LinkedIn タレントソリューションズ

Q1 2017 新機能リリースに関して

3つの新しい機能

Open Candidates Apply Starters Contractor Targeting

新しい仕事の機会にオープンな候補者にフォーカスする

貴社の求人に適した候補者を見つける

契約社員としてオープンな候補者をすぐに見つける

2倍返信率アップ

39%その日の内に返信

4倍返信率アップ

Learn more at our new Product Updates hub

ここから詳細を確認lnkd.in/productupdates

（英語のみ）

Q１のプロダクトアップデートサマリー

● Open Candidates● Apply Starters● Contractor Targeting

● ‘Likely to Respond’ spotlight● InMail response rate improvements● LCP updates

1. メインのリリース内容

3. 知っておくと便利な内容Recruiter

● ‘NOT’ Boolean support in filters● Browser support updates

2. その他のリリース内容

Jobs● Jobs posting flow updates● Job targeting improvements

Talent Media● Custom background spotlight ad

メインリリース

Open Candidates Apply Starters Contractor Targeting

“転職機会にオープン” と意思表示をしている候補者に絞り込むことが可能

返信率は通常の2倍

転職の意向がある方を優先してアプローチすることで選考スピードを向上

Open Candidates新しい仕事の機会にオープンな候補者にフォーカスする

“転職機会にオープン”の登録メンバー数

3.5M+返信率の向上

2倍

“転職機会のオープン” のスポットライト

“転職機会にオープン”の設定をしている候補者で検索の絞り込みが可能

候補者のプロフィールへカーソルを合わせると、その候補者の特定のキャリアの関心を知ることが可能

あなたのプロジェクトに登録している候補者が“転職機会にオープン” の設定をすると、アラートが届きます

すでに貴社にエンゲージしている候補者を見つける採用サイトに応募する4人に3人の候補者はプロセスの途中で離脱そのような候補者が自身のプロフィールを共有可能

リクルーターや求人管理画面を活用して、転職に興味のある人材へアプローチ

返信率の向上

Apply starters貴社の求人に適した候補者を見つける

求人に対する候補者の数が向上

>2倍返信率が向上

4倍

求人管理画面とリクルーター内でApply Startersにアクセス

求人管理画面からのアクセスリクルーターの”貴社への応募履歴あり”からApply Startersへアク

セス可能

いつ、どのポジションへ応募したのかが閲覧可能

契約社員の労働人口に対してスケールでアプローチ可能

Contractor Targeting契約社員としてオープンな候補者をすぐに見つける

メンバーが契約社員として登録

4.5M+返信率の向上*

2倍その日の内に返信*

39%*Self-identified contractors

その他のリリース

スポットライトに“返信する確率が高い人”を追加

新しいInMail, 求人とカスタムレポート

InMail返信率の向上 LinkedInキャリアページ

採用までの時間を最大化するための検索結果

様々なデータをもとにしたアルゴリズム

返信率の向上

“返信する確率が高い人”のスポットライトを追加より返信してくれる候補者へフォーカス

新いスポットライトは、下記条件に基づいて、貴社に合ったエンゲージしている人材プールを最大化してくれます:

● 候補者の関係性や貴社との親和性

● 過去の採用履歴

“返信する確率が高い人”のスポットライトを追加より返信してくれる候補者へフォーカス

InMail返信率の向上

全体の返信率より高い

25%候補者がより返信してくれるようにお知らせの仕組みを改善

“返信する確率が高い人”、のスポットライトを追加

自動フォローアップ機能の追加

ネクストジェネレーションキャリアページ

ターゲット人材へリーチする: 新いページナビゲーションとリクルート広告により、より多くの訪問者のアクセスを集め、惹きつけることが可能です

自社のストーリーを紹介: 新いカルチャーたぶに夜自社の魅力を伝えるより多くのストーリー、コンテンツの発信が可能です（新機能例：自社リーダーの紹介、会社フォトギャラリー、社員ブログ）

求人情報のマッチした候補者を集める: 新い求人タブにより、パーソナライズされた求人情報を求人内容に関するインサイト情報と共に表示し、候補者の応募前のセルフアセスメントを促します

効果測定: 強化された分析つーるにより、リアルタイムに効果測定が可能です

ネクストジェネレーションキャリアページ: メインアップデート

新しい効果測定画面により、会社とキャリアページの訪

問者とフォロワーのトラフィック、伸び率、でもグラフィックが閲覧、ダウンロード可能に。会社情報アップデートのエンゲージメントも同時に測定可能

Enhanced Analyticsのバージョンをお持ちのかたは、key recruiting insightsを閲覧可能:

● Talentアトラクション: 誰が会社ページを見ていて、求人を閲覧、応募しているか

● 応募者の行動: 応募者がどの企業ページを閲覧していて、どの企業の求人を閲覧したり応募しているか

デスクトップとモバイルの両方でネクス

トジェネレーションキャリアページが閲覧可能となりました

知っておくと便利な機能

リクルーター 求人掲載 メディア

検索フィルターに‘NOT’機能を追加検索結果の中から特定の文言を除外することが可能なボタンを追加

より正確に候補者を検索可能

‘NOT’ ボタンをクリックするだけ

検索画面上にわかりやすく表示

求人フローの改善より正確なターゲティングで要件に合った候補者を獲得

応募者の質の向上

より使いやすく

求人概要に合っ重要なスキルをシンプルに入力していくだけで、当社のアルゴリズムで最適化します

求人のターゲティング精度向上“おすすめの求人”をより適した候補者へ配信

“おすすめの求人”がよりスマートにデータや人工知能を活用し、より興味のある候補者へ貴社求人が配信されるように

これまでより質の高い候補者に配信“おすすめの求人” からの応募率は50％向上