Elementos de crecimiento en la comunidad y en sus

organizaciones

Elementos de crecimiento en la comunidad y en sus

organizaciones

Taller de capacitación a Taller de capacitación a

líderes comunitarios y líderes comunitarios y profesionales de campoprofesionales de campo

Profa. María de Lourdes LaraProfa. María de Lourdes Lara

Comunidad y asociaciónComunidad y asociación

Las comunidades tienden a:Las comunidades tienden a: lo microsociallo microsocial lo tradicionallo tradicional poca movilidad geográficapoca movilidad geográfica estratificación simple estratificación simple

(predominan los grupos (predominan los grupos primarios y las relaciones primarios y las relaciones directas y duraderas)directas y duraderas)

pocos o reducidos rolespocos o reducidos roles

Las asociaciones u Las asociaciones u organizaciones tienden a:organizaciones tienden a: pautas organizativas pautas organizativas

macrosociales (basadas en macrosociales (basadas en vínculos contractuales)vínculos contractuales)

movilidad geográfica y movilidad geográfica y social mayorsocial mayor

estratificación menos rígidaestratificación menos rígida mayor número de roles, con mayor número de roles, con

mayor especializaciónmayor especialización

Organizaciones o Asociaciones en la ComunidadOrganizaciones o Asociaciones en la Comunidad

Son iniciativas privadas de ciudadanos o grupos de ciudadanos con fines esencialmente sociales, o sea, que generan beneficios de índole social más allá del beneficio monetario destinado a unos individuos.

Dentro de su diversidad se incluyen asociaciones de residentes, escuelas, hospitales y otros centros de salud, organizaciones de servicio a la comunidad, iglesias y otros grupos religiosos, escuelas y universidades, sindicatos, fundaciones, empresas propiedad de trabajadores, grupos comunitarios, alianzas y redes de organizaciones, asilos, asociaciones profesionales o de interés, etc.

Organizaciones o Asociaciones en la ComunidadOrganizaciones o Asociaciones en la Comunidad

Pueden ser organizaciones sin fines de lucro como con fines de lucro, con o sin personalidad jurídica o legal.

A nivel mundial pueden conocerse de diversas maneras, tales como: el tercer sector, organizaciones no gubernamentales, el sector independiente, organizaciones sin fines de lucro, organizaciones de base comunitaria, organizaciones de la sociedad civil, etc.

Tipos de OrganizacionesTipos de Organizaciones

organizaciones que existen principalmente para ayudar a sus organizaciones que existen principalmente para ayudar a sus miembros, como las asociaciones profesionales, de miembros, como las asociaciones profesionales, de membresía, sindicatos, asociaciones de residentes, etc.;membresía, sindicatos, asociaciones de residentes, etc.;

organizaciones religiosas, como las iglesias; organizaciones religiosas, como las iglesias; organizaciones que proveen donativos, como las organizaciones que proveen donativos, como las

fundaciones;fundaciones; organizaciones que proveen servicios a la comunidad en organizaciones que proveen servicios a la comunidad en

general, no exclusivamente a sus miembros, que son general, no exclusivamente a sus miembros, que son conocidas en otros países como “organizaciones de servicio conocidas en otros países como “organizaciones de servicio a terceros.”a terceros.”

Elementos de crecimiento en la comunidad y sus organizacionesElementos de crecimiento en la comunidad y sus organizaciones

DiagnósticoDiagnóstico Diseño y PlanificaciónDiseño y Planificación Promoción y DivulgaciónPromoción y Divulgación Activación SocialActivación Social CapacitaciónCapacitación MovilizaciónMovilización Implantación de programas y proyectosImplantación de programas y proyectos EvaluaciónEvaluación

El crecimiento de las comunidades y sus organizaciones está basado en sus…El crecimiento de las comunidades y sus organizaciones está basado en sus…

RECURSOS Y POTENCIAL DE DESARROLLO:

Situaciones o elementos considerados como fortalezas y valores de la comunidad, que pueden servir de base para atender problemas, necesidades o intereses.

Los recursos pueden ser de tipo humano, monetario, tecnológico, informativo o material.

Diagnóstico y DiseñoDiagnóstico y Diseño

Diagnóstico:Diagnóstico: Describe la situación Describe la situación

poblacional, histórica, poblacional, histórica, social, económica, social, económica, cultural, psicológica y cultural, psicológica y política de una política de una comunidad.comunidad.

Analiza sus recursos, Analiza sus recursos, potencial de desarrollo, potencial de desarrollo, problemas, necesidades problemas, necesidades e intereses.e intereses.

Diseño y Planificación:Diseño y Planificación: La organización diseña y La organización diseña y

define su trabajo define su trabajo comunitario: enfoques y comunitario: enfoques y estrategias, programas, estrategias, programas, proyectos, actividades, proyectos, actividades, poblaciones a impactar, poblaciones a impactar, misión y estructura misión y estructura organizativa.organizativa.

Promoción y ActivaciónPromoción y Activación

Promoción y Promoción y Divulgación de la Divulgación de la organización:organización: Se crean formas Se crean formas

populares de populares de organización social para organización social para promover las ideas, promover las ideas, valores, actividades, valores, actividades, proyectos y misión de la proyectos y misión de la organización.organización.

Activación Social:Activación Social: Se incorpora la Se incorpora la

participación participación protagónica de protagónica de ciudadanos en los ciudadanos en los proyectos y proyectos y actividades.actividades.

Se crea conciencia de Se crea conciencia de la necesidad de trabajo la necesidad de trabajo comunitario.comunitario.

Capacitación y MovilizaciónCapacitación y Movilización

Capacitar líderes y Capacitar líderes y ciudadanos en:ciudadanos en: La misión, la visión y La misión, la visión y

planes de acción.planes de acción. Liderazgo participativo.Liderazgo participativo. Los nuevos valores- Los nuevos valores-

responsabilidad de responsabilidad de participación.participación.

Áreas y tareas organizativas Áreas y tareas organizativas y administrativas.y administrativas.

Movilizar a la gente para Movilizar a la gente para el trabajo:el trabajo: Cumplimiento de los Cumplimiento de los

planes de acción.planes de acción. Cambiar estilos de Cambiar estilos de

liderato y participación.liderato y participación. Estructurar su trabajo Estructurar su trabajo

programática y programática y administrativamente.administrativamente.

Cambio social.Cambio social.

Implantación y EvaluaciónImplantación y Evaluación

Implantación de Implantación de programas y proyectos:programas y proyectos: Realización de Realización de

actividades.actividades. Celebración de acuerdos Celebración de acuerdos

colaborativos.colaborativos. Levantar fondos y otros Levantar fondos y otros

recursos (humanos, de recursos (humanos, de estructuras e estructuras e infraestructuras, etc.).infraestructuras, etc.).

Evaluación de insumo, Evaluación de insumo, proceso y producto:proceso y producto: Documentar la historia.Documentar la historia. Evaluar cambios en la Evaluar cambios en la

organización.organización. Evaluar cambios en la Evaluar cambios en la

participación.participación. Evaluar cambios en la Evaluar cambios en la

comunidad.comunidad.

Condiciones MínimasCondiciones Mínimas

La organización debe llevar de 3 a 5 La organización debe llevar de 3 a 5 años de trabajo contínuo.años de trabajo contínuo.

Los líderes deben mantenerse en el Los líderes deben mantenerse en el equipo de trabajo.equipo de trabajo.

La comunidad tiene problemas leves.La comunidad tiene problemas leves.Existen redes de apoyo.Existen redes de apoyo.