Upload
michael-page-polska
View
386
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
WYŚCIG PO TALENTY NABIERA TEMPA
44% europejskich liderów działów HR spodziewa się wzrostu zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy (globalnie: 48%).
26% organizacji podniosło budżet przeznaczony na rekrutację.
26%Globalnie: 27%
56%Globalnie: 52%
17%Globalnie: 21%
WZROST BRAK ZMIAN SPADEK
PRIORYTETY HR
MIERZENIE WYNIKÓW PRACY DZIAŁÓW HR
WZROST STRATEGICZNEJ ROLI LIDERA DZIAŁU HR
Globalnie, zarządzanie talentami oraz szkolenia i rozwój otwierają listę priorytetów, z kolei w Europie najważniejsze jest zarządzanie zmianą.
Większe firmy – z większymi działami HR – śledzą więcej kluczowych wskaźników efektywności HR (KPI).
Wydajność pracowników
Globalnie: 72%
69%
Rotacja personelu
Globalnie: 67%
55%
Zaangażowanie pracowników
Globalnie: 46%
40%
Kompetencje pracowników
Globalnie: 43%
46%
Skuteczność rekrutacji
Globalnie: 43%
35%
Wydajność menedżerów
Globalnie: 32%
30%
Mobilność pracowników
Globalnie: 16%
14%
Wyniki nie są mierzone
Globalnie: 3%
4%
Od 0 do 2 wskaźników 3 lub więcej w
skaźników
Zarządzanie zmianą
34%Globalnie: 27%
Szkolenia i rozwój
33%Globalnie: 33%
Pozyskiwanie talentów/rekrutacja
31%Globalnie: 32%
Zarządzanie talentami
30%Globalnie: 33%
Zarządzanie wydajnością
27%Globalnie: 28%
Retencja pracowników
21%Globalnie: 26%
Employer branding/marketing/EVP
13%Globalnie: 13%
Różnorodność i integracja
3%Globalnie: 4%
Czy polityka różnorodności to tylko hasło, czy klucz do sukcesu w biznesie? Tylko 3% organizacji uznaje ją za priorytet.
Przedstawione wnioski bazują na odpowiedziach uzyskanych od 1284 liderów europejskich działów HR. Globalnie zebrano 2572 ankiety w 65 krajach.
72% wyższej kadry zarządzającej w europejskich działach HR podlega bezpośrednio
pod prezesa lub dyrektora generalnego /zarządzającego firmy.
ŚWIATOWE TRENDYGLOBALNY BAROMETR HR
Ludzie na pierwszym planieBranża HR w przededniu zmiany i rozwoju
EUROPA KONTYNENTALNA
48%
Pozyskiwanie talentów /rekrutacja
Globalnie: 86%
Opracowywanie polityki HR
Globalnie: 83%
Relacje pomiędzy pracownikami
Globalnie: 81%
Szkolenia i rozwój
Globalnie: 79%
Wynagrodzenia i benefity
Globalnie: 77%
Zarządzanie talentami
Globalnie: 78%
44%
82
%
81%
81% 79%
75% 74%ZAKRES ZADAŃ
EUROPEJSKICH DZIAŁÓW HR
W tej infografice, dane zaznaczone na czerwono lub zielono plasują się znacząco poniżej/powyżej globalnej średniej.