1. 1. Curso Carrera Judicial AJP 1-2014 Mdulo I
2. 2. Mayo de 1994 Se acuerda la modificacin de la Constitucin de la Repblica en la que se introdujeron sustanciales reformas en el Poder Judicial Agosto de 1997 Designacin de integrantes de la Suprema Corte de Justicia por el Consejo Nacional de la Magistratura 1998 Eleccin de los Jueces de los dems tribunales por la Suprema Corte de Justicia. Promulgacin de la Ley 327-98 de Carrera Judicial. Noviembre de 2000 Aprobacin del Reglamento de la Ley de Carrera por parte del Pleno de la Suprema Corte de Justicia. Enero de 2010 Promulgacin de la Constitucin. Enero de 2011 Ley del Consejo del Poder Judicial.
3. 3. Conjunto de normas que regulan los derechos, deberes, responsabilidades, prohibiciones e incompatibilidades que rigen la profesin u oficio de juez, dirigido a garantizar su poder jurisdiccional, estabilidad e independencia.
4. 4. Los principios rectores del sistema de Carrera Judicial son los siguientes: Mrito. Capacidad . Igualdad. Publicidad, en cuanto al ingreso en el mismo y provisin de los cargos judiciales. Inamovilidad . Permanencia y Constante capacitacin, en cuanto al desempeo de cada uno de ellos. Responsabilidad, como contrapartida de la independencia. Aplicacin : A todos los Jueces que integran el Poder Judicial.
5. 5. Consejo del Poder Judicial Direccin General de Administracin y Carrera Judicial. Escuela Nacional de la Judicatura. rganos Superiores del Sistema de Carrera Judicial
6. 6. Dirigir el Sistema de Carrera Judicial Presentar al Pleno de la SCJ los candidatos para nombramiento, determinacin de jerarqua y ascenso de los jueces que conforman el Poder Judicial . Ejercer el control disciplinario sobre jueces, funcionarios y empleados del Poder Judicial con excepcin de los integrantes de la SCJ. Dictar los reglamentos necesarios para viabilizar el desarrollo de la Carrera Judicial.
7. 7. Mariano Germn Meja Juez Presidente de la Suprema Corte de Justicia y del Consejo del Poder Judicial Integrantes del Consejo del Poder Judicial
8. 8. Dulce Rodrguez de Goris Consejera Integrantes del Consejo del Poder Judicial
9. 9. Samuel Arias Arzeno Consejero Integrantes del Consejo del Poder Judicial
10. 10. Francisco Arias Valera Consejero Integrantes del Consejo del Poder Judicial
11. 11. Elas Santini Perera Consejero Integrantes del Consejo del Poder Judicial
12. 12. Edgar Torres Reynoso Secretario General
13. 13. La Escuela Nacional de la Judicatura es responsable de coordinar el sistema nacional de formacin y capacitacin del Poder Judicial. Sus funciones y atribuciones son las siguientes: Brindar la capacitacin tcnico-jurdico y cultural a los jueces del Poder Judicial. Adiestrar al personal tcnico y administrativo del Poder Judicial. Ofrecer la capacitacin y adiestramiento a travs de cursos, seminarios, disertaciones y otros eventos acadmicos. Intercambiar experiencia y documentacin con entidades similares, a fin de facilitar el mejoramiento integral de la administracin de justicia. Formar a los aspirantes a ser parte de la estructura del Poder Judicial. Dirigir la formacin continua o perfeccionamiento constante de quienes se encuentran en funciones en la estructura del Poder Judicial;
14. 14. Asistir al Consejo en la formulacin de programas, normas, polticas y estrategias de la carrera judicial y de la carrera administrativa judicial Administrar y monitorear la gestin de recursos humanos del Poder Judicial. Aplicar los instrumentos de evaluacin de desempeo de los jueces, funcionarios y empleados administrativos del Poder Apoyar al Comit de Comportamiento tico en la gestin del Sistema de Integridad Institucional del Poder Judicial Disear, ejecutar y gestionar los procedimientos de escalafn de los servidores judiciales y la provisin de cargos judiciales Materializar la tramitacin de los movimientos de jueces y personal administrativo. Gestionar los procesos del sistema de carrera judicial y del sistema de carrera judicial administrativa. La Direccin General de Administracin y Carrera Judicial es el rgano de apoyo operativo encargado de la gestin y ejecucin de las polticas y medidas presupuestarias, financieras y administrativas del Sistema de Carrera Judicial, del Sistema de Carrera Judicial Administrativa y de los recursos humanos, en sentido general El Artculo 48 de la Resolucin No. 03-2014 del Consejo del Poder Judicial seala las atribuciones de la Direccin General de Administracin y Carrera Judicial, entre ellas destacamos las siguientes: . Direccin General de Administracin Carrera Judicial
15. 15. Direccin General de Administracin y Carrera Judicial Direccin Presupuestaria y Financiera Programacin y Anlisis Presupuestario Contabilidad Control Financiero Tesorera Depto. Financiero de la JI Unidad Impositiva Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa Estudios de Recursos Humanos Reclutamiento y Seleccin de Personal Evaluacin del Desempeo Registro de Personal Seguridad Social Oficiales de la Justicia Nminas Difusin Cultural y Deportiva Direccin Administrativa Activos Fijos Oficina Coordinadora de Archivos Judiciales Transportacin Mantenimiento Ingeniera Cotizaciones y Seguimientos de Compras Servicios Mltiples para Jueces Seguimiento de Casos Dependencias de la Direccin General de Administracin y Carrera Judicial (Artculo 50 Resolucin 03-2014 CPJ)
16. 16. La Unidad de Seguimiento de Casos ofrece la facilidad a los usuarios de poder dar seguimiento a sus casos pendientes en cualquier instancia o jurisdiccin del Poder Judicial, adems de servir de apoyo a los usuarios para agilizar el fallo de sus casos, cuando estos entienden que estn siendo victima de mora judicial.
17. 17. La Unidad de Servicios Mltiples para Jueces fue creada mediante Acta Nm. 42/2012, de fecha 22 y 23 de octubre del ao 2012, por el Consejo del Poder Judicial, bajo la dependencia de la Direccin General de Carrera Judicial. Esta Unidad, tiene como funcin principal tramitar los beneficios a que tienen derecho los jueces del Poder Judicial. Tales como: Exoneracin de vehculos. Armas de fuego. Placas Oficiales.
18. 18. Requisitos: a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, va Direccin General de la Carrera Judicial. b) Cotizacin o factura pro forma del vehculo que se propone adquirir. c) Certificacin de los ingresos que percibe el solicitante, expedida por la Divisin de Registro de Personal de la Suprema Corte de Justicia. d) Certificacin comprobatoria de otros ingresos, en caso de que los hubiera. e) Certificacin de que el solicitante tiene, por lo menos, 2 aos en las funciones de Juez. f) Copia de Cdula de Identidad y Electoral.
19. 19. Requisitos: 1.Carta de Solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, va Direccin General de la Carrera Judicial. 2.En caso de tener el arma, el interesado debe especificar en la solicitud los datos generales del arma. Estos documentos son depositados en Unidad de Servicios Mltiples para Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la Suprema Corte de Justicia, dirigido al Ministerio de Interior y Polica.
20. 20. Requisitos: a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, va Direccin General de la Carrera Judicial. b)Matrcula Oficial o Privada Original (segn el caso). Estos documentos son depositados en la Unidad de Servicios Mltiples para Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la suprema Corte de Justicia, dirigido al Ministerio de Hacienda (Expedicin Placa Oficial) o Direccin de Impuestos Internos (Cambio de Placa de Oficial a Privada).
21. 21. rgano de apoyo de la Direccin General de Administracin y Carrera Judicial, mediante el cual El Consejo del Poder Judicial ejerce las funciones de control de las actividades de los oficiales pblicos, en lo relacionado con el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan sus actuaciones y del registro de sus datos en una base digital. Tambin se encarga del registro a nivel nacional de todos los abogados que toman juramento ante la Suprema Corte de Justicia.
22. 22. Expedir certificaciones que validan el estatus de los oficiales de la justicia y sobre las juramentaciones de los abogados ante el pleno de la Suprema Corte de Justicia. Ofrec Investiga las d oficiales pb Registra
23. 23. Registro constante de foto y firma de los Alguaciles ordinarios, notarios, intrpretes judiciales, venduteros pblicos y abogados. G E
24. 24. Opinar sobre las plazas disponibles de alguaciles ordinarios y notarios. Com Inte Aplica
25. 25. Corregir las prueba tcnica aplicada para el ingreso de los alguaciles. Di Arch
26. 26. Denuncia Usuario Apodera a DOJ para realizar investigaci n DGACJ Convoca a las partes Analiza document os DOJ Remite informe al CPJ va DGACJ DOJ Apodera Comisi n disciplin aria.CPJ Conoce el caso Comisin Disciplinaria Remite al CPJ con su recomendaci n final. Comisin disciplinaria Decide CPJ Notifica DOJ Proceso de denuncia en la DOJ
27. 27. Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa rgano de apoyo operativo de la Direccin General de Administracin y Carrera Judicial en lo relativo a gestin humana y la implementacin de Carrera Judicial Administrativa. De esta dependen: La Divisin de Estudios de Recursos Humanos. La Divisin de Reclutamiento y Seleccin de Personal. La Divisin de Evaluacin del Desempeo. La Divisin de Registro de Personal. La Divisin de la Seguridad Social. La Unidad de Difusin Cultural y Deportiva.
28. 28. Es el rgano Tcnico de la Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa cuya funcin es mantener la estructura de puestos y salarios, elaborar los instrumentos y herramientas que garanticen una efectiva gestin del capital humano.
29. 29. Es el rgano tcnico de la Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa responsable de reclutar y seleccionar el capital humano idneo para los tribunales y reas administrativas del Poder Judicial.
30. 30. *Empleado meritorio: Es aquel que demuestra a travs de su historia laboral-profesional, un eficiente desempeo de sus funciones y una constante inclinacin hacia la bsqueda del desarrollo y crecimiento en la Institucin. Promocin
31. 31. Perodo de Prueba
32. 32. rgano Tcnico de la Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa , responsable de organizar y controlar las actividades relacionadas con el registro e historial personal y laboral de los jueces y empleados administrativos del Poder Judicial.
33. 33. Asesoras
34. 34. Bono Vacacional
35. 35. rgano tcnico de la Direccin de Gestin Humana y Carrera Judicial Administrativa responsable de planificar y ejecutar los procesos de evaluacin del desempeo del Jueces y servidores administrativos judiciales.
36. 36. Es la comparacin de los resultados obtenidos durante el ao por un servidor judicial en su desempeo versus los resultados que la institucin espera que alcance.
37. 37. Renglones Contemplados en la Gestin del Desempeo de los Servidores Judiciales Administrativos
38. 38. Es el producto final que el empleado obtiene con su trabajo. El supervisor inmediato del empleado sujeto a evaluacin.
39. 39. Las competencias son las habilidades que posee el empleado para realizar las tareas exigidas en su puesto de trabajo. Competencias Institucionales
40. 40. Mide el nivel de modelamiento que exhibe el empleado con respecto a los Principios establecidos en el Cdigo de Comportamiento tico del Poder Judicial. El supervisor inmediato del empleado sujeto a evaluacin.
41. 41. Es la discusin de los resultados de la evaluacin del desempeo en una reunin, entre el supervisor inmediato y el empleado. De esta discusin deben surgir planes de accin acordados entre el supervisor y el supervisado orientados a fortalecer las reas en que el supervisado debe mejorar y para aprovechar las Fortalezas que posee.
42. 42. Los servidores administrativos inconformes con la calificacin obtenida en su evaluacin del desempeo tienen derecho a solicitar revisin de la misma mediante una comunicacin escrita a la Divisin de Evaluacin del Desempeo. La solicitud de revisin de la calificacin en la evaluacin del desempeo debe hacerla el servidor administrativo en un plazo no mayor de cinco (5) das laborables, a partir de la discusin de los resultados. Este proceso de revisin slo aplica para el rengln Resultados sobre el logro de Metas
43. 43. Premios y reconocimientos
44. 44. Es el rgano responsable de implementar y ejecutar los programas de beneficios a que tienen derecho lo servidores judiciales, ofrecindoles un servicio oportuno que garantice la equidad e identidad en la Institucin.
45. 45. Mediante este seguro ofrecemos proteccin de salud ante cualquier eventualidad que se presente, tanto a los servidores judiciales como a sus descendientes directos. Ofrecemos a travs de una pliza de seguro, cobertura a nivel nacional con una red de clnicas, mdicos y Centros de Diagnstico. Esta pliza tiene 3 categoras o clases: I Jueces de la Corte Suprema. II Dems Jueces y Funcionarios. III Empleados.
46. 46. Este beneficio es vlido para Jueces y Funcionarios, los cuales pueden asistir a centros de salud y visitar mdicos no afiliados a la red de proveedores y pagar el servicio para luego solicitar el reembolso que le correspondera segn la cobertura del seguro.
47. 47. Esta pliza asegura a los servidores judiciales ante la eventualidad de muerte, ofreciendo proteccin a quien el empleado designe como beneficiario con una indemnizacin econmica. El empleado que desea que sus beneficiarios en el Seguro de Vida sean modificados, remite una comunicacin a la Divisin de Seguridad Social solicitando dicha modificacin, especificando a quin excluye y a quin incluye (segn el caso).
48. 48. Con 5 aos de servicio, el 45 % del salario imponible
49. 49. La Divisin de Seguridad Social tiene a su cargo la administracin de este beneficio, el cual ha sido contratado con una empresa que nos ofrece una red de odontlogos en todos los pueblos en los que haya Palacios de Justicia. No es necesario que el empleado tramite ninguna solicitud para adquirir el carnet que lo acredite como asegurado en el plan dental, ya que se solicita automticamente despus del seguro de salud.
50. 50. El Consejo del Poder Judicial, con el propsito de ofrecer facilidades de crdito a todos los Funcionarios, Jueces y Empleados, ha establecido un contrato con el Banco de Reservas a travs del programa de financiamiento Empleado Feliz. Las solicitudes de prstamo son canalizadas a travs de la Divisin de Seguridad Social, directamente por los Empleados o a travs de los Encargados Administrativos de cada localidad. Los descuentos correspondientes son realizados directamente de la nmina de pago.
51. 51. Este beneficio consiste en el otorgamiento a los funcionarios y empleados de del Poder Judicial, de un bono para la inscripcin de sus hijos que cursen estudios primarios, secundarios o universitarios. No. de Hijos Valor del Bono 1 RD$5,000.00 2 ms RD$10,000.00
52. 52. Esta Unidad ha sido concebida con el objetivo de ofrecer a los servidores judiciales actividades de inters, a fin de contribuir con su desarrollo personal y laboral. Las actividades que realiza esta unidad se encuentran divididas en los siguientes renglones: Educativas: jornadas de salud, jornadas de reforestacin. Culturales: Obras de teatro, visitas culturales y ecolgicas, concursos literarios y difusin de actividades de los centros culturales extranjeros acreditados en el pas. Deportivas: Estas son realizadas mediante los equipos deportivos de la institucin: o Softball. o Voleibol femenino. o Baloncesto. o Tenis.