ESJ 2015 - México

México

El número total de los avances

tecnológicos que se produjeron

a lo largo de 2000 es

impresionante. Se produjo una

mejora cada 1 hora y 6

minutos en 2013, y ocurrirá

cada 30 segundos en el 2020

FUENTE: The emerging future

Desapego

La encuesta en 2015

Brasil 14ª edición

Argentina 8ª edición

México 7ª edición

Colombia 5ª edición

Chile 4ª edición

Perú 4ª edición

América Central 3ª edición

Paraguay 1ª edición

Uruguay 1ª edición

Reino Unido 1ª edición

La encuesta en 2015

Empresas de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Liderazgo

Inicios en el mercado de trabajo

Experiencias que desean vivir

Lo que esperan de las empresas

Toma de desiciones profesionales

Conocer lo que piensan los universitarios y recién graduados sobre su carrera profesional

y el mercado de trabajo.

Objetivos de la encuesta

Leyenda

Pregunta Inédita Método cualitativo Pregunta Abierta Nuestras

recomendaciones

Cuantitativa CUESTIONARIO ONLINE

Cualitativa GRUPOS FOCALES ENTREVISTAS

Metodología

Realización y análisis de datos

Nextview People

Recolección de

datos:

Febrero a Mayo

de 2015

tabulación y auditoria

TNS Research International

Metodología

Divulgación

Cia de Talentos,

Universidades en todo el país.

Redes Sociales,

Bumeran.

Metodología

111,432 respuestas en

América Latina

9,814 respuestas en México

Perfil de los participantes

17 a 20 años

22%

55%

23%

21 a 24 años

25 a 26 años

Perfil

54% mujeres

46% hombres

72% estudiantes

28% graduados

Perfil

Sólo

trabajando

15%

Estudiando y

buscando

trabajo

19% Trabajando y

estudiando

15% Realizando

prácticas

13%

Sólo

estudiando

25%

Buscando

trabajo

13%

Perfil

Sureste

6%

Noroeste

23%

Centro-norte

9%

Centro-sur

29%

Suroeste

7%

Perfil

Occidente

26%

Todo comienza con el

significado de trabajo…

Trabajar es, antes que nada, ocupar un

lugar en el mundo. También es un

medio de vida e independencia.

Cada día más, tiene que ser una fuente

de placer y satisfacción.

Las mejores oportunidades

son para los profesionales

con las habilidades y

comportamientos necesarios

para el contexto actual.

Un buen trabajo es aquel

que proporciona autonomía,

crecimiento profesional y

desarrollo de potencial.

Para los jóvenes....

Que proporciona

experiencia

Que permite

crecimiento

Que aumenta la

empleabilidad

Que genera

nuevas

oportunidades

#desarrollo

Para los jóvenes el

inicio es Desarrollo

Antes de comenzar la carrera universitaria 6%

Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 9%

En el medio de la carrera universitaria (3º año) 38%

Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º año) 36%

Después de finalizar la carrera universitaria 11%

Mejor momento

para iniciarse en

el mercado…

¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoje 1 alternativa)?

Sobre su carrera profesional…

62%

Sabe lo que quiere para su

carrera y cuáles son los próximos

pasos a dar.

Encontrar información es fácil para los jóvenes.

La cuestión a resolver es qué decisión tomar:

¿Qué información es confiable?

¿Que información considero para tomar una decisión?

¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente

y que es necesario reaprender?

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?

Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.

.

Es necesario conocerse a

sí mismo

Habilidades

Competencias

Valores

Ambiente de trabajo deseado

Visión de carrera a largo plazo

Necesidades del mercado

Conocer las opciones existentes y

cómo éstas se relacionan con los

objetivos profesionales

Oportunidades en el mercado

Conocimientos necesarios

Competencias importantes

Cultura de la empresa

Adherencia al proyecto de carrera

#autoconocimiento

El joven es el responsable de su propia carrera, pero el

apoyo de la empresa es muy valioso! Le corresponde:

Conocer lo que el

joven quiere

Evaluar lo que

puede ofrecer

como empresa

Alinear sus

necesidades con

las de sus

colaboradores

Este proceso involucra a los líderes de personas.

Requieren estar preparados para conversar sobre carrera

profesional y sobre los posibles caminos dentro de la organización.

#GestorDePersonas

Es responsabilidad del profesional: gerenciar su propia carrera.

Ser responsable de su empleabilidad y el desarrollo de su carrera.

Es responsabilidad del líder: conocer las expectativas de carrera

del profesional y alinearlas con las posibilidades dentro

de la organización.

Es responsabilidad de la empresa: brindar al profesional las

herramientas y oportunidades para desarrollar sus habilidades.

Preparar a los líderes para orientar sobre carrera.

En la planeación de la carrera profesional...

75% Quiere alcanzar un cargo

de liderazgo.

Hoy adquiere mucha relevancia:

Desarrollo es prioridad

Modelos de gestión horizontal

ganan fuerza en este público.


Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo

Experiencias que

desean tener…

60%

50%

51%

Experiencia

Internacional Conocer la

empresa antes

de iniciar

(Programas

verano)

Participación

en proyectos

innovadores

¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones)

)

Para su trayectoria profesional

les gustaría...

Estas experiencias

posibilitan enfrentar

desafíos (temidos y

deseados al mismo tiempo).

Las nuevas experiecnias

posibilitan desarrollo,

crecimiento,

fortalecimiento y

descubrimiento del

potencial, y aumentan las

perspectivas y posibilidades

de éxíto.

Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías?

La velocidad con la cual se requieren nuevas

habilidades despierta del deseo de

entrenamiento personalizado! Crece la

expectativa por la personalización.

Herramientas que desean para un

plan de desarrollo profesional …

80%

Sesiones de

coaching

59%

Conferencias

/Workshops

44%

Estudios

de casos

42%

Sesiones de

Mentoring

Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente?

?

Están alineados con la necesidad del ritmo

del avance tecnológico en términos de:

Innovación y adaptación.

CRECIMIENTO

¿qué consideran fundamental para

crecer profesionalmente?

85%

Capacidad de

resolver

problemas y

cuestiones de

forma creativa y

eficaz

79%

Capacidad de

innovación

74%

Capacidad de

adaptación

59%

Respeto y

comprensión

entre personas y

Capacidad de

Negociación

¿ Qué esperan de las

empresas ?


Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos

79% Esperan empresas con

mirada innovadora en

procesos y productos.

Empresas innovadoras...

Acompañan las tendencias

Se adaptan

Se renuevan

Están abiertas al cambio

Se preocupan por la calidad

Mirada hacia afuera (cliente)

Mirada hacia adentro (colaborador)

Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores.

Profesionales innovadores están mejor preparados para el futuro.

Para innovar es necesario el espacio para experimentar!


Espero que la empresa en que trabaje/trabajo ofrezca espacios para que pueda experimentar y testear nuevas cosas e ideas

69% Conduzco mi carrera en base

a mis prioridades personales

y no las de la empresa

Prioridades personales…

Mis valores

Mis intereses

Mis habilidades

Mi satisfacción personal


Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional

64% Espera que sus líderes conversen

frecuentemente sobre desarrollo

profesional

Las conversaciones frecuentes

pueden ser…

Formales: 2 o 3 veces al año, al

momento de la evaluación de

desempeño;

Informales: siempre que ocurre

algo bueno o malo. El gestor tiene

que hablar en el momento;

Independientemente del formato y

contenido, las conversaciones

deben ser transparentes y

honestas. El gestor debe tener una

postura clara.


Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí

.

51% Esperan que la empresa

tenga un plan de carrera

claro para mi

Objetivos de carrera

El deseo (casi una obligación) de no

errar en las elecciones, se basa en la

creencia de que existe un camino

único, lineal, que llevará a la mejor

opción.

El plan de carrera es un mapa para

encontrar este camino, lejos de las

decisiones equivocadas.

Es también un compromiso de la

empresa con el desarrollo de sus

colaboradores.


Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido

.

49%

Espera que la empresa cumpla con los

acuerdos. Los imprevistos suceden, pero la

empresa no puede romper lo establecido.

Cumplir acuerdos significa…

Transparencia

Prometer lo que se puede cumplir

Coherencia entre palabra y acción.

Cumplir plazos.

¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte?

72%

Poca posibilidad de

crecimiento laboral

54%

Bajos salarios

45%

Mal clima

laboral

Desmotivadores

En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoje 3 alternativas)

.

Liderazgo

7.92

Evaluación

promedio dada

a sus líderes

inmediatos Tu líder: Sí Más o

menos No

¿Te brinda feedback

frecuentemente? 49% 35% 16%

¿Ayuda con tu desarrollo

profesional? 55% 30% 15%

¿Estimula tu autoconocimiento? 57% 26% 17%

¿Te da autonomía para planear y

ejecutar las actividades de la

forma en que consideras más

adecuadas?

60% 28% 12%

¿Es cercano y transparente? 58% 30% 12%

En el mundo laboral,

la puntuación media

no vuelve competitiva

a una empresa

¿Admiras algún líder de la actualidad?

¿Admiras algún líder de la actualidad?

2015

56% Sí

44% No

Admiran un liderazgo…

¿Qué admiras de este líder? (Escoje 1 alternativa)

Inspirador y visionario: Va más allá de la

lógica y la razón. Se conecta con las

emociones, los sueños y los deseos de la

gente. Es motivador.

32%

Intelectual: Establece nuevas formas de

pensar las cosas. Tiene coraje para innovar. 28%

Colaborativo: Sabe trabajar en conjunto,

construye grandes equipos y moviliza a la

gente para actuar en una dirección común. 15%

Moral: Es un ejemplo de cómo actuar.

Transmite la idea de lo que es correcto e

incorrecto. 14%

Con coraje: Dispuesto a arriesgar mucho

para triunfar. 9%

Otros 4%

¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?

#1 Carlos Slim

#2 Carlos

Kasuga #3 Mi madre/

padre #4 Carmen

Aristegui #5 Felipe

Calderón

Líderes Mexicanos 2015

Exactamente el MISMO RANKING QUE 2014

Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?

Líderes Mundiales 2015


#8 Carlos

Kasuga #9 Mark

Zuckerberg #10 Elon

Musk



#6 Bill

Gates #7 José

Mujica #8 Carlos

Kasuga #9 Mark

Zuckerberg #10 Elon

Musk



#4 Barack

Obama #5 Angela

Merkel

#6 Bill

Gates #7 José

Mujica #8 Carlos

Kasuga #9 Mark

Zuckerberg #10 Elon

Musk



#2 Carlos

Slim #3 Papa

Francisco #4

Barack

Obama #5 Angela

Merkel

#6 Bill

Gates #7 José

Mujica #8 Carlos

Kasuga #9 Mark

Zuckerberg #10 Elon

Musk



#1 Steve

Jobs

#2 Carlos

Slim #3 Papa

Francisco #4

Barack

Obama #5 Angela

Merkel

#6 Bill

Gates #7 José

Mujica #8 Carlos

Kasuga #9 Mark

Zuckerberg #10 Elon

Musk


Líderes Mundiales 2015 años anteriores


2012 2013 2014 2015

#1 Steve Jobs Carlos Slim Steve Jobs Steve Jobs

#2 Carlos Slim Steve Jobs Carlos Slim Carlos Slim

#3 Bill Gates Barack Obama Bill Gates Papa Francisco

#4 Padre / Madre Bill Gates Barack Obama Barack Obama

#5 Lula da Silva Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Angela Merkel

#6 Mark Zuckerberg Carlos Kasuga Papa Francisco Bill Gates

#7 Felipe Calderón Padre / Madre Carlos Kasuga José Mujica

#8 Jefe / Ex-Jefe Warren Buffett Nelson Mandela Carlos Kasuga

#9 Barack Obama Papa Francisco Padre / Madre Mark Zuckerberg

#10 Mahatma Gandhi Angela Merkel Angela Merkel Elon Musk

¿Hay algún líder joven al cual admiras?


?

2015

53% No

47% Sí


#1 Mark

Zuckerberg

#2 Malala

Yousafzai #3 Emma

Watson #4 Jordi

Muñoz #5

Daniel

Gómez

Íñiguez

Líderes Jóvenes

#6 Larry

Page #7 Yo

mismo #8 Elon

Musk #9 Mi

herman@ #10 Hugo

Barra

Universidad

de los sueños

¿Tienes una universidad de los sueños?

Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:

?

59% Sí

41% No

¿Tienes una universidad de los sueños?

Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:

#1

#2

#3

#4

Empresa de los Sueños

¿Tienes empresa de los sueños?

¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?

80% Sí

20% No

80% Sí

20% No

¿Motivo? 48% aún no sabe cómo sería la

empresa de sus sueños.

20% no conoce ninguna empresa

con las características necesarias

para ser la de los sueños.

¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?

¿Tienes empresa de los sueños?

Motivos de elección

28%

Carrera

Internacional

35 %

Desarrollo

profesional

31%

Desafíos

Constantes

35%

Posibilidad de

Innovar

29%

Modelo de gestión

moderno

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

Por la calidad de sus productos y servicios 70%

Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social,

cultural, ambiental, etc 53%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 43%

Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 39%

Conozco una persona que trabaja o trabajó ahí 36%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 28%

Asistí a una conferencia / plática de esta empresa 22%

Participé de un proceso de selección de esta empresa 14%

Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 10%

Trabajo/ trabajé en esta empresa 6%

Es (o será) mi propia empresa 3%

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).

#coherencia

Calidad

No implica el servicio o

producto en sí, implica

compromiso con el cliente (y en

consecuencia con el

colaborador).

La calidad genera la sensación

de ser escuchados, valorizados y

cuidados.

También es coherencia entre lo

que se dice y se hace.

Referencias

La experiencia que transmiten

los colaboradores de una

organización es decisiva en la

construcción de marca

empleadora. Son fuentes de

información directas y

fidedignas.

Colaboradores = embajadores

Responsabilidad

Social

La importancia de la

responsabilidad social ambiental

crece en todo el mundo. Ya no

puede subestimarse este

aspecto. La expectativa es que

las empresas forman parte de la

transformación de la sociedad y

la resolución de los problemas

del país.

Empresas responsables con la

sociedad se preocupan con sus

colaboradores.

Valores y creencias

75%

Se identifica con valores y creencias

de la empresa

15%

No sabe decir

10%

Ningún valor específico

¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?

Las que estuvieron cerca…..

#12 #13

#14 #15

#11

#19 #18 #17

#16

#20

#10

#10

#9

#9

#8

#8

#7

#7

#6

#6

#5

#5

#4

#4

#3

#3

#2

#2

#1

#1

Empresa de los Sueños

#6 #7

#8 #9

#10

#2 #3

#4 #5

#1

En resumen…

Innovación Responsabilidad

Desarrollo profesional y personal

Responsabilidad socioambiental

Honestidad / Transparencia

Planes de Carrera

Desarrollo/Crecimiento

Retroalimentación /cercanía

Personalización

Respeto

Los jóvenes buscan….

Apoyo para la

elección de su Plan

de carrera

Apoyo para no

volverse

obsoletos!

Posibilidad de

hacer carrera en la

empresa

Participar en la

construcción del

futuro de la empresa

Posibilidad de

Innovar y

escuchar sus ideas

Alianzas:

¡¡¡ MUCHAS GRACIAS !!!

Resultados: www.ciadetalentos.com.br/esj/es

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Education

ESJ 2015 - México