1

MENESTYMISEN TAUSTALLA VASTUULLINEN JOHTAJUUSTimo Ritakallio, toimitusjohtaja @ritaktiOnnistumisen kulttuuri –seminaari / 9.6.2015

2

Maailma muuttuu: johtamisen on uudistuttava

Lähde: Humap Oy, www.humap.com

sivu 3

TYÖN LUONNE MUUTTUU,JOHTAMISENKIN MUUTUTTAVA

mekaanisesta ajattelutyöhönaikapalkasta suorituspalkkaan

ulkoisesta sisäiseen motivaatioonyksin tekemisestä yhdessä tekemiseen

hierarkioista itseohjautuvuuteenohjeista arvoihin

GLOBAALISAATIO

TEKNOLOGIAN KEHITYS

TIEDON LISÄÄNTYMINEN

4

SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ SAKKAA – ON AIKA TOIMIA

Voimavarat 100-prosenttiseen

käyttöön

Osatyökykyisten työhalujen

hyödyntäminen

Pois henkisestä taantumasta

Lisää energiaa, luovuutta, rohkeutta

Ikääntyvien työpanos avuksi

5

HYVÄ JA VASTUULLINEN JOHTAMINEN = VAHVA KILPAILUTEKIJÄ

6

HYVÄN & VASTUULLISEN JOHTAMISEN TYÖKALUT

Hyvä viestint

ä

Kyky kuunnell

a

Halu kehitty

ä

Esiintymis-taito

7

ONNISTUMISEN KULTTUURISSA SYNTYY HALU MENESTYÄ

• Työllä on oltava merkitys• ”Ei päämäärä, vaan matka”• Pitää myös joskus

epäonnistua• Palaute. Palaute. Palaute.• Esimiehen tärkein tehtävä:

huolehtia alaisten menestymisen edellytyksistä!

8

LUOTTAMUS LUO MENESTYSTÄ• Luottamuksen ilmapiiri on hyvän

työyhteisön tunnusmerkki• Johtaja voi vahvistaa luottamusta

omalla toiminnallaan– Oma esimerkki– Rehellisyys– Tasapuolisuus– Avoimuus

Johtajan oman esimerkin merkitys korostuu vaikeissa ja haastavissa tilanteissa

9

MONIMUOTOISUUS ONNISTUMISEN VARMISTAJANA

Erilaiset

taustat

Monenlaiset

osaamiset

Ikäkirjo

”20‒70”

Molempia

sukupuolia

Erilaisuudesta ammentava johtaminen parantaa yrityksen innovatiivisuutta ja tuloksentekokykyä

10

TYÖHYVINVOINTI TUO TULOKSEN• Pitkän aikavälin menestyminen

edellyttää sitä, että jokainen jaksaa töissä – myös johtaja!

• Yksinkertaisilla keinoilla hyvä työvire, hyvinvoiva ja tuottava henkilöstö

11

ENERGISOIVA TYÖYHTEISÖ

• Parannamme jatkuvasti toimintaamme. • Toimintamallimme on ketterä, vähennämme palavereita.• Meillä on oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä.• Huolehdimme, että joka tehtävässä valta ja vastuu

kohdallaan.• Teemme arjestamme sujuvaa.

• Ylitämme odotukset.• Kuuntelemme asiakkaita ja toisiamme.• Autamme työkavereitamme saavuttamaan tähtihetkensä.• Olemme joustavia, uskallamme improvisoida.• Soitamme hyvin yhteen - yllättävissäkin kokoonpanoissa.• Kiitämme usein, vältämme kielteisyyttä.

Yllättävänilahduttava

Hyvä syke ja vahva

etunoja

Tehokas toiminta

• Hyvä vire läpi päivän – töihin tullessa ja sieltä lähtiessä.• Työympäristö ja -välineet tukevat ketterää vuorovaikutusta.• Innostumme uudesta, kokeilemme rohkeasti, opimme

onnistumisista ja virheistä.• Tuomme liikettä työpäivään, huolehdimme vireydestämme

oikealla ravinnolla.

Hyvä fiilis saa asiakkaat ilahtumaan ja tukee tuottavuutta!

12

Hyvä johtaminen on kestävästi menestyvien yritysten tunnusmerkki

13