Upload
ruslanagruzd
View
32
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Інформаційне забезпечення управління
персоналом
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИНАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Інформаційне забезпечення управління персоналом
Підготувала студентка УП 3-10
Грузд Руслана
Київ 2015
Інформаційне забезпечення - це сукупність форм документів,
нормативної бази та реалізованих рішень щодо обсягів, розміщення та форм
існування інформації, яка використовується в інформаційній
системі.
Основне джерело первинної
інформації - це документи служб з
управління персоналом,
накази, розпорядження
тощо.
Інше джерело інформації - самі
працівники, матеріали
соціологічних досліджень.
Для того, щоб служба управління персоналом могла успішно виконувати свої функції,
необхідно дотримуватися таких вимог, що пред'являються до якості інформації:
Комплексність
Оперативність
Систематичність
Достовірність
Широкого поширення набуло використання ПК у структурних
підрозділах організації, у тому числі у відділі кадрів,відділах праці і
заробітної плати і т. д
До розробки інформаційного забезпечення служби управління персоналом пред'являється ряд
організаційно-методичних вимог:
• раціональна інтеграція обробки інформації в інформаційній базі, скорочення числа форм документів;
• можливість машинної обробки інформації, що міститься в документах і у внутрімашинній сфері;
• необхідна надмірність інформаційного забезпечення, що дозволяє користувачам різного рівня одержувати інформацію з різним ступенем деталізації.
Отже, прискорення науково-технічного прогресу представляє усе більш високі
вимоги до інформаційного забезпечення управління персоналом та всім
підприємством.
Інформаційне забезпечення припускає: поширення інформації, тобто представлення користувачам
інформації, необхідної для рішення управлінських, науково-виробничих і
інших питань, що виникають у процесі діяльності; створення найбільш
сприятливих умов для ефективного поширення інформації. Зміст кожної конкретної інформації визначається
потребами управлінських рішень щодо управління персоналом.
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!