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¿Cómo comunicarte con tus candidatos de forma más eficiente?
@talentclue #tcwebinar
Aprende a interactuar con tus candidatos para engancharlos a tu proceso de selección ¡a tope!
TONI GIMENOEmployer Branding
& Recruitment Marketing LeaderChief Marketing Officer
@tonigiso
Ponente
@talentclue #tcwebinar
53%de personas respondieron que la
comunicación con candidatos
era su prioridad más próxima
(Encuesta Talent Clue)
@talentclue #tcwebinar
Hay una falta de comunicación muy grande por parte de las empresas
Pero sobre todo…
@talentclue #tcwebinar
Primer contacto
79%de candidatos odia no
recibir información o
actualizaciones después
de inscribirse a una
oferta
73%se frustra al esperar la
respuesta de un
reclutador
43%preferiría ser rechazado
antes que no recibir
ninguna información
Fuente: Potentialpark
¿Por qué es importante?
@talentclue #tcwebinar
¿Qué pasará si no te comunicas con tus candidatos?
22%de los candidatos que no
reciben información
sobre su candidatura
hablan negativamente
de tu empresa
65%de candidatos no está seguro
de si compraría productos de
una empresa que no les dio
respuesta durante el proceso
Fuente: Forbes
¿Por qué es importante?
Fuente: Career Builder
@talentclue #tcwebinar
Fase: InscritoEjemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: Talent Clue: ¡Currículum recibido!
¡Hola, Carlos!
De parte de todo el equipo de Talent Clue: ¡mil gracias por inscribirte a la oferta de Marketing Specialist! Tu currículum ha llegado a nuestro buzón
virtual sin problema.
Ten en cuenta que puede ser que recibamos muchas candidaturas y que nos lleve algún tiempo revisarlas todas (sí, las revisamos todas una a una),
así que puede ser que tardemos unos días en contactarte. ¡No te impacientes! Recibirás noticias nuestras pase lo que pase para informarte de tu
avance en el proceso de selección.
¡Te deseamos toda la suerte del universo!
Fran Donegani
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Fase: En ProcesoEjemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: Talent Clue: Estamos revisando tu candidatura
¡Hola, Gema!
Hemos empezado a gestionar la oferta Recruiting Manager, estamos revisando tu candidatura y ¡has pasado la criba inicial! En breve te
contactaremos para contarte cómo avanzamos en el proceso. Si tienes cualquier duda, escríbeme cuando quieras :)
También puedes seguirnos en LinkedIn e Instagram para ver nuestro día a día o visitar nuestra Página de Empleo para que conozcas a todo el equipo
y Talent Clue por dentro.
El equipo de Talent Clue
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Fase: SeleccionadoEjemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: ¡Felicidades! Eres la próxima #TChuman
¡Hola, Carla!
Con muuuuuuuuuucha felicidad te confirmo que has sido seleccionada como la nueva Awesome Content Manager :)
Dice la leyenda, que una vez cada mil años, los planetas se alinean y una mágica persona encuentra un nuevo y supergenial trabajo por combinación
perfecta de su talento y un recruiter locamente inquieto. Ya tienes tu lugar reservado y nosotros los brazos abiertos y preparados para recibirte!
Encontrarás adjunta la carta oferta con la propuesta que queremos hacerte y la descripción del puesto para que comiences a vivir la experiencia. Si
todo está OK también por tu parte, te esperamos el lunes 7 de noviembre para comenzar a rockear junto al equipo de Marketing.
Un abrazo grande y... ¡¡bienvenida!!
Fran
Fase: Posición CerradaEjemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: Talent Clue: posición cerrada
Hola Esther,
Muchas gracias por enviarnos tu candidatura y por tu interés en formar parte de Talent Clue. Sin embargo, este correo es para avisarte de que la
oferta Business Developer ha sido cerrada ya que hemos decidido avanzar con otro perfil que encajaba a la perfección con nuestros requerimientos.
De todas formas, si te parece bien, nos gustaría seguir en contacto y guardar tu perfil para futuras vacantes que puedan interesarte.
Nuevamente, muchas gracias por tu tiempo y te deseamos toda la suerte del mundo en lo que venga :)
Un saludo,
El equipo de Talent Clue
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Fase: DescartadoEjemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: Seguimiento de Back-End Developer
Hola Carolina,
Antes de nada, muchas gracias por tu interés en trabajar en Talent Clue, y por el tiempo que dedicaste a enviarnos tu currículum para la oferta
Back-End Developer.
Este correo es para informarte de que, después de evaluar con mucha atención tu candidatura, hemos terminado decidiendo que tu perfil no se
ajusta completamente a nuestras necesidades para este proceso.
Aun así, si te parece y con tu conformidad, guardaremos tu currículum en nuestra base de datos por si en un futuro apareciera la oportunidad
perfecta para ti.
Un saludo y gracias de nuevo,
El equipo de Talent Clue
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Fase: DescartadoEjemplos de comunicación
@talentclue #tcwebinar
Subject: Re: Seguimiento de Back-End Developer
¡Hola a tod@s!
Aunque, desgraciadamente, no he sido seleccionada me gustaría
agradeceros vuestro correo.
Normalmente, las empresas, no suelen comunicarte que el proceso se
ha cerrado y no has sido seleccionado. Creo que es un detalle para
con la persona que está buscando trabajo y que espera una respuesta
informativa, sea buena o mala.
Muchas gracias! ;)
Subject: Re: Seguimiento de Back-End Developer
Buenos días Eli,
Antes de todo agradecer la valoración de mi candidatura y la
información continuada sobre el estado de la misma. Esta forma de
entender la captación y retención del talento es lo que me hace sentir
cerca de vuestra filosofía de empresa.
Por supuesto estoy encantada de que mantengáis mi CV en vuestra
base de datos y por mi parte os mantendré informados de
modificaciones en el mismo.
Espero que en un futuro podamos colaborar.
¡Nada de manual! Automatiza o enloquecerásBest Practices
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Configura y activa notificaciones automáticasBest Practices
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Crea correos personalizados ¡y humanos!Best Practices
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Plantillas de Mensajes PersonalizadosBest Practices
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Plantillas de Mensajes PersonalizadosBest Practices
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Pequeños truquitos para gestionar la comunicaciónBest Practices
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Convertirás la experiencia de candidato en excelenteBeneficios
¿Qué es la experiencia de candidato? La calidad de las interacciones que un candidato tiene con tu marca de empleador.
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Construirás relaciones duraderas y valiosasBeneficios
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Un buen Employer Branding que aumentará el engagementBeneficios
@talentclue #tcwebinar
Conseguirás candidatos recomendados y referidosBeneficios
La fuente más valorada para
reclutar a candidatos de calidad es
el referral con un
48%Fuente: LinkedIn Global Recruiting Trends
Report
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![Perfil Empresarial - COMUNICARTE · Comunicarte [Perfil Empresarial] A Comunicarte Agência de Responsabilidade Social é uma empresa de consultoria e desenvolvimento organizacional](https://img.pdfslide.net/doc/110x75/5c03e52f09d3f203258d6a4b/perfil-empresarial-comunicarte-comunicarte-perfil-empresarial-a-comunicarte.jpg)
