Ganzheitliches Enabling für IBM Connections Social Adoption – kompetente MA

Christian Schmidt KH! Enterprise 2.0 enabling Solutions Head of Strategic Partners & Alliances

KEIN IT-PROJEKT SONDERN EINE TRANSFORMATION DES ARBEITENS - DAS KÖNNTE SCHWIERIG WERDEN

Es ist uns bewusst, dass wir unseren Mitarbeitern unsere IBM Connections Lösung doch nicht einfach so vor die Füße werfen können und sie ein Selbstläufer wird. Aber wie können wir die Mitarbeiter zur Nutzung des Tools ermutigen und sie gleichzeitig für die Transformation gewinnen?

IM DREIKLANG ZUM ERFOLG

Ihre Mitarbeiter verstehen, auf welchem Weg Ihr Unternehmen ein Enterprise 2.0 werden möchte.

Ihre Mitarbeiter sind motiviert, den Wandel mitzugehen und mitzugestalten.

Ihre Mitarbeiter können die Tools und Arbeitsweisen des Enterprise 2.0 anwenden.

BEGLEITEN SIE JEDE PHASE DES WANDELS

Ziel BEGINN DER VERÄNDERUNG

hoch

niedrig

Wahrgenommene persönliche

Kompetenz zur Veränderungs-

Steuerung

VERNEINUNG

INTEGRATION

AKTZEPTANZ SCHOCK

ERKENNTNIS

AUSPROBIEREN

EINSICHT

ENTWICKELN SIE USE CASES

Connections

VERSE

Sametime

Protokoll im Wiki erstellen

Termin koordinieren

Meeting abhalten

Zeigen Sie den Menschen, wie sie die neuen Tools so einsetzen, dass sie ihren Arbeitsalltag verbessern.

ANGEBOTE FÜR VERSCHIEDENE ZIELGURPPEN

Je nach Berufsgruppe, Führungsebene und Lernpräferenzen habe Ihre Mitarbeiter höchst unterschiedliche Enabling-Bedarfe. Diesen sollten Sie gerecht werden, wenn Sie auf Akzeptanz stoßen wollen.

UNTERSCHÄTZEN SIE DAS TOOL HANDLING NICHT

Niemand hat den Menschen beigebracht, wie sie Facebook nutzen…

… aber wie klug verhalten sich Menschen auf Facebook?

EIN UNZERTRENNLICHES PAAR

Social Business

Tool Handling

Wenn die Menschen nicht verstehen, welche Strategie das Unternehmen verfolgt, werden sie in den neuen Tools keinen Sinn erkennen.

Wenn die Menschen die Tools nicht sinnvoll einsetzen können, werden sie auch keinen Beitrag zum Social Business leisten.

WERBETROMMEL RÜHREN

Im Unternehmen herrscht ein ständiges Grundrauschen aus Kampagnen, Initiativen und Veränderungen. Wenn Sie hier mit Ihren Social Business Plänen gehört werden wollen, müssen deutlich und nachhaltig auf sich aufmerksam machen.

UNSERE GANZHEITLICHE IBM ENABLING-LÖSUNG

MENSCHEN GANZHEITLICH BEFÄHIGEN

LERNEN IN ALLEN BEDARFSMOMENTEN

SOCIAL BUSINESS MEINT MEHR ALS NUR TOOLS

LEADERSHIP 2.0 COMMUNITY

MANAGEMENT SOCIAL BUSINESS

TOOLS

SOCIAL BUSINESS EXCELLENCE

SOCIAL MEDIA GUIDELINES

CHANGE & COMMUNICATION

ENABLING E2.0 @ BOSCH

WE ENABLE

TO BECOME AN

2.0 ENTERPRISE

Mitarbeiter lernen bedarfsgerecht im Mix aus E-Learning, Präsenz und Social Learning.

Von der Social Business Lounge bis zur Poster-Kampagne – wir kommunizieren das Projekt emotional und nachhaltig.

Mit Online-Kursen und Train the Trainer Webinaren enabeln wir alle Standorte weltweit.

Spezielle Maßnahmen für Führungskräfte, Community Manager und Ambassadoren stärken wichtige Schlüsselpositionen.

Unser Enabling-Portfolio entwickelt sich analog zum E2.0-Reifegrad kontinuierlich weiter.

FORMELLES LERNEN

Kontrolle und Attraktivität – das eine schließt das andere nicht aus.

WBT: USE-CASE ZUR MOTIVATION

1. Praxisnahe Aufgabenstellung als Aufhänger

2. Unzureichende Lösung auf dem „alten“ Weg

3. Erfolgreiche Lösung mit IBM Connections

WBT: LEKTION ZUM ERLENEN DER FUNKTIONEN

1. Simulation der Echtanwendung

2. Interaktives Ausprobieren der Funktionen

3. Tipps zur optimalen Nutzung

QUIZ-APP

Spontanes Lernen von unterwegs

Randomisierte Quizfragen

Abwechslungsreiche Fragemodi

Behalten durch Wiederholung

E-BOOK

Scannen

Begreifen Intensivieren

E-Learning optimiert für Führungskräfte

WIR BEGLEITEN SIE AUF IHREM WEG

Wir sind überzeugt, dass wir auch für Ihr Social Business Enabling Großes leisten können. Ihre Learning Spezialisten

DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT

Christian Schmidt KH! Enterprise 2.0 enabling Solution Head of Strategic Partners & Alliances Christian.Schmidt@knowhow.de +49-711-78059-62 +49-151-65496651