HR sapiens

Наталия Домникова, Levi9 Ukraine

@eva_braun_ua

01

Зачем вам именно эта работа?

03

Кто такой IT рекрутер?

• Репутация компании среди клиентов

• Прибыль компании

• Построение правильного здорового коллектива

04

Как правильно выбрать компанию?

• Крупная компания

• Небольшая компания

05

Крупная компания

- Нет простора для внедрения чего-то своего

- Работа с одним клиентом и/или экспертизой

- Высокая энтропия профессионализма

- Вы можете заниматься только рекрутингом

+ Возможность спрятаться за общей статистикой

+ Веселые тимбилдинги и бюджеты для департамента

+ Можно закрыть глаза на человеческий фактор, до вас уже набрали

несколько сотен06

Небольшая компания

- Ваша работа как на ладони

- Ваша ошибка слишком видна

+ Ваша зарплата выше

+ Вы можете внедрять и менять

+ Вы знаете всех сотрудников компании

+ Вы не только рекрутер-можно отвлечься от однообразной работы и

не перегореть

07

Как готовиться к интервью?

• Узнать все технические моменты проекта, чтобы ответить на все

вопросы кандидата

• Узнать все плюсы и минусы проекта - технические и

организационные

• Если это SCRUM - узнать все нюансы именно в этой команде

• Пообщаться с командой, чтобы подобрать психологически

подходящего человека

08

Как готовиться к интервью?

• Выяснить у хайринг менеджера, что самое важное в скиллах

кандидата, чтобы правильно отсеять после первичного интервью

• Узнать о других проектах с такой же экспертизой и выбрать

кандидата, теоретически подходящего на несколько проектов, чтобы

в будущем была возможна ротация

• Знать/узнать специфику клиента

09

Как не деградировать?

• Находить челленджи

• Найти в работе хобби

10

Как не перегореть?

• Менять задачи

• Менять стиль проведения интервью

• Читать

• Общаться с айтишниками об айтишном, чтобы не терять любовь к ним

• Включить материальную мотивацию

• Вовремя брать отпуск

11

Только не это!

13

14

Только не это!

• Неуместные фотографии в скайпе и линкедине

• "Здравствуйте, меня зовут Елена. Я рекрутер компании N"

• "Tell me about your last project"

• "Я нетехнический человек и не смогу ответить на этот вопрос"

• Недоговаривать, льстить или врать

• "Мы свяжемся с вами по результатм собеседования"

• Вилка,уровень оклада, компенсационный пакет

15

16

Виды HR

• Человек, который выполняет прихоти

• Человек, превращающий процессы в формальность

• Человек, который понимает и выполняет задачи бизнеса

Выбор за вами

“17

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер будет выбирать людей, полагаясь на свой опыт и

улучшит качество людей в компании

Плохой рекрутер сделает тоже самое, только наоборот

18

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер оставит после себя впечатление, которое

останется в памяти кандидата

Плохой рекрутер не оставит ничего и испортит первое впечатление о

компании

19

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер никогда не работает одинаково

Плохой рекрутер похож на инструкцию

20

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер превращает свою работу в продажу компании, в

которой хочется работать

Плохой рекрутер расскажет о соцпакете, тренингах и повышении

зарплаты

21

22

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер всегда сможет ответить на любой вопрос в рамках

интервью

Плохой рекрутер не вызовет желания задавать вопросы

23

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер возьмет правильного человека

Плохой рекрутер закроет вакансию

24

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер оставляет личную жизнь за пределами компании

Плохой рекрутер чувствует себя на работе как дома

25

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер - это стиль жизни, а не 8 часов рабочего дня

Плохой рекрутер - это чей-то знакомый, который знает английский

язык и ему нужны деньги

26

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер знает, где нужен агрессивный и где пассивный

поиск

Плохой рекрутер разошлет письмо своим 500+ контактам линкедина

и запостит вакансию

27

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер всегда постарается узнать о кандидате на важную

позицию по своим каналам

Плохой рекрутер не способен анализировать – он должен закрыть

вакансию

28

Почувствуй разницу

Хорошему рекрутеру всегда видны свои ошибки

Плохой рекрутер не перестанет спрашивать о зарплатных ожиданиях

29

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер настроен всегда на длительное общение с

кандидатом

Плохой рекрутер не пытается сделать беседу доверительной

30

Почувствуй разницу

Хороший рекрутер всегда понимает уровень человека по резюме и

замечает детали

Плохой рекрутер просто сравнит скиллы

Foreign languages: Inglish-super

Other: Testing, Linux“ 31

Summary

True

• Найти правильного человека

• Удержать

• Мотивировать

False

• Закрыть вакансию

• Нанять специального человека, который будет мыть посуду

32

Не надо путать бизнес и кабинет психокоррекции для детей

33

Вместо послесловия

• Не работайте на нелюбимой работе

• Проводите 8 часов на работе с пользой для себя

• Любую работу нужно делать хорошо

• Не бойтесь менять работу

• Не меняйтесь под профессию, лучше найдите себя

• Сохраняйте достоинство

• Активно используйте соцсети и не бойтесь быть собой

34

Послесловие, если вы IT рекрутер

35

Вопросы