Conquista con tu cv

Rosemary Colombo

Conquista con tu CV

Tipos de cv - Tradicional

Suele realizarse en Word y entregarse/enviarse en papel y/o PDF, no aconsejo esta última instancia ya que impide hacer modificaciones, aclaraciones, etc. en las entrevistas

Es el más utilizado, será siempre quien nos acompañe en una entrevista personal, por ello es muy importante

1. Informar sobre nuestros datos personales y de contacto

2. Incluir nuestra formación y experiencia

3. Conocimientos de idiomas e informática

4. Información de interés (vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc.)

Nota: está muy de

moda la búsqueda de

empleo 2.0 a través de

las redes sociales,

pero si fallamos en el

cv tradicional, las

ventajas de las redes

sociales no sirven de

nada

Cv on line

Es un cv tradicional en versión on line ¿qué quiere decir esto? ¿Qué ventajas tiene?

1. Nos permite mayor comunicación (videos, fotos, trabajos, etc.)

2. Nos permite mayor difusión (podemos compartirlo por redes sociales, profesionales y personales)

3. Es más interactivo (puedo interactuar con los visitantes de mi cv on line a través de comentarios, contenidos, etc.)

4. Está en línea (disponible para quien quiera verlo

a cualquier hora y desde cualquier lugar)

5. El contenido suele ser el mismo que el cv

tradicional pero en una versión mucho más

dinámica moderna y actual.

Nota: es una herramienta muy buena, si sabes

utilizarla correctamente, debes saber elaborarlo y

compartirlo.

Video Cv

Innovar para ganar

Enzo Vizcaíno, licenciado en Periodismo, en busca de trabajo y diestro con el ukelele, decidió ir al metro de Barcelona como cualquiera de los músicos que allí muestran su arte y deleitar a los pasajeros con una canción que narraba su formación y experiencia laboral. No iba en busca de dinero sino de trabajo. En tres días el vídeo ha acumulado más de 200.000 visitas y Enzo se encuentra desbordado por la acogida y la viralidadde su iniciativa. Ahora a la espera de ofertas sólidas de empleo.

Otro caso lo representa David Heredia Gómez,

quien realizó un vídeo currículum en el que sus

propios abuelos exponían infinidad de razones

por los que las empresas debían contratar a su

nieto David.

Es una presentación en video de tu perfil

profesional destacando tus habilidades y

competencias

Ventajas

Mayor poder de comunicación (puedes transmitir

habilidades y aptitudes que son mucho mas

difíciles de comunicar en el papel, por ej. La

expresión o la fluidez en otro idioma)

Puedes darte a conocer sin límites de fronteras, ni

horarios porque estás disponible on line.

Puedes compartirlo con infinidad de personas a

través de las redes sociales

Es más atractivo, tiene la capacidad de llamar la

atención (término medio se revisa un cv en papel

en 10 segundos, en un video cv captamos la

atención durante muchísimo más tiempo y facilita

la labor de los seleccionadores)

Es una herramienta nueva de evaluación de

candidatos, con lo cual te diferencias “todos tienen

un cv tradicional, pero pocos presentan su video

cv”

Nota: tiene un gran poder de comunicación e

innovación pero debe ser claro, no debe tener mas

de dos minutos, debe ser realizado con audio y

video de calidad y sobre todo debe tener un guion

o estructura definida.

Módulo 2 - formatos de cv

Existen más de 100 modelos de cv, en este

módulo veremos los más representativos para la

población hispana, posteriormente veremos cómo

debe ser la estructura y cómo debes escoger el

más adecuado para tu perfil profesional

Destacamos 5 formatos de cv

Cronológico

Multiperfil

Funcional

Europeo

Creativo

El cv cronológico

Es el más utilizado porque presenta la información con un orden claro y lógico.

Está pensado para personas que tengan una trayectoria clara en su carrera profesional, que sigan una misma línea.

La información sobre la experiencia laboral y la formación puede ser presentada en diferente orden.

1. Cronológico normal. Desde lo primero que

hemos realizado hasta lo último o lo que

estamos realizando actualmente.

2. Cronológico inverso. Desde lo último que

hemos realizado o lo que estamos haciendo

actualmente hasta la primer experiencia.

3. Cronológico combinado. En la formación

utilizamos el orden cronológico normal y en la

experiencia el orden cronológico inverso.

Historial

Historia Laboral

Directora nacional

de ventas

Directora regional de

ventas

Jefa de repr. de

ventas

Formación

Idiomas

Intereses

Tres o cuatro líneas describiendo conocimientos y aptitudes.

1990–1994. Textiles Nuevo. Badajoz

Incrementé las ventas de 3 a 4.2 millones de euros.

Dupliqué las ventas por representante de 2.000 a 5.000 euros.

Propuse nuevos productos que incrementaron los beneficios en un 18%.

1985–1990. Gutiérrez SL. Mérida, Badajoz

Incrementé las ventas regionales de 1.5 a 2 millones de euros.

Fui responsable de 250 representantes en 12 comunidades autónomas.

Implementé un curso para la formación de los nuevos contratados, acelerando la obtención de

beneficios.

1980–1984. Viñedos Martínez. Cáceres

Aumenté el equipo de ventas de 30 a 60 representantes.

Tripliqué los ingresos de la división por cada asociado de ventas.

Incrementé las ventas para incluir grandes cuentas del mercado.

1975–1980 Universidad de Extremadura Badajoz

Diplomado en administración de negocios y ciencias de la computación.

Graduado con Summa Cum Laude.

Especifique los idiomas que conozca y su nivel

Junta directiva de UNEX, atletismo, jardinería, carpintería

[Juan Sánchez López

CV multiperfil

Está pensado para personas que tengan diferentes perfiles profesionales y/o tengan algunos periodos sin actividad

Nos permite comunicar de forma ordenada la formación y/o experiencias cuando tenemos dos perfiles diferentes (por ej. Docente y comercial)

También nos permite poner fechas aproximadas (ej. Comercial por un período de dos años)

Nota: veremos ejemplos, no olvides que debes escoger el más adecuado para tu perfil. Incluso podrás combinar lo que más te gusta de cada tipo de cv

Curriculum vitae

Datos personalesNombre y apellidos: Marta Velasco Rubio

Lugar y fecha de nacimiento: Córdoba, 21 de Marzo de 1985

Domicilio: Bv. San Juan 522 P.4º Córdoba

Teléfonos: 0351 4114425- Cel 351 3 122144 e-mail: [email protected]

Formación académicaTécnica Superior en Marketing. 2009

Post titulo Gral. Docente. Esc. Mercedarias 2010

Formación complementariaMáster en Intervención pedagógica UNC. Córdoba. 2011

Experiencia profesional

DocenteClases de apoyo a niños con dificultades de aprendizaje, entrevistas con padres.

Empresas: Academia Delta, Centro Estudios Méndez. - Por un periodo de 2 años

MarketingClases de Marketing. Seguimiento de los alumnos.

Empresas: Empresing. Consultora integral de empresas. Actividades por un año

IdiomasInglés Nivel alto.

InformáticaNivel usuario paquete MS Office (Word, Excel, Power Point).- Manejo de Internet y correo electrónico

Otros datos de interésCarnet de conducir B1 y vehículo propio. - Disponibilidad inmediata.- Flexibilidad de horarios.

CV Funcional

Proporciona una descripción rápida del perfil

profesional, destaca los aspectos positivos de la

persona con un resumen de sus objetivos y

competencias profesionales.

Destaca las funciones principales que has

realizado

No lleva un orden cronológico

Está pensado para aquéllas personas que prefieren plasmar sus conocimientos y aptitudes en general, más que individualmente por empresas que haya estado trabajando.

Incluye objetivos profesionales, que es muy útil para destacar nuestras cualidades y transmitir cuáles son nuestras pretensiones profesionales, que es lo que estamos buscando, recuerda que puedes incluir esto también en otros modelos de cv así como un apartado de competencias o logros profesionales.

Datos

personales

Objetivos

profesionalesConseguir un puesto de responsabilidad

en el gabinete de inserción laboral de una

entidad relacionada con el entorno rural,

para contribuir a la promoción y difusión

de las actividades de la organización y

lograr el cumplimiento de los objetivos de

la misma

El CV funcional

Funciones

Docente

Gestor de Organizaciones. Formé parte del

equipo encargado del diseño y puesta en

marcha de la Fundación de empleo rural.

Negocié la obtención de ayudas para la

creación y el desarrollo de empresas en

entornos rurales.

Participé como docente en diversos cursos y

jornadas de auto empleo.

El CV funcional

Técnico de

inserción

Elaboré una serie de informes de inserción laboral

en entornos rurales por encargo de la Dirección de

Empleos de Córdoba que fueron publicados en los

principales medios de comunicación y difusión de la

ciudad., así como en las Redes Sociales.

El CV funcional

El cv europeo

Al igual que el formato cronológico permite destacar la estabilidad

laboral y la trayectoria profesional.

Es un modelo aprobado por la Comisión europea con el objeto de

presentar las capacidades y cualificaciones de los profesionales en

forma unificada.

Es un formato que no olvida ningún detalle ni información

importante (fechas, datos personales, información adicional,

anexos, etc.)

Incluye un apartado de competencias y de idiomas indicando el

nivel según el marco europeo (A1, A2, B1, B2, C1, C2) que es más

objetivo.

La plantilla está disponible en varios idiomas.

Información personal Indicar el nombre (s) y apellido(s)

(Todos los campos son opcionales. Suprimir cuando no proceda)

Indicar calle, número, código postal y país

Indicar nº de TE Indicar nº de cel.

Indicar la dirección de correo electrónico

Indicar la página Web personal

Indicar el tipo de mensajería instantánea. Indicar el nombre de

usuario de la cuenta de mensajería

Sexo Indicar sexo | Fecha de nacimiento dd/mm/yyyy | nacionalidad

Indicar la(s) nacionalidad(es)

Curriculum Vitae europeo

Indicar empleo solicitado / campo

profesional/ objetivo profesional/

estudios solicitados (borre los

epígrafes que no procedan de la

columna izquierda)

Empleo solicitado

Campo profesional

Objetivo profesional

Estudios solicitados

Experiencia

profesionalIndicar las fecha (desde -

a)

(Describa por separado cada experiencia profesional. Empiece

por la más reciente)

Indicar la profesión o cargo desempeñado

Indicar el nombre del empleador y la localidad

(si necesario, dirección completa y página

web)

Indicar las funciones y responsabilidades

principales

Sector de actividad. Indicar el tipo de sector

de actividad

Educación

y

formación(Indicar fechas

(desde - a)

(Describa por separado cada experiencia de formación. Empiece por

la más reciente)

Indicar la cualificación o título obtenido

Indicar el nivel del

MECU si se conoce

Indicar el nombre de la institución de formación y

su localidad o en su caso el país

Indicar las principales materias cursadas y/o

competencias adquiridas

Competencias

personales

Lengua materna

Otros idiomas

Indicar idioma

Indicar idioma

Competencias

comunicativas

(Suprimir cuando no proceda)

Indicar la/s lengua/s materna/l

Comprender Hablar Expresión escrita

Auditiva Lectura interacción Expresión

Especificar

nivel Nivel Nivel Nivel Nivel

Indicar los título/s o certificado/s de lenguas. Especificar nivel si se conoce

Especificar nivel

Indicar los título/s o certificado/s de lenguas. Especificar nivel si se conoce

Nivel: A ½; usuario básico – B1/2 ; usuario independiente – C ½ usuario competente

Marco común europeo de referencia para las lenguas

Indicar las competencias comunicativas. Especificar en qué

contexto se han adquirido. Ejemplo:

Buenas dotes comunicativas adquiridas durante mi experiencia

como responsable de ventas.

Competencias personales

Competencias de organización/gestión

Competencias relacionadas con el empleo

Competencias informáticas

Otras competencias

Permiso de conducir

Indicar sus capacidades de organización/gestión. Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo: Liderazgo (en la actualidad, responsable de un grupo de 10 personas)

Indicar las competencias profesionales de su entorno laboral no descritas en otras secciones. Especificar en que contexto se han adquirido. Ej. Buena capacidad para el control de calidad (actual responsable de la auditoría de calidad de mi empresa)

Indicar las competencias informáticas no descritas en otras secciones. Especificar en qué contesto se han adquirido Ejemplo: Buen manejo de programas de Microsoft Office

Indicar competencias no descritas en otras secciones. Especificar en que contexto se han adquirido Ej. Carpintería

Indicar la(s) categoría(s) del permiso(s) de conducir que posea. Ejemplo: B1

Información

adicional

Publicaciones

Presentaciones

Proyectos

Conferencias

Seminarios

Premios y

distinciones

Afiliaciones

Referencias

Indicar las publicaciones, presentaciones,

proyectos, conferencias, seminarios, premios o

distinciones, pertenencia a grupos/asociaciones

o referencias. Suprimir los campos que no sean necesarios

de la columna de la izquierda

Ejemplo de publicación:

Cómo escribir su curriculum adecuadamente.

Publicaciones Rive, Madrid 2002

Ejemplo de proyecto:

Nueva biblioteca de Segovia. Arquitecto principal,

encargado de diseño, producción, licitación y

supervisión de la construcción (2008-2012)

Anexos

Indicar la lista de documentos adjunto al CV.

Ejemplos

Copias de diplomas y cualificaciones

Certificados de trabajo o prácticas

Publicaciones de trabajos de investigación

CV creativo

Este tipo de cv se caracteriza por ser diferente en formato y presentación.

Suele ser utilizado para puestos que requieren habilidades como creatividad, imaginación, diseño, etc. Por ej. Para marketing y publicidad suele ser una buena alternativa.

Aunque tienen una estructura similar a las demás y comunican la misma información de la persona, se diferencia en los colores, diseños, tipos de letra e incluso tipo de papel o forma

Tiene la ventaja de ser muy diferenciador, pero

hay que tener cuidado al utilizarlo, depende de tu

perfil profesional y objetivos

Nota: recuerda que debes tener claro lo que

buscas con tu CV, debes adaptarlo a la oferta o a

quien lo reciba y debes tener clara la estrategia de

tu cv, que vaya acorde con tu perfil profesional y el

mercado laboral.

Formatos de cv - Estructura

Independientemente del tipo de cv que escojas,

debe tener una estructura clara que permita

ofrecer la información necesaria para transmitir tus

conocimientos y aptitudes.

Un cv debe incluir lo siguiente:

Datos personales

Formación

Experiencia

profesional

Idiomas

Informática

Otros datos de interés

No olvides que no hay

ningún cv igual a otro,

que debe reflejar

nuestra personalidad y

por ello debes escoger

aquél que te identifique

y reflejar la información

de forma precisa,

amena y atractiva

Nombre

Foto

Nº celular

Mail

Zona de domicilio

Formato - Encabezado

Lugar y fecha de

nacimiento

Estado civil Hijos:

Web personal/profesion

Link: Enlace a redes

sociales profesionales

Usuario de skype

Datos personales

Debe haber dos

apartados:

Formación académica

(oficial)

Formación

complementaria (cursos

de interés profesional)

FORMACIÓN

Fecha de inicio – fecha de término /titulación

/Institución /ciudad / país

Formación académica

Formación Complementaria

Debes incluir: fecha de inicio /fecha de término/

curso/ institución/ horas/ ciudad/país

Formación complementaria

Abril 2014- Diciembre 2014. Diplomatura en

Desarrollo Territorial ADEC, UNC, Agencia para el

Desarrollo de Córdoba. Argentina

Curso/ Institución/ hs./ ciudad/ país/ año

Formación complementaria

Curso de Marketing on line. Escuela de Negocios

SABER ISEAN (20 hs.) Córdoba 2014

Fecha de inicio – fecha de fin o actual / Empresa / ciudad / país/ sector/ puesto/ funciones

Mayo 2009-actualmente: Cámara de Comercio Exterior Córdoba .Argentina. Sector Cerámico

Export manager: captación y mantenimiento de la cartera de clientes, apertura de nuevos mercados internacionales, gestión de agentes y distribuidores, estudios de mercado, marketing internacional, gestión de equipo comercial, reportes y objetivos de ventas en la zona asignada. Tareas de Administración comercial

En la experiencia laboral debes incluir

En idiomas debes incluir

Idioma – lengua / nivel / titulación

Idiomas

Alemán Nivel bilingüe (C2)

Inglés Nivel alto (C1) Cambridge

Certificate in Advanced English (CAE)

Español Nivel bilingüe (C2)

En informática debes incluirPrograma/ nivel/ titulación/ o versión resumida del CV

Informática

MS Excel Nivel avanzado. Cursos Excel avanzado. Escuela de Negocios Saber Isean Córdoba 2007

MS Power Point – Nivel Usuario

MS Word Nivel Usuario

MS Outlook Nivel avanzado

Informática

Paquete Office, Internet, Redes Sociales Nivel Avanzado

Otros datos de interés

Incluir: Disponibilidad de incorporación/ para

viajar/movilidad geográfica/vehículo propio/carnet

de conducir

Ventajas de seguir una estructura

Logramos que nuestro cv sea claro, fácil de leer y de

obtener la información que el seleccionador está

buscando

Cuando no se menciona algo importante el

seleccionador entiende que no cuentas con esa

característica por ej. Olvidas mencionar que dispones

de vehículo propio si el puesto lo requiere y no lo has

indicado, lo mas probable es que descarten tu cv

Formato – Escoge tu modelo

¿Tu trayectoria laboral ha mantenido una misma línea?SI

• Cronológico (inverso, normal o combinado)

¿Tienes diferente trayectoria profesional o formativa?Si

• Multiperfil

¿Tienes muchos “huecos” en tu trayectoria profesional?SI

• Funcional

¿Buscas trabajo como creativo, publicista o en un sector innovador?Si

• Creativo

¿Vas a buscar trabajo en Europa?Si

• Europeo

Depende del país donde vayas este puede que no

sea el más utilizado, en España el más común es

el cronológico

Modulo 3 – Crear un cv para conquistar

Los errores básicos

de un cv

Los aciertos en tu cv

Cómo conquistar con

tu cv

Mentir Actualmente se realizan pruebas de idiomas e informática, solicitud de referencias a antiguas empresas, títulos de carreras, etc. Si mientes seguramente serás descubierto y descartado

Crear un cv para conquistar

Cv excesivamente largos

6 u 8 páginas pueden aburrir

y hacer que nadie lo lea, las

consecuencias serán:

Que no vean tu capacidad

de síntesis

No detecten lo mas

importante de tu trayectoria.

Si queremos

diferenciarnos y

comunicar más, debemos

incluirla. No debe ser foto

de celular, con amigos, en

un evento familiar, etc.

Debe ser una foto

adecuada tipo carnet,

digital

CV sin fotos

Indicar fecha de nacimiento, es información básica que no

debe faltar.

Errores en los datos de contacto (números incorrectos,

mail erróneo o sin incluir, etc.)

Escribir el cv como si fuera un relato o un libro de tu vida,

el cv debe ser esquemático, tener apartados y ser claro,

directo, preciso.

No indicar claramente el nombre del puesto, sus

funciones principales.

No indicar el sector de la empresa en la que hemos

trabajado.

Crear un cv para conquistar - Errores

Descuidar la presentación y limpieza del CV (presentar foto pegada o grapada), debe estar insertada en el documento Word, entregarlo sucio o con funda rota, etc.

Destacar aquello que no es importante, un ej. Muy común en poner en negrita y tamaño grande CURRICULUM VITAE, ya sabemos que es un cv, mejor destaca tu nombre

Crear un CV para conquistar - aciertos

Poner datos de contacto visible, accesible, que se encuentre rápidamente.

Ser claro y preciso en la información.

Incluir fotografía adecuada (tipo carnet, en color), vestimenta adecuada a tu perfil profesional por ej. De traje y corbata o solo de camisa dependerá del puesto al que optes, independientemente de ello debes cuidar tu imagen en tu fotografía.

Adaptar tu cv a la oferta de empleo (al sector, al puesto, a lo que están buscando las empresas) destacando las cualidades y requisitos que tu tienes y que ellos necesitan.

Debes considerar las diferencias culturales (si buscas trabajo fuera de tu país investiga que cv es el más utilizado en el país de destino, tendrás más posibilidades de éxito)

Crear un cv para conquistar – Los aciertos

El largo de tu cv debe corresponder con tu

perfil y experiencia, debe tener entre 1 y

máximo 3 hojas, si tienes experiencia de varios

años no cometas el error de resumirlo y

comprimirlo todo en 1 página. Se puede hacer

en dos o tres perfectamente.

Puedes tener 1 versión resumida y otra mas

detallada, puedes consultarle al seleccionador

cual desea que lleves a la entrevista.

Crear un cv para conquistar - aciertos

Destacar logros, objetivos cumplidos,

habilidades o competencias, puede ser muy

positivo para diferenciarte.

Indicar de forma clara (nivel básico, medio, alto

o bilingüe) y objetiva el conocimiento de

idiomas (titulación oficial o marco europeo)

Crear un cv para conquistar - aciertos

Usa un tamaño de letra adecuado, ni muy

grande, ni muy pequeña que sea fácil de leer.

Recuerda que los seleccionadores recibimos

muchísimos cv, cuando iniciamos un proceso

de selección con lo cual debes facilitarnos la

búsqueda

¿Cómo conquistar con tu cv?

1. Destaca tus habilidades

2. Destaca tus cualidades

3. Se positivo en tu cv

4. Utiliza un formato claro

5. Incluye una foto adecuada

6. Destaca aquello que tiene valor (por ej. Si tengo un

inglés alto y se está valorando mucho ahora, merece

la pena destacarlo con negrita o incluso pasarlo a la

primera página, ponerlo en un lugar visible)

¿Cómo conquistar con tu cv?

1. Debes diferenciarte, llamar la atención en

10 segundos

2. Refleja profesionalidad en tu cv

3. Cuida tu imagen (tipo de papel, tipo de letra

y tamaño, etc.)

4. Cuida los detalles (preséntalo de forma

simple y ordenada)

5. Se claro, preciso y a la vez completo con la

información de tu trayectoria profesional

El objetivo del cv es

lograr una entrevista

Por ello un buen cv

es muy importante,

Es lo primero que

verán de nosotros

Es lo que hará que

nos entrevisten

Nota

Modulo 4 – Cómo presentar tu cv

Tu cv en empresas ETTS y consultoras

¿Qué pasos debes seguir para presentar un

CV en este tipo de empresas?

1. Debes crearte un listado con las

empresas de tu interés (Por ej. Empresas

del sector alimentación en Córdoba) y de las

empresas que se dedican a la selección de

personal en la zona donde buscas trabajo

Cómo presentar tu cv

2. Visita sus páginas webs, la gran mayoría te

permite ingresar tu cv a través de sus webs, es la

forma más correcta porque tu cv estará disponible

en sus bases de datos.

3. Puedes contactar con la persona o profesional

de RH y hacerle llegar tu cv vía mail.

Cómo presentar tu cv

4. Lo más importante de todas estas

acciones es hacer seguimientos ,llama

para saber si se han recibido

correctamente tu cv, para informarte

sobre un proceso de selección que sea

de tu interés o para indicar que estas muy

interesado en un puesto determinado.

Cómo presentar tu cv – en portales de

empleo

Debes seleccionar portales de referencia, aquéllos

con mayor número de ofertas que se ajusten a tu

perfil o trayectoria profesional (pueden ser

generalistas o específico. Por ej. Solo para empleo

en Turismo

Infojobs

Infoempleo.com

Turijobs.com Empleo y formación en Turismo


empleo

No te apuntes a miles, te recomiendo que

escojas los 3 mejores para lo que buscas

y lo desarrolles correctamente. ¿Qué

quiero decir?

1. Completa toda la información que te

solicitan: Gestiona este CV

cv completado al 85%

Añade tu foto 15 %

2. Que te apuntes a las ofertas que crees que se ajustan a tu formación y experiencia, si te inscribes a todo finalmente te descartarán y eso puede desmotivarte.


empleo


empleo

Haz seguimiento de esa oferta de empleo, si

hay datos de contacto, no dudes en enviar tu

cv directamente, escribe o llama para confirmar

que lo hayan recibido y poder demostrar tu

interés por el puesto de trabajo, la idea es que

te diferencies, aumentes tus probabilidades de

que vean tu cv y te llamen para una entrevista

Cómo presentar tu cv – en Redes sociales

En Redes sociales recomiendo utilizar tu cv on

line o tu video curriculum que puedes compartir

en redes como Linkedín, twitter, you tube,

facebook, etc.

Para ellos debes crearte cuentas en cada red

social y aprender a comunicar y compartir tu cv

on line o tu video cv


En estas redes sociales debes completar tu perfil

al 100% al igual que en los portales de empleo, la

ventaja de estas redes (sobre todo aquéllas de

carácter profesional) es que nos permite darnos a

conocer, interactuar y compartir información con

grupos, personas, colectivos de nuestro interés,

Es importante que nos conozcan sabiendo que por

lo menos un 50% de las ofertas de trabajo no

llegan a publicarse en portales de empleo.


Estas Redes no son un cv, son diferentes, por

ej. nadie te pedirá que imprimas tu perfil de

Linkedín en papel y lo lleves a una entrevista,

es simplemente tu perfil profesional que está

visible en la red, pero va más allá porque te

permite interactuar y por ello tiene mucho

potencial.

Recomendaciones finales

Diferénciate con tu cv, dale tu toque personal

Intenta que sea ameno, entretenido e interesante

Destaca tus habilidades, cualidades, logros y objetivos propios

No olvides transmitir profesionalidad, para ello cuida los detalles como la imagen orden y limpieza.


Tu cv tradicional es importante, será la

base con la cual podrás realizar tu cv on

line, completarás tu cv en portales de

empleo y te ayudará a completar tu perfil

profesional en redes sociales


Debes realizarlo con tiempo y dedicación

“construir sobre una base sólida”

Los cv no son mágicos ni hacen milagros,

debes dedicar horas a “moverlo” a darlo a

conocer por las empresas contratantes.

Debes realizar seguimiento de las ofertas que

te interesan, solo así aumentarás las

probabilidades de obtener mas entrevistas de

trabajo. Si estas aumentan, aumentan tus

probabilidades de ser el candidato escogido.

Mucho éxito.

Recruiting & HR

Conquista con tu cv