trabajo y productividad

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDADNATURALEZA DEL TRABAJONATURALEZA DEL TRABAJO Las R. Humanas, busca Las R. Humanas, busca mantener la paz con nuestros mantener la paz con nuestros semejantes y evitar conflictos. semejantes y evitar conflictos. Procura influir sobre el ser Procura influir sobre el ser humano, e inducirlos a que humano, e inducirlos a que trabajen sin resistencia.trabajen sin resistencia. El querer aumentar la El querer aumentar la producción, exige al trabajador producción, exige al trabajador adecuarse a nuevos procesos. adecuarse a nuevos procesos. Si la adecuación no se dá, Si la adecuación no se dá, surgirán conflictos surgirán conflictos empresariales. empresariales.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

NATURALEZA DEL TRABAJONATURALEZA DEL TRABAJO El trabajador debe mostrar El trabajador debe mostrar

disposición hacia su trabajo. disposición hacia su trabajo. Desde antes se consideró el trabajo Desde antes se consideró el trabajo

como maldición y que sólo por como maldición y que sólo por necesidad, debía trabajarse.necesidad, debía trabajarse.

Hubo algunos trabajos penosos, Hubo algunos trabajos penosos, como el de esclavos o presidarios. como el de esclavos o presidarios.

Actualmente, la masa laboral ha Actualmente, la masa laboral ha tomado conciencia de su papel en tomado conciencia de su papel en la vida económica y social. la vida económica y social.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDADCARACT. DEL TRABAJOCARACT. DEL TRABAJOLa persecución de un fin:La persecución de un fin:

Todo trabajo físico o mental, Todo trabajo físico o mental, se propone lograr un objetivo, se propone lograr un objetivo, de utilidad material o de utilidad material o espiritual. espiritual. La búsqueda de los La búsqueda de los medios:medios:

Siendo el trabajo una Siendo el trabajo una actividad sistemática, trata de actividad sistemática, trata de coordinar esfuerzos, para coordinar esfuerzos, para obtener el objetivo deseado. obtener el objetivo deseado.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDADCARÁCTER. DEL TRABAJOCARÁCTER. DEL TRABAJO

La Planificación:La Planificación: Es menester ordenar los recursos Es menester ordenar los recursos

con un plan preestablecido. con un plan preestablecido.

Control de los Resultados:Control de los Resultados: Es preciso controlar y verificar Es preciso controlar y verificar

cada resultado parcial del trabajo. cada resultado parcial del trabajo.

La Superación de los La Superación de los obstáculos:obstáculos:

El jefe debe conocer hasta donde El jefe debe conocer hasta donde van las fuerzas de su personal. van las fuerzas de su personal.


VOLUNTAD PARA EL VOLUNTAD PARA EL TRABAJOTRABAJO

El rendimiento insuficiente no El rendimiento insuficiente no siempre depende de una siempre depende de una escasa formación profesional.escasa formación profesional.

Puede depender de la poca Puede depender de la poca disposición para el trabajo. disposición para el trabajo.

Hoy, tanto el rendimiento Hoy, tanto el rendimiento cuantitativo como el cuantitativo como el cualitativo dependen en gran cualitativo dependen en gran parte, de la buena voluntad parte, de la buena voluntad del trabajador.del trabajador.


VOLUNTAD PARA EL VOLUNTAD PARA EL TRABAJOTRABAJO

Estos hechos han inducido a Estos hechos han inducido a jefes, tomar en cuenta el jefes, tomar en cuenta el factor humano y las R. factor humano y las R. Humanas dentro de la Humanas dentro de la organ. del trabajo.organ. del trabajo.

Las mejoras materiales y Las mejoras materiales y morales, actúan como morales, actúan como estímulos psicológicos en estímulos psicológicos en los trabajadores.los trabajadores.


LOS INCENTIVOS LOS INCENTIVOS Son estímulos que están en Son estímulos que están en

las cosas materiales, en los las cosas materiales, en los salarios, clima laboral e salarios, clima laboral e instrumentos de trabajo.instrumentos de trabajo.

Procuran hacer menos Procuran hacer menos pesada la labor e influir en pesada la labor e influir en el rendimiento. el rendimiento.

Tratan de satisfacer lo que Tratan de satisfacer lo que subjetivamente subjetivamente consideramos como consideramos como necesidad o deseo.necesidad o deseo.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDADLOS INCENTIVOSLOS INCENTIVOS Las motivaciones tienen una Las motivaciones tienen una

raíz subjetiva porque reposan raíz subjetiva porque reposan en el fondo del sujeto mismo. en el fondo del sujeto mismo.

Dependen de sus aptitudes y Dependen de sus aptitudes y capacidades, aspiraciones y capacidades, aspiraciones y anhelos, esperanzas y anhelos, esperanzas y ambiciones. ambiciones.

Todos esos factores Todos esos factores subjetivos influyen en el subjetivos influyen en el rendimiento.rendimiento.


Clases de incentivos:Clases de incentivos:

1. 1. Incentivos económicos o Incentivos económicos o monetarios monetarios

La propietarios creían que no La propietarios creían que no deberían pagar bien a losdeberían pagar bien a los obreros, obreros, porque perderían el gusto por el porque perderían el gusto por el trabajo y se volverían flojos. trabajo y se volverían flojos.

Después, esto fue perdiendo Después, esto fue perdiendo validez, pues el hombre es quien validez, pues el hombre es quien maneja la máquina y el resultado maneja la máquina y el resultado depende de su habilidad.depende de su habilidad.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDAD1. 1. Incentivos económicosIncentivos económicos

a. a. El principio de las El principio de las primasprimas

Es gratificar con una suma, Es gratificar con una suma, individual o en equipo, al individual o en equipo, al sobrepasar el término medio sobrepasar el término medio de la producción.de la producción.

La bonificación colectiva La bonificación colectiva ofrece la ventaja de ofrece la ventaja de estimular el espíritu de estimular el espíritu de equipo, porque todos equipo, porque todos colaboran y procuran colaboran y procuran aumentar la producción. aumentar la producción.


b. b. El trabajo a destajoEl trabajo a destajo Es el pago por la cantidad de Es el pago por la cantidad de

unidades producidas por hora. unidades producidas por hora. Es doble peligro para el Es doble peligro para el

trabajador. trabajador. Primero, el obrero deteriora su Primero, el obrero deteriora su

salud física y mental.salud física y mental. Segundo, malos dirigentes al Segundo, malos dirigentes al

ver que ganan más, rebajan el ver que ganan más, rebajan el precio por pieza. precio por pieza.


c. c. la participación en las la participación en las gananciasganancias. .

El trabajador interviene en la El trabajador interviene en la marcha de la empresa.marcha de la empresa.

Se esmera por el progreso de Se esmera por el progreso de ésta.ésta.

Sabe que redundará en su Sabe que redundará en su beneficio. beneficio.

El empresario les fija un El empresario les fija un porcentaje de las utilidades.porcentaje de las utilidades.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDAD 2. 2. Incentivos Incentivos

materialesmateriales Se relaciona con el Se relaciona con el

ambiente de trabajo e ambiente de trabajo e influye sobre la influye sobre la productividad. productividad.

Por Ej. la disposición de Por Ej. la disposición de las herramientas.las herramientas.

La iluminación, los La iluminación, los efectos de los colores, efectos de los colores, prefiriéndose que sean prefiriéndose que sean claros y vivos.claros y vivos.


3. 3. Incentivos sociales:Incentivos sociales:

a. a. Los servicios sociales:Los servicios sociales: Es velar por el bienestar Es velar por el bienestar

físico y moral del trabajador físico y moral del trabajador y está a cargo de asistentes y está a cargo de asistentes sociales. sociales.

Esta actúa como consejera Esta actúa como consejera cuando la colaboradora tiene cuando la colaboradora tiene dificultades en el hogar, con dificultades en el hogar, con el marido, la educación de el marido, la educación de los hijos.los hijos.


3. 3. Incentivos socialesIncentivos sociales

b. b. La vivienda:La vivienda: Uno de los incentivos de Uno de los incentivos de

mayor eficacia de las mayor eficacia de las empresas, es el que se empresas, es el que se refiere al problema de refiere al problema de vivienda para uso vivienda para uso exclusivo de su personal, exclusivo de su personal, a precios especiales. a precios especiales.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDAD3. 3. Incentivos socialesIncentivos socialesc. c. Esparcimientos:Esparcimientos: Son medios hacia el Son medios hacia el

desarrollo físico e desarrollo físico e intelectual.intelectual.

Tales como deportes, Tales como deportes, bibliotecas, cursos bibliotecas, cursos nocturnos para adultos.nocturnos para adultos.

Escuelas de aprendizaje Escuelas de aprendizaje para los hijos, para los hijos, conferencias periódicas, conferencias periódicas, excursiones colectivas. excursiones colectivas.

TRABAJO Y PRODUCTIVIDADTRABAJO Y PRODUCTIVIDADLAS MOTIVACIONESLAS MOTIVACIONES

Son todas aquellas Son todas aquellas fuerzas que impulsan a fuerzas que impulsan a un individuo a realizar un individuo a realizar una acción.una acción.

Dicha acción es para Dicha acción es para efectuar una elección efectuar una elección entre varias entre varias posibilidades, o bien posibilidades, o bien para continuar una tarea para continuar una tarea sin interrupción.sin interrupción.


LAS MOTIVACIONESLAS MOTIVACIONES Cuando un hombre no realiza Cuando un hombre no realiza

un trabajo, o no quiere un trabajo, o no quiere hacerlo, puede haber muchas hacerlo, puede haber muchas razones para ello. razones para ello.

Es posible que esté enfermo Es posible que esté enfermo o que le falte habilidad para o que le falte habilidad para el trabajo indicado.el trabajo indicado.

Puede que esté desanimado Puede que esté desanimado o que sienta antipatía por su o que sienta antipatía por su jefe. jefe.


LAS MOTIVACIONESLAS MOTIVACIONES Hay en él fuerzas vivas que Hay en él fuerzas vivas que

obedecen a necesidades obedecen a necesidades básicas.básicas.

Unas son de orden Unas son de orden biológico: satisfacción del biológico: satisfacción del hambre, sed, sueño, hambre, sed, sueño, descanso y amor. descanso y amor.

Otras son de orden Otras son de orden cultural: necesidad de cultural: necesidad de amistad, respeto, prestigio, amistad, respeto, prestigio, comodidad, esparcimiento.comodidad, esparcimiento.


LAS MOTIVACIONESLAS MOTIVACIONES Cuando el individuo Cuando el individuo

satisface cualquiera de esas satisface cualquiera de esas necesidades, es todo él necesidades, es todo él quien siente la satisfacción.quien siente la satisfacción.

Dicha satisfacción repercute Dicha satisfacción repercute sobre sus funciones y hace sobre sus funciones y hace que su pensamiento sea que su pensamiento sea más lúcido y dinámico. más lúcido y dinámico.


LAS MOTIVACIONESLAS MOTIVACIONES Pero no sólo la satisfacción Pero no sólo la satisfacción

de las necesidades de las necesidades orgánicas constituye el orgánicas constituye el móvil de la conducta móvil de la conducta humana.humana.

También la satisfacción de También la satisfacción de las necesidades espirituales, las necesidades espirituales, es para el hombre uno de los es para el hombre uno de los más poderosos móviles de la más poderosos móviles de la acción.acción.

¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!

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