Rosita Dalù Mejía Santamaría

Cualidades de un líder

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Un líder es aquella persona capaz de llevar al éxitoa su empresa.

Introducción

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Diferencias

Líder

• Existe por la buena voluntad

• Considera la autoridad como un privilegio de servicio

• Inspira confianza

• Enseña como hacer las cosas

• Le dice a uno ¡Vayamos!

• No trata a la persona como cosas

• Llega antes

• Da el ejemplo

Jefe

• Existe por la autoridad

• Considera la autoridad como un privilegio de mando

• Inspira miedo

• Sabe cómo se hacen las cosas

• Le dice a uno ¡Vaya!

• Maneja a las persona como fichas

• Llega a tiempo

• Asigna las tareas

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Siempre debe dar el ejemplo

Comportamiento ético y mantenerse fiel a las creencias

y los valores.

No se piensa ser líder, se hace y

punto.

Características de un líder

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Trabajador

Un líder no puede exigir a su empleados mayor

dedicación si no predica con el ejemplo.

Debe mostrar una gran dedicación al trabajo,

trabajar duro.

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Perseverante

Con un esfuerzo se pueden

lograr.

Las metas que fija el líder son

difíciles de alcanzar

Numerosos obstáculos

obsesión por alcanzar los

objetivos

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Confianza

Al cumplir sus promesas

Trátalos con profundo respeto.

Sé específico acerca de lo que

es correcto.

Ayúdalos a prepararse.

Alentarlos a través de sus

errores

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Autodominio

El líder debe ser capaz de controlar

sus emociones

no puede mostrar su abatimiento ante un suceso

negativo

especialmente en los momentos

delicados

si él cae, la organización se

derrumba

Fuerte, capaz de mostrar serenidad

e infundir tranquilidad en los momentos más difíciles.

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Justo

Líder

Ubicarse de ambos lados de la discusión

Buscar soluciones que favorezcan a ambas personas

Ser justo es "darle" a la otra persona lo

que se merece

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Generoso

Fundamental

Empleados han depositado en él su confianza

Si el líder es exagerado en su nivel de exigencia.

Debe ser igualmente generoso en las retribuciones, reconocimientos y premios.

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Proyectos puedan tener éxito

Personas que entien

dan el liderazgo

Gestión de equipos de

trabajo

Ágil

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Empático

Detente a escuchar

Registra y evalúa tu

comportamiento

“Camina un rato con mis zapatos” 12

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Persona que no teme las dificultades

Optimista

Se recupera rápidamente de los fracasos

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Con sentido del humor

La gente se identifica con aquellas personas que saben ver ellado divertido de la vida.

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Capacidad de comunicarse

Debe expresar claramente sus

ideas y sus instrucciones

lograr que su gente las

escuche y las entienda.

También debe saber

"escuchar"

considerar lo que el grupo al

que dirige le expresa.

Comunicador

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Establece metas y objetivos

Hay que saber a donde llevarlo

Sin una meta clara, ningún esfuerzo será

suficiente

Deben ser congruentes

con las capacidades

del grupo

De nada sirve establecer

objetivos que no se pueden

cumplir. 16

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Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer

las cosas.

mundo que avanza rápidamente

No es conformista

Innovador

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Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

Responsable

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Busca el beneficio

para todos

Sabe a donde

quiere ir con su equipo

Sabe actuar

correctamente

Toma buenas

decisiones

Capaz de dirigir

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Equipo

TrabajoPersonas

Comprometido

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Control de emociones

Saber trabajar con el equipo

Motivarlos para que sigan adelante.

Social

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Da el ejemplo

Estar antes de la hora

Puntual

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En buenaforma física

Es la única forma de poder rendir al 100% en el trabajo.

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Líder

Sabe trabajar

en equipo

No le asustan

los riesgos

Son leales y sinceros

Tienen pasión por

nuevos retos

Sabe cual es su

debilidad

Sabe cual es su

fortaleza

Sabe lo que quiere

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Objeto Flash

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