UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE-RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA

ESCUELA DE RELACIONES IINDUSTRIALES

Cátedra: Sociología y Antropología del TrabajoProfesor: Lcdo. Salvador SavoiaAlumna: T.S.U. Rosa DuarteC.I.: 14.317.343

DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

Puerto la Cruz, Marzo 2015

Es el lugar donde trabajadores y

empleadores interactúan mutuamente,

los primeros ofreciendo su trabajo y

los segundos demandando

trabajadores con ciertas habilidades.

Por consecuencia, es también el lugar

en donde fluctúan los salarios para

cada una de las profesiones.

COMPONENTES DEL EMPLEO

OFERENTES DE EMPLEO

El trabajo es el factor productivo fundamental de laactividad económica, y es propiedad de las personas, que loofrecen a las empresas por un salario. Al contrario de lo queocurre en los mercados de bienes y servicios, la oferta detrabajo la realizan los trabajadores, y no las empresas.

DEMANDANTES DEL EMPLEO

Las empresas, por su parte, necesitan los factores productivospara desarrollar su actividad de producción. La demanda detrabajo, por tanto, la hacen las empresas, junto con el resto defactores. Debido a la dependencia directa entre la cantidad deventas y producción de las empresas y la demanda de trabajo,se dice que ésta es una demanda derivada (de las ventas de lasempresas).

DISTORSIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

DESEMPLEO

También se le llama desocupación, cesantía o paro, en el mercadode trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carecede empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de lapoblación que estando en edad, condiciones y disposición detrabajar –población activa- carece de un puesto de trabajo.

TIPOS DE DESEMPLEO

Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:Desempleo estructural.Desempleo cíclico.Desempleo friccional.Desempleo demanda.

En economías periféricas y en sectores quesufren períodos de baja y alta actividad(agricultura, hostelería,...) puede considerarun quinto tipo:Desempleo estacional.Además de estos tipos puede hablarse dedesempleo de larga duración, desempleoabierto y desempleo en iniciadores.

DESEMPLEO ESTRUCTURALEl desempleo estructural corresponde técnicamente a undesajuste entre oferta y demanda de mano de obra(trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso queel desempleo estacional y el desempleo friccional, además nodepende del tiempo sino de la capacidad de absorción de lafuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuyaacumulación promueve un aumento de la productividad de lafuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayordesempleo estructural.

DESEMPLEO CÍCLICOEste tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendogeneralmente con los ciclos económicos- y susconsecuencias pueden llevar a países con institucionesdébiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. Enpaíses desarrollados la situación puede provocar vuelcosdesde las políticas de Estado hasta definitivamente laadopción de un sistema económico distinto como pena deldebilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclicoha sido la crisis mundial de 1929.

DESEMPLEO FRICCIONALSe refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro paramejorarse. Su desempleo es temporal y no representa unproblema económico.

DESEMPLEO ESTACIONAL

El desempleo estacional es aquel que varía con lasestaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en laoferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleoestacional, por otra parte, para referirse al que se producepor la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,como la agricultura, por ejemplo.

Es el que se produce en épocas de bonanza, en las que personas que no habían pensado en ejercer una actividad profesional se declaran solicitantes de empleo.

DESEMPLEO DE DEMANDA

DESEMPLEO de larga duraciónSe considera parado de larga duración a la persona inscritacomo demandante de empleo, de forma ininterrumpida,durante un periodo superior a un seis meses..

DESEMPLEO abiertoSon personas que no trabajaron durante la semana dereferencia, buscaron activamente un empleo, es decir,realizaron acciones concretas para obtener un empleo, yestaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos sonlos tres requisitos para estar desocupado abierto: no tenertrabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible ydispuesto a trabajar..

DESEMPLEO EN INICIADORESSon personas que no trabajaron durante la semana de referencia,no buscaron activamente un empleo porque con anterioridadhabían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentranesperando noticias del potencial empleador o cliente, y estándisponibles para comenzar a trabajar.

1. Recesión económica que se produce por la disminución de la demanda, la inversión, la productividad y el aumento de la inflación.

2. Cambios en la estructura de la economía en cuanto a demanda de mano de obra en una industria y disminución en otra.

3. Demanda de empleo que sobrepasa las ofertas de trabajo existentes.

4. Por distintas causas ajenas a la voluntad del empleador que impide la incorporación del trabajador al mundo laboral

CAUSAS DEL DESEMPLEO

1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchasveces canalizada en un mayor consumo desustancias o bien la ingesta desmedida dealimentos para saciar la tristeza tras perder elempleo.2. La necesidad de buscar empleo genera estrés.,y quienes no saben controlarlo, suelen tener peorsalud mental que el resto de sus competidores.3. A nivel familiar, puede generar conflictos con lapareja debido a los problemas económicos,incluso provocar divorcios.4. Enfermedades crónicas. El estado anímicomerma la salud en general, y si no es causadirecta, si se asocia con el desarrollo oprevalencia de diabetes, hipertensión, y hastaproblemas cardiovasculares.5. A nivel social, el desempleo generamarginación y discriminación en determinadaspoblaciones, por lo que una personadesempleada se aísla, deja de disfrutar susactividades y padece letargo y fatiga crónica,además de que puede asociarse con conductasviolentas y delictivas.

CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

SUBEMPLEO

Situación económica caracterizada porque una granparte de la población activa se encuentra sin trabajo oinfrautilizada, debido principalmente a la alta decapacidad empresarial o a que no existe el capitalnecesario para reanimar la economía.

TIPOS DE SUBEMPLEO

1- Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona está subocupada porinsuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal ojornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas delas que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.2- Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobrecualificado para el trabajo que desempeña.3- Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para eltrabajo desempeñado.

CAUSAS DEL SUBEMPLEO* Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamenteactiva y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de undesempleo natural.* La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta deempleo.* El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y lainconcordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.* La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio deproductos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingresosuperior sin tener preparación alguna.* La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, opor violencia, que terminan absorbidas por la informalidad.* La falta de información en cuanto a políticas estatales para la generación de empleo.* La imposibilidad de acceso a las políticas del distrito en cuanto a la generación de empleoo la adopción de mecanismos que generen ingresos.* La inaplicabilidad o retardos para la aplicación de las políticas estatales frente a lageneración de empleo* El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleoformal.* El conformismo y la costumbre de las personas frente a las ofertas laborales informalessin tener en cuenta el detrimento socioeconómico que les acarrea el subempleo

CONSECUENCIAS DEL SUBEMPLEO

- Las situaciones económicas graves que se producen en los países.- El bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta deservicios de salud y prestaciones laborales.- Socialmente el subempleo genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles de

vida.- Efectos psicológicos que se hacen crónicos-Auto reproches y culpabilidad-- Provocará que un profesional capacitado no ocupe el cargo que le corresponde y para el cual estudió.- Afecta a aquel otro trabajador que aplica para el cargo que requiere menos calificación.

EXCLUSIÓN LABORALEs la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos detrabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo formal –regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por laOrganización Internacional del Trabajo –OIT-, y cuya única opción laboral legítima esel subempleo en el heterogéneo, diverso y precario sector informal de la economía,realizando alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas deprogreso laboral. Exclusión laboral es, en resumen, la población de losdesempleados expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir,cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa.