta TTT-johtamisesta, yhteistoiminnasta, edellytysten varmistamisesta ja koko prosessista

- Yhteistyö pelastuslaitoksen kanssa (työturvallisuus)

• Perustiedot alkusammutuksesta, ensiaputaidot

• Työnantaja on yhteydessä pelastuslaitokseen ja sopii päivän/päivät, jolloin mennään paikan päälle

pelastuslaitokselle. Sisältönä teoriatietoa ja käytännön sammutusharjoittelua. Tällainen ennakointi lisää

työntekijän työhyvinvointia, kun hän tietää, miten toimia tulipalon sattuessa.

- Ensiapukoulutus kohdennettuna sen työpaikan erityistarpeisiin

- Työhyvinvointi & tuottavuus

• Tutkimustulokset euroina

• Webinaari/luento/muu tiedotus/www/ym.

- Varhaisen välittämisen malli, kun alkaa näkyä merkkejä työpahoinvoinnista

• Työnantajille myös euroina säästöt varhaisten toimien hyödyistä

11

Miten työnantajan TTT-osaamistaparannetaan3. Työnantajalla on tiedotusosaamista. Hän viestii työterveys-, työturvallisuus-ja työhyvinvointiasioista

- Työnantajien pitää ensi selvittää häntä koskevat säädökset, esim. 2 tt vrt. 200 tt

- Kansio, jossa olisi yleisluonteisesti asioita, jota kukin työnantaja voi päivittää ja täydentää oman alansa ja kokonsa mukaan

- Mallit, josta kukin voi tulostaa valmiit pohjat

- Milloin ja mistä työterveyspalvelut?

- Riskikartoitus – säästää, kun tehdään ennalta

- Työhyvinvointikysely-pohja: auttaa työnantajaa lähtemään jostain liikkeelle

- Säännöllinen tiedottaminen, esim. työhyvinvoinnin vuosikello. Samoja asioita käytävä läpi vuosittain

- Verkostoituminen

• Koulutusesimerkkejä käytännön toimivuudesta ja haasteista

• Eurot mukaan myös vertailuun

• Sh-päivät ja ennaltaehkäisy

12

Miten yrittäjän TTT-osaamistaparannetaan

1. Yrittäjä tuntee lainsäädännön ja normatiiviset ohjeet työterveyshuoltoon ja työturvallisuuteen liittyen

- Yrittäjäyhdistys panostaa alakohtaisiin palveluihin (koulutuspäivät, benchmarking, mentorointi)

- Foorumit – matalan kynnyksen

- Netti

- Mistä yksinyrittäjä saa ergonomiakartoituksia?

13

Miten yrittäjän TTT-osaamistaparannetaan

2. TTT-toiminta on osa organisaation/yrityksen liiketoimintaa ja strategiaa. Hän osaa huolehtia omasta ja työntekijöidensä hyvinvoinnista

- Työterveyshuollon tietopaketti (paperinen, www) hyödyistä: yritysneuvojien, yrittäjien, MTK:n käyttöön

- Ajanhallinta & työn rajaaminen luento/webinaari sekä yrittäjille että työnantajille (myös työntekijöille)

- Työhyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen

• Tutkimustuloksiin viittaukset nettiin yrittäjille MTK:lle, neuvontaa yms. yhteistyökumppaneille

• Luento/webinaari (jos jo valmiina tietoon)

14

Miten yrittäjän TTT-osaamistaparannetaan

3. Yrittäjä verkostoituu ja kerryttää tietoa ja osaamista myös sitä kautta

- Tyhyverkosto voisi koota yhteen saman toimialan yrittäjiä ja järjestää yhteisen tietoisuus -teemapäivän: saman alan yrittäjät puhuvat samaa kieltä ja haasteetkin samat

- Yrittäjille suunnattujen tapahtumien paikka valitaan huolella: helppo tulla, kaikille lähes sama matka, pyritään tasapuolisuuteen

- Internetin hyödyntäminen verkostoitumisessa, esim. tallennettavat webinaarit, yhteiset sivustot

• yhteystietoja, valokuvia

• toimenkuvan esittely sen sijaan, että olisi pelkkä yrityksen nimi ja yrittäjän nimi matalampi kynnys ottaa yhteyttä

15

Tulosten keskustelu

Mitä ajatuksia, kommentteja?

• Pelillistäminen (ks. Nettiin ladattu ohjelma)

16

Satakuntalaisten työpaikkojen TTT-osaamisen kehittäminen TyhyverkostoX-hankkeessa

Satakunnan pilotti työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen

parantamiseksi on osa Työterveyslaitoksen valtakunnallista TyhyverkostoX-hanketta. Tuloksia

hyödynnetään koko maassa.

TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankkeen päätoteuttajana on Työterveyslaitos. Osatoteuttajina ovat Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskus ja nommoC seugolaiD osuuskunta.

Hankkeen kehittämistyö tehdään valtakunnallisen Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston (Tyhyverkosto) kautta, jolloin Tyhyverkostosta kehittyy työhyvinvoinnin yhteistyö- ja osaamisverkosto.

TyhyverkostoX-hankkeen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto, ESR. Hanke toteutetaan 2015–2018 välisenä aikana. Eri puolella Suomea toteutettavien pilottien tulokset hyödynnetään valtakunnallisesti.

Lisätietoja TyhyverkostoX-hankkeesta:

Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos, jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi

Lisätietoja TTT-osaamisen kehittämisestä Satakunnassa:

Helena Särkänlahti, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi

17

18

TyhyverkostoX hanke

Teema 2. TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja

työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen

Työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) parantaminen osana Tyhy-verkoston

toimintaa.

Tavoitteet:

• Yrittäjät sekä työpaikat ja niiden henkilöstö hallitsevat työterveyden, -turvallisuuden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisessä

tarvittavat menettelytavat ja osaavat omatoimisesti kehittää TTT-osaamistaan muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

• TTT-osaamisen sisältö osana työelämävalmiuksia on määritelty.

Toiminta:

- Alueellisissa TTT-osaamisen yhteiskehittämisprosesseissa tunnistetaan työpaikkojen ja yrittäjien osaamistarpeet sekä

määritellään yhteistoiminnallisesti keskeiset TTT-osaamisen sisällöt ja sen kartuttamisen keinot. Kehittämiseen kutsutaan

mukaan kaikki alueen yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, Tyhy-verkosto, TTT-toimijat sekä koulutus- ja

kehittämisorganisaatiot.

- Yhteiskehittämisprosessissa tehdään alueellinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma, jota työpaikat ja yrittäjät

toteuttavat yhteistyössä Tyhy-verkoston, alueellisten TTT-asiantuntijoiden sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatioiden

kanssa.

- Eri alueilla toteutettu TTT-osaamisen kehittäminen ja kehittämissuunnitelmat muodostavat aineiston, jota hyödynnetään

TyhyverkostoX-hankkeen tuottamassa määritelmässä ja suosituksessa TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Satakunnan Tyhyverkostontapaaminen

Aika: Keskiviikko 11.5.2016 kello 12.30-15.30

Paikka: Porin seudun kansalaisopisto, Auditorio, Pori

Teemoina:

• Työyhteisötaidot: luennoimassa psykologi, KTM Elisa Valtanen Työterveyslaitokselta

• Ideariihien tulosten keskustelu, ja miten ne viedään käytäntöön Satakunnassa

TERVETULOA!

Kiitos panoksestasi tänään!

TyhyverkostoX-hanke ja Satakunnan Tyhyverkosto

Helena Särkänlahti, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi

Ulla Roininen, Satakunnan Tyhyverkosto, ulla.roininen@pori.fi

Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.palmgren@ttl.fi19

Kiitos!

tyoterveyslaitos@tyoterveys@fioh

Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi