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Matteo Adamoli
Matteo Adamoli
Progettista di strategie per la ricerca,la formazione e la
cooperazione utilizzando il metodo e gli strumenti della
ricerca-azione. Ideatore del progetto Bookasface e
responsabile comunicazione Progetto Quid , docente
universitario di tecnologie dell’educazione e di pedagogia
della comunicazione presso lo IUSVE e consulente per
attività educative volte al design degli ambienti di
apprendimento.
Accompagnatore
Contatti
www.facebook.com/matteoadamoli
twitter.com/matteoadamoli
it.linkedin.com/in/matteoadamoli
Cell:3487368857
Etica
Impresa
Di cosa parliamo?
Direzione
Amministrazione Produzione
Vendite Linea 1
La metafora meccanicaOrganizzazione come una macchina
Output
Ambiente - Mercato
Direzione
Linea 1 Linea 2
Funzione 1 Funzione 1
La metafora biologica Organizzazione come un organismo
Output
Ambiente - Mercato
Direzione
Gruppo 1 Gruppo 2
Processo 1 Processo 2
La metafora politicaOrganizzazione come luogo di negoziazione
Output
Ambiente - Mercato
Azione
Percezione -interpretazione
Decisione
Apprendimento
Contesto organizzativo•regole•cultura aziendale•clima•cultura professionale•competenze•motivazioni•sistema organizzativo•situazione economica•ecc
Contesto Sociale•quadro normativo•congiuntura economica•cultura sociale•ecc
Caratteristiche personaliinteressi, cultura, strategie, ciclo di vita, aspettative, prospettive, situazione famigliare/personale, ecc Tempo
Comportamento organizzativo
Uomo
Impresa e lavoro
Diceva Luigi Einaudi parlando dell’impresa:
“…….migliaia, milioni di individui lavorano, producono e risparmianononostante tutto quello che noi possiamo inventare per molestarli, incepparli,scoraggiarli.E’ la vocazione naturale che li spinge; non soltanto la sete di denaro.Il gusto, l’orgoglio di vedere la propria azienda prosperare, acquistare credito,ispirare fiducia a clientele sempre più vaste, ampliare gli impianti, abbellire lesedi, costituiscono una molla di progresso altrettanto potente che il guadagno.Se così non fosse, non si spiegherebbe come ci siano imprenditori che nellapropria azienda prodigano tutte le loro energie e investono tutti i loro capitaliper ritrarne spesso utili di gran lunga più modesti di quelli che potrebberosicuramente e comodamente ottenere con altri impieghi.”
“Possiamo vivere nel mondo una vitameravigliosa se sappiamo lavorare e amare, lavorare per coloro che amiamo e amare ciò per cui lavoriamo.” Lev Tolstoj
Lavoro come obbligo o lavoro come emancipazione
INPUT
Risultatooutput
Impattooutcome
Trasformazione
Senso del lavoro
Le aziende sono “luoghi” di concertazione e di negoziazione di obiettivi, interessi, valori, idee, emozioni, percezioni, significati, ecc
Un processo di negoziazione senza bussola, può portare a risultati imprevedibili e non voluti
La bussola che può orientare il processo negoziale è la responsabilità sociale : dell’impresa, ma anche del singolo lavoratore
La responsabilità sociale è strettamente connessa alla mission aziendale o della singola professione
anima
corpo
Testa
Soddisfazione del lavoro
Impiegato
©ConfiniOnline– èvietataogniriproduzionesenza
‘L’idea fondamentale della responsabilità
sociale d’impresa è che le aziende hanno un
impegno a lavorare per il benessere e lo sviluppo
sociali’
William Frederick, 1986
©ConfiniOnline– èvietataogniriproduzionesenza
Lord Holme e Richard Watts, utilizza la seguente
definizione. “La responsabilità sociale delle
imprese è il continuo impegno da parte delle
aziende di comportarsi eticamente e contribuire
allo sviluppo economico, migliorando la qualità
della vita dei lavoratori e delle loro famiglie, della
comunità locale e della società in generale
©ConfiniOnline– èvietataogniriproduzionesenza
Il sistema capitalistico è sotto assedio. Negli ultimi anni, il mondo
degli affari è stato criticato e considerato la causa principale di
problemi sociali, ambientali ed economici, e sono in molti a ritenere
che le aziende stiano prosperando a spese delle loro comunità.
Le aziende potrebbero riconciliare affari e società civile se solo
ridefinissero il proprio obiettivo nei termini di creazione di “valore
condiviso” inteso come l’insieme delle politiche e delle pratiche
operative che rafforzano la competitività delle aziende migliorando,
nello stesso tempo, le condizioni economiche e sociali della comunità
in cui l’impresa opera
Michael Porter e Mark Kramer
Il Valore condiviso
Economia della felicità
©ConfiniOnline– èvietataogniriproduzionesenza
LAVORO DI GRUPPO (analisi aziendale):
1. Facebook
2. Ikea
3. McDonald
4. Eni
©ConfiniOnline– èvietataogniriproduzionesenza
Domande generative:
1. Attività principale dell’impresa (Mission)
2. Attività di Responsabilità Sociale d’impresa
3. Punti di forza e punti di debolezza
Organizzazione
GovernanceAmbiente
Coinvolgimento società civile
e sviluppo sociale
Il dialogo conI consumatori
Diritti Umani
Tutela dei lavoratori
Condotta eticae prassi
operative
ISO 26000 Guida sulla responsabilità socialeSette temi chiave
Aziendale
Approccio Olistico
Azienda Stakeholders
Influenzano in vario modo •attività•scelte•risultati•ecc
Vengono influenzati in vario modo •attività•scelte•risultati•ecc
Stakeholders
Rendicontazione sociale come strumento di :Øgestione dei rapporti con gli stakeholders,Ømiglioramento delle performance aziendali
Come possiamo occuparci della comunità sia
come aziende sia come consumatori e
cittadini responsabili?
Esercizio di portare ed essere portati
Profitto come scopo di ogni transazione
Massimizzazione del profitto VS
Creazione di valore
SocietingLa sfera di attività delle imprese non è solo il mercato, ma la società.L’impresa non agisce solo come attore economico, ma anche come cittadino di comunità
Anche il cittadino quando acquista e consuma compie un’azione sociale e genera innovazione sociale.
Consumatore consapevole cittadino con maggiore potere negoziale nel divenire sociale
BUONE PRATICHE
1. Progetto QUID
2. CESVI Onlus
3. FAI
4. Social Street
5. Sda Fabris Scarpa
The Good Water Governance Recipe
WELFARE e WELLFARE
Welfare: "l’etimologia del termine mi sfugge e, in
attesa di rintracciarla, sorrido a pensare che in
qualche modo il Welfare debba anche essere
Wellfare, con due elle, che traduco in caciottesco
con fare bene. Lavorare bene".
- Governance del Welfare Sociale