Технологии Корпоративного Форсайта

Новая технология работы с Капитализацией и будущим

Компании

Корпоративное будущее

Каждая компания задается вопросом, каким будет ее будущее в ближайшей и долгосрочной перспективах, какие действия необходимо предпринять, чтобы сохранить и развить свои конкурентные преимущества.Ответ на этот вопрос всегда может дать метод проб и ошибок. Но в жизни эксперименты с реальным бизнесом могут обойтись слишком дорого. У нас есть другая идея.

Уинстон Черчилль

─ You can always count on Americans to do the right thing - after they've tried everything else.

─ Вы всегда можете рассчитывать, что американцы сделают правильно - после того, как они перепробуют все остальные варианты.

Что Мы Делаем?1. собираем вместе практиков – Команду

собственников и топ-менеджеров Компании;

2. структурируем представления Команды о связях Компании с ее окружением и их динамике, выявляем совпадения и противоречия в целях и задачах, а также возможные стратегии Компании в этих условиях;

3. моделируем экономическое и корпоративное взаимодействие Компании с ее окружением в процессе деятельности максимально близко к реальности;

4. «проживаем» вместе с Командой ситуацию принятия стратегических решений исходя из рациональных целей, неполноты информации и психологии лиц, принимающих решения;

5. в результате – можем наглядно увидеть, как создается или разрушается стоимость (ценность) для собственников Компании, как возникают и реализуются риски, какая стратегия ведет к поражению, а какая – к победе.

Мы называем эту технологию Корпоративным Форсайтом™

О Корпоративном Форсайте

Корпоративный Форсайт представляет собой синтез стоимостного подхода к управлению компанией, методик стратегического управления и современных гуманитарных технологий, направленных на максимальное раскрытие и задействование человеческого потенциала в компании.Корпоративный Форсайт – новая интеллектуальная технология в сфере стратегического управления, которая позволяет компании формировать желаемое корпоративное будущее и определять стратегии его достижения.Корпоративный Форсайт проводится специалистами-игротехниками высокой квалификации, экспертами-практиками в сфере стратегического развития, корпоративных финансов и управления.

Задачи Технологии

3. Проработать реализацию стратегии и динамику изменений (а также взаимодействий при реализации стратегии) в ходе ситуационно-деятельностных игр - ИМИТАЦИЯ;

4. Разработать комплекс мероприятий по корпоративному развитию на основе стратегических сценариев и анализа ситуации в Компании, игровых ситуаций – АДАПТАЦИЯ.

1. Определить бизнес-модель Компании и сформировать ее единообразное понимание в управляющей Команде– МОДЕЛИРОВАНИЕ;

2. Выделить возможные сценарии развития рынка и сформировать стратегии, максимизирующие стоимость Компании– ПЛАНИРОВАНИЕ;

Формат Мероприятий

Кардинальное отличие нашего подхода от существующих стратегических практик заключается в том, что он сочетает в себе качественную корпоративную и финансовую экспертизу с взаимодействием участников в рамках организационно-деятельностной игры, построенной индивидуально на данных ситуации Компании-заказчика. Технология может быть применена как к отдельным Компаниям, так к отраслям и территориям.В целом Проект работ не ограничивается подготовкой ключевых мероприятий, а включает в себя проведение семинаров обучения и управленческого консультирования в сфере корпоративных финансов, организационного управления и стратегического развития.

Этапы Проекта

• Второй этап заключается в проведении ключевых мероприятий по имитации развития рынка, реализации стратегии и деятельности управляющей Команды. Ориентировочная длительность – 2–4 дня.

Проект проведения Корпоративного Форсайта ™ реализуется в ходе трех последовательных этапов работ:

• Третий этап предполагает проведение анализа игровых ситуаций и разработку комплекса рекомендаций по развитию Компании. Ориентировочная длительность – 1–2 недели.

• Первый этап включает в себя следующие работы: (а) диагностика текущей ситуации в компании (отрасли), (б) построение бизнес-модели Компании в финансовом, корпоративном и организационном аспектах, (в) формирование стартовых сценариев развития рынка. Ориентировочная длительность – 6–8 недель.

Эффекты Мероприятий

• Тренинг управленческих навыков влияния на основные факторы стоимости Компании;

• Выстраивание внутрикорпоративных коммуникаций относительно желаемого будущего Компании и корпоративной Стратегии

• Выявление скрытых управленческих конфликтов и их возможное разрешение;

• Формирование компетентного задания для привлекаемых экспертов и возможность квалифицированно оценить их работу.

• Формирование управленческой команды, ориентированной на максимизацию стоимости Компании;

• Трансляция стратегического видения и целей по управленческой иерархии

• Понимание механизма формирования стоимости Компании и осмысление Стратегии у сотрудников;

Результаты Проекта

• Эффективная Бизнес-модель Компании в корпоративном, финансовом и организационных аспектах;

• Формирование управленческой команды, ориентированной на максимизацию стоимости компании;

• Выявление основных факторов конкурентоспособности Компании;

• Проработанные Сценарии (альтернативы) развития Компании.

• Разработанный комплекс рекомендаций по корпоративному развитию и развитию системы стратегического управления с определением конкретных мероприятий и действий на основе анализа реальной ситуации в Компании

Среди итогов проведения всех мероприятий Корпоративного Форсайта™ можно выделить:

команда

Итоговые Документы

• Отчет по результатам диагностики Компании;

• Корпоративная бизнес-модель;

• Отчет по результатам имитации;

• Отчет по Корпоративному Форсайту.

Описание:Документы:― Включает в себя описание текущей

ситуации, результаты стратегического анализа и перечень проблемных зон в Компании;

― Описывает корпоративное устройство, включает организационно-функциональную и финансовые модели;

― Включает в себя оценку игрового взаимодействия команд и сотрудников, разбор стратегических и тактических ходов и сценарии (альтернативы) развития Компании на основании внешних и внутренних факторов;

― Включает рекомендации по максимизации стоимости Компании по корпоративным, финансовым и стратегическим аспектам и комплекс рекомендаций по развитию Компании

Дополнительные Возможности

Корпоративный Форсайт помогает в решении широкого спектра задач в сфере корпоративного развития: внутрикорпоративные коммуникации; переход от ручного режима управления к регулярному менеджменту, созданию внутрикорпоративной системы управления; расширение возможных альтернатив и сценариев корпоративного развития и т.д.

Корпоративный Форсайт делает развитие Компании более управляемым, позволяет команде консультантов и экспертов определить конкретные шаги и мероприятия по формированию желаемого корпоративного будущего.

НЕТ: Безальтернативным стратегическим планам «Мертворожденным» регламентам Влиянию неопределенностей на развитие Компании Дорогостоящим ошибкам

Особенности Проекта

ДА: Имитационным проработкам Стратегий развития Комплексному сценарному подходу к управлению стоимостью Тренингу навыков управления стоимостью Компании Формированию корпоративного будущего

Вниманию специалистов

Предлагаемые методики базируются на достижениях российского подхода к методологии мышления и деятельности и западной школы организационного консультирования.Широко используется технологии ситуационного анализа, позиционные «карты», методы имитации и сценирования. Кроме того, в качестве основного «тренажера» используются ситуационно-деятельностные или организационно-деятельностные игры.Ситуационно-деятельностные (СД-) или организационно-деятельностные (ОД-) игры - это организация проживания людьми проблемных конкурентных ситуаций действия с последующим рефлексивным анализом (для перехода от опыта проживания конкретной ситуации к выделению мыслительных и деятельностных средств). СД- и ОД-игры представляют собой прохождение последовательной смены разных режимов работы в конкурентной, соревновательной ситуации (Деятельность, Рефлексия, Мышление, Воображение, Антропотехника, Социотехника)

Вниманию специалистов

Сочетание прогнозов, сценариев, приоритетов, установление связей между всеми заинтересованными сторонами в ходе организационно-деятельностной игры, формируют единство в постановке целей и взглядах на пути их достижения в компании. В используемой технологии важным является то, что организуется реальное действие: участники начинают действовать в модельной ситуации, построенной на основе реально существующей ситуации. Освоение нужных, тренируемых навыков происходит в действии, которое, через материал специально сконструированных игровых ситуаций, привязано к реальной деятельности Компании (департамента, отдела и т.д.).Продвижение участников анализируется и обсуждается с точки зрения эффективности / неэффективности осуществленных ими действий. Ключевой проблематикой таких мероприятий является освоение новых способов деятельности.