Upload
rtc
View
78
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Всеукраинская конференция рекрутинга. Рудыка Людмила. "Проблемы мотивации потенциальных сотрудников в рекрутинге"
Citation preview
Проблемы мотивации потенциальных сотрудников в
рекрутинге
Рудыка Людмила
Киев, 2013
Похвали меня….
…и я сверну горы!
- Причинно-следственная связь (что сделаешь – то и получишь)
- Побуждение к действию
- Способность человека деятельно удовлетворять свои потребности
Мотивация: что это?
На что мы можем повлиять?
Что можем изменить?
Что может сделать рекрутер?
Пирамида Маслоуvs
Пирамида Работодателя
Самые сильные мотиваторыдля потенциальных сотрудников
Деньги
1.
Ограниченный бюджет зп
Что делать:
- сделать акцент на других важных моментах и нюансах работы
- похвалить
- показать перспективы
Проблема:
Безопасность
2.
Кандидат боится
(новой работы, новой сферы)
Что делать:
- сообщить кандидату, что его уже с нетерпением ждут в коллективе
- сообщить кандидату, что для него проведут Адаптационный семинар, вводный инструктаж
- Обеспечить всем необходимым для работы
- Сделать экскурсию по офису
Проблема:
Дружная команда
3.
Кандидат боится трудностей вливания в коллектив
Что делать:
- снять негатив (присоединение, обобщение)
- рассказать историю о приеме на работу из собственного опыта
Проблема:
Возможность роста
4.
Кандидат боится, что он не получит повышение в должности или в заработной плате
Что делать:
- Предоставьте наглядные примеры повышения (будьте конкретны, называйте фамилии, срок повышения и тд)
- Будьте уверены в себе
- Задействуйте других(пригласите человека, который получил повышение за короткий срок и попросите его рассказать об этом)
Проблема:
Тренинги и семинары, повышение квалификации
5.
Кандидат не видит для себя развития в компании
Что делать:
- Расскажите о мероприятиях в компании, которые направлены на развитие сотрудников –перечислите название тем
- Если таковых мероприятий нет – Вы можете предложить кандидату разработать мероприятия такого типа вместе
Проблема:
Комфорт и уют.
Новые проекты.
6.
Кандидат плохо адаптируется в новой среде
Что делать:
- Предоставьте возможность каждому новому сотруднику акклиматизироваться в новой рабочей среде (разрешите принести на рабочее место фотографии домашних, чашку, любимый цветок и тд)
- По возможности покажите потенциальному сотруднику Ваше собственное (уже «обжитое» рабочее место)
Проблема:
Развитие вместе с компанией
7.
Кандидат не знает чего он может достичь с компанией
Что делать:
- Рассказать потенциальному сотруднику о реальных историях успеха в Вашей компании –разработать адаптационный семинар (к примеру, в виде книги) и дать возможность кандидату ознакомиться с колоссальными историями успеха
Проблема:
Самые эффективные способы мотивации персонала
Результаты опросов соискателей
…дайте потенциальному сотруднику понять, что он действительно нужен компании.
Искренне.
И наконец…