Upload
brooke-gentry
View
34
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Jäsenyys _________________ Johtajuus. MERL GMT/GLT. Toimikunnan tulokset Rakenne Aktiviteetit ja tulokset Jäsenten säilyttäminen aliarvioitu Johtajakoulutus jätetty liian vähälle huomiolle. Miksi johtajakoulutus?. Toimikunnan suositukset Rakenteen uusiminen - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
2
Jäsenyys_________________
Johtajuus
3
4
MERL GMT/GLT
5
Toimikunnan tulokset
• Rakenne• Aktiviteetit ja tulokset• Jäsenten säilyttäminen aliarvioitu• Johtajakoulutus jätetty liian vähälle huomiolle
6
Miksi johtajakoulutus?
7
Toimikunnan suositukset
• Rakenteen uusiminen• Yhdistetään GMT & DG-tiimit• Lisätään yhteistyötä • Lisätään vastuullisuutta• Korostetaan jäsenten säilyttämistä• Perustetaan johtajakoulutussovellus
8
• Jatkuva kasvu• Klubien parempi menestyminen• Paremmat johtajat
9
10
11
12
1.varapresidentti 2.varapresidentti
Kansainvälinen presidentti
GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat
GMT aluejohtajat
GLT - moninkertaispiiriGMT - moninkertaispiiri
GMT aluejohtajat
GLT - piiriGMT - piiri
Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu
Lohkot & klubit
GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori
13
14
Tarkoitus
• Tunnistaa jäsenten tarpeet• Opastus/resurssit• Parantaa tiedonvälitystä• Yhteistyö GLT:n kanssa menestyksen varmistamiseksi
15
1.varapresidentti 2.varapresidentti
Kansainvälinen presidentti
GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat
GLT aluejohtajat
GLT - - moninkertaispiiriGMT - - moninkertaispiiri
GMT aluejohtajat
GLT - piiriGMT - piiri
Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu
Lohkot & klubit
GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori
● Strategiat & ohjaus kansainvälisen vaalipiirin jäsenyystoiminta
16
GMT-aluejohtajat
vaalipiireissä
17
GMT
GMT – MD & D
18
GMT - MD
19
GMT - Piiri
20
21
GMT:n tehtävät
Uusien jäsenten & klubien kehittäminen ja hankkiminen
• Jäsenyystrendien analysoiminen
• Strategioiden kehittäminen kohdemarkkinoille
• Uusien klubien laajennussuunnitelmien
laatiminen
• Jäsenkampanjoiden suunnittelu & toteuttaminen
• Lioneille tiedottaminen: jäsenkasvuohjelmat
22
Laajennus -workshopit: avainstrategiat
• Mahdollisuuksien tunnistaminen• Jäsenten rekrytoiminen• Perustajajäsenten osallistuminen
23
Laajennus -workshopien tavoite
• Antaa lioneille tiedot, taidot ja luottamus, joita tarvitaan uusien lionsklubien menestykselliseen perustamiseen
• Workshop = Yksi uusi klubi (VÄHINTÄÄN!)
24
GMT:n tehtävät Kehittää klubin menestystä, jotta varmistetaan jäsenten jatkuva tyytyväisyys
• Kehittää klubin uudelleenrakentamisen
asiantuntijoita
• Analysoida klubin tilannetta
• Opastaa klubeja jäsenten tyytyväisyyteen
• Tukea kurssin käyneitä opaslioneita
• Kannustaa osallistumista KEP:hen
25
Klubin erinomaisuusprosessin (KEP) tavoite
•Antaa lioneille resurssit klubien vahvistamiseksi.
26
Miksi KEP?• Jäsenkasvu• Parantaa palvelua • Vähentää eroamisia
27
KEP:n lopussa klubit voivat
• tunnistaa "erinomaisen" klubin ominaispiirteet • Tunnistaa esteet• Toteuttaa analyysi• Tunnistaa käytössä olevat resurssit • Asettaa tavoitteet analyysin perusteella• Luoda/toteuttaa toimintasuunnitelma
28
Jäsenet = Palvelu
29
30
Tarkoitus
• Tunnistaa uusia johtajia• Tunnistaa johtajakoulutuksen tarpeet & mahdollisuudet• Ehdottaa resursseja & tarjota opastusta• Yhteistyö GMT:n kanssa menestyksen varmistamiseksi
31
1. varapresidentti 2. varapresidentti
Kansainvälinen presidentti
GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat
GLT aluejohtajat
GLT - moninkertaispiiriGMT - moninkertaispiiri
GMT aluejohtajat
GLT - piiriGMT - piiri
Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu
Lohkot & klubit
GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori
● Tunnistaa tarpeet & laatia strategiat johtajakoulutukseen liittyvissä toimissa vaalipiirin alueella
32
GLT vaalipiirin johtajat
33
GLT - MD
34
GLT - Piiri
35
36
GLT:n tehtävät
Tulevien johtajien tunnistaminen ja kehittäminen
• Tunnistaa uusia johtajia• Kertoa jäsenille johtajuuden kehittämismahdollisuuksista• Kannustaa potentiaalisia johtajia • Kannustaa koulutettujen lionien aktiivista osallistumista
37
Johtajien tunnistaminen
• Lionit, jotka osoittavat johtamiskykyä• Lionit, jotka osoittavat mielenkiintoa
38
Johtamistaidon ominaispiirteet
• Empatia• Päättäväisyys• Puolueettomuus• Ratkaisukeskeisyys• Erinomainen tiedonvälityksessä
39
Menestynyt ihminen löytää oman paikkansa.
Mutta menestyvä johtaja löytää oikean paikan muille ihmisille.
John C. Maxwell
40
GLT:n tehtävät Johtajien perehdyttäminen, kouluttaminen, mentorointi ja motivointi heidän tehokkuutensa maksimoimiseksi• Tarpeiden arvioiminen• Johtajakoulutuksen kehityssuunnitelma• Koulutuksen järjestäminen• Klubivirkailijoiden tehokas koulutus• Klubien erinomaisuusprosessin workshopit• Koulutetaan kurssin käyneitä opaslioneita• Valmentamisen tukeminen: Lionien mentoriohjelma
41
Viimeisimmät johtajauutiset
Viimeisimmät johtajauutiset
Viimeisimmät johtajauutiset
Lionien oppimiskeskus
42
• Johtamistaitojen kehittämisen interaktiiviset verkkokurssit
• Käytettävissä missä ja milloin tahansa
• Uusi sisäänkirjautuminen antaa kurssin suorittamisesta henkilökohtaisen todistuksen
• Uusi Lionien profiiliraportti – yhteenveto suoritetuista verkkokursseista & muusta koulutuksesta
Lionien koulutusmateriaalit/resurssit
43
• Klubivirkailijoiden opastus
• Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti
• Esitelmät puhujatilaisuuksiin
• Lionismin koulutusresurssit
• Koulutustehtävät ja workshopit
Virkoihin liittyvät osiot & kurssit
44
• Klubivirkailijat
• Lohkon puheenjohtaja
• DG kulukorvausten kurssi
• Kurssi PowerPointin käytöstä
Johtamisviestintä
45
• LEADER NETWORK on neljännesvuosittain lähetettävä uutislehti & arkisto
• Johtajien ääniviestit
• Johtajien menestystarinat – Uusi
• Verkkoseminaarit
46
Korkealaatuinen johtaminen = Palvelu
47
1.varapresidentti 2. varapresidentti
Kansainvälinen presidentti
GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat
GLT aluejohtajat
GLT - moninkertaispiiriGMT - moninkertaispiiri
GMT aluejohtajat
GLT - piiriGMT - piiri
Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu
Lohkot & klubit
GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori
48
GMT - Piiri GMT – D (ydin) ● Piirikuvernööri ● 1. ja 2. VDG ● GMT -piirikoordinaattori
GLT – D ● Piirikuvernööri ● 1. ja 2. VDG ● Piirin GLT-koordinaattori ● Muut jäsenet
GLT - Piiri
49
Yhteistyön edut
• Jäsenten taitojen tehokas käyttäminen• Innostuksen & luovuuden lähde• Tavoitteiden tehokas saavuttaminen
50
?
51
ME PALVELEMME