1

Presentation vid pressträff: Kvinnorna, LO och jämställdheten

Fyra satsningar för en jämställd framtid

8 mars 2013

1990: Första upplagan av ”Klass och Kön” ges ut med tillhörande handlings-program.

Historik: LO och jämställdheten

1898 2013

1900: 2 kvinnliga ombud på LO-kongressen

1926: ”Det är med en viss tvekan jag tar till orda i denna församling som består av uteslutande mannliga representanter. Det kan dock inte hjälpas, ty jag anser att jag måste säga ifrån vad de fackligt organiserade kvinnorna tänka…” /Anna Johansson-Visborg till LO-kongressen.

1946: 10 kvinnliga ombud på LO-kongressen. Det beslutas att utreda behovet av separatistisk organisering för kvinnliga medlemmar.

1947: LOs kvinnoråd bildas. En ombudsman med ansvar för kvinno-frågor anställs.

1960: LO och SAF avtalar att inom en femårsperiod slopa kvinno-lönerna.

1951: Arbets-marknadens Kvinnonämnd bildas (LO, TCO, SAF).

1971: Sär-beskattningen införs.

1981: LO-kongressen behandlar lönepolitiken under punkten ”jämställdhet och solidariteten”, första gången det talas om jämställdhet.

1983: Margareta Svensson väljs som LOs sekreterare & blir första kvinnan i ledningen.

1991: ”Kvinnornas kongress”. Kvinnotidningen Clara startas, nätverken ”tjejligan” presenteras. Jämställdhet får egen rubrik i VB

1994: Wanja W-L väljs in i ledningen, vilken nu blir jämställd.

Beslut om jämställd representation tas.

1997: Kvinnofrid & sexualiserat våld lyfts som viktig fråga

2000: Wanja väljs till ordförande och säger att LO är en feministisk organisation.

2005: Skriften ”Facklig feminism”. Första offentliga trycket med begreppet.

2006: Senaste Klass och Kön-rapporten släpps med en handbok för att öka de lokala insatserna.

2007: Jämställdhets-potterna konkretiseras och drivs igenom i avtalsrörelsen.

2012: Feminism skrivs in som ideologisk grundsyn i stadgarna.

1996: Nytt jämställdhetsråd får i uppgift att ta fram ett handlingsprogram för det nya millenniet.

Tre exempel på dagens ojämställdhet

1. Löneskillnader

• Kvinnors månadslön efter standardavvägning är 94,1 % (2011).

• Kvinnors faktiska månadslön är 85,9 % av männens månadslön (2011).

• Kvinnors reella löneinkomst är 75,6 % av männens löneinkomst (2010).

• Arbetarkvinnors månadslön är efter standardavvägning 97 % och reellt 88 % (2011).

Källor: Medlingsinstitutet Avtalsrörelsen och lönebildningen 2011, Medlingsinstitutet Avtalsrörelsen och lönebildningen 2012, LO/Mats Larsson Lönerapport år 2012.

2. Anställningsform

• 1 miljon deltidsarbetare av dessa är mer än tre fjärdedelar kvinnor.

• Över 50 % av LOs kvinnor arbetar deltid.

• Enligt SKL arbetar 31 % av kommunanställda kvinnor deltid, om visstids- och timanställda räknas in arbetar närmare varannan kvinna deltid.

• Bland arbetare har 23 % av kvinnorna en tidsbegränsad anställning.

Källor: Kommunalarbetaren 2012-11-20, Johansson, Emil Vägen till heltid 2013 samt interna beräkningar.

3. Familjelivet

• Kvinnor tar ut 76,3 % av föräldrapenningen

• Män har endast ökat sitt obetalda arbete (hemarbete) med 8 minuter sedan 1991.

• Kvinnor utför 5 timmar mer obetalt hemarbete än män per vecka.

• 117 000 kvinnor och 13 000 män arbetar deltid för att kunna vårda nära anhöriga.

Källor: Försäkringskassan 2012, SCB På tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet 2012, Ulmanen/Szebehely Vård av anhöriga - ett högt pris för kvinnor 2009.

Fyra satsningar för en jämställd framtid

1. Rapport om kvinnors och mäns representation

LOs mål är att andelen kvinnor och män i förtroendevalda organ ska motsvara fördelningen i medlemskåren.

Kvinnors representation i LO och LO-förbunden har studerats vid tre tidigare tillfällen.

Resultat ur 2002 års rapport:

Generellt en positiv trend men målsättningen nåddes inte i något organ.

Flera strukturförändringar med hopslagningar eller utträde av förbund ledde till att konkurrensen om poster ökade.

Andelen kvinnor ökade på central men minskade på lokal nivå, vilket gav direkta inverkningar på kongress och representantskap – påverkar också centrala nivån långsiktigt.

Tre förbund var kvinnodominerade, ett hade jämn fördelning och tio mansdominerade.

LO-centralt

05

101520253035404550

Medlemmar Kongress Representantskapet Styrelse

1972

1977

1983

1988

1992

1995

2001

Central förbundsnivå

0

10

20

30

40

50

Medlemmar Kongress ÖS/FR Förbundsstyrelse

1977

1983

1988

1995

2001

1. Rapport om kvinnors och mäns representation (forts.)

Syftet är att få en grundläggande förståelse av representationens utveckling i LO och förbunden.

Alla delar, LO-centralt, LO-distrikten, förbunden centralt, regionalt och lokalt analyseras övergripande.

På central nivå studeras dessutom andra maktbaser likt avtalsråd, referensgrupper m.m.

Ambitionen är att utifrån rapporten sprida kunskap om kvinnors tillgång till makt och inflytande inom LO samt att ge verktyg till förändring.

2. Wanjademin

Syftet är att tillvarata Wanjas kunskap och erfarenheter och därigenom bygga mötesplatser och strukturer som kan bidra till en mer jämställd organisation.

Fler kvinnor till den kongressvalda ledningen i förbunden

Nätverksbyggande för kvinnor på regional nivå

Utbildning av unga fackligt förtroendevalda

Metodutveckling

Utgå och prioritera från representationsrapportens slutsatser

3. Klass och Kön - debattboken

Syftet är att vara ett forum för idédebatt, analys och strategi för facklig feminism. Det ska vara problemorienterande men också framåtblickande.

Det görs för att stärka kunskap och opinionsbildning om facklig feminism.

Ambitionen med det ”nya” strategiska arbetet med klass och kön är att genom en rapportserie vrida på frågorna på flera sätt. Debattboken är första delen.

Antologin kommer innehålla bidrag från olika typer av skribenter med olika perspektiv och ingångar i frågor om klass och kön.

Målgruppen är fackligt förtroendevalda och opinionsbildare.

4. Sveriges jämställdhetsbarometer

LOs nya storsatsning på jämställdhetsområdet presenteras den 8:e mars 2014.

Syftet är att skapa kunskap om hur jämställdheten i arbetslivet och familjelivet utvecklas vad gäller LOs medlemmar men också i samhället i stort.

Barometern ska vara ett enkelt men högkvalitativt kunskapsverktyg som kan bidra till kunskapshöjning och opinionsbildning kring jämställdhetsfrågor.

Med barometern skapas en grogrund för att stärka LOs position i den jämställdhetspolitiska debatten.

Satsningen stärker LOs utåtriktade arbete med facklig feminism och konkretiserar samhällets könade orättvisor.

Hela 2013 används för att arbeta fram ett långsiktigt hållbart koncept som kan återkomma vartannat år.

Kontakt

Har du frågor om LOs jämställdhetsarbete?

Kontakta

Utredare, Joa Bergold Utredare, Ulrika Vedin

joa.bergold@lo.se ulrika.vedin@lo.se

070 - 37 00 631 070 - 247 05 00