Liebe Mitglieder, liebe Leserinnen und Leser,

der Fachkräftemangel be-

schäftigt Wirtschaft und

Politik. Unser Anliegen als

Arbeitgeberverband ist

es, so früh wie möglich

mit eigenen Initiativen

anzusetzen.

Einerseits bildet die che-

mische Industrie viele

Fachkräfte selbst aus. Der Tarifvertrag

„Zukunft durch Ausbildung“ hat da-

für den richtigen Rahmen gegeben:

Seit 2003 hat die hessische Chemie ihr

Lehrstellenangebot um rund 16 Prozent

ausgeweitet.

Gleichzeitig brauchen wir Kinder und

Jugendliche, die Spaß an Naturwissen-

schaften haben. HessenChemie setzt

sich für die Förderung eines solchen

Interesses ein. So unterstützen wir zum

Beispiel Lehrkräfte mit maßgeschnei-

derten Fortbildungen zu spannenden

naturwissenschaftlichen Themen.

Die vorliegenden Pluspunkte beschäf-

tigen sich mit diesen und anderen

Ansätzen zur Sicherung von Fachkräften.

Viel Spaß beim Lesen wünscht

Ihr

Dr. Axel Schack

und das Team der HessenChemie

editorial

Der Newsletter der HessenChemie / Nr. 2 / Juni 2011

PluspunkteBildungspolitische ForderungenUm Fachkräfte zu sichern, muss die Politik

handeln. Jetzt gibt es einen Forderungskatalog

der Chemieverbände Seite 4

Lehrertag der Chemieverbände Hessen

Lehrer legen den Grundstein

Fortsetzung Seite 2

Früh anfangenNaturwissenschaftliches Interesse

weckt man am besten schon bei den

Kleinsten Seite 3

Pharmaforschung und Arzneimittel standen im Mittelpunkt der Lehrerfort-

bildung am 28. Mai in Limburg. Die Pädagogen bekamen Einblicke in die Arbeit

eines Pharmaunternehmens und Anregungen für ihren Unterricht.

„Wir sind ein neugieriges Unternehmen“, sagte Birgit Steinhauer vom Pharma-

hersteller Mundipharma, als sie die rund 100 Lehrerinnen und Lehrer begrüßte. Des-

halb habe Mundipharma nicht lange gezögert, als HessenChemie und der Verband

der Chemischen Industrie (VCI) Hessen nach einem Veranstaltungsort für den Lehrertag

suchten. Man sei neugierig auf den Austausch mit den Pädagogen, so die Leiterin der

Kommunikationsabteilung.

Dass Mundipharma gleichzeitig ein Unternehmen ist, das großen Wert auf die Ausbil-

dung legt, wurde in den Workshops deutlich, die sich in mehreren „Themenrunden“

durch den Tag zogen. „Auszubildende sind aus unserem Unternehmen nicht weg-

zudenken“, sagte Personalleiter Martin Schöne. In seinem Workshop „Schüler ‚berufs-

fähig’ machen“ erläuterte er den Bewerbungsprozess, den Interessenten bei Mundi-

pharma durchlaufen, und worauf es dem Unternehmen dabei ankommt. (Siehe dazu

das Interview auf Seite 2.) Parallel dazu gab es einen Infostand, an dem diejenigen

Rede und Antwort standen, um die es hier vor allem ging: Einige Auszubildende

hatten ihren Samstag „geopfert“, um sich von den Teilnehmern befragen zu lassen.

Vor rund 100 Lehrerinnen und Lehrern stellte Birgit Steinhauer, Leiterin der Kommunikation, die Akti vitäten von Mundipharma vor.