Embed Size (px)
Citation preview
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS SortFacility
June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Processed throughUSPS Sort Facility
June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed throughUSPS Sort Facility
June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
Depart USPS SortFacility
June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Processed at USPSOrigin Sort Facility
June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:June 11, 2012Delivery Confirmation
03102010000042767898 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:June 11, 2012Delivery Confirmation
Hide Details
®
™
Hide Details
®
™
USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
6/14/2012 2:50 PM
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898042767
042767
VERZOEK OM HERONDERZOEK VAN ONTSLAG EN AANKONDIGING VAN RECHTEN,
KENNISGEVING VAN ADMINISTRATIEVE BESLUIT TE NEMEN OVERTREDINGEN, VERZOEK OM
EEOC'S "GESCHREVEN" BEPALING - VASTSTELLING VAN DE FEITEN EN DE SLUITING VAN WET,
VERZOEK OM "GESCHREVEN" TITEL VII INTERPRETATIE / ADVIES, VERZOEK OM UITSTEL
TOT DE OHIO BURGERLIJKE COMMISSIE VOOR DE RECHTEN, VERZOEK TOT STAND VAN
DE COMMISSIE LAST UIT TE GEVEN; BEZWAREN TEGEN EMPLOYMENT OPPORTUNITY
COMMISSION'S 31 MEI 2012 ONTSLAG EN VERKLARING VAN DE RECHTEN; ANTWOORD OP
DE BRIEF OHIO BURGERLIJKE RECHTEN VAN DE COMMISSIE VAN 09 MEI 2012 MET
BETREKKING TOT "UW aanvraag met betrekking tot potentiële CHARGE van discriminatie; "en
2 ND VERZOEK OM HOOGTE WORDEN GEBRACHT VAN ALL" VAN HET CONFLICTENRECHT
BELANGEN " [1]
TOEGEVOEGD: 8 JUNI 2012
VOORGELEGD AAN: VIA VS PRIORITY MAIL - ONTVANGST NEE 03120090000050973601 United States Department of Labor Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission ("EEOC") Cincinnati Area Office ATTN: De Amerikaanse minister van Arbeid - Hilda Solis L. c / o Tav: Wilma L. Javey (directeur) 550 Main Street, 10 e verdieping Cincinnati, Ohio 45202
VIA VS PRIORITY MAIL - ONTVANGST NEE 03102010000042477898 Ohio Civil Rights Commission ("OCRC") Centraal Bureau ATTN: G. Michael Payton, Esq (uitvoerend directeur). 30 East Broad Street, 5 e verdieping Columbus, Ohio 43215
EEOC C OMPLAINT: Laad Nee 473-2012-00832 (De Garretson Firm resolutie Group, Inc) Laad Nee 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Management Systems)
Klager / Medewerker: Vogel Denise Newsome ("Newsome") Postbus 14731 Cincinnati, Ohio 45250 Telefoon: (513) 680-2922
Respondent (s) / Werkgever (s):
De Garretson Firm resolutie Group, Inc Tav: Sandy Sullivan (Human Resources vertegenwoordiger) Tav: Matthew Garretson (oprichter / Chief Executive Officer) 7775 Cooper Road Telefoon: (513) 575-7167 of (513) 794-0400 / (888) 556-7526 Provincie: Hamilton County, Ohio ** Ohio Office Met 50 + werknemers Messina Staffing / Messina Management Systems Tav: Vince Messina (voorzitter) 11811 Mason-Montgomery Road Cincinnati, Ohio 45249 (513) 774-9187
KOMT NU Klager Vogel Denise Newsome ("Newsome") en legt deze, hij r VERZOEK OM
HERONDERZOEK VAN ONTSLAG EN AANKONDIGING VAN RECHTEN, KENNISGEVING VAN
ADMINISTRATIEVE BESLUIT TE NEMEN OVERTREDINGEN, VERZOEK OM EEOC'S
"GESCHREVEN" BEPALING - VASTSTELLING VAN DE FEITEN EN DE SLUITING VAN WET,
VERZOEK OM "GESCHREVEN" TITEL VII INTERPRETATIE / ADVIES, VERZOEK OM UITSTEL
TOT DE OHIO BURGERLIJKE COMMISSIE VOOR DE RECHTEN, VERZOEK TOT STAND VAN
DE COMMISSIE LAST UIT TE GEVEN; BEZWAREN TEGEN EMPLOYMENT OPPORTUNITY
COMMISSION'S 31 MEI 2012 ONTSLAG EN VERKLARING VAN DE RECHTEN; ANTWOORD OP
DE BRIEF OHIO BURGERLIJKE RECHTEN VAN DE COMMISSIE VAN 09 MEI 2012 MET
BETREKKING TOT "UW aanvraag met betrekking tot potentiële CHARGE van discriminatie; "en
2 ND VERZOEK OM HOOGTE WORDEN GEBRACHT VAN ALL" VAN HET CONFLICTENRECHT
BELANGEN " (Hierna "RFROD en NOR ...") met betrekking tot:
"OFFICIËLE KLACHT / CHARGE VAN DISCRIMINATIE INGEDIEND VAN EN
TEGEN DE GARRETSON VASTE VOORNEMEN GROUP INC EN / OF MESSINA
UITZENDBUREAUS / MESSINA ZORGSYSTEMEN MET UNITED STATES
DEPARTMENT OF LABOR - VERENIGDE STATEN EQUAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITY COMMISSION - CINCINNATI AREA OFFICE en OHIO CIVIELE
COMMISSIE VOOR DE RECHTEN - CENTRAAL BUREAU, EN HET VERZOEK OM
COMMISSARIS CHARGE UIT TE GEVEN INGEZONDEN VOOR HET INDIENEN
OP 30 APRIL 2012 " (Hierna "officiële klacht / Charge van discriminatie")
Ter ondersteuning daarvan, en zonder af te zien van de beschermde rechten hierin bewaard, Newsome zegt het
volgende aan het behouden van kwesties die in "officiële klacht / Charge van discriminatie" en die zijn neergelegd
in deze instant "RFROD & NOR. . . ":
I. VERZOEK OM HERONDERZOEK VAN ONTSLAG EN AANKONDIGING VAN RECHTEN
Gonzalez v. Firestone Tire & Rubber Co, 610 F.2d 241 (1980) - [2] EEOC mogen
een tweede 90-daagse rechts-naar-Sue bericht na afloop van een discretionaire
heroverweging van eerdere bepaling op voorwaarde dat het kennis heeft gegeven voor beide partijen van haar besluit te heroverwegen binnen periode van 90 dagen
door eenmalige aankondiging van het recht om te klagen. Civil Rights Act van 1964,
§ 706 (e), zoals gewijzigd 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
29 CFR § 1601.18 DIS MISSAAL: PROCEDURE EN GEZAG:
(A) een belasting op het eerste gezicht, of aangevuld door de verklaringen van de
persoon die beweert te zijn benadeeld bekendmaakt, of indien na onderzoek van de
Commissie bepaalt dat de heffing en elke gedeelte daarvan is niet tijdig ingediend, of
op andere wijze niet aan staat een vordering uit hoofde van Titel VII, de ADA, of
GINA, stelt de Commissie te ontslaan van de lading. . .
(B) schriftelijk op de hoogte van de aard, op grond van deze paragraaf worden
afgegeven aan de persoon die beweert te zijn benadeeld en om de persoon die de
heffing ten behoeve van die persoon, indien van toepassing, in het geval van een
commissaris lading, aan alle personen vermeld in § 1601.28 (b) (2), en aan de
respondent. Geschikte mededelingen van het recht om te klagen zal op grond van §
1601,28 worden uitgegeven. (C) De Commissie hierbij delegeert autoriteit naar District Bestuur, de directeur van
het Bureau van de Field programma's, of bij delegatie, de directeur van Field
Management Programma's, in voorkomend geval, de lasten, zoals beperkt door §
1601.21 (d) te ontslaan. De Commissie hierbij afgevaardigdengezag aan Field
Bestuur, Ruimte en Bestuur Lokale Bestuur om kosten ingevolge de leden (a), (b) en
(c) van dit artikel, zoals beperkt door § 1601.21 (d). De bevoegdheid van de
Commissie tot ontslag heroverwegen beslissingen en bepalingen zoals uiteengezet in
§ 1601.21 (b) en (d) zijn van toepassing op deze afdeling.
29 CFR § 1601.19 Geen enkele zaak bepalingen: Procedure en autoriteit.
(A) Wanneer de Commissie haar onderzoek naar een lading voltooid en vindt dat er geen gegronde redenen om te geloven dat een onrechtmatige werkgelegenheid praktijk
heeft plaatsgevonden of wordt als zich op alle vraagstukken die in de bepaling dient
de Commissie een brief van vastberadenheid uit te geven alle partijen om de heffing met vermelding van de bevinding. Brief van de Commissie van berekening is het
definitieve vaststelling van de Commissie. De brief van de bepaling stelt de persoon
die beweert te zijn benadeelde of de persoon namens wie een aanklacht ingediend van
het recht op voor de federale rechtbank te vervolgen binnen 90 dagen na ontvangst van
de brief van de bepaling .. .
(B) De Commissie kan opnieuw op eigen initiatief een definitieve vaststelling van geen gegronde reden en een uitgifte van bestuurder mag, op zijn of haar eigen
initiatief te heroverwegen zijn definitieve conclusie dat er geen redelijke grond
bestaat. Indien de Commissie of een uitgifte van directeur besluit te heroverwegen
definitief geen oorzaak bepalen, wordt een kennisgeving van het voornemen te
heroverwegen onverwijld in om alle partijen in de kosten. Indien een dergelijke
kennisgeving van het voornemen te heroverwegen wordt afgegeven binnen 90 dagen
na ontvangst van de definitieve vaststelling geen oorzaak, en de persoon die beweert te
zijn benadeelde of de persoon namens wie een heffing is ingediend niet heeft een
aanklacht ingediend en niet vragen en te ontvangen een bericht van het recht op grond
vervolgen van § 1601.28 (a) (1) of (2), de kennisgeving van het voornemen te
heroverwegen de letter van de bepaling te verlaten en zal het opladen partij het recht
om dit voorbeeld te brengen binnen 90 dagen te herroepen. Als de 90 dagen pak
termijn is verstreken, is het opladen partij een aanklacht ingediend, of het opladen
partij had gevraagd een bericht van het recht op klagen op grond van § 1601.28 (a) (1)
of (2), de kennisgeving van het voornemen te heroverwegen zal verlaten de letter van
de bepaling, maar is niet te trekken het opladen partij het recht om te dagvaarden in 90
dagen. Na heroverweging, de Commissie of het uitgeven van directeur wordt een
nieuwe bepaling te geven. In omstandigheden waarin het opladen partij het recht om
dit voorbeeld te brengen in 90 dagen werd ingetrokken, wordt de bepaling ook
betrekking hebben dat er een nieuwe 90 dagen pak termijn vangt aan na ontvangst het
opladen partij van de bepaling. Indien een lid van de Commissie heeft een
commissaris ingediend op te laden, hij of zij dient zich te onthouden van het maken
van een bepaling in dat geval.
29 CFR § 1601.21 GEGRONDE REDEN BEPALING: PROCEDURE EN AUTORITEIT.
(A) Na het voltooien van haar onderzoek, waar de Commissie niet heeft voldaan of
ontslagen een vergoeding of gemaakt geen reden vinden om iedere bewering aan bod
in de bepaling onder § 1601,19, stelt de Commissie een vaststelling dat redelijke
aanleiding bestaat om te geloven dat een illegale arbeid de praktijk heeft
plaatsgevonden of wordt die zich onder titel VII, de ADA, of GINA. Een bepaling het
vinden van redelijke grond is gebaseerd op, en beperkt tot, het bewijs verkregen door
de Commissie en weerspiegelt niet enkel oordeel over de gegrondheid van de
beschuldigingen die niet in de bepaling.
(B) De Commissie dient onverwijld de nodige kennisgeving van haar voornemen als
bedoeld onder paragraaf (a) van dit artikel geven aan de persoon die beweert te zijn
benadeeld, de persoon die de heffing ten behoeve van die persoon, indien aanwezig, en
de respondent, of in het geval van een commissaris lading, de persoon vermeld op de
lading of door de Commissie in de derde partij certificaat, indien aanwezig, en de
respondent. De Commissie kan echter opnieuw op eigen initiatief zijn beslissing of de
vaststelling van een van haar aangewezen ambtenaren die bevoegd zijn Brieven van
Bepaling uit te geven, behalve dat de Commissie niet zal heroverwegen bepalingen van
redelijke grond eerder aan een regering, overheid staatkundig onderdeel of na een
storing van de bemiddeling bedoeld in § 1601,25.
(1) In de gevallen waarin de Commissie besluit te heroverwegen een ontslag of een
bepaling vinden van redelijk vermoeden bestaat dat een lading waar is, zal een
kennisgeving van het voornemen te heroverwegen onverwijld in. Indien een
dergelijke kennisgeving van het voornemen te heroverwegen wordt afgegeven binnen
90 dagen na ontvangst van een kennisgeving van het recht om te klagen en het opladen
partij heeft niet een aanklacht ingediend en kreeg geen bericht van het recht op grond
vervolgen van § 1.601,28 (a) (1) of (2), zal de kennisgeving van het voornemen te
heroverwegen verlaten het ontslag of de letter van de bepaling en de intrekking van de kennisgeving van het recht om te klagen. Als de periode van 90 dagen is
verstreken, is het opladen partij een aanklacht ingediend, of het opladen partij had
gevraagd een bericht van het recht op grond van § 1601.28 (a) (1) te vervolgen of (2), de kennisgeving van het voornemen te heroverwegen zal verlaten het ontslag of de
letter van de bepaling, maar zal niet herroepen de kennisgeving van het recht om te
klagen. Na heroverweging zal de Commissie een beslissing opnieuw. In die
omstandigheden waarin de kennisgeving van het recht om te klagen is ingetrokken, zal
de Commissie, in overeenstemming met § 1601,28, geeft een bericht van het recht om
opnieuw te klagen die het laden feest te voorzien van 90 dagen waarbinnen om dit
voorbeeld te brengen.
(2) De Commissie verstrekt onmiddellijke melding van haar intentie om te
heroverwegen, die effectief is bij de uitgifte en de definitieve beslissing na heroverweging van de persoon die beweert te zijn benadeeld, de persoon die de heffing
ten behoeve van die persoon, indien aanwezig, en de respondent, of in het geval van
een commissaris lading, de persoon vermeld op de lading of die door de commissaris
in de derde-certificaat, indien aanwezig, en de respondent.
(C) Wanneer een lid van de Commissie heeft een commissaris belast ingediend, wordt hij of zij zich onthouden van het maken van een bepaling in dat geval.
(D) De Commissie hierbij afgevaardigden van District Bestuur, of bij delegatie, Field
Bestuur, Ruimte Bestuur of Lokaal Bestuur en de directeur van het Office of Field
programma's, of bij delegatie, de directeur van Field Management Programma's, de
autoriteit, behalve in die gevallen waarin kwesties die momenteel door de Commissie
aangewezen voor Priority Review, na afloop van een onderzoek, tot een vaststelling
het vinden van redelijke grond te maken, geeft een oorzaak brief van vastberadenheid
en een afschrift van de bepaling over de partijen. Elke bepaling overeenkomstig deze
afdeling afgegeven is pas definitief als de letter van de bepaling wordt afgegeven. Echter, de directeur van het Bureau van de Field programma's, of bij delegatie, de
directeur van Field Management Programma's, elk district directeur; elk veld directeur;
elke Area Director en elke lokale directeur, voor de bepalingen die door zijn of haar
kantoor, kan op zijn of haar eigen initiatief te heroverwegen zulke vaststellingen, behalve dat deze bestuurders mogen niet opnieuw in overweging bepalingen van
redelijke grond eerder aan een overheid, een overheidsinstantie of staatkundig
onderdeel na een storing van de bemiddeling bedoeld in § 1601,25.
(1) In gevallen waarin de afgifte directeur besluit te heroverwegen een ontslag of een
bepaling vinden van redelijk vermoeden bestaat dat een lading waar is, zal een
kennisgeving van het voornemen te heroverwegen onverwijld in. Indien een dergelijke
kennisgeving van het voornemen te heroverwegen wordt afgegeven binnen 90 dagen
na ontvangst van een kennisgeving van het recht om te klagen en het opladen partij
heeft niet een aanklacht ingediend en niet heeft verzocht om een kennisgeving van het
recht op grond vervolgen van § 1.601,28 (a) (1) of (2), zal de kennisgeving van het
voornemen te heroverwegen verlaten het ontslag of de letter van de bepaling en de intrekking van de kennisgeving van het recht om te klagen. Als de periode van 90
dagen is verstreken, is het opladen partij een aanklacht ingediend, of het opladen partij
had ontvangen een bericht van het recht op grond vervolgen van § 1601.28 (a) (1) of
(2), de kennisgeving van het voornemen te heroverwegen zal verlaten het ontslag of de
letter van de bepaling, maar zal niet herroepen de kennisgeving van het recht om te
klagen. Na heroverweging van de uitgifte van directeur zal een bepaling opnieuw. In
die omstandigheden waarin de kennisgeving van het recht om te klagen is ingetrokken,
zal de afgifte directeur, in overeenstemming met § 1601,28, geeft een bericht van het
recht om opnieuw te klagen die het laden feest te voorzien van 90 dagen waarbinnen
om dit voorbeeld te brengen.
(2) Wanneer de uitgevende directeur deze te heroverwegen, hij of zij zal onmiddellijke
melding van zijn of haar intentie om te heroverwegen, die effectief is bij de uitgifte en
de definitieve beslissing na heroverweging te verlenen aan de persoon die beweert te
zijn benadeeld, de persoon die de lading op voor rekening van deze persoon, indien
aanwezig, en de respondent, of in de lading of die door de commissaris in de derde
partij certificaat, indien aanwezig, en de respondent.
(E) Bij het maken van een beslissing over de vraag of redelijke grond bestaat,
aanzienlijk gewicht wordt toegekend definitieve bevindingen en besluiten uit door
aangewezen FEP agentschappen die de Commissie uitstelt rekent op grond van §
1601,13. Voor de toepassing van deze afdeling wordt verstaan onder:
(1) "Final bevindingen en orders" wordt verstaan:
(I) De vaststelling van de feiten en orde incident daaraan uitgegeven door een FEP
bureau over de voordelen van een vergoeding, of
(Ii) De toestemming orde of de verklaring van berusting die door de FEP bureau over
de gegrondheid van een heffing.
Met dien verstande echter, Dat er geen bevindingen en orde van een FEP instantie
als definitief worden beschouwd voor de toepassing van dit artikel, tenzij de FEP
instantie gediend hebben een kopie van die bevindingen en orde op de Commissie en
op de persoon die beweert te zijn benadeeld en zij hebben op de hoogte van deze
persoon zijn of haar recht op beroep of op het verzoek van herziening, of nieuwe
behandeling of soortgelijke rechten, en de tijd voor het beroep, is heroverweging, of
nieuwe behandeling verzoek zijn verlopen of de problemen van het beroep, toetsing of
nieuwe behandeling moet bepaald zijn.
(2) "Substantiële gewicht" wordt verstaan dat een dergelijke volledige en zorgvuldige
afweging worden aan de definitieve conclusies en bestellingen, zoals hierboven
gedefinieerd, zoals passend is in het licht van de feiten die hen steunen als ze voldoen
aan alle van de voorwaarden uiteengezet hieronder:
(I) De procedures waren eerlijk en regelmatig, en
(Ii) De praktijken verboden door de staat of lokale wetgeving zijn vergelijkbaar in
omvang met de praktijken verboden door de federale wet, en
(Iii) De definitieve bevindingen en orde dienen het belang van de effectieve
handhaving van titel VII, de ADA, of GINA: Op voorwaarde, dat het geven van
aanzienlijke gewicht van de uiteindelijke bevindingen en bestellingen van een FEP
bureau niet volgens gewicht omvat, voor toepassing van federale wetgeving, de
conclusies van een dergelijke agentschap van het recht.
1. In het belang van rechtvaardigheid en het behoud van beschermde wettelijke rechten,
Newsome objecten tot schendingen van de Equal Employment Opportunity Commission van wetten
die hebben beroofd haar rechten gewaarborgd op grond van titel VII, Code of Federal Regulations,
Administratieve Procedure Act, Grondwet van Verenigde Staten, Ohio Civil Rights, en andere statuten
/ wetten van Ohio en de Verenigde Staten van Amerika inzake genoemde onderwerpen.
2. Newsome hierbij een verzoek tot heroverweging van het ontslag en de kennisgeving
van rechten, dat de Equal Employment Opportunity Commission heeft zich ertoe verbonden ERROR
bij de behandeling van deze heffing en heeft beroofd Newsome van de rechten van wettelijk
gegarandeerde volgens de wetten van Ohio en de Verenigde Staten van Amerika. Kopieën van 31 mei ,
zijn 2012 Brief met het Ontslagbesluit en mededelingen van de Rechten voor de respondenten De
Firm Garretson resolutie Group Inc en Messina Staffing / Messina Management Systems
respectievelijk aangehecht als Bijlage S "A" en "B" en bij referentie hierin opgenomen als
beschreven in volledig hierin.
3. Op of omstreeks 30 april 2012, ingediend Newsome haar "Officiële klacht / Charge
van discriminatie", die bestond uit ongeveer 196 pagina's en 86 opstellingen - waarvan een kopie kan
worden bekeken / ontvangen op:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" bestond uit ongeveer 109 Verhoogde GENUMMERD problemen en zijn onder andere hoofdstukken: (I) Overtreding van de
statuten, (II) Doel van titel VII, (III) Patroon van discriminatie, (IV) het wederrechtelijk
Werkgelegenheid Beëindiging / Onrechtmatige Discharge, (V) intimidatie, (VI) Hostile, (VII) Retaliation, (VIII) Pretext / Bad Faith, (IX) Statistieken / ongelijke behandeling, (X) Employment-At-
Will/Protected activiteit, (XI) Openbare Beleid, (XII) voorwendsel (XIII) Conspiracy, (XIV) systematische discriminatie, (XV) Werkgever aansprakelijkheid, en (XVI) ingestelde vordering.
5. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" op zijn gezicht en / of
versterkt door de daarin opgenomen verklaringen wordt ondersteund door feiten, bewijzen en
juridische conclusies tot kosten die worden gemaakt daarin, alsmede de vordering voor het letsel /
schade die Newsome houden .
6. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" voldoet aan de smekende
eisen zoals vereist door de statuten / wetten genoemde onderwerpen en daarom kan de staat aanspraken
waarop de vorderingen die door Newsome moet worden verleend! Echter, op basis van de
willekeurige en grillige besluiten van de Equal Employment Commissie en de Ohio Civil Rights
Commissie bij de behandeling van Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" tot nu
toe, hebben onderworpen Newsome tot onherstelbare letsel / schade en probeert haar te beroven van de
wettelijke rechten gewaarborgd door het recht van de staat Ohio, alsook de Verenigde Staten van
Amerika.
7. De Equal Employment Opportunity Commission onjuist heeft het ontslag van
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" en de uitgifte van "Ontslag en
Aankondiging van rechten."
8. De Ohio Civil Rights Commissie ten onrechte uit het nalaten om te ontvangen en te
vervolgen Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" te weten dat het niet tijdig
ingediend - dat wil zeggen in dat het TIJDIG ingediend in overeenstemming met de statuten / wetten
die genoemde onderwerpen. Newsome heeft ingediend haar "officiële klacht / Charge van
discriminatie" aan de Ohio Civil Rights Commissie met 240 dagen toegestaan krachtens de wetgeving
voor de kosten opgeslagen in een "uitsluiting" staat als Ohio.
9. Op het moment dat Newsome ingediend haar "officiële klacht / Charge van
discriminatie" ze tijdig, correct en adequaat gevraagd dat commissaris Charge uit te geven.
10. De Equal Employment Opportunity Commission ten onrechte heeft onrechtmatige /
illegale handelingen bij haar ingediende Newsome met "Kosten van discriminatie" in dat een redelijk
persoon / geest, op basis van de genomen acties kunnen concluderen dat de EEOC "Kosten van
discriminatie" opgesteld met OPZETTELIJK, KWAADWILLIG en moedwillige intentie om te
ontwijken dat u de kwesties die in Newsome's aan te pakken "officiële klacht / Charge van
discriminatie." Desalniettemin werd de EEOC teleurgesteld toen Newsome maakte de kritische en
noodzakelijke correcties aan Kosten van discriminatie INTEGRATIE haar "officiële klacht / Charge
van discriminatie" die duidelijk behouden hun rechten en met een adequate ondersteuning voor welke
thema's waren voor de EEOC ten tijde van de uitgifte van "Ontslag en Aankondiging van rechten." Voor verdere, oog op de instandhouding KWESTIES, bewijzen en zorgen van betrokkenheid van de
EEOC in SYSTEMATISCHE criminele / CIVIELE onrecht geuit tegen Newsome bij de behandeling
van de "officiële klacht / Charge van discriminatie" Newsome bevat een verwijzing naar als
uiteengezet in volle hierin, haar april 30, 2012 Cover Letter bij "officiële klacht / Charge van
discriminatie" http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f evenals Newsome's 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison" die
hierbij wordt door middel van verwijzing opgenomen als uiteengezet in het volledige document en kan
worden verkregen bij: http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11. De EEOC heeft de wettelijke bevoegdheid om zijn "Ontslag en Aankondiging rechten"
uitgegeven in deze zaak te heroverwegen en om ervoor te zorgen dat het is uitgegeven in goed
vertrouwen en niet voor IBL-doeleinden / motieven.
12. Op grond van de statuten / wetten genoemde onderwerpen, de EEOC niet in geslaagd
een VERPLICHTE ministeriële verschuldigde rechten krachtens de wet (en) om alle kwesties die in "officiële klacht / Charge van discriminatie" en de daarop volgende "antwoord op de brief van 8 mei aan te pakken, 2012 uit te voeren Van Derwin E. Jamison. "Daarom kan een redelijk mens / geest
concluderen dat de EEOC handelingen van zijn willekeurig en grillig.
13. De EEOC ten onrechte uit het nalaten om een "verklaring van Bepaling" het
formuleren van de vaststelling van de feiten en de sluiting van de wet wettelijk verplicht af te geven
(en) van Bestuur genoemde onderwerpen. Daarom wordt door middel van dit moment memorie
Newsome VOORWERPEN aan genoemd falen en eisen dat de EEOC kwestie "Letter of Vaststelling"
in overeenstemming met de statuten / wetten die genoemde onderwerpen (dat wil zeggen dat voor het
eerst vraagt uitstel van zaak aan de Ohio Civil Rights Commission). Met andere woorden, de EEOC
was zonder bevoegdheid om de "Ontslag en Aankondiging rechten" uit te geven in dat het met
opzettelijke, kwaadaardige en criminele intentie NIET Newsome's "officiële klacht / Charge van
discriminatie" uit te stellen aan de Ohio Civil Rights Commissie verplicht wettelijk verplicht!
14. Terwijl de EEOC directeur kan optreden op zijn / haar eigen initiatief zijn / haar
definitieve vaststelling van geen gegronde reden te heroverwegen, Newsome legt dit moment memorie
dat de beschikbare gegevens en systematische discriminerende de EEOC van de praktijken en
PATROON-OF-discriminerende praktijken in de behandeling van de kosten veroorzaakt door
Newsome gegarandeerd Newsome de nodige stappen in het behoud van de kwesties die EN BEHOUD
VAN Newsome de rechten gewaarborgd en gegarandeerd door STATUTEN / Wetten over genoemde
onderwerpen.
15. In overeenstemming met de statuten / Wetten over genoemde onderwerpen, Newsome
verlangen dat de EEOC afgifte van de voorgeschreven Prompt "Notice of Intent te heroverwegen"!
16. Newsome van mening dat een redelijke geest kan concluderen dat de EEOC's / Wilma
Javey met opzettelijke, kwaadaardige en criminele intentie niet het vereiste commissaris Charge
verzoek van Newsome die duidelijk verzet tegen de uitgifte van de "Ontslag en Aankondiging rechten"
uitgevoerd in te dienen. Daarbij, de EEOC BEHOEFTIGEN Newsome van beschermde rechten
gewaarborgd / gegarandeerd door statuten / wetten die genoemde onderwerpen.
17. De EEOC ten onrechte toe-eigening van autoriteit en misbruik van gezag bij de
behandeling van Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie." Bovendien, de beschikbare
gegevens ondersteunt dat de EEOC niet heeft voldaan "vinden om elke beschuldiging aan bod in Newsome's" Official Klacht / Charge van discriminatie "en de daarop volgende" antwoord op de
brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison. "
29 CFR § 1601.8 WAAR KOSTEN TE HEFFEN: Een heffing kan worden gemaakt in persoon of per post op elk kantoor van de
Commissie of bij een aangewezen vertegenwoordiger van de Commissie. . .
29 CFR § 1601.9 VORM VAN CHARGE: Een heffing moet schriftelijk en ondertekend en dient te worden gecontroleerd.
29 CFR § 1601.12 INHOUD KOSTENPERCENTAGE; WIJZIGING VAN CHARGE:
(A) Elke betaling moet het volgende bevatten:
(1) De volledige naam, adres en telefoonnummer van de persoon die de lading behalve zoals bepaald in § 1601,7;
(2) De volledige naam en het adres van de persoon tegen wie de rekening wordt
opgemaakt, indien bekend (hierna te noemen de respondent);
(3) Een heldere en beknopte uiteenzetting van de feiten, met inbegrip van relevante
data, die de vermeende onrechtmatige werkgeverschap: Zie § 1601.15 (b);
(4) Indien bekend is, kan bij benadering het aantal werknemers van de respondent
werkgever of bij benadering het aantal leden van de respondent arbeidsorganisatie,
zoals het geval zou zijn, en
(5) Een vermelding van de vraag of procedures met betrekking tot vermeende
onwettige werkgeverschap is ingeleid voor een staat of lokaal agentschap belast met
de handhaving van eerlijke arbeidsvoorwaarden in de wet-en, zo ja, de datum van de
aanvang en de naam van het agentschap.
(B) Niettegenstaande de bepalingen van paragraaf (a) van dit artikel, een vergoeding voldoende is wanneer de Commissie ontvangt van de persoon die de lading een
schriftelijke verklaring voldoende nauwkeurig zijn om de partijen te identificeren, en in
het algemeen beschrijven de actie of het gelaakte praktijken. Een heffing kan worden
gewijzigd om technische defecten of weglatingen, met inbegrip van niet naleven van
de betaling te controleren, of te verduidelijken en te versterken beschuldigingen in dit
systeem te genezen. Dergelijke wijzigingen en wijzigingen betreffende extra
handelingen die illegale praktijken met betrekking tot werkgelegenheid of groeien van
het onderwerp van de oorspronkelijk opgebrachte vormen terug hebben betrekking op
de datum waarop de heffing voor het eerst werd ontvangen. Een heffing die zo
gewijzigd is niet verplicht te worden redeferred.
18. De beschikbare gegevens zal ondersteunen dat Newsome ingediend tijdige indiening
van de "officiële klacht / Charge van discriminatie" op de Equal Employment Opportunity
Commission en Ohio Civil Rights Commissie. Daarom is aan de smekende eisen met betrekking tot "waar je een rekening te brengen."
19. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" duidelijk aan de eisen
pleiten voor "VORM VAN CHARGE" en de huidige ZAKEN, levert feiten, bewijzen en juridische
conclusies te houden van de klacht / Charge en werd gepresenteerd in "getypte" vorm.
20. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" voldoet aan de smekende
eisen voor de "Inhoud van de CHARGE" dat in bevat: (1) De volledige naam, adres en
telefoonnummer van de persoon die de lading, (2) De volledige naam en adres van de persoon tegen
wie de rekening wordt opgemaakt, indien bekend, (3) een heldere en beknopte uiteenzetting van de
feiten, met inbegrip van relevante data, die de vermeende onwettige werkgelegenheid praktijken; (4)
Indien bekend, bij benadering het aantal werknemers van de respondent werkgever of bij benadering
het aantal leden van de respondent, en (5) Een vermelding van de vraag of procedures met betrekking
tot vermeende onwettige werkgeverschap is ingeleid voor een staat of lokaal agentschap belast met de
handhaving van eerlijke arbeidsvoorwaarden in de wet-en, zo ja, de datum van de aanvang en de naam
van het agentschap.
21. N ewsome de "officiële klacht / Charge van discriminatie" duidelijk uiteengezet
geloof dat "discriminatie op basis van: (1) Race, (2) Leeftijd, (3) Retaliation, (4) Andere - kennis van
betrokkenheid bij beschermde activiteit (en); en (5) systematische discriminatie "- zie pagina 2.
22. Op of omstreeks 08 mei 2012, de Equal Employment Opportunity Commission
voorzien Newsome met een "CHARGE van discriminatie" voor elk van de respondenten (dat wil
zeggen de Garretson Firm resolutie Group, Inc en Messina Staffing / Messina Management Systems).
23. Op of omstreeks 09 mei 2012, de Ohio Civil Rights Commissie heeft Newsome
correspondentie de titel: "Uw aanvraag met betrekking tot potentiële Charge van discriminatie", die
vermeld in deel:
"We zijn in de ontvangst van uw brief en volumineuze documentatie met
betrekking tot een mogelijke heffing van discriminatie van uw vroegere werkgever, de
Garretson Firm resolutie Group, Inc en Messina Staffing. Zoals we begrijpen uw
documentatie, werd je uit dienstbetrekking beëindigd op 21 oktober 2011. We hebben
uw documentatie 02 mei 2012. De Ohio Civil Rights Act, Ohio Herziene Code
hoofdstuk 4112, vereist dat een last van discriminatie worden
ingediend binnen zes maanden na de datum van de schade en
dus de lading wordt geacht niet tijdig voor ons om na te
streven.
Uw brief aan ons geeft zowel de Ohio Burgerrechten Commissie en het Amerikaanse
Equal Employment Opportunity Commission ontvangen identieke
documentatie. Mogelijk tegen betaling worden ingediend bij de Amerikaanse Equal
Employment Opportunity Commission binnen 300 dagen vanaf de datum van de
schade en kan daarom worden beschouwd als tijdig met hen. Ons bureau, de Ohio Civil Rights Commission, is de staat bestuursrecht politiebureau
dat de Ohio Civil Rights Act beheert, Ohio Herziene Code hoofdstuk 4112, en we zijn
verantwoordelijk voor het onderzoeken kosten van ras,
huidskleur, geslacht, nationale oorsprong, militaire status,
handicap, leeftijd en religie discriminatie op het gebied van
werk, huisvesting, openbare accommodatie. . . Hoewel we geen jurisdictionele bevoegdheid om deze zaak te onderzoeken, willen we u
om te weten die we hebben ontvangen en lees de materialen die u verstrekt. Indien in de toekomst u van mening bent dat je een slachtoffer van discriminatie die valt
onder onze bevoegdheid, neem dan contact met ons op en vraag om te spreken met een
onderzoeker. . . "
uitgevoerd door Sandra R. Aukeman / bestanddeel Services en die optreedt namens en met de
goedkeuring van de uitvoerend directeur de Ohio Civil Rights Commissie G. Michael Payton. Een
kopie van de Ohio Civil Rights Commissie 09 mei 2012 brief uitdrukkelijk is bevestigd en door
verwijzing opgenomen als Bijlage "B".
24. Zoals aangetoond, de Ohio Civil Rights Commissie bevestigt haar kennis van
Newsome's inzenden van "officiële klacht / Charge van discriminatie" om zowel de OCRC en de
Equal Employment Opportunity Commission. Volgens de statuten / Wetten over genoemde
onderwerpen, Newsome met ongeveer 240 dagen, in plaats van de 180 dagen beweerd door de
OCRC aan haar staat Charge in te dienen.
Alsup v. Internationale Unie van metselaars en geallieerde Ambachtslieden van Toledo,
Ohio, Lokale Unie nr. 3, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio W. Div 1987.) - In het "uitstel van
staten", zoals Ohio, waar de EEOC uitstelt om de toestand agentschap opgericht om
beschuldigingen van discriminatie te onderzoeken, moet een EEOC heffing worden
ingediend binnen 300 dagen na het vermeende onrechtmatige daad. Civil Rights Act van
1964, § 706 (e), zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). . . Als er een last van discriminatie wordt voorgelegd aan zowel de Equal
Employment Opportunity Commission en staat agentschap in een "uitstel van betaling staat," de EEOC zullen niet formeel in te dienen zijn lading van discriminatie tot na de
overheidsdienst heeft beëindigd haar werkzaamheden. . . daarom moet de staat de
administratieve last van discriminatie in het algemeen worden ingediend binnen 240
dagen van de vermeende onwettige praktijk om eiser recht op een titel VII rechtszaak aan
te spannen bij de federale rechtbank te behouden. Civil Rights Act van 1964, § 706 (e),
zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). . . Mohasco Corp v. Silver, 447 US 807,
814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).
Daarom is de OCRC heeft ten onrechte bij de behandeling van Newsome's "officiële klacht / Charge
van discriminatie" en de EEOC is om deze zaak uit te stellen naar de Ohio Civil Rights Commissie. Bovendien is de EEOC onjuist heeft uitgifte van "Ontslag en Aankondiging van rechten" in dat het niet
om materie uit te stellen naar de OCRC zei WEG D / VOORKOMEN de EEOC van de afgifte van "Ontslag en Aankondiging van rechten."
25. O hio Civil Rights Commission ("OCR C") directeur G. Michael Payton is advocaat /
advocaat dan ook Newsome van mening dat een redelijk persoon / geest kan concluderen dat op basis
van feiten, bewijzen en de juridische conclusies die in dit moment pleidooi als en "officiële klacht /
Charge van discriminatie" kende en / of had moeten weten dat de OCR kan hebben gehandeld met
opzettelijke, eigenzinnige en kwaadaardige opzet om het Newsome te voorzien van valse en / of
misleidende informatie te adviseren dat haar "officiële klacht / Charge van discriminatie "ingediend bij de OCRC werd niet tijdig ingediend, De wetten zijn duidelijk en / of goed afgerekend op genoemde
onderwerpen met betrekking tot TIJDIGHEID voor het instellen van acties en wat een weerlegging en
AFSTAND op claims als die van de OCRC.:
Weise v. Syracuse University, 522 F.2d 524 (2 e Cir 1975.), 33 BNA FEP CAS:
544 - Hof het ontslag van de klacht op basis van het ontslag EEOC's in het hotel,
vanwege de veronderstelde oneigentijdsheid in het hotel, was
FOUT, omdat District Court is niet gebonden aan EEOC de vastberadenheid van de
vraag te aanvaarden als bindend en in tegenstelling deelneming zou zinloos het recht om
te klagen na ontslag van de Commissie te maken, terwijl EEOC bevindingen zijn
gewoonlijk recht op groot gewicht, leek het verkeerd gelezen lading, die duidelijk
vermeende voortdurende discriminatie (die zou indienen tijdig) te
hebben. American Finance System, Inc vs Harlow, 65 FRD 94 (1974) - van negentig
dagen verjaringstermijn niet van toepassing is als vermeende discriminatie gaat door
totdat datum vordering wordt gebracht voor de EEOC; daden van discriminatie in het
verleden kan worden overgedragen door de huidige patroon van gedrag,
maar alleen indien de onwettige praktijken hebben heden en
terugkerende effect op de eiser-klasse vertegenwoordiger. Grohal tegen Stauffer Chemical Co 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP
CAS: 785 - Als ongelijke behandeling is aan de gang of haar zijn de wettelijke
termijnen verleend; eiser die een dergelijke verklaring van afstand te
beweren sommige gevallen van voortdurende discriminatie in
haar klacht. Tyson vs zon Refining & Marketing Co, 599 F.Supp 136, 36 BNA FEP Cas 875
(1984) - is UITZONDERING op 180 dagen beperkingen periode
gemaakt voor "voortdurende schending" onder welke theorie
eisers MOET reeks van samenhangende handelingen, een of
meer van die binnen de beperkingen periode SHOW, of het
onderhoud van discriminerende systeem zowel voor als tijdens
beperkingen periode. Marinelli vs Chao, 222 F.Supp 2d 402 (2002) - heeft het Hooggerechtshof opgeheven
voortdurende schending doctrine in de context van discriminatie vorderingen uit hoofde
gebracht titel VII van de Civil Rights Act van 1964, 42 USCS § § 2000E ev, in dienst
redenering. Dat lijkt ook van toepassing op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid
vreemdelingen en de Rehabilitation Act claims. Austion v. Stad van Clarksville, 244 Fed.Appx. 639 (CA 6, 2007) - de "voortdurende
schendingen theorie" is een specifieke billijke doctrine die tol 300-dagen periode van het
indienen voor discriminatie kosten. Civil Rights Act van 1964, § 706 (e) (1), 42 USCA §
2000E-5 (e) (1).
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" wordt duidelijk uiteengezet VERDER
discriminerende / vergeldingsmaatregelen praktijken geuit tegen haar door de respondenten. Zie
pagina's 26, 38, 58, 64 66, 69, 105, 135 en 189 ondersteunende Newsome het aanpakken van VERVOLG praktijken van de verweerder (s). Bovendien, pagina's 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81 116 -
118, 120, 129, 136 en 138 het aanpakken van de 03 februari 2012 kwaadaardige
vergeldingsmaatregelen rechtszaak aangespannen door The Firm Garretson resolutie Group, Inc
probeert te ontnemen Newsome van de beschermde rechten. Een kopie van de Docket Sheet kunnen
worden bekeken / ontvangen op:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
Samenzweerder wordt de agent van de andere samenzweerder (s), en iedere handeling
van een van de combinatie wordt beschouwd volgens de wet als de handeling van beide
of alle. Met andere woorden, wat men doet, als er sprake is deze combinatie, wordt de
handeling van beide of alle van hen, ongeacht welke persoon kan hebben gedaan. Dit is
het geval als aan elk lid van de samenzwering, zelfs degenen die betrokkenheid was
beperkt om een kleine rol in de onrechtmatige transactie, en het maakt geen verschil of die natuurlijke persoon gedeeld in de winst van de acties. (Am. Jur pleidooi en praktijk
vormen, Conspiracy § 9.) STILZWIJGENDE OVEREENKOMST -. Doet zich voor wanneer
twee of meer personen na te streven door hun daden hetzelfde object langs dezelfde weg een persoon die enerzijds, en de andere een ander deel, zodat bij. voltooiing zij hebben verkregen het nagestreefde doel. Ongeacht of elke persoon wist van de gegevens of
welk deel elk was uit te voeren, wordt het einde resultaten die ze behaalden het
nagestreefde doel. Overeenkomst wordt impliciet of is afgeleid van acties of
verklaringen.
26. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" niet alleen beweert systematisch of SERIAL SCHENDINGEN maar biedt feiten, bewijzen en juridische conclusies ter
ondersteuning van hetzelfde:
Moore vs San Jose, 615 F.2d 1265 (1980), 22 BNA FEP CAS: 1053 - Pervasive beleid
van systematische discriminatie is voortdurende schending van titel VII, zodat de
lading die de aanwezigheid van een dergelijk beleid voert NIET
is verjaard. Kassaye vs Bryant College, 999 F.2d 603 (1993), 62 BNA FEP CAS: 724 - Er zijn twee soorten van de voortdurende schendingen, systematische en SERIAL; serienummer
overtreding is het aantal discriminerende handelingen die uitgaan van dezelfde
discriminerende animus, elke handeling die elk een afzonderlijk verkeerd ingesteld
overeenkomstig titel VII. Moore v. City of San Jose, 615 F.2d 1265 (1980) - [18] Een diepgaand politiek van
stelselmatige discriminatie is een voortdurende schending van titel VII. Civil Rights Act
van 1964, § 701 en volgende. zoals gewijzigd 42 USCA § 2000E en volgende. [19] Wanneer er sprake is van een doordringende politiek van systematische
discriminatie, is de periode van de beperkingen van een pak op grond van titel VII niet
begint te lopen tot het tijdstip waarop het beleid wordt stopgezet. Civil Rights Act van
1964, § 706, als gewijzigd 42 USCA § 2000E-5.
Zie leden nrs. 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100, bovendien, paragraaf "XIV. Systematische discriminatie "van" officiële klacht / Charge van discriminatie. " http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
29 CFR § 1601.28 (3) AANKONDIGING VAN RIGHT TO SUE: PROCEDURE EN AUTORITEIT:
. . . (3) Uitgifte van een bericht van het recht om te klagen eindigt verdere
procedure van alle beschuldigingen die geen commissaris belast tenzij de
kantonrechter directeur; Field directeur; Area Director, Lokale directeur; directeur van
het Bureau van de Field programma's of bij delegatie, de directeur van Field
Management Programma's, of de General Counsel, bepaalt op dat moment of op een
later tijdstip dat het de toepassing van titel VII, de ADA, of GINA effectueren de
verdere verwerking van de lading Uitgifte van een bericht van het recht op zal vervolgen. geen einde aan de verwerking van een commissaris lading.
(4) De uitgifte van een bericht van het recht om te klagen is de Commissie niet belet
het aanbieden van dergelijke hulp aan een persoon uitgegeven dergelijke kennisgeving
niet als de Commissie nodig acht of passend.
27. Newsome hierbij OBJECTEN aan onrechtmatig / ILLEGALE de Equal Employment
Opportunity Commission's praktijken in niet aan de commissaris Charge geven gevraagd in de "officiële klacht / Charge van discriminatie. "
28. Newsome via deze directe aanvraag dringt erop aan dat de Equal Employment
Opportunity haar te voorzien van documentatie ter ondersteuning van die commissie Charge heeft
gegeven, en zo niet, waarom de EEOC h als mislukt en / of belemmerd de administratie van Justitie bij
de behandeling van het verzoek Newsome voor de Commissie Charge te kwestie.
29. De beschikbare gegevens ondersteunt dat, terwijl de Equal Employment Opportunity
Commission heeft BEWUST vrijwillig,, opzettelijk en kwaadwillig trachten te Newsome's "officiële
klacht / te houden Charge van discriminatie "uit de" Kosten van discriminatie "het was voor haar,
Newsome de noodzakelijke / KRITISCHE correcties en ingediend te merken verwijzing naar getypte
Klacht / Charge wordt ingestuurd, CONSTATEREND" systematisch "betrokken discriminerende
praktijken. Zie Newsome's 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E.
Jamison" - die door verwijzing is opgenomen als vermeld in volle hierin: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -of-050812
30. Newsome het verzoek van de Commissie Charge tot uitgifte sluit niet uit dat de Ohio
Civil Rights Commissie de plicht om te presteren de ministeriële verplichtingen Newsome
verschuldigd in de verwerking en afhandeling van de "officiële klacht / Charge van discriminatie. "
II. MEDEDELING VAN DE ADMINISTRATIEVE EEN BESLUIT TE NEMEN
SCHENDINGEN
Morris v. Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Staat depot is een
verplicht voorwaarde om leeftijdsdiscriminatie bij arbeid vreemdelingen actie. Leeftijd
discriminatie op de arbeidsmarkt Akte van 1967, § 14, 29 USCA § 633. Piecuch v. Gulf & Western Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985..) -
Rechtbank onbevoegd op leeftijdsdiscriminatie actie, waar eiser niet had last
gedeponeerd bij Ohio Civil Rights Commissie. Leeftijd discriminatie op de arbeidsmarkt
Akte van 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
31. De Equal Employment Opportunity Commission de uitgifte van "Ontslag en
Aankondiging Right" ZONDER uitstellen van Newsome's "officiële klacht / Charge van
discriminatie" aan de Ohio Civil Rights Commission heeft geresulteerd in Newsome beveiligd worden
LETSEL / geschaad en beroofd rechten / gegarandeerd door de statuten / WETTEN betrekking tot
genoemde onderwerpen.
32. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" beweert "leeftijd"
Discriminatie, daarom is het verplicht dat haar klacht / Charge worden verschoven naar de Ohio Civil
Rights Commissie voor de behandeling / verwerken.
33. De Equal Employment Opportunity Commission onjuist heeft uitgifte van "Ontslag en
Aankondiging rechten", die dat beweert heeft Newsome 90-Dagen te brengen bij het federale
gerechtshof. Als een directe en nabije resultaat en de eigenzinnige, kwaadaardige en moedwillige
handelingen van de EEOC om zaak aan de Ohio Civil Rights Commissie uit te stellen, de rechtbank
"niet bevoegd" om materie aan te pakken als gevolg van de "leeftijd" Discriminatie kwestie die in de "officiële klacht / Charge van discriminatie. "Bovendien is de OCRC, als een kwestie van de wet /
wet verplicht moet verwerken / Newsome's klacht / Charge te verwerken. De OCRC van 09 mei 2012,
bevestigt de ontvangst van Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie."
Ramirez v. National Distillers en Chemical Corp, 586 F.2d 1315 (1978) - [4] Waar EEOC niet heeft voldaan aan discriminatie op de arbeidsmarkt kosten hebben
betrekking op de staat agentschap overeenkomstig titel VII, moet de rechtbank bevoegd
blijven voor de periode die lang genoeg zodat EEOC passende staat ECA kennis te
geven en die voor die bureaus wettelijke uitstel de tijd om te handelen mogelijk te maken. Civil Rights Act van 1964, § 706 (d), zoals gewijzigd 42 USCA § 2000E-5 (e). . . . Dit Hof heeft herhaaldelijk geoordeeld, dat "waar de EEOC niet heeft
voldaan aan sectie 2000E-5 (c) te volgen, de rechtbank bevoegd zou voor een periode van
tijd voldoende om de EEOC naar de juiste overheidsinstelling kennis te stellen en die
voor die bureaus laten behouden de wettelijke uitstel de tijd om te handelen. "(Gallego v.
Arthur G. McKee & Co (9e Cir. 1977) 550 F.2d 456, 457. Vgl. EEOC v. Wah Chang
Albany Corp (9e Cir. 1974 ) 499 F.2d 187, 189 n.3 ('uitstel is geen rechtsmacht feit in de
zin dat de afwezigheid van de rechtbank van de macht ontneemt om te handelen ").)
Bovendien is het twijfelachtig dat er een procedurefout begaan door de EEOC kon bar
een eiser het recht om een titel VII vordering in te stellen. (Zie Miller v. International
Paper Co (5e Cir 1969) 408 F.2d 283, 291 ("De maatregelen of het uitblijven van de
EEOC kan niet de grievant de materiële rechten ontlenen aan de wet.");. Zie Gates v.
Georgia. -Pacific Corp (9e Cir. 1974) 492 F.2d 292, 295.) Omdat de EEOC uiteindelijk
heeft gewijzigd heffing Ramirez's naar de juiste overheidsinstelling betrekking hebben,
de rechtbank ten onrechte heeft afgewezen over rechterlijk gronden de titel VII claim met
betrekking tot van 1974 ontslag. Judulang v. Holder, 132 S.Ct. 476 (2011) - Bij de herziening van een agentschap actie in het kader van de Administratieve Procedure Act (APA), moet een rechter, te
beoordelen onder meer of de beslissing was gebaseerd op een beoordeling van de relevante factoren en of er sprake is van een duidelijke inschattingsfout, wat inhoudt
dat het onderzoeken van de redenen voor besluiten van het agentschap of de afwezigheid
van dergelijke redenen. 5 § USCA 706 (2) (A).
34. EEN DUIDELIJKE inschattingsfout en uitgifte van de "Ontslag en Aankondiging
rechten" die verder vereist dat een onderzoek van de illegale / onrechtmatige praktijken van de Equal
Employment Opportunity Commission. Bovendien, naar behoefte van commissaris Charge probleem!
NLRB v. Enterprise Ass'n van stoom, warm water, Hydraulische Sprinkler, buispost, Ice
Mach. en General Pijpfitters van New York en omgeving, Lokale Unie nr. 638, 97 S.Ct. 891 (1977) - Als administratief bureau heeft onjuiste rechtsopvatting, plicht van de
rechter is het corrigeren van onjuiste rechtsopvatting door dit orgaan en na dit te doen
tot geval terugzenden aan het agentschap om zo veroorloven gelegenheid gesteld om het
bewijs en het vinden van feiten zoals vereist door de wet. De federale macht Commissie tegen Idaho Power Co, 73 S.Ct. 85 (1952) - Op
herziening van de orde van de federale macht Commissie, de functie van de herziening
van rechter eindigt wanneer een onjuiste rechtsopvatting wordt blootgelegd en op dat
punt de zaak eens te meer gaat naar de Commissie voor heroverweging. De federale
macht Act, § 313 (b), zoals gewijzigd, 16 USCA § 825 l (b).
35. Newsome CONSERVEN verdere problemen en het bewijs van de Equal Employment
Opportunity Commission en Ohio Civil Rights Commissie kennis van hun fouten worden tijdig,
correct en adequaat die onder hun aandacht.
36. Newsome verder CONSERVEN door het indienen van dit moment pleiten de kwesties
die hierin. Bovendien, dat door de statuten / wetten genoemde onderwerpen, Newsome hierbij
TIJDIG, goed en adequaat maken bekend dat uitspraken van de Ohio Civil Rights Commission en de
Equal Employment Opportunity Commission FEITEN en de sluiting van RECHT van de verleende
beslissingen te ondersteunen bevatten. Bovendien, ter ondersteuning van dat ALLE problemen die in
de "officiële klacht / Charge van discriminatie" zijn aangepakt.
37. Newsome mening dat de beschikbare gegevens ondersteunen dat noch de Equal
Employment Opportunity Commission NOR de Ohio Civil Rights Commission Newsome de "officiële
klacht / Charge van discriminatie" in overeenstemming behandeld met de statuten / wetten genoemde
onderwerpen en daarom als een directe en nabije resultaat van deze NIET hebben onderworpen
Newsome om letsel / schade en beroofd haar rechten gewaarborgd / gegarandeerd door de statuten /
wetten die genoemde onderwerpen.
38. Newsome van mening dat de Ohio Civil Rights Commission en de Equal Employment
Opportunity Commission de behandeling van Newsome's "officiële klacht / Charge van
discriminatie" wordt willekeurig en grillig acts voor zieke doeleinden te ondersteunen en om haar
letsel / schade VERBODEN door de statuten / wetten die leiden tot genoemde onderwerpen.
39. Newsome mening dat de beschikbare gegevens zal ondersteunen "CLEAR,
schadeveroorzakende overtreding van de geldende statuten en reglementen" door de Ohio
Burgerrechten Commissie en de Equal Employment Opportunity Commission in de behandeling van
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie."
40. Newsome mening dat de beschikbare gegevens ondersteunt dat ze is / HARM gewond
door NIET de Equal Employment Opportunity Commission om materie uit te stellen naar de Ohio
Civil Rights Commissie en zorgen voor "vaststelling van de feiten en de sluiting van wet" naar de
"Ontslag en Notice ondersteunen van rechten, "bovendien is de EEOC niet in slaagt de
COMMISSARIS Charge vragen om uit te geven als gevraagd in Newsome's" officiële klacht / Charge
van discriminatie "en de daaropvolgende 24 mei 2012" antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van
Derwin E. Jamison ".
41. Newsome mening dat de beschikbare gegevens ondersteunt haar belangen die wilde
worden gerechtvaardigd zijn misschien wel op "ZONE van belang" en zijn problemen en de rechten
die worden beschermd door de wetten / wetten in kwestie en uiteengezet in "officiële klacht / Charge
van discriminatie" en de daaropvolgende "Response Om Brief van 8 mei 2012 Van Derwin E.
Jamison. "
Kroger Co v. Regional Airport Authority of Louisville en Jefferson County, 286 F.3d 382
(6 e Cir 2002.) - Onder de willekeurige of grillige standaard van onderzoek in het kader
van de Administratieve Procedure Act (APA), de partij tegen de bureau actie moet
blijken dat de actie, geen rationele basis had of dat het ging om een duidelijk en nadelige overtreding van de geldende statuten of reglementen, en als er enig bewijs van
het agentschap besluitvorming te ondersteunen, van het bureau bepaling is niet willekeurig zijn en grillig. 5 § § 701 USCA ev. 706 (2) (A). Directeur, Bureau van Workers 'Compensation programma's, Departement van Arbeid
v. Newport News Shipbuilding and Dry Dock Co, 115 S.Ct. 1278 (VS, 1995) -
rechtzoekende uitdagende agentschap actie nodig is om te laten zien, bij begin van het
geval, dat hij gewond raakt in feite door bureau actie en dat de rente hij zoekt
rechtvaardigen, is misschien wel binnen de zone van de te beschermen belangen in de wet in kwestie. 5 § USCA 702. Lujan v. National Wildlife Federation, 110 S.Ct. 3177 (1990) - Met het oog op
rechterlijke toetsing te verkrijgen onder de algemene bepalingen inzake evaluatie van de
administratieve procedure wet, moet de persoon die beweert recht om te klagen te
identificeren een aantal bureau actie die hem beïnvloedt in de opgegeven mode en moet aantonen dat hij heeft geleden juridisch verkeerd, want van de betwiste agentschap actie of negatief wordt beïnvloed of benadeeld door deze actie in de zin van een relevante
statuut. 5 § USCA 702. Centrum voor Biologische Diversiteit v. Lueckel, 417 F.3d 532 (6 e Cir 2005.) - Aan een
rechterlijke toetsing te verkrijgen onder Administrative Procedure Act (APA), moet eiser
de klacht betrekking hebben op het makelaarskantoor handelen of nalaten, en de eiser moet hebben geleden een juridische fout of letsel vallen binnen de zone van de belangen
van getracht worden beschermd door de wet waarop de reclame is gebaseerd. 5
USCA § 551 en volgende. De federale macht Com'n v. Colorado Interstate Gas Co, 75 S.Ct. 467 (1955) -
Afdeling Administratieve Procedure Act definiëren omvang van de toetsing geldt alleen
voor situaties waarin vraag aan de orde is de juiste wijze is gepresenteerd. Administratieve Procedure Act, § 10 (e), 5 USCA § 1009 (e).
42. Newsome gelooft als een directe en nabije gevolg van het niet de Equal Employment
Opportunity Commission om te voldoen aan de statuten / wetten die de afhandeling van de "officiële
klacht / Charge van discriminatie," de EEOC beroofd haar de VERPLICHTE uitstel van klacht /
lading aan de Ohio Civil Commissie voor de rechten en daarom in die achterstand werd onderworpen
aan BIAS, discriminerend, vooroordelen, en illegale / onrechtmatige verwerking en behandeling van
haar aanvraag. Bovendien onrechtmatig / illegaal BEHOEFTIGEN Newsome van een wettelijk recht
op hebben materie gepresenteerd en onderzocht door de Ohio Civil Rights Commission. Als een
directe en nabije gevolg van de EEOC's onrechtmatig / illegale verwerking van Newsome's "Officiële
klacht / Charge van discriminatie" die zij heeft geleden en nog steeds ondervinden juridische
misstanden en SYSTEMATISCHE discriminerende praktijken door de EEOC en degenen met wie het
samenzweert te beroven Newsome rechten / beveiligd gegarandeerd en door wetten / wetgeving met
betrekking tot genoemde onderwerpen.
43. Newsome mening dat als een directe en nabije gevolg van de Ohio Civil Rights
Commissie onrechtmatig / illegale verwerking van Newsome's "Officiële klacht / Charge van
discriminatie" zij heeft ondervonden en nog steeds juridische misstanden en SYSTEMATISCHE
discriminerende praktijken te lijden bij de behandeling van de klacht / Charge door de OCRC en
degenen met wie het samenzweert te beroven Newsome rechten / beveiligd gegarandeerd en door
statuten / wetten betrekking tot genoemde onderwerpen.
44. De Ohio Civil Rights Commissie NIET te hanteren en Newsome's "officiële klacht /
Charge van discriminatie" te vervolgen grond van de False / frivole argument ontleend aan het niet
tijdig was ingediend: (a) is een letsel / schade die door de OCRC TEGEN Newsome, die concreet en
verbijzonderd in dat Newsome hebben van ongeveer 240 dagen de tijd om klacht / Charge en haar "officiële klacht / Charge van discriminatie" voorgelegd aan de OCRC bestand is ruim binnen de
verjaringstermijn tot het dossier. (b) de beschikbare gegevens ondersteunt, dat er een verband tussen de
optreden van de OCRC en de EEOC om Newsome de schade / schade opgelopen in de inspanningen
van haar beschermde rechten te ontnemen die binnen de "zone van belang" voor de verlichting oorzaak
gezocht. Verder is er een gevestigde systematische discriminerende praktijken door de EEOC in de
behandeling van klachten / Kosten veroorzaakt door Newsome. Het lijkt erop dat zodra de EEOC
ontvangen correspondentie van de OCRC beweerd dat Newsome de "officiële klacht / Charge van
discriminatie" was niet tijdig ingediend, de EEOC dacht dat Newsome zou zijn onwetend van de
wetten en niet op de hoogte van de strafrechtelijke en burgerrechtelijke misstanden bij de verwerking
en verwerking van haar klacht / Charge. Om de OCRC en de EEOC's teleurstelling, Newsome sets
weer en onthult hun discriminerend zijn, BIAS en schade afhandeling van haar "officiële klacht /
Charge van discriminatie." (C) Newsome mening dat de beschikbare gegevens zal de kans dat de
schade / letsel zij heeft opgelopen en nog steeds vol te houden in de OCRC en de EEOC de
behandeling van klacht / Charge steunen, zal worden hersteld door een gunstige beslissing van de
rechter ZONDER banden / verbindingen en persoonlijke / financiële / zakelijke belang zijn voor de
respondenten en degenen met wie ze hebben samengespannen om de EEOC en OCRC te krijgen deel
te nemen aan de onrechtmatige / illegale praktijken bij de behandeling van Newsome's "officiële
klacht / Charge van discriminatie."
Courtney v. Smith, 297 F.3d 455 (6e Cir Ohio, 2002.) - Voor de toepassing van de
rechterlijke toetsing onder Administrative Procedure Act (APA), kunnen partijen niet
"aangetast ... in de zin van een relevante wet" tenzij de partij is binnen de zone van
belang getracht worden beschermd door die wet. 5 § USCA 702. . . . [4] van artikel III de zaak-of-controverse eis te voldoen, moet eiser tot stand
drie elementen: (1) een blessure in feite dat is concreet en verbijzonderd, (2) een verband
tussen de schade en het gedrag aan de orde, omdat de schade moet redelijk herleidbaar
zijn tot actie verweerder; en (3) een kans dat de schade zou worden hersteld door een
gunstige beslissing van de rechtbank. USCAConst. 3, § 2, cl. 1 [5] [6] Sectie 10 (a) van de administratieve procedure Act (APA) maakt benadeelden de rechterlijke toetsing van het makelaarskantoor acties die zouden
hebben geschonden federale statuten te verkrijgen. 5 USC § 702 ("Een persoon die
juridisch verkeerd, want van 'agency actie, of negatief beïnvloed of benadeeld Door de
makelaar optreden in de zin van een relevante wet, heeft recht op rechterlijke toetsing
daarvan."). Een eiser die rechterlijke toetsing van het makelaarskantoor actie in het
kader van de APA, echter, moet niet alleen voldoen aan de grondwettelijke bepalingen
van het staan, maar moet ook aantonen prudentiële status. Nat'l Credit Union Admin. v.
eerste Nat'l Bank & Trust Co, 522 US 479, 488, 118 S.Ct. 927, 140 L.Ed.2d 1 (1998)
(NCUA) ("We hebben geïnterpreteerd § 10 (a) van de APA op een prudentiële staande
verplichting op te leggen, naast de verplichting, opgelegd door artikel III van de
Grondwet, dat een eiser heeft geleden een voldoende letsel in feite. "). Prudential
staande bestaat indien het belang dat de eiser beoogt te beschermen, is "misschien wel
binnen de zone van de te beschermen belangen of geregeld door de wet ... in kwestie.
"Id. (Weglatingsteken in het origineel) (citaat Ass'n van Data Processing Serv. Orgs.,
Inc v. Camp, 397 US 150, 153, 90 S.Ct. 827, 25 L.Ed.2d 184 (1970)). Bunten v. Bunten, 710 NE2d 757 (.. Ohio App.3.Dist, 1998) - Arrest toegang kunnen
algemeen, waar vaststelling van de feiten en conclusies van de wet niet op uitdrukkelijk verzoek van partijen, zal de regelmaat van de procedure tijdens het proces
niveau worden aangenomen. Regels Civ.Proc., Artikel 52. Ng Yip Yee v. Barber, 267 F.2d 206 (9e Cir 1959.) - Een rechter kan verlaten van de
bevindingen van een bestuursorgaan, indien niet wordt ondersteund door het bewijs of als op de plaat als geheel blijkt dat er een fout is gemaakt.
45. Newsome mening dat de beschikbare gegevens een verdere ondersteuning van en stelt
dat dit moment pleidooi als "officiële klacht / Charge van discriminatie" en de daaropvolgende 24
mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison" voldoet aan de Grondwet
staan, maar toont ook aan "BEDRIJFSECONOMISCH" staande gesteund door de feiten, bewijzen en
de juridische conclusies die in Newsome gevorderd.
46. BEDRIJFSECONOMISCH staande bestaat in dat de rente Newsome beoogt te
beschermen is misschien wel binnen de zone van de te beschermen belang en wordt geregeld door
wetten / wetgeving met betrekking tot genoemde onderwerpen.
47. In het kader van behoud van de onderwerpen die in dit moment pleidooi te stellen en
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" en de daaropvolgende 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison," zij is speciaal verzocht om
beslissingen van de Ohio Civil Rights Commission en de Equal Employment Opportunity Commission
worden ondersteund door gedocumenteerde "vaststelling van de feiten en de sluiting van wet" met
betrekking tot de kwesties die in haar klacht / Laad en haar latere neerleggingen.
48. Newsome tijdig, correct en adequaat beweert haar bezwaar van de EEOC's "Ontslag en
Aankondiging van rechten" in die zin dat inbreuk wordt gemaakt op Newsome van de rechten
gewaarborgd / gegarandeerd door statuten / wetten die genoemde onderwerpen. Bovendien, dat de
OCRC en de EEOC hebben ten onrechte in de verwerking van Newsome's "officiële klacht / Charge
van discriminatie."
49. Omdat de staat Ohio is een "uitsluiting" staat, werd de EEOC uitgesloten van de
uitvoering van haar "Ontslag en Aankondiging van rechten." Daarom Newsome, tijdig, juist en
adequaat bezwaar maakt tegen de onwettige / onrechtmatige handelingen van de EEOC en haar
inspanningen om haar te beroven van rechten DIE ZIJN DE WET om deze zaak uit te stellen om de
OCRC voor de behandeling en verwerking.
50. De EEOC heeft ten onrechte het op onrechtmatige / illegale verwerking van het
verzoek Newsome's aan commissaris Charge aan uit te geven.
51. Newsome door het indienen van dit moment processtuk als "officiële klacht / Charge
van discriminatie" en de daaropvolgende 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van
Derwin E. Jamison," houdt de vraagstukken die in deze processtukken / documenten . Alle
problemen die zoals vereist door de wet / wet moet worden aangepakt.
III. VERZOEK OM EEOC'S "GESCHREVEN" BEPALING - VASTSTELLING VAN DE
FEITEN EN DE SLUITING VAN WET, VERZOEK OM "GESCHREVEN" TITEL VII INTERPRETATIE
/ ADVIES
Cleveland v. Posner, 2011-Ohio-1370 (Ohio App.8.Dist, 2011..) - Voor het bepalen van
de vraag of een administratief bureau de beslissing van wordt ondersteund door aanzienlijk betrouwbaar en bewijs in, "reliabl e bewijs" is betrouwbaar, dat is, kan het vertrouwen worden vertrouwd. Sarr tegen Gonzales, 485 F.3d 354 (6 e Cir 2007.) - Hof van Beroep moet houden van
een administratieve beslissing, indien deze vaststelling wordt ondersteund door
redelijke, substantieel, en de bewijskracht gegevens op de plaat als geheel. Coalitie voor overheidsopdrachten v. Federal Gevangenis Industries, Inc, 365 F.3d 435
(6 e Cir 2004.) - Als er aanwijzingen zijn naar het agentschap de beslissing te
ondersteunen, agentschap bepaling is niet willekeurig zijn en grillig. . . . Eerbiedig rechterlijke toetsing van het makelaarskantoor actie in het kader
Administratieve Procedure Act (APA) niet ontslaat het makelaarskantoor van zijn verplichting om bewijsmateriaal basis voor zijn bevindingen te ontwikkelen. 5 USCA §
551 en volgende.
52. Deze instant "RFROD & NOR. . . "Wordt gepresenteerd ten behoeve van het
behoud van de kwesties die in Newsome's" officiële klacht / Charge van discriminatie "en de
daaropvolgende 24 mei 2012" antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison. "
53. De Equal Employment Opportunity Commission heeft ten onrechte bij de behandeling
van Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" en de daaropvolgende 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison."
54. De Equal Employment Opportunity Commission heeft ten onrechte uit het nalaten om
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" aan de Ohio Civil Rights Commission uit te
stellen.
55. Door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Newsome TIJDIG, goed en
adequaat presenteert en bewaart het probleem dat de beslissing (en) door de Ohio Burgerrechten
Commissie en de Equal Employment Opportunity Commission moet worden ondersteund door
aanzienlijke, betrouwbare en Bewijzen.
56. De statuten / Wetten over genoemde onderwerpen zal ondersteunen dat de Ohio Civil
Rights bevoegdheid van de Commissie te hanteren en te verwerken Newsome's heeft "officiële klacht /
Charge van discriminatie." Bovendien is de OCRC bevestigt de ontvangst van Newsome's "officiële
klacht / Charge van discriminatie" die op te slaan kosten / opbrengsten in het hebben van te
reproduceren wat de OCRC heeft gericht als 'volumineuze'.
57. De Ohio Civil Rights Commissie geadviseerd Newsome dat het in ontvangst van ', brief
en volumineuze documentatie met betrekking tot een mogelijke heffing van discriminatie van uw vroegere
werkgever, de Garretson Firm resolutie Group, Inc en Messina Staffing. "Daarom kan een redelijk mens / geest
concluderen dat Newsome's officiële klacht / Charge van discriminatie" wordt ondersteund door
aanzienlijke, betrouwbare en Bewijzen!
58. Het record bewijs ondersteunt verder dat de Equal Employment Opportunity
Commission's onrechtmatig / illegaal en BIAS, vooroordelen, en discriminerende behandeling van officiële klacht Newsome's / Charge van discriminatie. "
59. De Equal Employment Opportunity Commission de behandeling van officiële klacht Newsome's / Charge van discriminatie "is willekeurig en grillig.
60. De Equal Employment Opportunity Commission in gebreke blijft officiële klacht /
Charge van discriminatie uit te stellen "om de Ohio Civil Rights Commissie verplicht vereist door de
wet / wet is willekeurig en grillig.
61. De Ohio Civil Rights Commissie is in het niet te hanteren en te verwerken officiële
klacht Newsome's / Charge van discriminatie "te weten was het niet tijdig ingediend, is willekeurig
en grillig! Newsome's klacht / Charge werd ingediend ruim binnen de 240 dagen nodig is om actie
met de Ohio Civil Rights Commissie te brengen.
62. De Ohio Civil Rights Commissie geen enkel bewijs dat officiële klacht Newsome's / Charge van discriminatie te presenteren "niet tijdig werd ingediend hoewel het erkent," Uw brief aan
ons geeft zowel de Ohio Burgerrechten Commissie en het Amerikaanse Equal Employment
Opportunity Commission ontvangen identieke documentatie. " Zie tentoonstelling "C" hieraan
gehecht en door verwijzing opgenomen als vermeld in volle hierin.
29 CFR § 1601.15 (b) INVESTIGATIVE AUTORITEIT:
(A) Het onderzoek van een heffing wordt door de Commissie, de onderzoekers, of een
andere vertegenwoordiger aangewezen door de Commissie. In de loop van een
dergelijk onderzoek, kan de Commissie gebruik maken van de diensten van
Buitenlandse Zaken en de lokale agentschappen die belast zijn met de toediening van
een eerlijke arbeidsvoorwaarden in de wet-of passend federale agentschappen, en kan
de informatie die door deze autoriteiten of instanties te benutten. Als onderdeel van
elk onderzoek zal de Commissie een verklaring van de positie of het bewijs te
aanvaarden met betrekking tot de beschuldigingen van de lading die de persoon die
beweert te zijn benadeeld, de persoon die de heffing ten behoeve van die persoon,
indien aanwezig, of de respondent wil in te dienen.
(B) In het kader van onderzoek van de Commissie, kan de Commissie eisen dat de
persoon die beweert te zijn benadeeld om een verklaring die name worden vermeld:
(1) Een verklaring van elke specifieke schade die de persoon heeft geleden en de
datum waarop elke schade zich heeft voorgedaan;
(2) Voor elke schade, een verklaring waarin de handeling, beleid of praktijk die
wordt beweerd dat onwettig is;
(3) Voor elke handeling, het beleid of de praktijk zou hebben geschaad van de persoon
die beweert te zijn benadeeld, een uiteenzetting van de feiten die de persoon die
beweert te zijn benadeeld te geloven dat de handeling, het beleid of de praktijk
discriminerend is te leiden.
(C) De Commissie kan een fact-finding conferentie met de partijen voorafgaand aan
een beslissing op beschuldiging van discriminatie. De conferentie is vooral een
onderzoek forum bedoeld om de problemen te definiëren, om te bepalen welke
elementen onbetwiste zijn, om die zaken die op te lossen kunnen worden opgelost en
om na te gaan of er een basis voor onderhandelingen over een regeling van de heffing.
(D) van de Commissie bevoegdheid om een last te onderzoeken, is niet beperkt tot
de procedures beschreven in de paragrafen (a), (b), en (c) van deze paragraaf.
63. De beschikbare gegevens zal ondersteunen dat Newsome de "officiële klacht / Charge
van discriminatie" en de daaropvolgende 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van
Derwin E. Jamison" huidige problematiek, en worden ondersteund door de staten van alle specifieke
schade beweerd door Newsome . Daarom wordt Newsome eist dat de beslissing (en) van de Ohio Civil
Rights Commission en de Equal Employment Opportunity Commission bevatten "vaststelling van de
feiten en de sluiting van wet" van de uitspraak / beslissing te ondersteunen.
64. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" en de daaropvolgende 24
mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin E. Jamison" verhoogt de problemen en
biedt VERKLARINGEN met vermelding van de wet, beleid of praktijk die wordt gesteld als onwettig. Bovendien handelen, beleid of de praktijk met steunen Newsome's "officiële klacht / Charge van
discriminatie" en de daaropvolgende 24 mei 2012 "antwoord op de brief van 8 mei 2012 Van Derwin
E. Jamison."
65. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" beschrijft de 'feiten van
deze klacht "die het reliëf zoekt ze daarin ondersteunt.
66. Door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Op grond van de Veertiende
Amendement van de Grondwet,, Newsome Eisen en eisen dat de Ohio Civil Rights Commission en de
Equal Employment Opportunity bieden haar een kopie van de respondenten antwoord op" officiële
klacht / Charge van discriminatie " zodat ze kan uitoefenen haar recht op WEDSTRIJD en / of
reageren in weerlegging (indien verkozen om dat te doen).
67. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Objecten naar de
onrechtmatige / illegale, BIAS, SCHADELIJK en discriminerende behandeling van de manier waarop
de Equal Employment Opportunity Commission's van de" officiële klacht / Charge van discriminatie.
"
68. Terwijl de Equal Employment Opportunity Commission / Wilma Javey geadviseerd
Newsome ten aanzien van kosten ingediend tegen de respondenten - De Garretson Firm Resolution
Group Inc en Messina Staffi ng / Messina Management Systems - die vermeld in deel:
"We hebben afgerond een zorgvuldige evaluatie van de lading van discriminatie op het
werk dat u ingediend tegen De Garretson Firm resolutie Group, Inc (Charge No
473-2012-00832). Onze beoordeling onder meer de beoordeling van alle informatie
die u worden aangeboden. Als gevolg van onze zorgvuldige evaluatie van de betaling kunt ingediend, hebben wij besloten stoppen met het verwerken van de betaling. Onze beoordeling van de
beschikbare gegevens weerspiegelt dat uw leeftijd en ras geen invloed op uw
opzegging had. Er is ook geen bewijs dat aangeeft dat je wraak tegen. Er zijn geen aanwijzingen dat verder onderzoek zal resulteren in de vaststelling van een overtreding. . . . ' "We hebben afgerond een zorgvuldige evaluatie van de lading van discriminatie op het
werk dat u ingediend tegen Messina Staffing & Messina Management Systemen (Charge No 473-2012-00837). Onze beoordeling onder meer de beoordeling van alle
informatie die u worden aangeboden. Als gevolg van onze zorgvuldige evaluatie van de betaling kunt ingediend, hebben wij besloten stoppen met het verwerken van de betaling. Onze beoordeling van de
beschikbare gegevens weerspiegelt dat uw leeftijd en wedstrijd had geen invloed op
uw opzegging. Er is ook geen bewijs dat aangeeft dat je wraak tegen. Er zijn geen aanwijzingen dat verder onderzoek zal resulteren in de vaststelling van een overtreding. . . . '
en op voorwaarde dat Ontslag en Aankondiging rechten waarin staat voor een deel:
ONTSLAG EN AANKONDIGING RECHTEN: "De EEOC verstrekt de volgende bepaling:
Op basis van haar onderzoek heeft de EEOC niet in staat is om te concluderen dat de
verkregen informatie schendingen van de statuten vastgelegd. Dit garandeert niet dat
de respondent in overeenstemming is met de statuten. NO bevinding is gemaakt voor
elke andere problemen die kunnen worden opgevat als te zijn die door deze heffing. " Ongemarkeerde Box: "De EEOC heeft de bevindingen van de staat of lokale eerlijke
werkgeverschap bureau dat deze aanklacht onderzocht."
dit moment "RFROD & NOR. . . "Wordt geserveerd op het Equal Employment Opportunity
Commission en Ohio Civil Rights Commissie om bewijs te leveren voor het behoud van de
onderwerpen die hierna en die welke in" officiële klacht / Charge van discriminatie "en de
daaropvolgende 24 mei 2012" antwoord op de brief van 08 mei 2012 Van Derwin E. Jamison. " Newsome van mening dat de bewuste en opzettelijke daad van NIET de Equal Employment
Opportunity Commission om de Box vermelding markeren, verder ondersteunt dat zij wist en / of "De
EEOC heeft de bevindingen van de staat of lokale beurs werkgeverschap bureau dat onderzocht deze
beschuldiging vastgesteld" moeten weten van de eisen waaraan en / of statuut uit te stellen "officiële
klacht / Charge van discriminatie" aan de Ohio Civil Rights Commissie.
69. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . ' TIJDIG, goed en
adequaat presenteert haar bezwaren tegen de onrechtmatige / illegale behandeling en verwerking van
de "officiële klacht / Charge van discriminatie" door de Ohio Civil Rights Commissies en Equal
Employment Opportunity Commission.
70. Er is geen enkel bewijs aan de Ohio Civil Rights Commission stelling dat Newsome
de "officiële klacht / Charge van discriminatie" was niet tijdig ingediend te ondersteunen.
Gladieux v. Ohio State Med. Bd, 728 NE2d 459 (Ohio. App.10.Dist 1999.) -.
"Bewijzen" ter ondersteuning van de vaststelling door de administratieve instantie is het bewijs dat de neiging om aan te tonen het probleem in kwestie, en relevant is.
71. Er is geen enkel bewijs aan de Equal Employment Opportunity Commission in
gebreke blijft zaak uit te stellen naar de Ohio Civil Rights Commissie verplicht vereist door
STATUTEN / Wetten ondersteunen genoemde onderwerpen.
72. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Hierbij vereist dat de
Ohio Civil Rights Commissie voert de MINISTERIËLE taken Newsome verschuldigd in de
behandeling, verwerking en het onderzoek van haar" officiële klacht / Charge van discriminatie.
"Bovendien, Newsome te voorzien van de" vaststelling van de feiten en de sluiting van wet "met een /
alle beslissingen gegeven in deze zaak.
Dayton Tavern, Inc v. Ohio Liquor Controle Comm, 732 NE2d 465 (Ohio App.2.Dist
1999..) -. Bij de herziening van een administratieve beschikking, de gemeenschappelijke
middelen rechter moet houd rekening met de bevindingen administratieve bureau van
de feiten, tenzij de rechter van oordeel is deze intern inconsistent, afgezet door bewijs van een voorafgaande inconsistente verklaring, rust op onjuiste gevolgtrekkingen, of
anderszins onverdraaglijk is.
73. Aan het behouden van Newsome de rechten en BEHOUD VAN ZAKEN, dit moment "RFROD & NOR. . . "Wordt voorgelegd aan de Ohio Civil Rights Commission en de Equal
Employment Opportunity Commission.
74. Aan het behouden van Newsome van de rechten en BEHOUD VAN ZAKEN,
Newsome stelt dat er GEEN geloofwaardig bewijs om de beslissing van het falen van de Ohio Civil
Rights Commissie om Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" wegens het niet tijdig
was ingediend. Daarom ondersteunen dat er een duidelijke fout in het arrest van het OCRC vervolgen
te steunen!
Wurzelbacher v. Colerain Twp. Bd. van Toezicht, 663 NE2d 713 (Ohio App.1.Dist Hamilton Co, 1995...) - Als partij stelt dat het bewijs onvoldoende was als een zaak van
de wet de administratieve beslissing, het Hof van Beroep te ondersteunen is. . . om te
bepalen of er sprake is van competent, geloofwaardig bewijs om administratieve
beslissing te ondersteunen. LP Cavett Co v. US Dept of Labor, 892 F.Supp. 973 (SD Ohio W.Div, 1995..) - Hof
herzien besluit van het Agentschap moet nagaan of beslissing was gebaseerd op de
bestudering van relevante factoren en of er sprake is duidelijke inschattingsfout. 5 §
USCA 706 (2) (A). Conley v. Staatstoezicht op de Mijnen Corp, 595 F.3d 297 (6 e Cir 2010.) -. . . feitelijke vaststellingen moet worden aanvaard als ze worden ondersteund door
aanzienlijke bewijsmateriaal in de administratieve record, en de beslissing in zijn geheel
moet worden bevestigd als de. . . beslissing was rationeel, ondersteund door
substantieel bewijs in de record, en in overeenstemming met het regelen van de wet.
75. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Tijdig, correct en
adequaat verzoek dat de Ohio Civil Rights Commissie haar te voorzien van de" vaststelling van de
feiten en de sluiting van wet officiële klacht / Charge van discriminatie "dat Newsome te
ondersteunen" "is niet tijdig ingediend. MERE "verbale / getypte" bewering van niet-tijdige aanvraag
is niet voldoende dat Newsome heeft gepresenteerd feiten, bewijzen en juridische afronding van de
handelingen van de Ohio Civil Rights Commissie arbitrair en / of grillige houden.
76. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Tijdig, correct en
adequaat verzoek dat de Equal Employment Opportunity Commission bieden bieden haar met zijn"
vaststelling van de feiten en de sluiting van wet NIET uit te stellen 'officiële klacht / Charge van
discriminatie' aan de Ohio Civil Rights Commissie "om haar te steunen". "Newsome voorts van
mening dat de feiten, bewijzen en de juridische conclusie ondersteunen dit moment het indienen van de
EEOC de behandeling van in stand houdt" officiële klacht / Charge van discriminatie "is willekeurig
en grillig. Bovendien is in het houden van haar systematische discriminerende en SYSTEMATISCHE
criminele / civiele schendingen geuit tegen Newsome.
Nationale Katoen Raad van Amerika v. USEPA, 553 F.3d 927 (6 e Cir 2009.) - Bij de uitvoering van onderzoek onder (APA) de Administratieve Procedure Act's "willekeurig en grillig" standaard, de herziening rechter zorgt ervoor dat het
agentschap de betrokken onderzocht gegevens en gelede een bevredigende verklaring voor haar actie, waaronder een rationele verbinding tussen de feiten en de keuze
gemaakt. 5 § USCA 706 (2) (A).
77. Deze instant "RFROD & NOR. . . "Wordt ingediend ten behoeve van het behoud
van de problematiek van Newsome's" Verzoek om EEOC's 'geschreven' Bepaling - vaststelling van
de feiten en de sluiting van wet en het verzoek om 'geschreven' Titel VII Interpretatie / advies "en ook haar formeel / officieel verzoek dat de Ohio Civil Rights Commissie de "vaststelling van de feiten
en de sluiting van wet" dat het vertrouwd en beweerde dat Newsome de "officiële klacht / Charge van
discriminatie" was niet tijdig ingediend.
Alliantie voor het Community Media v. FCC, 529 F.3d 763 (6 e Cir 2008.) - Rechtbanken
achten bureau actie te zijn willekeurig en grillig als het agentschap heeft zich op factoren
die het Congres niet bedoeld heeft te overwegen, helemaal niet heeft onderzocht een
belangrijk aspect van het probleem, bood een verklaring voor het besluit dat in strijd met
het bewijs wordt uitgevoerd voordat het agentschap, of is zo onwaarschijnlijk dat het niet
kon worden toegeschreven aan een verschil in het zicht of het product van bureau
expertise. . . Agentschap actie is niet in overeenstemming met de wet wanneer het in strijd is
met de taal van het statuut ingeroepen door het agentschap. . . . Op grond van willekeurige-en grillige herziening van het makelaarskantoor
actie, moet een rechter doek het record te bepalen of er sprake is van een rationele
verbinding tussen de gevonden feiten en de keuze gemaakt, op het uitvoeren van deze
zoek onderzoek moet de rechter is nodig om het controleren van gewicht toe te kennen
aan de regelgeving van het agentschap activiteiten, tenzij het duidelijk ten onrechte of niet in overeenstemming met de onderliggende statuut. Rapier v. Philpot, 130 SW3d 560 (2004) - Het indienen van uitzonderingen op de
bevindingen een agentschap van de feiten en aanbeveling biedt de middelen voor het
behoud en het identificeren van problemen voor de beoordeling door het agentschap
hoofd, op zijn beurt, archiveren uitzonderingen nodig is om zaken te behouden voor
verdere rechterlijke toetsing. . . . Wanneer een partij in een administratieve hoorzitting geen uitzonderingen
dienen de bevindingen van de raadadviseur-auditeur van de feiten en de aanbeveling, zijn
de problemen met de partij kan te maken van rechterlijke toetsing beperkt tot die
bevindingen en conclusies in het eindverslag van de makelaar het hoofd van de orde die
verschillen van die welke in de raadadviseur-auditeur van de aanbevolen volgorde. Gashgai v. Raad van registratie in de geneeskunde, 390 A.2d 1080 (1978) -
Rechtbanken moeten weten wat een agentschap echt heeft bepaald om te weten, zelfs wat
te herzien.
78. Deze instant "RFROD & NOR. . . "Een verdere ondersteuning van dat Newsome
heeft tijdig, correct en adequaat ingediend, haar bezwaren tegen het verzuim van de Ohio Civil Rights
Commissie te hanteren en te vervolgen" officiële klacht / Charge van discriminatie "wegens niet
tijdig indienen en Newsome bezwaren tegen ERROR de Equal Employment Opportunity Commission
in niet om materie te onderwerpen aan de Ohio Civil Rights Commission en verificatie / BEWIJS van
het verzoek Newsome's voor "vaststelling van de feiten en de sluiting van wet" t o ondersteunen
ALLE beslissingen gegeven in deze zaak door zowel de Ohio Civil Rights Commission en EEOC. Stevens v. Highland Cty. Bd. van Commrs, 2005 -. Ohio - 2338 (Ohio App.4.Dist,
2005..) - Trial rechter had geen plicht om te werken over hoe het gekomen beslissing. . . Waar staat werknemer geen verzoek tot vaststelling van de feiten en conclusies van de
wet te maken. RC § 2315,19; Regels Civ.Proc, artikel 52.. VS v. LA Tucker Truck Lines, Inc, 73 S.Ct. 67 (1952) - Over het algemeen rechter mag
niet omvallen administratieve beslissingen, tenzij het bestuursorgaan heeft niet alleen
ten onrechte, maar heeft ten onrechte tegen bezwaren op het moment onder de juiste
praktijk. LeBlanc v. EPA, 310 Fed.Appx. 770 (6 e 2009) - Een evaluatie van rechter kan geen
rekening met argumenten die niet eerder zijn gerezen voor een administratieve instantie onder de doctrine van uitgifte uitputting of de administratieve verklaring van afstand
leer. Wilson Air Center, LLC v. FAA, 372 F.3d 807 (6 e Cir 2004.) - De administratieve
verklaring van afstand leer, meestal aangeduid als probleem uitputting, bepaalt dat het ongeschikt is voor rechtbanken herziening besluiten van het Agentschap om argumenten
te overwegen niet aan de orde voor de administratieve bureau betrokken. Stauffer Laboratories, Inc v. FTC, 343 F.2d 75 (9 e Cir 1965.) - [8] Bevindingen aan
welke eisen van de Federale artikel van het Reglement met betrekking tot de bevindingen
zou voldoen door rechter in zaak te doen, zonder jury zou voldoen aan de vereisten van artikel inzake de administratieve procedure wet te eisen dat de bevindingen van de
administratieve verklaring van de Commissie van de bevindingen en conclusies,
alsmede redenen of gronden daarvoor, op alle materiële punten feitelijk op te nemen. Administratieve Procedure Act, § 8 (b), 5 USCA § 1007 (b); Fed.Rules Civ.Proc. Artikel
52, 28 USCA Brown tegen Rock Creek Min. Co, Inc, 996 F.2d 812 (6 e Cir 1993.) - Administratieve
rechter is wettelijk verplicht om al het bewijsmateriaal te bestuderen en vaststelling van
de feiten en conclusies van de wet te maken die adequaat uiteengezet feitelijke en wettelijke basis voor zijn beslissing. Brae Corp v. VS, 740 F.2d 1023 (1984) - [2] bestuurlijke dienst moet rekening houden
met alle belangrijke aspecten van het probleem na te gaan, en moet articuleren met
redenen omklede verklaring voor haar optreden, waaronder rationeel verbinding tussen
de gevonden feiten en keuze hebben gemaakt. Directeur, Bureau van Workers 'Compensation programma's, US Dept of Labor vs
Georgië Congleton, 743 F.2d 428 (6 e Cir 1984.) - [1] Het is van cruciaal belang voor het
hoger beroep evaluatie proces dat administratieve rechter duidelijk uiteengezet reden
voor zijn bevindingen van de feiten en conclusies van het recht. 5 § USCA 557 (c) (3)
(A). . . . [1] De ALJ geconstateerd dat de mijnwerker gewerkt "meer dan
vijfentwintig jaar" in de kolenmijnen. Deze constatering van de feiten kan niet worden
aanvaard alleen als het wordt ondersteund door substantieel bewijs. Haywood v.
secretaris, 699 F.2d 277 (6e Cir.1983). Het is echter van cruciaal belang voor het hoger
beroep evaluatie proces dat de ALJ duidelijk vermeldt de reden voor zijn bevindingen
van de feiten en conclusies van het recht. Sectie 557 (c) (3) (A) van de administratieve
procedures Wet schrijft voor dat "... voor alle beslissingen is een verklaring van-(A)
bevindingen en conclusies, en de redenen of de basis daarom ook op alle materiële
punten, feitelijk, wet of discretie gepresenteerd op de plaat ... "(cursivering van mij). De
rechter heeft deze eis gerespecteerd door remanding gevallen waarin de motivering van
de conclusie van de ALJ's ontbreekt en daarom presenteert ontoereikende informatie om
tegemoet een grondige herziening. Zie bijvoorbeeld Maxey v. Califano, 598 F.2d 874,
875, 876 (4e Cir.1979); Schaaf tegen Mathews, 574 F.2d 157 (3e Cir.1978), Arnold v.
secretaris, 567 F. 2d 258 (4e Cir.1977). Brown tegen Rock Creek Min. Co, Inc, 996 F.2d 812 (6 e Cir 1993.) - [4]
administratieve rechter is wettelijk verplicht om alle bewijzen te overwegen en vaststelling van de feiten en conclusies van de wet die adequaat uiteengezet feitelijke en juridische basis voor zijn beslissing. . . . In het licht van deze conclusie, vinden we dat we de zaak voorarrest. . Een administratieve. . . is wettelijk verplicht "om alle bewijzen te overwegen en
vaststelling van de feiten en conclusies van recht, die adequaat het uiteenzetten van de
feitelijke en juridische basis voor zijn beslissing te nemen." Directeur, OWCP v. Rowe, 710 F.2d 251, 254-55 ( 6e Cir.1983). FN2 (nadruk meegeleverd). (Citaten weggelaten). FN2. Zie 5 USC § 557 (c) (3) (A) (1977) (De administratieve procedure wet
schrijft voor dat een administratieve beslissing ... vergezeld van "Bevindingen en
conclusies, en de redenen of de basis daarvoor, op alle materiële zaken van de feiten, de
wet of discretie gepresenteerd op de plaat.") (Cursivering van mij);. Zie ook 20 CFR §
725.477 (b) (1992), directeur, OWCP v. Congleton, 743 F.2d 428, 429 (6e Cir.1984).
79. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Nieuw verzoek / eis
dat de Equal Employment Opportunity Commission haar te voorzien van doc umentation waarin wordt
uiteengezet welke informatie aan de betrokkenen EEOC het beroep" Ontslag en Aankondiging rechten
"mits zij zijn afgegeven ERROR en / of wanneer Eisers kunnen willen de EEOC beslissing aan te
vechten. Newsome kregen geen hogere voorziening informatie adviseren haar van wat haar rechten
zijn voor de EEOC's "Ontslag en Aankondiging van rechten" hogere voorziening door middel van de
beroepsprocedure. Dit verzoek wordt gedaan in goed vertrouwen en in het behoud van dit
PROBLEEM:
29 CFR § 1601.91 REQUEST FOR TITEL VII INTERPRETATIE OF DE ADVIES: Elke belangstellende geleid door de wens een schriftelijke titel VII
interpretatie of advies van de Commissie kan een dergelijk verzoek. . . .
29 CFR § 1601.92 INHOUD VAN HET VERZOEK: WAAR NAAR BESTAND:
Een verzoek om een "mening letter" moet schriftelijk, ondertekend door
de persoon die het verzoek, gericht aan de voorzitter, Equal Employment
Opportunity Commission, 131 M Street, NE, Washington, DC 20507 en bevatten.:
(A) De namen en adressen van de persoon die het verzoek en van andere geïnteresseerden.
(B) Een verklaring van alle bekende relevante feiten.
(C) Een verklaring van redenen waarom de T ITEL VII interpretatie of mening moet worden afgegeven.
IV. VERZOEK OM UITSTEL TOT DE OHIO CIVIELE COMMISSIE VOOR DE RECHTEN
Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . ' Verzoek om uitstel van de Ohio Civil
Rights Commissie bevat de volgende:
Alsup v. Internationale Unie van metselaars en geallieerde Ambachtslieden van Toledo,
Ohio, Lokale Unie nr. 3, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio W. Div 1987.) - In het "uitstel van
staten", zoals Ohio, waar de EEOC uitstelt om de toestand agentschap opgericht om
beschuldigingen van discriminatie te onderzoeken, moet een EEOC heffing worden
ingediend binnen 300 dagen na het vermeende onrechtmatige daad. Civil Rights Act van
1964, § 706 (e), zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1) .. . Als er een last van discriminatie wordt voorgelegd aan zowel de Equal
Employment Opportunity Commission en staat agentschap in een "uitstel van betaling staat," de EEOC zullen niet formeel in te dienen zijn lading van discriminatie tot na de
overheidsdienst heeft beëindigd haar werkzaamheden. . . Daarom moet de staat de
administratieve last van discriminatie in het algemeen worden ingediend binnen 240
dagen van de vermeende onwettige praktijk om de eiser recht op een titel VII rechtszaak
aan te spannen bij de federale rechtbank te behouden. Civil Rights Act van 1964, § 706
(e), zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1) .. . Mohasco Corp v. Silver, 447 US
807, 814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980). Perazzo v. Beste Enterprises, Inc, 590 F.Supp. 428 (SD Ohio W.Div, 1984..) - Ohio gekwalificeerd als uitstel staat onder de Age Discrimination in Employment Act en dus
300-dagen wettelijke termijn zou worden toegepast bij het analyseren van de tijdigheid
van indiening van de klacht. Leeftijd discriminatie op de arbeidsmarkt Akte van 1967, §
§ 7 (d), 14 (b), 29 USCA § § 626 (d), 633 (b).
29 CFR § 1601.13 FILING; OPSCHORTING AAN DE OVERHEID EN LOKALE INSTANTIES . . . (3) Kosten die voortvloeien uit rechtsgebieden met een FEP bureau met
onderwerp jurisdictie over de kosten die moeten worden verwerkt in
overeenstemming met uitstel beleid van de Commissie hieronder beschreven en de
procedures in paragraaf (a) (4) van deze paragraaf. . . . (I) Met het oog op volle gewicht te geven aan het beleid van artikel 706 (c), van titel
VII, welke staat en lokale eerlijke arbeidsvoorwaarden in de instanties die voldoen aan
de voorwaarden van dat artikel de mogelijkheid biedt om vermeende discriminatie
gelijktijdig geregeld te verhelpen door titel VII , de ADA, of GINA en staats-en lokale
wetgeving, keurt de Commissie de volgende procedures met betrekking tot de
beschuldigingen van discriminatie ingediend bij de Commissie. Het is de bedoeling
van de Commissie om daarmee aan te moedigen de maximale mate van effectiviteit in
de staat en lokale instanties. De Commissie streeft ernaar om nauw contact met de
staat en lokale instanties met betrekking tot alle zaken doorgestuurd naar deze
organisaties en wordt deze bijstand te verlenen aan staat en lokale instanties zoals is
toegestaan door de wet en als uitvoerbaar is te handhaven. . .
(Iii) Een FEP agentschap kunnen afzien van zijn recht om de periode van exclusieve
verwerking van de kosten die op grond van artikel 706 (c), van titel VII met betrekking
tot een last of categorie heffingen. Kopieën van al deze bijdragen zullen worden
doorgestuurd naar de juiste FEP agentschap.
(4) De volgende procedures worden gevolgd met betrekking tot de kosten die
ontstaan in rechtsgebieden met een FEP bureau met onderwerp jurisdictie over de
kosten:
(I) Wanneer een document, al dan niet gecontroleerd, maar wordt door de Commissie
ontvangen, zoals bepaald in § 1601,8 die tegen betaling kenbaar hoofde van Titel VII,
de ADA, of GINA kunnen vormen, en waar de FEP bureau heeft geen afstand gedaan
van haar recht om het periode van exclusieve verwerking met betrekking tot dat
document geeft dit document worden uitgesteld naar de juiste FEP agentschap, zoals
bepaald in de procedures vermeld hieronder:
(A) Al deze documenten worden gedateerd en tijdstempel bij ontvangst.
(B) een afschrift van het originaal document, worden verzonden per aangetekende
brief met ontvangstbewijs, aan de juiste FEP agentschap, of, indien de FEP bureau
heeft daarmee hebben ingestemd, per aangetekende post, per post of door
overhandiging. Staat of de lokale procedures worden geacht te zijn begonnen op de
datum waarop dit document niet wordt gemaild of hand gegeven.
(C) De persoon die beweert te zijn benadeeld en elke persoon het indienen van een
heffing ten behoeve van die persoon wordt in kennis gesteld, schriftelijk, dat het
document waarin hij of zij aan de Commissie is toegezonden aan de FEP bureau op
grond van de bepalingen van sectie 706 (c), van titel VII. . .
Gorman v. Hughes Danbury Optical Systems, 908 F.Supp. 107 (1995) - Voorziening
uitbreiding, voor 300 dagen, de termijn van aangifte voor het instellen van vordering op
grond van Leeftijd discriminatie op de arbeidsmarkt Act (ADEA) in uitstel van
betaling staat niet beperkt aanvang van de staat procedures, en
archivering belast met state Agentschap moeten indienen
heffing niet voorafgaan met Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC). Leeftijd discriminatie op de arbeidsmarkt Akte van 1967,
§ 7 (d), 29 USCA § 626 (d). Davis v. Wesley Retirement Communities, Inc, 913 F.Supp. 1437 (1995) - In een uitstel staat. . . Een titel VII eiser moet indienen zijn of haar discriminatie belast met de juiste
staat of lokale agentschap, of met Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), binnen drie honderd dagen van vermeende onrechtmatige daad. Civil Rights Act van
1964, § 701 en volgende., Zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E en volgende. Johnson-Romaker v. Kroger Ltd Partnership Een, 609 F.Supp.2d 719 (ND Ohio W.Div,
2009..) - Verzoeker die voor het eerst bestanden Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC) belast met de staat of lokale agentschap moet indienen
binnen 300 dagen na de vermeende discriminerende evenement. Civil Rights Act van 1964, § 706, 42 USCA § 2000E-5.
Hout v. Stad van Mansfield, 550 F.Supp.2d 701 (ND Ohio E.Div, 2008..) - In het uitstel staten zoals Ohio, 300-dagen periode van beperkingen op grond van titel VII voor het
indienen van klacht bij Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC) begint te
lopen zodra werknemer weet of redelijkerwijs moet zich bewust zijn van de gestelde
onrechtmatige werkgelegenheid beslissing, niet als medewerker leert dat de
werkgelegenheid beslissing kan discriminerende wijze zijn gemotiveerd. Civil Rights
Act van 1964, § 706 (e) (1), 42 USCA § 2000E-5 (e) (1). Woodford v. Ngo, 126 S.Ct. 2378 (VS, 2006) - Op grond van titel VII, een klager die in
eerste instantie instituten procedure met een state-of lokale instantie met de bevoegdheid
tot verlening of hulp te zoeken bij de praktijk gebracht moet een lading met dat bestand
agentschap, of hebben de Equal Employment Opportunity Commission
(EEOC) verwijzen de invoer van dat bureau, binnen 240 dagen na het
vermeende discriminerende evenement. Civil Rights Act van 1964, § 706 (e), 42
USCA § 2000E-5 (e). Nichols v. Muskingum College, 318 F.3d 674 (CA6. Ohio, 2003) - benadeelde persoon
hoeft niet per se naar een staat heffing in te dienen in de staat
verjaringstermijn aan de Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC) 300-dagen te behouden depot periode. Civil
Rights Act van 1964, § 706 (d) (1) en volgende., zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5
(e) (1). Alsup v. Internationale Unie van metselaars en geallieerde Ambachtslieden van Toledo,
Ohio, Lokale Unie nr. 3, 679 F.Supp. (ND Ohio W.Div, 1987..) - In het "uitstel van
staten", zoals Ohio, waar de EEOC uitstelt om de toestand
agentschap opgericht om beschuldigingen van discriminatie te
onderzoeken, moet een EEOC heffing worden ingediend binnen
300 dagen na het vermeende onrechtmatige daad . Civil Rights Act
van 1964, § 706 (e), zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). Morris v. Russell, Burdsall & Ward Corp, 577 F.Supp. 147 (ND Ohio E.Div, 1983..) -
Ohio heeft de wet een verbod op leeftijdsdiscriminatie en een erkende staatsgezag te
verlenen of hulp te zoeken bij discriminerende praktijk en daarom, Ohio is "uitstel
staat" en 300-dagen beperking voor het indienen van betaling
met Equal Employment Opportunity Commission van
toepassing was Leeftijd discriminatie op de arbeidsmarkt Akte van 1967, § 14 (b),
29 USCA § 633 (b);. Ohio RC § § 4112.01, 4112.02, 4112.05. Jackson v. Ohio Bell Telephone Co, 555 F.Supp. 80 (SD Ohio W.Div, 1982..) - Titel
VII eiser in een "opschorting" staat heeft 300 dagen de tijd om in te dienen na de
vermeende onwettige praktijk. Civil Rights Act van 1964, § 706 (d), zoals gewijzigd, 42
USCA § 2000E-5 (e), Ohio RC § 4112.05 (B). Oscar Mayer & Co v. Evans, 99 S.Ct. 2066 (VS, 1979) - Hoewel de Age Discrimination
in Employment Act maakt toevlucht te nemen tot administratieve rechtsmiddelen
verplicht in staten met agentschappen bevoegd om leeftijdsdiscriminatie op de
arbeidsmarkt te verhelpen, een persoon benadeeld door vermeende
leeftijdsdiscriminatie is niet vereist door de ADEA aan de staat
een procedure starten binnen de termijn die bij het nationaal
recht. Leeftijd discriminatie op de arbeidsmarkt Akte van 1967, § § 7 (c), 14 (b), 29
USCA § § 626 (c ), 633 (b). Nichols v. Muskingum College, 318 F.3d 674 (CA6. Ohio, 2003) - benadeelde persoon
hoeft niet per se naar een staat heffing in te dienen in de staat
verjaringstermijn aan de Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC) 300-dagen te behouden depot periode. Civil
Rights Act van 1964, § 706 (d) (1) en volgende., zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5
(e) (1).
80. De opluchting Newsome probeert door middel van deze instant "RFROD & NOR. . . "Is verplicht en is geen discretionaire actie die moet worden bepaald door de E kwa Employment
Opportunity Commission. Een is een kwestie van statuten / wetten is de verplichte taak van de Ohio
Civil Rights Commissie te hanteren en te verwerken Newsome's "officiële klacht / Charge van
discriminatie." In de OCRC 9 mei, getiteld 2012 correspondentie, "Uw aanvraag met betrekking tot
potentiële Charge van discriminatie ' het aan te raden Newsome dat:
Ons bureau, de Ohio Civil Rights Commission, is de staat bestuursrecht politiebureau
dat de Ohio Civil Rights Act beheert, Ohio Herziene Code hoofdstuk 4112, en we zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken kosten van ras, huidskleur, geslacht, nationale
oorsprong, militaire status, handicap, leeftijd en religie discriminatie op het gebied van
werkgelegenheid. . .
Daarom kan een redelijk mens / geest concluderen dat Newsome de "officiële klacht / Charge van
discriminatie" valt onder de bevoegdheid van de Ohio Civil Rights Commission en is TIJDIG
ingediend in overeenstemming met de statuten / wetten die genoemde onderwerpen. Ramirez vs National Distillers en Chemical Corp, 586 F.2d 1315 (9e Cir 1978.) - Indien
de Commissie niet heeft voldaan aan discriminatie op de arbeidsmarkt kosten hebben
betrekking op overheidsinstelling zoals vereist door deze sub-hoofdstuk moet de
rechtbank bevoegd blijven voor de periode voldoende zijn om de Commissie de passende
staat ECA kennis te geven en om de Commissie passende staat bureau melden en dat
bureau WETTELIJKE de aflossingsvrije periode, waarin te handelen mogelijk te maken.
81. Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" voldoet aan de smekende
eisen voor staats-en federale statuten / wetten die de Equal Employment Opportunity Commission's
uitstel van de materie aan de Ohio Civil Rights Commissie: (a) de handelingen in Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie "onwettige werkgelegenheid onder staats-en federale
wetgeving met betrekking tot genoemde onderwerpen, (b) het wederrechtelijk werkgelegenheid
schendingen aan bod in Newsome's" officiële klacht / Charge van discriminatie "een schending van
een staat en / of lokale recht, en (c) er een vaste gemachtigde instelling - Ohio Civil Rights Commissie
- in de staat Ohio te verhelpen of te zoeken criminele overtreding voor het onrecht klaagde een van
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie."
Duke vs Universiteit van Texas in El Paso, 663 F.2d 522 (. 5 e Cir 1981) - Drie
omstandigheden moet bestaan voordat de verwijzing eis van dit gedeelte is geactiveerd;
beweerd, de feiten moeten een onrechtmatige werkgelegenheid zorgt In dit onderdeel
moet, ze moet schenden een staat of lokale wetgeving, en de staat of plaats MOET
hebben of gemachtigd enkele instantie die de overtreding op te heffen of om
strafrechtelijke sancties op te zoeken.
82. De Ohio Civil Rights Commissie ten onrechte uit het nalaten om jurisdictie over
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" te behouden te weten 180-dagen statuut
was verstreken met kennis en / of had moeten weten dat het onder voorbehoud van de 240-dagen
statuut van beperkingen.
Rasimas v. Michigan Dept of Mental Health, 714 F.2d 614 (6 e Cir. 1983) - Verenigde
Staten besluit van het hooggerechtshof de interpretatie van de wettelijke titel VII depot
verplichting om kosten te worden gedeponeerd bij Equal Employment Opportunity
Commission in uitstel staten tot weg 60 dagen na state fair uitzendbureau hoogte werd
gesteld van beweringen kunnen niet met terugwerkende kracht worden toegepast, en dus
directe actie , waar eiser klacht bij EEOC en staat burgerrechten Commissie heeft 244 dagen nadat hij werd beëindigd, was op tijd ingediend. Civil Rights Act van 1964, § §
701 en volgende., 706 (b), zoals gewijzigd, 42 USCA § § 2000E ev., 2000E-5 (c). EEOC v. Dayton Tire & Rubber Co, 573 F.Supp. 782 (SD Ohio W.Div, 1983..) - Ohio
is een "uitstel" staat waarin medewerkers hebben 300 dagen na de daad van
discriminatie om klacht in te dienen bij de EEOC. Civil Rights Act van 1964, § 706 (d),
zoals gewijzigd, 42 USCA § 2000E-5 (e).
83. De Equal Employment Opportunity Commission onjuist heeft uitgifte van "Ontslag en
Aankondiging van rechten" in dat zij wist dat het kader van federale wetten die het verplicht moest
Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie" aan de Ohio Civil Rights Commissie de
voor de behandeling en vervolging. Duke v. Universiteit van Texas in El Paso, 663 F.2d 522 (1981) - Drie omstandigheden
moet bestaan voordat de verwijzing eis van titel VII wordt geactiveerd; beweerd, de
feiten moeten een onrechtmatige werkgeverschap op grond van titel VII vormen, moeten
ze een schending van een staat of lokale wetgeving, en de staat of plaats moet hebben
gevestigd of gemachtigd enkele instantie die de overtreding op te heffen of om
strafrechtelijke sancties op te zoeken. Civil Rights Act van 1964, § 706 (b), zoals
gewijzigd 42 USCA § 2000E-5 (c). [1] sectie 706 (b) van titel VII. . . "Is bedoeld om overheidsinstellingen
een beperkte mogelijkheid om de problemen van discriminatie op de arbeidsmarkt op te
lossen en daarmee tot onnodige plaats aan te brengen in de federale verlichting door
slachtoffers van de discriminatie." Oscar Mayer & Co v. Evans, 441 US 750, 755, 99 S.
Ct. 2066, 2071, 60 L.Ed.2d 609 (1979). Drie omstandigheden moet bestaan voordat de
verwijzing eis wordt geactiveerd: (1) ten laste gelegde handelingen moet een
onrechtmatige werkgelegenheid praktijken vormen op grond van artikel 703 van titel VII, (2) ze moeten een staats-of plaatselijke wet te overtreden, en (3) de staat of plaats moet
hebben vastgesteld of toegestaan enige instantie die de overtreding op te heffen of om
strafrechtelijke sancties op te zoeken White v. Dallas Independent School District, 581
F.2d 556, 558-59 (5e Cir 1978.) (en banc);. 42 USCS 2000E-5 (c). De klagers zelf hoeft niet te bepalen wanneer deze eisen wordt voldaan en het bestand met de overheid. In
Love v. Pullman, 404 US 522, 92 S.Ct. 616, 30 L.Ed.2d 679 (1972), de Hoge Raad zijn
goedkeuring aan een " verwijzing en uitstel systeem "waarmee de EEOC klachten
verwijst naar de juiste overheidsdienst wanneer dat nodig is. New York Gaslight Club,
Inc v. Carey, 447 US 54, 64, 100 S.Ct. 2024, 2031, 64 L.Ed. 2d 723 (1980).
84. De Equal Employment Opportunity Commission ten onrechte het verzuim van
verplicht uit te stellen zaak aan de Ohio Civil Rights Commissie. Said falen en nalatigheid ontneemt elke Hof bevoegd is. Daarom is de Equal Employment Opportunity Commission onjuist heeft uitgifte
van "Ontslag en Aankondiging rechten" voor NIET uit te stellen en op basis van het feit dat Newsome
de "officiële klacht / Charge van discriminatie" "AGE" discriminatie beweert. Daarom verplicht die
dat de EEOC uit te stellen Newsome's klacht / Charge aan de Ohio Civil Rights Commissie voor de
behandeling en verwerking. Morris v. Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Staat depot is een
verplicht voorwaarde om leeftijdsdiscriminatie bij arbeid vreemdelingen actie. Leeftijd
discriminatie op de arbeidsmarkt Akte van 1967, § 14, 29 USCA § 633.
85. Als een directe en nabije gevolg van de nalatigheid van de Equal Employment
Opportunity Commission en onrechtmatig / illegale verwerking van Newsome's "officiële klacht /
Charge van discriminatie", zegt ze heeft verwond / geschaad. Bovendien Newsome lijden s
onherstelbare schade / letsel als rechtstreeks en nabije gevolg van de onrechtmatige / illegale
behandeling van haar klacht / Charge.
86. Terwijl de Equal Employment Opportunity Commission uitgegeven een ongeoorloofd
en onrechtmatig / illegaal "Ontslag en Aankondiging rechten," het heeft geen invloed op de
COMMISSIE Charge Newsome heeft gevraagd worden uitgegeven als een directe en nabije gevolg
van de systematische discriminatie en systematische criminele / civiele schendingen geuit tegen
Newsome en zijn uiteengezet in de "officiële klacht / Charge van discriminatie." Daarom, door
middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Newsome CONSERVEN dit punt en om ervoor te
zorgen dat recht wordt geserveerd.
29 CFR § 1601.28 (3) AANKONDIGING VAN RIGHT TO SUE: PROCEDURE EN AUTORITEIT:
. . . (3) Uitgifte van een bericht van het recht om te klagen eindigt verdere
procedure van alle beschuldigingen die geen commissaris belast tenzij de
kantonrechter directeur; Field directeur; Area Director, Lokale directeur; directeur van
het Bureau van de Field programma's of bij delegatie, de directeur van Field
Management Programma's, of de General Counsel, bepaalt op dat moment of op een
later tijdstip dat het de toepassing van titel VII, de ADA, of GINA effectueren de
verdere verwerking van de lading Uitgifte van een bericht van het recht op zal vervolgen. geen einde aan de verwerking van een commissaris lading.
(4) De uitgifte van een bericht van het recht om te klagen is de Commissie niet belet
het aanbieden van dergelijke hulp aan een persoon uitgegeven dergelijke kennisgeving
niet als de Commissie nodig acht of passend.
87. Newsome mening dat de beschikbare gegevens verder zal ondersteunen dat dat de
Equal Employment Opportunity Commission's handelingen zijn willekeurig en grillig. Bovendien is
getracht door middel van FAL-SE en kwaadaardige praktijken bij het opstellen van de "Kosten van
discriminatie" probeerde COVER-UP haar KENNIS van de verplichte vereiste (s) op zaak aan de
Ohio Civil Rights Commissie de en de juiste procedure uit te voeren ten aanzien van verzoek
Newsome's die COMMISSIE Charge probleem voor systematische discriminatie.
88. Als een zaak van de statuten van / Wetten over genoemde onderwerpen, Newsome
door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Eist dat de Equal Employment Opportunity
Commission uit te stellen haar" officiële klacht / Charge van discriminatie "aan de Ohio Civil
Rights Commissie.
89. Door de OPENBARE / wereldwijde belangstelling voor deze zaak, wordt Newsome
eist dat Equal Employment Opportunity Commission NOTIFY de Ohio Civil Rights Commissie van
haar plicht om op te treden Newsome's "officiële klacht / Charge van discriminatie." Bovendien, dat
de Equal Employment Opportunity Commission zal kennisgeving aan het publiek door publicatie in
het Federal Register zoals vereist door de statuten / wetten die genoemde onderwerpen. In de tussentijd
Newsome zal een kopie van dit processtuk worden voorzien in de OPENBARE / Sociale Fora (dat wil
zeggen als het Internet) te bekijken.
29 CFR § 1601.70 FEP AGENTSCHAP KWALIFICATIES:
(A) staat en lokale eerlijke arbeidsvoorwaarden in de agentschappen of instanties die
in aanmerking komen op grond van artikel 706 (c), van titel VII en dit deel worden
aangeduid als ". FEP agentschappen" De kwalificaties voor de aanwijzing op grond
van artikel 706 (c) zijn als volgt:
(1) Dat de Staat of staatkundig onderdeel heeft een eerlijke arbeidsvoorwaarden in de wet die illegale arbeid praktijken op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht,
nationaliteit of handicap maakt, en
(2) Dat de Staat of staatkundig onderdeel heeft tot stand gebracht een Staat of lokale
overheid of gemachtigd een bestaande staat of lokale overheid die bevoegd is met
betrekking tot de werkgelegenheid de geconstateerde handelingen die onwettig, een
van de drie dingen doen: Om vrijstelling van de de praktijk, om vrijstelling van de
praktijk, of tot strafrechtelijke vervolging in te stellen met betrekking tot de praktijk.
(B) Elke Staat of lokale instantie of autoriteit die FEP bureau aanduiding moet een
schriftelijk verzoek aan de voorzitter van de Commissie echter in te dienen., Indien de
Commissie is zich ervan bewust dat een agentschap of het gezag van de
bovenstaande criteria voor de FEP agentschap aanwijzing voldoet, stelt de
Commissie uit te stellen kosten voor een dergelijke instelling of autoriteit, hoewel er
geen verzoek om FEP bureau is aangewezen.
(C) Een verzoek om FEP agentschap omschrijving moeten voorzien in een kopie
van de reële het agentschap van de werkgelegenheid praktijken recht en regels,
voorschriften en richtlijnen van de algemene interpretatie uitgegeven op grond
daarvan. . .
29 CFR § 1601.71 FEP AGENTSCHAP KENNISGEVING: (A) Wanneer de Commissie vaststelt dat een agentschap of instantie aan de criteria
vermeld in rubriek 706 (c), van titel VII, en § 1601,70 voldoet, stelt de Commissie in
kennis stellen van het agentschap per brief en stelt het publiek door publicatie in het Federaal Registreren van een wijziging van § 1601,74.
V. BEZWAREN TEGEN EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION'S 31 MEI 2012
ONTSLAG EN AANKONDIGING VAN RECHTEN
90. Door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Newsome CONSERVEN dit
probleem en berust op hetzelfde met ondersteuning van tijdige, goed en adequaat ingediend" Bezwaren
tegen Employment Opportunity Commission's 31 mei 2012 Ontslag en Aankondiging van rechten. "
91. Newsome bovendien HERHAALT haar eis dat de Equal Employment Opportunity
Commission haar te voorzien van "vaststelling van de feiten en de sluiting van wet" tot het niet-zaak
uit te stellen naar de Ohio Civil Rights Commissie en "vaststelling van de feiten en de sluiting van wet"
ter ondersteuning van houden de usurpatie van het gezag en de uitgifte van de "Ontslag en Notice of
Rights" zonder uitstel zaak aan de Ohio Civil Rights Commissie, die is een verplichte eis van statuten /
wetten die genoemde onderwerpen.
92. Newsome verdere doelstellingen door middel van deze instant "RFROD & NOR. . . "De Equal Employment Opportunity Commission niet in slaagt de COMMISSARIS Charge gevraagd
van Newsome uit te voeren. Daarom eist dat COMMISSARIS Charge Issue ONMIDDELLIJK!
V I. ANTWOORD OP DE BRIEF OHIO BURGERLIJKE RECHTEN VAN DE COMMISSIE
VAN 09 MEI 2012 MET BETREKKING TOT "UW aanvraag met betrekking tot potentiële
SUPPLEMENT VAN DISCRIMINATIE
93. Voor de toepassing van BEHOUD van deze kwestie, met betrekking tot "antwoord op
de brief Ohio Civil Rights Commissie, gedateerd 09 mei 2012 met betrekking tot 'Uw aanvraag met
betrekking tot potentiële Charge van discriminatie," Newsome bevat een verwijzing naar als
uiteengezet in volle hierin leden 1 tot en met 92 van dit moment "RFROD & NOR. . . '
94. Newsome bovendien door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Eist dat de
Ohio Civil Rights Commissie haar Bewijs van neerlegging van de" officiële klacht / Charge van
discriminatie "- dat wil zeggen Char ge / Klacht Nummer (s) toegewezen.
VII. VERZOEK TOT STAND VAN DE COMMISSIE LAST UITGIFTE
29 CFR § 1601.6 VERSTREKKING VAN GEGEVENS:
(A) De Commissie ontvangt informatie over vermeende schendingen van titel VII, de
ADA, of GINA van een persoon. Wanneer de informatie beschrijft dat een persoon
recht heeft op een lading met de Commissie te dienen, wordt het betrokken bureau
verlenen bijstand bij het indienen van een lading. Elke persoon of organisatie kan de
uitgifte van een commissaris heffing te vragen voor een onderzoek naar de persoon of
systematische discriminatie . Een dergelijk verzoek, alle relevante informatie, moet
worden ingediend bij de dichtstbijzijnde District, Field, Ruimte, of een lokale
vestiging.
(B) Een persoon die gegevens of bewijs voorlegt aan de Commissie kan behouden of,
tegen betaling van wettelijk voorgeschreven kosten, kopen een kopie van afschrift
daarvan, behalve dat een getuige kan voor het goede doel worden beperkt tot controle
van de officiële transcriptie van zijn of haar getuigenis.
95. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . ' HERHAALT
haar verzoek dat commissaris Charge UITGIFTE met betrekking tot vorderingen / beschuldigingen
uiteengezet in de "officiële klacht / Charge van discriminatie" in dat Newsome van mening dat de
feiten, bewijzen en juridische conclusie uiteengezet ondersteunt daarin SYSTEMATICE
discriminerende praktijken; bovendien VERDER Discriminerende praktijken die gemotiveerd zijn door
criminele intentie en discriminerende praktijken.
96. Newsome door middel van dit moment "RFROD & NOR. . . "Verzoek dat de Equal
Employment Opportunity Commission haar te voorzien van de antwoorden van respondenten op"
officiële klacht / Charge van discriminatie. "
VI I I. 2 ND VERZOEK OM TE WORDEN HOOGTE VAN ALLE "VAN HET CONFLICTENRECHT
BELANGEN
97. Voor de BEWARING dit nummer, Newsome, t hrough dit moment "RFROD & NOR. . . ", Hierbij voor de tweede keer verzoek dat de Equal Employment Opportunity Commission en de
Ohio Civil Rights Commissie te adviseren haar van een / all" CONFLICTEN VAN BELANGEN "die
bestaan in de behandeling van haar" officiële klacht / Charge van discriminatie. "
CONCLUSIE
Newsome mening dat als een directe en nabije resultaat van de Equal Employment Opportunity
Commissies SYSTEMATISCHE discriminerende praktijken op de behandeling van klachten van Newsome,
het aangemoedigd en / of TOEGELATEN dergelijke blanke, racistische werkgevers als The Firm Garretson
resolutie Group Inc en Messina Staffing / Messina Management Systemen en hun juridisch adviseur /
adviseurs samen te spannen met deze terroristische advocatenkantoren als Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz en haar klanten om door te gaan naar meer afschuwelijke criminele activiteiten, die
kunnen hebben geleid tot moord te plegen! Ter ondersteuning daarvan, Newsome staat het volgende:
NET ALS "ALL" CARRIERE CRIMINELEN (ZOALS BAKER
DONELSON) ALS ZE NIET WORDEN GESTOPT, GAAN ZE UIT OP EEN
CRIME TOO MANY DIT LEIDT TOT HUN ONDERGANG COMMIT! "
A) Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker
Donelson") is Legal Counsel / adviseur van de Verenigde Staten van Amerika president Barack
Obama en is Legal Counsel / adviseur van het verleden Verenigde Staten van Amerika
presidenten REPUBLIKEINSE en DEMOCRAAT (dat wil zeggen bijvoorbeeld Ronald
Reagan / wanneer blijkt Baker Donelson bezet en liep het Witte Huis met de wetenschap dat
president Reagan was in de vroege stadia van de ziekte van Alzheimer, William "Bill" Clinton
en George W. Bush). Met andere woorden, Baker Donelson, zo blijkt, nooit verlaat en controles en voer het Witte Huis, het Congres en Hoge Raad:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f626f789ea2 Howard Baker: http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-howard-baker-wiki-info
B) Baker Donelson maken zich ook niet Newsome door de 1999 (cursivering van mij) is
aangespannen door Newsome tegen Entergy Services, Inc - Newsome vs Entergy Services, Inc:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-33-docket-sheet-entergy Een rechtszaak waarin het verschijnt Baker Donelson NAM Een SHELLACKING dat het
moest vertrouwen op de relaties op de rechters / raadsheren toegewezen (dat wil zeggen dat het
Hooggerechtshof van de Verenigde Staten van Amerika omvat) om de rechtszaak THROW
door het gebruik van steekpenningen, chantage, Afpersing, Dwang, enz.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-ties-to-judgesjustices-as-
of120911 http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-7-judge-g-thomas-porteous-
impeachment
Rechter G. Thomas Porteous werd afgezet en uit de bank, maar dit is informatie die president
Barack Obama en het Congres wil buiten te houden van de Media.
C) NIET om op te treden op het criminele / CIVIELE misstanden gemeld door
Newsome in de behandeling van de Newsome vs Entergy kwestie het lijkt toegestaan Baker
Donelson en haar klanten (dat wil zeggen de Verenigde Staten van Amerika VOORZITTERS
en de Verenigde Staten van Amerika CONGRES:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents later op ongeveer twee (2) jaar en het uitvoeren van meer afschuwelijk Strafbare feiten op 11
september 2001 "binnenlandse" terroristische aanslagen op het World Trade Center gebouwen
en vermeende andere doelen die dag.
D) Indien geen actie wordt wat resulteert in Newsome het indienen
van een officiële klacht bij het Amerikaanse ministerie van Justitie tegen Baker Donelson en
degenen met wie ze een samenzwering voor het uitvoeren van criminele / CIVIELE onrecht
geuit tegen Newsome:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-34-091704-petition-seekingintervention-
entergymatter
E) FALURE om op te treden heeft geleid tot een van de meest
gruwelijke Ponzi-zwendel in de geschiedenis - Bernard 'Bernie' Madoff Ponzi Scheme /
Scam. Bernie Madoff blijkt een klant van Baker Donelson. Bernie Madoff is een klant van JP
Morgan Chase Bank JP Morgan Chase Bank is een TOP / KEY / grote klant van Baker
Donelson.:
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703652104576122300990479090.htm
l http://www.slideshare.net/VogelDenise/madoff-bernie-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/garretson-resolution-group-bernie-madoff-
settlement-payouts Het blijkt dat Baker Donelson vertrouwd Stropdassen / Relaties met de Securities and
Exchange Commission en de Verenigde Staten van Amerika het Congres om COVER-UP en
vernietigen het bewijs:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f676e7da3a5 Nu is de OPENBARE / wereld kan zelf zien hoe en waarom het lijkt Bernie Madoff was in
staat om van zijn criminele praktijken ongestraft zo vele jaren.
F) NIET om op te treden heeft geleid tot Baker Donelson en haar klanten
(dat wil zeggen Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama, Amerikaanse
ministerie van Justitie, Amerikaanse ministerie van Financiën en andere samenzweerders) te
richten Newsome en haar aanval met het oog op haar LOS documenten voor het publiek -AT-
LARGE/WORLD! Bijvoorbeeld als vergelding voor Newsome's 13 juli 2010 E-mail naar
president Barack Obama en die in zijn regering de titel 'Amerikaanse president Barack
Obama: The Downfall / doom van de regering Obama - Corruptie / Conspiracy / Cover-Up /
Misdrijven openbaar gemaakt "
http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder Newsome werd onderworpen aan vergeldingsmaatregelen en criminele praktijken ongeveer vier (4) dagen later, toen de Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama zijn
raadsman / adviseur Baker Donelson en leden van zijn regering gaan na Bank Newsome's
account (s) met JP Morgan Chase Bank voor had "Child Support:"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/071710-kydorjp-morganchasedocs Daarbij Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en degenen met wie hij een
samenzwering "verduisterd" geld en betrokken andere criminele / CIVIELE schendingen geuit
tegen Newsome. Bovendien, opnemen bewijs ondersteunt dat Newsome's 13 juli 2010 e-mail
lijkt te leiden tot Baker Donelson en haar klanten (dwz president Barack Obama, congres, etc.)
om het proces van bedekken de leugens die de Verenigde Staten van Amerika
te beginnen vertelde over haar "binnenlandse" Terroristen Aanvallen op
haar eigen burgers en anderen en de verwoording van anderen voor zijn
terroristische daden - Dat wil zeggen GEMEENSCHAPPELIJKE en
gevestigde praktijken van corrupte overheidsfunctionarissen Een voorbeeld
hiervan is de Pat Tillman zaak.. Had de heer Tillman niet had een familie die vastbesloten
was om naar de WAARHEID de Verenigde Staten van Amerika Regering kan de OUT-
RIGHT-KILLING/MURDER van Pat Tillman zijn schuld (Dwz met DRIE (3)
geweerschoten om zijn hoofd) op de Taliban of Al Qaeda. De Verenigde Staten van Militair
Amerika probeerde te verdoezelen zijn DODEN / moord van Pat
Tillman door vernietiging van bewijsstukken - dat wil zeggen een Patroon-
Of-Practice door Baker Donelson, de Verenigde Staten van Amerika militair, Verenigde Staten
van Amerika presidenten, Verenigde Staten van Amerika CONGRES en degenen met wie zij
samenzweren:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info Uit de beschikbare gegevens ondersteunt dat in de inspanningen van Baker Donelson,
Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama / zijn regering en de Verenigde Staten
van Amerika het Congres beweren te hebben gelegen Osama Bin Laden in
augustus 2010 - dat wil zeggen gebaseerd op timing, ongeveer de
volgende maand Newsome van juli 13, 2010 E-mail.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-050111-speechosama-binladen
Het is duidelijk dat ze kon zien dat de "handschrift op de muur" en de
noodzaak om nu verder te gaan en "Kill the Lies" de Verenigde Staten van
Amerika vertelt over de 911 aanvallen.
G) Indien geen actie wordt geleid op of omstreeks 09 oktober 2010,
Newsome indienen bij het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten van Amerika haar
smeekte de titel: "Emergency Motion To Stay; Emergency Motion voor de uitbreiding van
tijd en andere Relief De Verenigde Staten Hooggerechtshof acht beantwoorden aan de
juridische Wrongs / onrechtvaardigheden Corrigeer dit formulier. "
http://www.slideshare.net/VogelDenise/100910-emergency-motion Het blijkt dat op basis van deze smekende Baker Donelson en haar klanten (dat wil zeggen
Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama, het Congres en andere
samenzweerders / mede-samenzweerders) naar voren om "doden" mensen die ze
verondersteld om een bedreiging in het blootstellen van hun terroristische
daden te zijn en / of als WEGWERP getuigen en met kennis achter de waarheid
achter de 911 aanslagen en andere afschuwelijke misdaden van de Verenigde Staten van
Amerika's regering:
Blijkbaar op basis van gevonden informatie, de volgende mensen lijken te zijn geplaatst op
Baker Donelson's, Verenigde Staten van Amerika van president Barack Obama en voormalig
president George W. Bush "dodenlijst"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-secret-kill-list-13166139
President Barack Obama's maken en gebruiken van een onrechtmatige / illegale "Kill
List" heeft onlangs in het nieuws.
Bovendien is verdere steun kan verlenen aan wat lijkt op Baker Donelson en de Verenigde
Staten van de rol van Amerika van president Barack Obama in de 6 augustus 2011
"DODEN / moord" van de Navy Seals beweerd dat leden uit de
dezelfde eenheid (Zegel 6) dat was in de vermeende 1 mei 2011
doden / moord op Osama Bin Laden. Het is duidelijk dat deze Navy Seals
kunnen zijn gedood / VERMOORD op basis van hun kennis van de 1 mei 2011 Lies en ten
behoeve van zwijgen op te leggen. Moorden / Murders van deze Navy Seals werden geweten
aan de Taliban:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-shot-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killed-navy-seal
Dan is de Verenigde Staten van Amerika verhuisde snel te weten te hebben gedood / vermoord
de Terrorist verantwoordelijk - "REINIGING losse eindjes" dat wil zeggen met andere
woorden,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killednavy-seals-matte r
Vergeet NIET de Verenigde Staten van Amerika's militaire
Practices en "MAKEN VAN DOCUMENTEN" te verdoezelen en
haar Misdrijven steunen! Denk aan de PAT Tillman COVER-UP:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info Met behulp van de Verenigde Staten van Amerika de burgers belasting te betalen voor hun
terroristische daden:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-paid-360-million-us-tax-dollars http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-us-paysterrorist2
Baker Donelson en de Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama zijn /
administratie, verschijnt die de Verenigde Staten van Amerika Navy Seals, want Baker
Donelson werknemer van Raymond Maybus fungeert als secretaris van de Marine:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondwiki-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondemploy-ties
De PUBLIC-AT-LARGE/WORLD moet weten deze informatie, zodat ze beter kunnen
begrijpen waarom er NOOIT een "LIVE" Footage van de vermeende Killing /
moord op Osama Bin Laden en "ALL" rekeningen van de LIES over de moord / moord
op Osama Bin Laden werden "GEMAAKT" op een computer!
Het is belangrijk om te begrijpen waarom de Pakistaanse regering kan echt
zijn boos over de leugens die de Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en
zijn administratie vertelde over Osama Bin Laden te vinden op de vermeende Abbottabad,
Pakistan Compound. Pakistan zijn een land dat de Verenigde Staten van Amerika begon het
betalen van ongeveer $ 2 miljard dollar per jaar kort na de 911 aanvallen:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-united-states-relations Het lijkt Pakistan kunnen nu worden verstoord omdat de Verenigde Staten van Amerika een
inbreuk op het akkoord mee en nu heeft geprobeerd om FRAME Pakistan voor het verbergen
van Osama Bin Laden op haar grondgebied wanneer zij er kennis dat Osama Bin Laden er niet
was, toch mee te gaan voor de angst voor het verliezen van de bloed / Blackmail GELDEN (dat
wil zeggen ongeveer $ 2 miljard dollar), dat de Verenigde Staten van Amerika is het betalen
van om hun leugens leven! De Verenigde Staten van Amerika, gebaseerd op informatie
verstrekt door Newsome, wist dat het moest "KILL de leugen" ten aanzien van Osama Bin
Laden en degenen met wie ze beschouwd konden BLOOT de 911 "binnenlandse" terroristische
aanslagen van de Verenigde Staten van Amerika corrupte regering Ambtenaren betrokken.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-seven-years http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-years
H) Het niet op te treden heeft geleid tot wat lijkt op Baker Donelson en
haar klanten (dat wil zeggen Verenigde Staten van Amerika White House / President Barack
Obama / zijn regering en de Verenigde Staten van Amerika het Congres en degenen met wie zij
samenzweren) overgaan tot een onrechtmatige / illegale handelingen waarin de betrokken
EMBEZZLEMNT van de Verenigde Staten van Amerika belastinggeld Dollars aan COVER-
UP hun criminele daden. Dan Baker Donelson het aangaan van de Verenigde Staten van
Amerika White House / presidenten en het Congres te duwen door middel van haar
reddingsplan pakketten met betrekking tot banken, woningcorporaties industrie en auto-
industrie. Zo kijk op de financiële instellingen die hebben geprofiteerd van Baker Donelson
CONTROL - dat wil zeggen namen als weldoeners, zoals JP Morgan Chase Bank, Bank of
America, en nog veel meer van Baker Donelson's klanten zijn duidelijk op deze lijst:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70668a5d606dad73af
I) Nalaten heeft geleid Baker Donelson de verplaatsing van haar activiteiten in
Florida - dat wil zeggen ter voorbereiding van de november 2012 presidentsverkiezingen:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida2 http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida
Bij Florida A & M University ("FAMU") een verlies van een van zijn
Bandleden (Robert Champion) in of omstreeks november 2011 had, blijkt Baker Donelson,
Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama, de Verenigde Staten van Amerika het
Congres en hun samenzweerders / mede-samenzweerders die op de hoogte dat Newsome is een
FAMU Alumni toevlucht tot overkill in de media-aandacht van deze tragedie en
geprobeerd om het te gebruiken te verdelen en / of oorzaak verdeeldheid in
de FAMU familie. Ze werden echter teleurgesteld toen de FAMU familie en
vormen en weerstond dergelijke aanvallen te nemen van FAMU president
(James Ammons) en FAMU! Was de conflict-of-interest (Dat wil
zeggen Baker Donelson de rol en Ties / Relaties op het Federal
Bureau of investigatio n ["FBI"] / Openbare aanklagers /
Gouverneur) in de behandeling van onderzoeken geuit tegen FAMU
bekend gemaakt aan de PUBLIC-at-large? NEE! Het lijkt Baker
Donelson RECRUITING Florida Gouverneur Rick Scott voor het uitvoeren van hun racistische
/ DISCRIMINERENDE aanslagen - dat wil zeggen in dat NO White LARGE / beroemde
universiteit (dat wil zeggen Universiteit van Georgia, Indiana State University, University of
Tennessee, Universiteit van Miami, enz.) die kunnen hebben ervaren een soortgelijke tragedie
ontvangen dergelijke massale, buitensporige en zeer dekking als de FAMU incident:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/hazing-deaths-at-universities Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama, zijn blanke, racistische / superioriteit
Legal Counsel / adviseur Baker Donelson en degenen met wie ze samenspanden, Mislukt vrij
te geven aan de PUBLIC-AT-LARGE/WORLD hun rol in de samenzweringen om FAMU te
vernietigen. Daarom Newsome het initiatief genomen om te gaan OPENBARE / GLOBAL en
de eerste vermeende BLOOT BLACK-Amerikaanse / HUIS-Negro president (Barack
Obama) dat leeft in "Uncle Tom's Cabin" met zijn UNDERCOVER Ku Klux Klan Legal
Team Baker Donelson.
BAKER Donelson = racist: Een persoon die gelooft in of pleit voor de suprematie van
een bepaalde groep, esp. een raciale groep. Iemand die gelooft dat een bepaalde groep is
of zou moeten zijn hoogste. Iemand die is van mening dat een bepaalde groep is van
nature superieur aan anderen en daarom heeft het recht om ze te domineren.
Baker Donelson is een blanke racist Group en meent dat het superieur is en
beter dan elke andere raciale groep. Zij is van mening dat het Supreme is en dat alle
andere rassen inferieur zijn aan het. Het bevat de MENATLITY dat alle rassen en landen
zijn inferieur aan de Verenigde Staten en daarom het recht te worden gedomineerd en
verpletterd door de Verenigde Staten machten / krachten. Baker Donelson neemt de
positie van superioriteit of gezag over alle anderen en blijkt door zijn advertenties op het
internet. Newsome het vrijgeven van haar 10 januari 2012 "N ENNISGEVING VOOR EINDE -
VERZOEK OM impeachment van president Barack OBAMA HUSSEIN II - reactie op
de aanslagen op Florida A & M University met betrekking tot beweerdelijk ontgroening
incident - verzoek om internationale militaire interventie nodig"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/022712-updated-links-for-obama-eviction-
notice-011012final Samen met 'pink slip! " http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-pink-slip-president-barack-obamasigned Die werd wettige en rechtmatige wijze wordt gevoerd op Verenigde Staten van Amerika
president Barack Obama met afschrift aan de Verenigde Staten van Amerika Kentucky senator
Rand Paul en de Verenigde Staten van Amerika Joint Chief of Staff Admiraal Michael G.
Mullen. Toch, Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama probeerde COVER-
UP bewijs te worden bediend door met de ! "Certified Mail Return Receipt" groene kaart
DESTROYE D Het was pas na Newsome's gaan OPENBARE / GLOBAL en het adviseren
van criminele activiteiten van president Barack Obama - dat wil zeggen Mail knoeien, enz. -
dat het lijkt alsof hij de TAPE GROEN Card weer bij elkaar en keerde terug naar Newsome.
http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-usps-mailing-receipts-green-
cardreturned
J) Het niet op te treden heeft geleid tot wat lijkt op Baker Donelson en
haar klanten (dat wil zeggen Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en JP
Morgan Chase Bank en degenen met wie zij samenzweren) over te gaan tot andere
afschuwelijke misdrijven die / impact van de economie beïnvloedt door te plegen VERDERE
deel te nemen aan strafbare feiten en het maken van risicovolle en onrechtmatig /
illegale financiële transacties, zoals de recente JP Morgan Chase Bank Scandal:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal-3 http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-
history Nogmaals, JP Morgan Chase Bank is een van Baker Donelson's TOP / KEY / grote klanten. Vervolg PATROON-OF-PRAKTIJK door Baker Donelson en haar opdrachtgever JP Morgan
Chase Bank. Criminele activiteiten waarin ze succesvol zijn geweest in het terugdringen van
de regeringen en het maken van "persoonlijke" financieel gewin voor zichzelf
terwijl hun slachtoffers lijden:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-jp-morgan-chasebaddealingsinfo-swap
K) Het niet op te treden heeft geleid tot wat lijkt op Baker Donelson en
haar klanten (dat wil zeggen Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en
Morgan Stanley en degenen met wie zij samenzweren) over te gaan tot andere
afschuwelijke misdrijven die / impact van de economie beïnvloedt door
VOORTGEZETTE tot het plegen van bezighouden met strafbare feiten en het
maken van risicovolle en FINANCIELE BUSINESS transacties, zoals de
recente FACEBOOK Debacle:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook-sued
http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook
Deze CARRIERE Criminelen zullen proberen om "Mark Zuckerberg te gooien naar de
WOLVES ALS offerdier," maar het lijkt Baker Donelson en Morgan Stanley zijn de
PUPPETMASTERS! Ja, Morgan Stanley is ook een van TOP / belangrijke klanten Baker
Donelson's:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-stanley http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-
stanleyunderwriting
L) Het niet op te treden heeft geleid tot wat lijkt op Baker Donelson en
haar klanten (BIG MONEY Beleggers en samenzweerders / mede-samenzweerders) op zoek
naar manieren om hun geld te trekken uit de aandelenmarkten en verhuizen
naar US Treasury Bonds, terwijl ze "Leun achterover en LACHEN "op hun
meesterwerk - de GLOBAL ondergang / economische Takedown - en
medewerkers hopeloos kijken naar de WipEout van hun 401Ks:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-us-bonds http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-cheaper-havens
M) Nalaten kan hebben geleid tot Baker Donelson, Verenigde Staten van
Amerika president Barack Obama, de Verenigde Staten van Amerika's congres en degenen met
wie het samenspannen die betrokken zijn bij verdere terroristische aanslagen, en
"Bombing 'een Jetliner! Newsome is van oordeel dat niet had geweest haar
indiening van de 30 april 2012 Gelijke kansen op werk Klacht / Ohio Civil
Rights Commission klacht, waarin zij spreekt over het VERVOLG Terroristen
daden van Baker Donelson, Verenigde Staten van Amerika president Barack
Obama en hun samenzweerders / mede-samenzweerders, zouden deze
CARRIÈRE Criminelen zijn verhuisd uit naar een Jetliner onschuldige
slachtoffers Bomb -? ie waarschijnlijk verschijnen op dodenlijst president
Barack Obama is waarom het lijkt voor de toepassing van "Het vestigen van FEAR 'in
de Amerikaanse burgers, omdat 2012 is een presidentieel verkiezingsjaar en Baker Donelson en
de Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en degenen met wie zij
samenzweren denkt dat FEAR zal president Obama plaatsen terug in het Witte
Huis voor een tweede termijn, omdat de Amerikanen kan niet dat een nieuwe
president in een "Time of Crisis!" Met andere woorden, de 1 mei 2011
liegen over de moord / moord op Osama Bin Laden in aanraking is gekomen,
daarom president Barack Obama weten dat dergelijke claims hebben haperde
tijdens een leugen, Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama
wordt nu! sloeg door de Navy Seals: http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seals-
slam-obama
N) Indien geen actie wordt geleid CONTROL Baker Donelson van rechters
in het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten van Amerika krijgen van de uitspraak in Citizens United vs Federal Election Commission die heeft geleid tot CARRIERE misdadigers
Baker Donelson en zijn tegenhanger samenzweerders / mede-samenzweerders die kaapten de
Verenigde Staten van Amerika regering om "UITVOEREN BINNENLANDSE terroristische
daden "niet alleen tegen de Verenigde Staten van Amerika de burgers, maar terroristische
aanslagen op vreemde naties / landen en hun burgers. Nu proberen ze het gebruik van de Citizens United vs Federal Election Commission beslissing om MASK / verbergen hun BIG
MONEY INVLOEDEN te kapen in 2012 de presidentsverkiezingen door het gebruik van
steekpenningen, Chantage, Afpersing, corruptie en intimidatie gemaskeerd als "SUPER
PACS!"
Ongeveer een (1) jaar uit, Baker Donelson verhuizen naar Florida (dat wil zeggen als
een van de belangrijke gebieden) en het is in volle gang bij het nemen van deze staat naar
beneden door het gebruik van Florida Gouverneur Rick Scott (Dat wil zeggen een andere carrière Strafrecht met vuile handen).
http://www.slideshare.net/VogelDenise/rick-scott-wikipedia-info Baker Donelson blijkt heeft banden / GESCHIEDENIS met Florida landvoogdij:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history
De Florida gouverneur wordt gebruikt door Baker Donelson en hun samenzweerders / mede-
samenzweerders lijkt het voor het egaliseren van aanvallen op Florida A & M University en de cover-up van de "eerste graad / PREMEDIATED" Moord op Trayvon Martin is nog maar
het "TIP-OF-THE -ICEBERG "voor Baker Donelson, Verenigde Staten van Amerika president
Barack Obama, Verenigde Staten van Amerika CONGRES [dwz met een Senaat met ongeveer 100% wit en het Huis van Afgevaardigden ongeveer 90% WIT]. Dit is hoe blanke,
racistische / racist advocatenkantoren als Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz te
beheren en te blijven verborgen voor het publiek / GLOBAL uitzicht. Er is echter Newsome
voren te komen en wordt "Yanken UIT HUN Ku Klux Klan HOODS"
De volgende PowerPoint-presentatie is gemaakt in PowerPoint 2010 - Free
Download:
http://office.microsoft.com/en-us/try Het kan beter worden bekeken met behulp van de Firefox Browser - Free
Download: http://www.mozilla.org/en-US/firefox/new/?from=sfx&uid=290713&t=478
PowerPoint-presentatie:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70658660627475ae6c zodat de wereld kan zien voor zichzelf, die de Verenigde Staten van Amerika terroristen zijn
en waar ze zich verstoppen Bovendien!, is het belangrijk om te begrijpen hoe het
komt dat Afro-Amerikanen, hebben mensen van kleur en de moslims onder
aanvallen en worden ingelijste voor de terroristische aanslagen, uitgevoerd
door blanke, racistische / racist groepen als Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz en de Verenigde Staten van Amerika's Congres. Wie
geeft machtiging voor de Terroristen oorlogen van de Verenigde Staten van
Amerika? De Verenigde Staten van Amerika voorzitters en de Verenigde Staten van
Amerikaanse Congres die is Legal Counsel / adviseur van de Verenigde
Staten van Amerika president en de Verenigde Staten van Amerika
het Congres Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz.?:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents
O) Nalaten blijkt heeft geresulteerd in Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
'en degenen met wie het samenzweert oprichting van een DISCRIMINERENDE Hooggerechtshof van de Verenigde Staten van Amerika, die eis lijkt te zijn dat men moet ofwel
een joodse en / of KATHOLIEKE:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/alito-samuel-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/sotomayor-sonia-wikipedia-info-11693471
http://www.slideshare.net/VogelDenise/kennedy-anthony-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/ginsburg-ruth-bader-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/justice-john-g-roberts-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/breyer-stephen-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/kagan-elena-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/thomas-clarence-wikipedia-info
http://www.slideshare.net/VogelDenise/scalia-antonin-wikipedia-info
P) Hier zijn voorbeelden van hoe het lijkt Baker Donelson en zijn samenzweerders / mede-
samenzweerders bezig zijn bij terroristische daden:
HERHALEND VOOR BUITENLANDSE VERTALING Doeleinden:
WIE IS BAKER, DONELSON, BEARMAN, CALDWELL & BERKOWITZ, PC? MAAK KENNIS MET
HEN: BAKER Donelson = TERRORISME: Het onrechtmatig gebruik of bedreigd gebruik van
geweld of geweld door een persoon of een georganiseerde groep tegen personen of eigendommen
met de bedoeling intimideren of te dreigen verenigingen of overheden vaak om ideologische of
politieke redenen. Baker Donelson. . . Is een georganiseerde Blanke racist Groep, die een beroep heeft
gedaan op zijn macht, posities en controle over de Verenigde Staten regering onwettelijke manier
te gebruiken en dreigen gebruik van geweld of geweld tegen mensen (dat wil zeggen zoals
Newsome, Iran, Irak, Afghanistan, enz.) of onroerend goed, met de bedoeling van intimideren of
te dreigen verenigingen of overheden voor EVIL / WICKED en politieke macht / GAIN.
HERHALEND VOOR BUITENLANDSE VERTALING Doeleinden:
BAKER Donelson = binnenlands terrorisme: terrorisme die voornamelijk plaatsvindt binnen
de territoriale jurisdictie van de Verenigde Staten [18 USCA § 2331 (5)] Terrorisme, dat wordt
uitgevoerd tegen de eigen overheid of medeburgers.. Dit is wat er gebeurde op 9/11 (11 september 2001) - onder leiding / leiderschap /
controle van zijn juridisch adviseur / Adviseurs (dat wil zeggen Baker Donelson, enz.), president
George W. Bush, vice-president Richard Bruce "Dick" Cheney, het Amerikaanse Congres /
wetgevende macht, etc. uitgevoerd op een van de meest verschrikkelijke misdaden op Verenigde
Staten bodem - Het bombarderen van zijn eigen "World Trade Centers" en het neerhalen
van zijn eigen Passenger Jets op de Verenigde Staten grond die het leven van veel kosten. . . VEEL. . . Onschuldige mensen / burgers. 9/11 was een terroristische daad uitgevoerd door
Baker Donelson, de Verenigde Staten regering en andere samenzweerders / mede-samenzweerders
tegen zijn eigen land. 9/11 was NIET de handelingen van de man beweerde te zijn Osama Bin
Laden. 9/11 was de Amerikaanse regering en is gedaan om angst aan te jagen in de Verenigde
Staten burgers om terroristische groeperingen, zoals Baker Donelson en de Amerikaanse
overheid, etc. te voorzien van een excuus om Afghanistan, Irak, Iran en andere landen binnen
te vallen onder valse voorwendselen - onrechtmatig / ILLEGAAL de controle over hun
middelen: olie, gas, goud, steenkool, gelden, Landen, enz.
HERHALEND VOOR BUITENLANDSE VERTALING Doeleinden:
BAKER Donelson = binnenlands terrorisme: Terrorisme die voornamelijk plaatsvindt
binnen de territoriale jurisdictie van de Verenigde Staten [18 USCA § 2331 (5)]. Terrorisme dat
wordt uitgevoerd tegen de eigen overheid of medeburgers.
HERHALEND VOOR BUITENLANDSE VERTALING Doeleinden:
BAKER Donelson = internationaal terrorisme: terrorisme dat zich voordoet in de eerste plaats
buiten de territoriale bevoegdheid van de Verenigde Staten, of dat de nationale grenzen
overschrijdt door de wijze waarop die wordt uitgevoerd, de mensen is het de bedoeling om te
intimideren, of de plaats waar de daders te bedienen asiel. Terroristische groeperingen als Baker Donelson / Verenigde Staten presidenten /
Verenigde Staten regering en hun samenzweerders / mede-samenzweerders tientallen jaren / jaren
hebben hun terroristische daden buiten de Verenigde Staten naar andere landen / Lands - met het
oog van het vernietigen van leven, intimidatie, dwang / BEDREIGINGEN / angst, onderdrukking
en CONTROL-- indien deze terroristische groeperingen als Baker Donelson / Amerikaanse
overheid, etc. WERKT om asiel te zoeken en in te stellen CAMPS / forten om hun doelstellingen /
slachtoffers die ze proberen omver te werpen kaart te brengen.
HERHALEND VOOR BUITENLANDSE VERTALING Doeleinden:
BAKER Donelson = TERRORIST: een die zich bezighouden met handelingen of een daad van
terrorisme. Iemand die gebruik maakt van geweld of de dreiging van geweld, in het bijzonder
bombardementen, ontvoeringen en moord, op, intimideren vaak voor politieke doeleinden. Terroristische groeperingen als Baker Donelson / Verenigde Staten presidenten /
Verenigde Staten regering en hun samenzweerders / mede-samenzweerders zich schuldig maken
aan terroristische daden. Ze hebben niet alleen onderworpen Newsome aan geweld, bedreiging en
het hebben van haar ontvoerd, enz., maar gebruik hebben gemaakt van dergelijke terroristische
daden, niet alleen in het verleden, maar nu in het heden in de moorden op: (1) oud-presidenten
Abraham Lincoln; (2) Voormalig president John F. Kennedy, (3) van president Kennedy's
broer Robert Kennedy, (4) Civil Rights Leader Malcolm X; (5) Civil Rights Leader Medgar
Evers, (6) leider van de burgerrechtenbeweging van Martin Luther King Jr, en vele anderen
die zich verzetten tegen slavernij, onderdrukking, slavernij en gezocht om verder te gaan in de
Verenigde Staten eerder dan terug naar het verleden als Baker Donelson en de Amerikaanse
overheid probeert nu te doen. Om angst bij de mensen en een instrument van CONTROL / intimidatie inboezemen,
werden deze mensen vermoord voor politieke doeleinden / macht.
HERHALEND VOOR BUITENLANDSE VERTALING Doeleinden:
BAKER Donelson = TERRORIST / racistische: Pogingen om de gezichten veranderen / Wipe
Out de gezichten van de Afro-Amerikaanse Man uit wat ze denken dat ze te zwart (Malcolm X,
Medgar Evers en Martin Luther King Jr) op "White America" te krijgen accepteren door te
focussen op de INTERRACIAL (die Baker Donelson denken zal gemakkelijk worden
geaccepteerd als ze lijken wit) - De Amerikaanse president Barack Obama, Verenigde Staten
procureur-generaal Eric Holder en de NAACP President / CEO Benjamin Jealous. In de tijd van
de slavernij zijn de gezichten van de zogenoemde "HUIS NEGROS". . . of het product van de Willie LYNCH Praktijken.
NET ALS "ALL" CARRIERE CRIMINELEN ALS ZE NIET WORDEN
GESTOPT, GAAN ZE UIT OP EEN CRIME TOO MANY DIT LEIDT TOT HUN
ONDERGANG COMMIT! "
Het is net als Noach, toen hij waarschuwde de mensen van de De mensen lachten en
bespotten hem "op handen zijnde FLOOD te komen." - Dat wil zeggen misschien noemde
hem gek, een gek, paranoïde, enz. Echter, op het einde, Noach en zijn familie had het laatst lacht in dat
zijn gehoorzaamheid aan God en de bouw van de Ark, spaarde hem en zijn familie van de
RAMP dat God gezegd had Noach was om te komen. Op of omstreeks 13 juli 2010, Verenigde Staten
van Amerika president Barack Obama, zijn raadsman / adviseur Baker Donelson, zijn regering, en de leden van de
Verenigde Staten van Amerika CONGRES werden bewust gemaakt van de op handen zijnde /
onvermijdelijke "D OWNFALL / doom van de regering Obama - Corruptie / Conspiracy /
Cover-Up / Misdrijven Made Publi c"
http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder
Toch Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz, samen met haar klanten - Verenigde Staten van
Amerika president Barack Obama en de leden van zijn regering en de Verenigde Staten van Amerika
CONGRES - gekozen om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen Newsome en komen na haar
bankrekening (en) en Job ( s) ten behoeve van haar zwijgen en financieel verwoestend haar
zodat Newsome is niet in staat de PUBLIC-AT-LARGE/FOREIGN Naties en hun leiders /
burgers te waarschuwen. Toch ongeveer een (1) jaar vanaf Newsome's 13 juli 2010
WAARSCHUWING, de Verenigde Staten van Amerika er voor het eerst
"Downgrade" en zal blijven dalen! De Verenigde Staten van Amerika is
gedaald van de NO. Een bedrijf als China en andere landen naar voren
Stijgende! Kijk nu naar de Global Economic ondergang!
Hoogachtend Toegevoegd door: _____________________________________ Vogel Denise Newsome Postbus 14731 Cincinnati, Ohio 45250 (513) 680-2922 of (601) 885-9536
[1] Newsome aangevoerd juridische middelen (dat wil zeggen dat als vorige EEOC BESLUITEN, VORIGE OHIO BURGERLIJKE
RECHTEN beschikkingen van de Commissie EEOC Compliance Manual, United States Code Annotated, Amerikaanse jurisprudentie pleidooi en
praktijk vormen, de Federale Procedurele Formulieren - Advocaten Edition, Amerikaanse jurisprudentie Bewijs van Feiten, Code of Federal
Regulations, Internet, Californië ANTI-SLAPP wet, enz.) bij de voorbereiding van deze klacht. Vet, onderstrepen, cursief, Highlights, caps / small
caps toegevoegd voor nadruk.
