HR Analytics en Talent Analytics

Masterclass 2014

www.arbeidsmarktcommunicatie.eu

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Wat zijn HR Analytics?

1. HR analytics is het systematisch en

informatiegedreven vertalen

2. van HR-ontwikkelingen (verleden) naar

gevolgen (toekomst)

3. met als primaire doel zowel de individuele

performance van medewerkers als de

performance van de organisatie als geheel te

verbeteren

2

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

3

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Waarom nu?

1. Steeds meer data

2. Steeds meer toegang tot data

3. Meer analyse tools

4. Meer mogelijkheden, ook voorspellend

5. Meer focus op rendement human resources,

o.a. door de druk globalisering

4

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Typische HR Analytics vragen?

• Wat is de impact van opleidingen op de

productiviteit op lange termijn?

• Wie zijn de outperformers in onze organisatie

en hoe kunnen we er ‘meer’ krijgen?

• Wat zijn verklarende factoren voor verloop?

• In welke teams aarden mensen buiten NL het

beste

• ….

5

Talent Analytics

Geert-Jan Waasdorp

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Wat zijn Talent Analytics?

Alle relevante (inter)nationale externe doelgroep-

en arbeidsmarktinformatie voor het organiseren

en werven van de instroom van een organisatie.

7

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP

8

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Zoekduur x perspectief (12 maanden) Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers

Administratief uitvoerend MBO

Administratief uitvoerend VMBO

Management WO

Management HBO

Financieel uitvoerend WO

Primaire proces - HBO

ICT WO ICT HBO

Staf WO

Staf HBO

-0,50

-0,40

-0,30

-0,20

-0,10

0,00

0,10

0,20

0 2 4 6 8 10 12 14 16

horizontale as: zoekduur

verticale as: perspectief

belgrootte: aantal personen in

combi functie/opleidingsniveau

9

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

10

10

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

De wervingshaalbaarheid?

• Grootte van de doelgroep

• Actieve baanzoekers

• Aantal baanwisselaars

• Vast/flex verhouding

• Vraag naar de doelgroep (aantal vacatures)

• Vacature ontwikkeling

• Concurrentie/vacaturedruk

11

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2013

Welke sourcingsstrategieën zijn er?

Vast • Arbeidsmarktcommunicatie

• Employer branding

• Seach/Sourcing

• Talentpools/communities

• Internal

• Referral

• Campus Recruitment

• Extern/derden

• Vindbaarheid

Flex • MSP

• Extern/derden

• Eigen marktplaats

• Talentpools/communities

• Employer branding

• …

12

Nieuwsgierig? Volg de masterclass:

HR Analytics en Talent Analytics

www.arbeidsmarktcommunicatie.eu