Karriere og ambisjoner - mest for menn eller?

Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering

Av Mona Larsen-Aspunderdirektør

Universitetet i Agder ~ 9. november 2007

Hvor mange land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952?

Mer enn 10 land?4 land?1 land?

1 land – Norge!

”Gårsdagens kvinnelangrenn er mitt styggeste idrettsminne til dags dato. De kvinnelige tilskuerne måtte føle seg fornedret på sitt kjønns vegne, så uskjønt var dette innslaget i årets verdensmesterskap at man gikk nedslått og kvalm hjem.”

Dagbladet i 1958 om VM i Lahti

”I Microsoft Norge har menn doblet permisjonsfraværet. Det er ledelsen glad for.”

”Vi oppjusterte lønnen til administrative stillinger, som for eksempel sekretærene, fordi vi forstod hvor viktig arbeidet deres er for vår daglige drift.”

”GE Healthcare trodde de hadde likelønn. Da de sjekket fant de likevel en forskjell. Det viste seg at foreldrepermisjon slo negativt ut.”

Visjonen

• Økonomisk selvstendighet. Frihet fra vold.

• Like muligheter – alle blir ikke ledere.

• Lik lønn for arbeid av lik verdi.

• Formell likestilling med ett unntak.

Nye lover

• Fra 1. januar 2006 ny lov mot diskriminering på etnisk og religiøst grunnlag.

• Forbud mot aldersdiskriminering i arbeidslivet.

• 2006 Likestillings- og diskrimineringsombudet opprettes.

• Ombudet skal bekjempe diskriminering og fremme likestilling uavhengig av blant annet kjønn, etnisitet, funksjonshemming, seksuell orientering, religion og alder.

Hva slags klager?

• Annonsetekster som er diskriminerende.• En arbeidsplass annonserte etter en sjåfør som kunne

perfekt skriftlig og muntlig norsk. Slike krav kan være en måte å indirekte si at innvandrere trenger ikke å søke.

• En gravid innvandrerkvinne fikk beskjed om at hun ikke fikk jobben tilbake etter permisjon fordi ”dere føder jo så mange barn, så det blir nok ikke bare denne gangen”.

• En kvinne som begynte å gå med religiøst hodeplagg mistet jobben.

• En mann ble mobbet på grunn av sin religion og etniske bakgrunn og tok kontakt med Ombudet etter at ingen i ledelsen eller tillitsvalgte tok saken hans på alvor.

• Et borettslag skrev i en annonse at boligkjøpere måtte være tilknyttet et kristent trossamfunn.

Likestilling

Handler om å avsløre Handler om å avsløre tradisjonelle tankesett og tradisjonelle tankesett og handlemåter, og gjøre noe handlemåter, og gjøre noe konkret der kvinner og menn konkret der kvinner og menn ikke gis de samme muligheter.ikke gis de samme muligheter.

Fokuser på det viktige

• Er forskjeller et problem i seg sjøl? Eller er det viktig å planlegge med forskjeller så lenge det ikke hindrer driften?

• På en utdanningsinstitusjon ble det opplevd som et problem at mange av de muslimske elevene ba i pausene. På spørsmål om hvorfor det var et problem, ble det sagt at det ikke var vanlig og at det ikke var plass til det. (Elevene hadde ikke krevd noe eget bønnerom. De hadde brukt ledige rom.)

• På de fleste arbeidsplasser i hotellbransjen i Oslo er det en selvfølge at personalmaten ikke består bare av retter med svin og at det serveres ris til maten. Dette fordi alle skal kunne spise maten. Dette er en praktisk tilnærming til forskjeller som gjør at bedriftene og de ansatte kan fokusere på det viktige i stedet for å lage problemer ut av forskjeller.

Tørre fakta

• Hvorfor 50 – 50 når 30 – 70?• 50,3 % av befolkningen er kvinner.• 77 % kvinner (25-66 år) -

yrkesaktive.• 85 % menn (25-66 år) - yrkesaktive.• Kjønnsdelt arbeidsmarked.• Deltid – heltid.

It’s raining men…

• 62 % menn på Stortinget• 47 % (!) menn i Regjeringen• 63 % menn i kommunestyrene• 77 % av ordførerne er menn - prognose• 84 % av rådmennene er – nettopp –

menn• 81 % av toppledere i privat sektor er

menn• 75 % av styreverv i ASAene … menn!

Tørre fakta II

• 62 % kvinner på universitet + høgskoler.

• 17 % kvinnelige professorer.• Tradisjonelle utdanningsvalg.• Juss og arkitektur jevn kjønnsbalanse.• Menn blir siviløkonomer og ingeniører.• Kvinner blir veterinærer, farmasøyter,

psykologer og tannleger.

Månedslønn

Menn KvinnerOffentlig sektor 31 838 27 984Privat sektor 32 836 27 448Alle ansatte 32 674 27 688

Kvinner tjener 85 % av menns lønn.

Om menn

”Det er mulig å skape en situasjon for menn der de kan delta mer likeverdig på begge arenaer, både hjemme og på jobb. At menn i dag ønsker det er det ikke særlig tvil om.”

Mannsforsker Øystein Gullvåg Holter

Fedrekvote 2006 Andel fedre

1-19 dager 13 %20 dager 25 %21-24 dager 2 %25 dager 43 %26-39 dager 4 %Mer enn 40 dager 14 %

35 827 fedre tok permisjon i 2006

FUNKSJONSEVNE

ETNISITET

KJØNN

SEKSUALITET

ALDER

RELIGION/LIVSSYN

Hva er sjansen for å bli utsatt for en ”diskriminerings- ulykke”?

Hva gjør vi når ulykken skjer?

Hvordan kan vi forebygge ulykker?

• monitor the reports.

Hvordan starte opp?

• Få økt kunnskap og forståelse for likestilling.

• Kartlegg den faktiske situasjonen. • Velg strategi - iverksett praktiske

tiltak.• Organiser arbeidet slik at det inngår

i den daglige drift.• Måle resultater.

Bedriftskultur

Spilleregler som utvikler seg i en bedrift, eller i en enkelt avdeling når folk samhandler med hverandre.

Mulige barrierer

RekrutteringspolitikkRekrutteringspolitikk

Informasjon og kommunikasjonInformasjon og kommunikasjon

Arbeidstid/fleksibilitetArbeidstid/fleksibilitet

ArbeidsorganiseringArbeidsorganisering

Videre- og etterutdanningVidere- og etterutdanning

LønnspolitikkLønnspolitikk

Takhøyde Takhøyde

Kvinners utdanning og yrkespreferanserKvinners utdanning og yrkespreferanser

Tradisjonelle kjønnsrollemønstreTradisjonelle kjønnsrollemønstre

Strategiene bak

Strategi – en overordnet plan for hvordan en skal gå fram for å nå et mål.

1. Positiv særbehandling.2. Integrering av likestilling og

kjønnsperspektivet - også med fokus på å unngå diskriminering.

500 000 pr kvinne

”Hver gang en kvinne ansettes som professor eller førsteamanuensis, bør lærestedet belønnes med ekstra penger.”

Anbefaling fra komiteen for likestilling i akademia

All makt til de kortvokste!

Forestill deg et samfunn der all makt er gitt til de kortvokste. For å bli tatt på alvor i de kortes verden må du være lavere enn 1,60 meter. Systemet kan endres. Spørsmålet er hvordan skape likestilling mellom de korte og de høye menneskene?

All makt til de kortvokste• Endre de høye. De høye må bøye seg

når de skal inn og ut av dører.

All makt til de kortvokste• Endre de høye. De høye må bøye seg

når de skal inn og ut av dører. • Skape like muligheter uavhengig om

du er over eller under 1,60. De høyvokste kan for eksempel få dører som er spesielt tilpasset.

All makt til de kortvokste• Endre de høye. De høye må bøye seg

når de skal inn og ut av dører. • Skape like muligheter uavhengig om

du er over eller under 1,60. De høyvokste kan for eksempel få dører som er spesielt tilpasset.

• Verdsette de høyes egenskaper. For eksempel kan de høyvokste brukes til å få tak i ting som ligger på øverste hylle.

All makt til de kortvokste• Endre de høye. De høye må bøye seg når

de skal inn og ut av dører. • Skape like muligheter uavhengig om du

er over eller under 1,60. De høyvokste kan for eksempel få dører som er spesielt tilpasset.

• Verdsette de høyes egenskaper. For eksempel kan de høyvokste brukes til å få tak i ting som ligger på øverste hylle.

• Kulturendring. Ved å endre på hele arbeidskulturen, vil både de høye og de kortesbehov og interesser ivaretas.

Likestillingsloven §1aom aktivitetsplikten

Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet.

Arbeidslivets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt innenfor sitt virkefelt.

Hva innebærer aktivitetsplikten?

• Finne ut om det man gjør, eller har planer om å gjøre, får ulike virkninger for kvinner og menn.

• Sørge for at det man gjør, eller har planer om å gjøre, ikke øker forskjellene mellom kvinner og menn.

• Iverksette tiltak som minsker forskjellene mellom kvinner og menn.

Arbeidsgiver plikter å fremme likestilling

Aktivitetsplikten gjelder innenfor alle personalområder

i virksomheten:

• rekruttering og kompetansebygging• organisering av arbeidet• lønn• arbeidstid• omorganiseringer

Offentlige myndigheter har også en plikt

På alle myndighetsområder har offentlige myndigheter en plikt til å fremme likestilling.

Utforming og praktisering av regler og lovverk.

• Budsjettarbeid, bevilgninger og vedtak.

• Tjenestetilbud og planarbeid.

Likestillingsloven §1aom redegjørelsesplikten

Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven. 

Tips

• Synliggjør kjønnsperspektivetSynliggjør kjønnsperspektivet

• Foreslå konkrete tiltak Foreslå konkrete tiltak

• Velg strategi med omhuVelg strategi med omhu

• LedelsesforankringLedelsesforankring

• Dokumentasjon Dokumentasjon

• Finn de gode eksempleneFinn de gode eksemplene

Tips

• Vær pragmatiskVær pragmatisk

• Bruk humor Bruk humor

• Velg riktig meningsfelleVelg riktig meningsfelle

• Likestilling er også for mennLikestilling er også for menn

• Bruk smarte positive særtiltak Bruk smarte positive særtiltak

• SmiskSmisk

Redegjørelsesplikten er nedfelt i flere lover

• Regulert i:

i. likestillingsloven §1ii. regnskapsloven §3-3iii. kommuneloven §48 nr.5

• Skal gis i årsberetningen/årsrapporten.• Ble innført fra og med regnskapsåret 2003.• Gjelder for alle offentlige og private

virksomheter.

Kartlegging av status

Kjønnsfordeling

Lønn

Arbeidstid

Rekruttering

K - L - A - R

Igangsatte og planlagte tiltak

• Må sees i sammenheng med aktivitetsplikten.

• Synliggjøring og dokumentasjon av likestillingsfremmende arbeid.

• Konkrete aktiviteter, ikke gode hensikter.• Viser kartlegging utfordringer

= planlagte tiltak?

To nyttige nettadresser

www.likestillingsombudet.no/fremmeEksempler på hvordan virksomheter ombudet har vært i kontakt med jobber for å fremme likestilling.

www.likestillingsaktiviteter.noEt prosjekt i regi av KS for å få frem blant annet gode eksempler fra ulike kommuner.

Fostering Caring Masculinities

• NRK Nyhetsdivisjonen• Microsoft Norge

www.caringmasculinities.org

Kontaktinformasjon

Likestillings- og diskrimineringsombudetPostboks 8048 Dep

0031 Oslo

Besøksadresse: Grensen 5 i Oslo

Epost: post@LDO.no

www.LDO.no

Tusen takk for oppmerksomheten!