Kilpailukyky ja elinvoima ammatillisen koulutuksen tehtävänäElinvoimaa ammatillisesta koulutuksesta 21.2.2017

Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva, Kuopion alueen kauppakamari

Kuopion alueen kauppakamari

• Toiminta-alue Kuopion, Varkauden ja Ylä-Savon talousalueet

• N. 840 jäsentä edustaa n. 50% Pohjois-Savon liikevaihdosta

• Vuonna 2016 Suomen nopeimmin kasvanut kauppakamari

• Puheenjohtaja Timo Rask, NormetOy:n toimitusjohtaja

• Perustettu 1918

Missio:

Elinkeinoelämän menestyksen tukeminen vaikuttamalla ja tuottamalla

palveluita jäsenille2

Onko Pohjois-Savon alueella osaajia?

3

Pohjois-Savon aluetalous

Pohjois-Savo

• Pohjois-Savon liikevaihto 10 mrd €

Kasvua 2015 +1% (Suomi -1%)

Kasvua 1-6/16 +3% (Suomi +1,5%)

• Viennin osuus 1,7 mrd €

Kasvua 2015 +3% (Suomi -3%)

Kasvua 1-6/16 +1,4% (Suomi -2,7%)

• Työpaikat n. 100.000

Lähde: Aluetalouskatsaus kevät 2016 ja syksy 2016,

Pohjois-Savon liitto ja www.pohjois-savo.fi/tietopalvelut/

Viennin arvo Teollisuus Koko vienti

Kuopion seutuk. 428m€ 567m€

Varkauden seutuk. 467m€ 494m€

Sisä-Savon seutuk. 172m€ 172m€

Ylä-Savon seutuk. 433m€ 492m€

P-Savon vienti-asiakirjojen

kysyntä kasvoi 65% v. 2016!

Pohjois-Savon väestörakenteen ennuste v. 2030

5Lähde: Väestörakenne ja ikäpyramidit v. 2014 sekä ennuste 2030, Pohjois-

Savon liitto ja www.pohjois-savo.fi/tietopalvelut/

Paluu tulevaisuuteen?

Kauppakamarien vaikuttamistavoitteet Kuntavaaleissa 2017

1

1

Koulutus vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita

Kauppakamariryhmän yksi kuntavaaliteemoista:

1. Osaamistarpeiden

ennakoinnissa on

lisättävä alueen yritysten

mahdollisuutta vaikuttaa

koulutuksen

suuntaamiseen ja

sisältöihin.

Case: ”Ponsse Polku” - Ponsse ja Ylä-Savon ammattiopisto

• Työssäoppiminen tehostuu

• Koulutus on tarvelähtöistä ja

tavoitteellista

• Opintopolut ovat joustavia ja

sitoutuminen paraneeKuva: Ponsse Oyj

2. Ammatillisen

koulutuksen reformi on

tervetullut: yritysten

resurssit työpaikoilla

tapahtuvassa

oppimisessa turvattava.

Case: ”Yritys X Pohjois-Savossa”

• Opetuksen laadun ja roolituksen

varmistaminen

• Rohkea asenne ja uudenlaiset

yhteistyömallit sekä opettajilta

että yrityksiltä

• Avoimuus ja tiedon jakaminenKuva: Osuuskauppa PeeÄssä

3. Osaavan

työvoiman saanti

varmistettava: kuntien

houkuteltava myös

kansainvälisiä

osaajia.

1

7

Case: ”Business Kuopio: Work where Growth is a Force of

Nature”

• Lisää yhteistä työtä osaajien houkuttelemiseksi

• Positiivinen viestintä ja yritysten työnantajakuvan rakentaminen Kuva: savilahti.com

Kiitos!

Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva

johanna.haapakorva@kuopiochamber.fi

Twitter: @jhaapak