Upload
tom-de-wachter
View
87
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Wie al eens kijkt naar ‘Iedereen Beroemd’ op één heeft ongetwijfeld al kennisgemaakt met de Roadies. Twee studenten die gedurende 40 weken proeven van 40 verschillende jobs bij 40 verschillende werkgevers. Een leerrijk concept, niet alleen voor de twee studenten in kwestie, maar ook voor elke werkgever die wil begrijpen hoe de nieuwe generatie medewerkers in elkaar zit. Hoe kijken jongeren naar werkgevers? Wat trekt hen aan? Wat schrikt hen af? Yvette Schreurs licht toe hoe de twee studenten deze 40 weken rollercoaster beleefd hebben.
Citation preview
Yvette SchreursRoadies
Twee jongeren 40 weken lang Elke week ander werkwww.roadies.be
In een ploegensysteem werken is moordend voor je bioritme. – Hanne
Ik heb veel minder tijd voor de KLJ. Het evenwicht tussen werk en vrije tijd is zoeken. - Brecht
Niet enkel wat je doet is belangrijk, met wie je werkt en hoe fijn dat is, is minstens even doorslaggevend om je job leuk te maken. – Hanne
We zien vaak collega’s die een heel grillig parcours aflegden vooraleer ze hun ding vonden. Het is pas door kennis te maken met de werkvloer dat je je echt oriënteert. –Brecht
Vertel ons waar we goed in zijn. – Brecht
Studiekeuze moet een positieve keuze zijn. - Hanne
Een diploma is belangrijk. Welk diploma speelt geen rol. Motivatie telt. – Hanne
Je ideeën over een job, blijken niet altijd te kloppen. Pas door echt met iemand mee te lopen, ontdek je dat. - Hanne
Vakantiewerk, stages, … moet meer aangemoedigd worden. Jongeren moeten kunnen proeven. - Brecht
Ik apprecieerde vooral de jobs waarin we veel verantwoordelijkheid kregen en het vertrouwen dat daarmee gepaard gaat. - Brecht
Theorie staat soms ver van de praktijk. Een ruimere integratie van onderwijs en werkveld is nodig. - Hanne
Meer tijd investeren in begeleiding van starters. - Brecht
Een omgeving die je motiveert om beter te worden en groeien in de job. - Hanne
Werknemers die zich goed voelen. Zijn betere werknemers. - Brecht
BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT.