VARSÅGOD:NÅGRA RÅD FÖR ATT UNDVIKA EN

FELREKRYTERING

FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:- En person som är ambitiös, resultatinriktad, disciplinerad, tål ett högt tempo och är envis.

truckstuck by Endlisnis under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/gqqc8

ATT REKRYTERA ÄR NÅGOT AV DET SVÅRASTE SOM FINNS. DET ÄR OCKSÅ NÅGOT AV DET VIKTIGASTE MAN GÖR SOM FÖRETAGARE. VI HAR HJÄLPT MÅNGA FÖRETAG MED REKRYTERING GENOM ÅREN OCH VI VILL DÄRFÖR DELA MED OSS AV VÅR ERFARENHET, FÖR ATT DIN REKRYTERING SKA BLI SÅ LYCKAD SOM MÖJLIGT.

FÖR DET FÖRSTA ÄR DET VIKTIGT ATT VARA

OBJEKTIV

Image credit:https://flic.kr/p/8PmVuM

ÄR DU INTE OBJEKTIV ÄR DET LÄTT ATT BARA TA HJÄLP

AV KOLLEGOR OCH NÄRA

Image credit:https://flic.kr/p/9NXSxh

VÄNNER.

DET ÄR FÖRSTÅS

BRA, MEN

DET ÄR OFTA GANSKA

Image credit:https://flic.kr/p/9JYdNf

BEGRÄNSANDE.

DET ÄR OCKSÅ VIKTIGT ATT TÄNKA

LÅNGSIKTIGT. Image credit:https://flic.kr/p/8ML77t

SPECIELLT OM DU PLANERAR ATT UTVECKLA

VERKSAMHETEN.

Image credit:https://flic.kr/p/fm77P3

VAR OCKSÅ NOGA MED ATT ANVÄNDA ETT BRA

TESTVERKTYG FÖR ATT

KUNNA SÄKERSTÄLLA

KOMPETENSEN

HOS DINA KANDIDATER.

Image credit:https://flic.kr/p/bNs47n

UTAN PERSONLIGHETSTEST ÄR DET ANNARS VANLIGT ATT DET SOM

AVGÖR ÄR DIN

MAGKÄNSLA.

Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU

OCH DET KAN VARA LITE

LURIGT...

Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU

SKÄRMDUMP TEST

FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:Någon som arbetar med kommunikationsfrågor av alla dess slag. En person som är nyfiken på att lära sig nya arbetsuppgifter. Någon med goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

this is a bad sign by Luthramania under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/7SSh6g

FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:- En person som tänker utanför boxen, arbetar fritt och självständigt. En person som har en kreativ bakgrund med erfarenhet av event och underhållningsbranschen.

Photo by Greg Scales under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/71emna

MAGKÄNSLA ÄR FAKTISKT BARA EN LITEN DEL I REKRYTERINGSPROCESSEN OCH DET KRÄVS

BETYDLIGT MER FÖR ATT VERKLIGEN SÄKER-STÄLLA EN KANDIDATS KOMPETENS.

Truck Crunch by Kim Scarborough under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/23NaQq

Faktum är att många delar vi ofta tror är signifikanta för

att förutspå en persons prestation inte är så effektiva som de verkar. En persons utbildning och intressen ligger exempelvis långt under värdet av ett bra personlighetstest. Inte ens en persons referenser eller ens arbetserfarenhet är att jämföra med resultatet av ett personlighetstest. Personlighetstester används för att bedöma grundläggande drag i personligheten. Korrelationen mellan personlighet och arbetsprestation är starkt förankrad i vetenskapen och därför bör ett personlighetstest vara en självklarhet i varje professionell rekrytering.

EN KAN FÅ MÅNGA YTTERLIGARE KONSEKVENSER,

Image credit:https://flic.kr/p/7AmY1B

FELREKRYTERING

SOM ÄR

SVÅRA ATT

FÖRUTSE.

Image credit:https://flic.kr/p/4DmKd4

EN KONSEKVENS ÄR ATT DU

FÖRLORAT EN MASSA

TID,Image credit:https://flic.kr/p/w6WBC

EFTERSOM DU FÅR GÖRA OM

PROCESSEN IGEN FRÅN

BÖRJAN.Image credit:https://flic.kr/p/4GWFXM

DU RISKERAR OCKSÅ FÖRLORAD

FÖRSÄLJNING,

Image credit:https://flic.kr/p/chEwR9

ÄNNU VÄRRE, DU KAN TILL OCH MED FÖRLORA DINA

Image credit:https://flic.kr/p/f4XLpV

KUNDER.

ERBJUDANDE JUST NU VID KÖP AV EN REKRYTERING BJUDER VI PÅ: PERSONLIGHETSTEST AV SLUTKANDIDATER (MAX TRE ST). VÄRDE CA 15,000 SEK.

KLICKA NEDAN ELLER BESÖK OSS PÅ randstad.se/uppsala

KLICKA HÄRFÖR ATT TA DEL AV ERBJUDANDET

good to know you