Asiantuntija Hannu Tamminen,

Työturvallisuuskeskus

Huumetestaus työtapaturmien ehkäisyn välineenä

Taustaa

• Työtapaturmatilastojen perusteella huumeet eivät ole merkittävä työturvallisuusriski

• 10 vuoden aikana ilmoitettu n. 700 tapaturmaa, joissa päihtymys (alkoholi) osatekijänä, vain 7 tapauksessa työntekijä itse oli päihtynyt

• Poliisin tietoon tulee vuosittain n. 21 000 rattijuopumusta

• Poliisi lähettää liikennevalvonnasta vuosittain n. 4 500 tapausta huumetutkimuksiin

2 25.5.2015

Inhimillinen virhe tapaturmatekijänä

• Lievimmillään heikentävät työn sujuvuutta

• aiheuttavat viivästyksiä

• Voivat aiheuttaa taloudellisia menetyksiä

• Pahimmillaan johtavat tapaturmiin ja onnettomuuksiin

• Tapaturmista 80-90 % taustalla inhimillinen virhe (Heinrich, Peterson & Roos 1980, Hale & Glendon 1987)

• Siksi varautumisessa on mukana toleranssi

3 25.5.2015

Ratilainen Henriikka & Virpi

Kalakoski TTL 2015

Vahingon syntyyn vaikuttavia tekijöitä (Reason)

Organisaatio Tehtävä ja

työympäristö

Yksilö

Suojaus-

järjestelmä

Vahinko - johtaminen

- vastuunjako

- työnjako

- yhteistoiminta

- suunnittelu

- tuotanto

- kunnossapito

- tiedonkulku

- virheitä

tuottavat

olosuhteet - toiminta

- virhe

- työtapaturma

- ammattitauti

- kuolema

- työper. sairaus

- mater.vahinko

Juhani Tarkkonen Innosafe 2002

- org.kulttuuri

- sis. politiikat

10

Inhimillinen virhe havaitsemisen, tarkkaavaisuuden ja muistamisen ongelmina

• mieli ei ole keskittynyt työtehtävään

• työntekijä unohtaa sammuttiko/käynnistikö koneen

• työntekijä unohtaa tehdä jonkun työvaiheen

• työntekijä painaa vahingossa väärää kytkintä

• asioiden järjestys voi vaihtua

• työntekijä toimii vanhan rutiinin varassa

• tilannetietoisuudessa puutteita

5 25.5.2015

Ratilainen Henriikka & Virpi

Kalakoski TTL 2015

Työturvallisuuslaki edellyttää, että

• Työnantaja selvittää riittävällä tavalla työssä esiintyvät vaarat ja ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin työolosuhteiden parantamiseksi

• Työntekijän on ilmoitettava havaitsemistaan vaaratekijöistä työnantajalle ja pyrittävä itse poistamaan vaaratekijät

• Toisen työntekijän vaarallinen toiminta on myös puuttumisen paikka (oikeuden päätös)

6 25.5.2015

Huumetestit

Työpaikan huumetestejä säätelee laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Sen mukaan testejä voidaan tehdä (tulos työnantajan tietoon):

1) ennen työsuhteen alkua, työhön jo valitulle henkilölle

2) työsuhteen aikana, jos on perusteltu syy epäillä että a) työntekijä on huumeiden vaikutuksen alaisena töissä tai että b) työntekijä on riippuvainen huumeista.

7 25.5.2015

Huumetestit

• Molemmissa tapauksissa vaaditaan, että kyseinen työhön valittu tai työntekijä toimii työssä, joka edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintaa tai hyvää reagointikykyä, ja lisäksi, jossa työnteko huumeiden vaikutuksen alaisena voisi vaarantaa esim.

– henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta

– liikenneturvallisuutta

– ympäristöä

– tietoturvallisuutta

– työnantajan merkittäviä taloudellisia etuja

– työpaikan hallussa olevien lääkkeiden kontrollia.

8 25.5.2015

Päihdeohjelma

• Ennen testausten aloittamista työpaikalle tulee laatia päihdeohjelma, jossa on myös päihteiden käyttöä ehkäisevä toiminta riittävän laajasti kuvattuna

• Päihdeohjelma valmistellaan yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.

• Tällöin sovitaan myös, mitkä henkilöstöryhmät testataan

• Kela ei korvaa huumetestejä

9 25.5.2015

Miten testataan (haastattelutuloksia)

• Huumetestejä tehdään n. 100 000 vuosittain.

• Arviot positiivisista tuloksista vaihtelevat 1-5% välillä

• Vähän koulutettuja jää enemmän kiinni kuin korkeasti koulutettuja

• Kärähdyksiä tulee eniten, kun testit otetaan käyttöön. Kun sana testauksista on levinnyt, kiinnijäämiset laskevat yhden ja kahden prosentin välille.

10 25.5.2015

Miten testataan (haastattelutuloksia)

• Testejä tehdään valikoiden, viidennes työpaikoista käyttää lain mahdollisuudet laajimmassa mitassaan

Ennaltaehkäisy?

” Minulla on kokemusta testauksesta sillä tavalla, että ne jotka käyttivät ehkä huumeita ja lähetettiin testiin työhöntulotarkastuksessa, eivät koskaan sitten saapuneet testiin tai olleet enää yhteydessä työpaikalle.”

25.5.2015 11

25.5.2015 HTa 12

Työpaikan huumepolitiikan avainasioita

• Perehdytetään kunnolla, laadukkaalla aineistolla

• Nojataan molemminpuoliseen luottamukseen

• Perustellaan huolellisesti

• Harjoitellaan kuin ensiaputaitoa

• Osa terveyden edistämistä = tyky-toimintaa

• Työsuojeluhenkilöstö auttaa suunnittelussa ja jalkauttamisessa

13 25.5.2015

Epilogi Lähes kaikissa tapaturmissa perehdyttämisen puutteet ovat olleet osatekijöinä taustalla!

TTK Verkkopalvelut

ttk.fi

sykettatyohon.fi

tyohyvinvointikortti.fi

tyoturvallisuuskortti.fi

tuottavuustyo.fi

telma-lehti.fi

sotergo.fi

nolla.fi

14 25.5.2015

Tervetuloa!

15 25.5.2015