Educacion mediada por la tecnologia act 10

GESTION HUMANA

JUAN CARLOS BARRERA CALDERON

Educación Mediada por la Tecnología

Actividad 10: Aplicación de las herramientas Web


GESTION HUMANA

Proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.


SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes deempleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.

INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN


1.- ENTREVISTA PRELIMINAR Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del candidatos y su relación con los requerimientos del puesto;

2.- SOLICITUD DE EMPLEO


Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado).Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatosnotoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, etc


3.- INVESTIGACIÓN DE REFERENCIA La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias.


4.-ENTREVISTA FORMAL La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas,con un propósito definido que es el de investigar los factores que nos interesan


6.- EXAMEN MEDICO Se aplica un examen médico para asegurarse de que la saludde los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo.


-7.- ENTREVISTA FINAL Es necesario que el jefe inmediato realice también una entrevistacon el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la selección


8.- CONTRATACIÓN Una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato, es necesario completar susdatos, para integrar su expediente de trabajo

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA


Gracias

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