Upload
nguyen-hung-cuong
View
1.743
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
RECRUITMENT TOOLRECRUITMENT TOOL ĐỂ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÀM VIỆC ĐỂ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÀM VIỆC
Tháng 07/2010Tháng 07/2010CÔNG TY TNHH TÍCH HỢP HỆ THỐNG CMCCÔNG TY TNHH TÍCH HỢP HỆ THỐNG CMC
Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG CÁN BỘ ĐÀO TẠO
Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG NGUYỄN HÙNG CƯỜNG
Vị trí: Training ExecutiveThành viên BQT và sáng lập Hrlink.vn ( The biggest Vietnam Human Resoures Forum | 60.000 members + ) – kinhcan
Công ty: CMC SICông ty chuyên về phần cứng và dịch vụ tích hợp hệ thống ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ) – thành viên tập đoàn CMC
Thông tin liên hệ:Y!h [email protected] | F http://www.facebook.com/kinhcan24 M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcanEm [email protected] | W www.cmcsi.com.vn
Sau khi tham dự, thính giả sẽ :• Biết các công cụ dùng trong tuyển dụng ?• Tìm ra mô hình phù hợp với mình .• Có những ý tưởng làm mới quá trình tuyển dụng.
Mục tiêu
TOOL 1: ĐÁNH GIÁ SỰ ĐAM MÊ
Thành công/ thất bại?
Thật sự đam mê?
Học từ thất bại?
TOOL 2: SỬ DỤNG HOMEWORK
TOOL 3: KỸ THUẬT 3Q
Là việc phỏng vấn 3 lần tại 3 nơi và 3 địa điểm khác nhau. Để kiểm chứng những lời nói của ứng viên thông qua cảm giác và phản ứng của Ứng viên tại những môi trường khác nhau.
TOOL 4: KỸ THUẬT PV ĐUỔI
Giống như 3Q – hỏi 3 câu hỏi lien tục theo 1 chủ để. Để xem ứng viên
có nói dối không ?
TOOL 5: KỸ THUẬT TẠO CONFLICT
Tạo xung đột giữa ứng viên và nơi làm việc để đưa ứng viên về công ty.
TOOL 6: KỸ THUẬT STAR
S: Situation - Hoàn cảnhT: Task - Nhiệm vụA: Action - Hành độngR: Result - Kết quả
Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của UV trong quá khứ. Dự báo hành vi trong tương lai.
TOOL 7: SỬ DỤNG DISC
Là bài Test/trắc nghiệm qua đó để người phỏng vấn nhận biết được ứng
viên thuộc nhóm người nào?
D-I-S-C: D (quyết đoán, thiên hướng chỉ huy..), I (vui vẻ hòa đồng, thích kết bạn…), S (thân thiện, ít thay đổi…), C (nguyên tắc, chuẩn mực…)
I cao S cao C caoD cao
TOOL 8: SỬ DỤNG BEI
Là Behavioral Event Interview (BEI), là tiến trình phỏng vấn theo một cấu trúc nhằm giúp dự đoán chính xác hơn tiềm năng của ứng viên cho sự thành công trong công việc sau này
BEI hướng đến những câu hỏi cụ thể hơn: “Hãy kể cho tôi nghe một trường hợp khi bạn gặp phải một khách hàng khó tính”; “Lúc đó bạn đã xử lý tình huống như thế nào?”; “Kết quả ra sao?”…
Giống STAR
TOOL 9: SỬ DỤNG MBTI
Là bài trắc nghiệm tính cách, kết quả đưa ra một cách định lượng tính cách của UV cho 4 cặp phạm trù:
1- Hướng nội / Hướng ngoại; 2- Trực giác / Giác quan; 3- Lý trí / Tình cảm; 4- Nguyên tắc / Linh hoạt.
FINAL TOOL: LINH CẢM - FEELING
THẢO LUẬN & GÓP ÝTHẢO LUẬN & GÓP Ý
1. Bạn thấy thiếu công cụ nào ?
2. Hệ thống kiến thức như vậy có ổn ?
3. Cần phải chỉnh sửa gì ?
…
Chân thành cảm ơn!