Create Your Future – Value-based Digital Leadership

Christiane Brandes-VisbeckYear of the Monkey | 03.11.2016

Christiane Brandes-Visbeck | @Christiane Ahoi

+++ Immer den Innovationen auf der Spur +++ Journalistin +++ Kommunikationswissenschaftlerin +++ TV-Produzentin +++ NYC Korrespondentin +++ Chefredakteurin Online +++ Director Content Business Dev +++ Vertriebsleiterin +++ Bereichsleiterin Personal und Kommunikation +++ Entrepreneur +++ Autorin +++

+++ Leitung #DMW Hamburg +++

Hamburg, 1993

Digitale Disruption

„Gekommen um zu bleiben“

Hallo, digitale Transformation! ÖHM. SIND WIR HELDEN?

Waaaa, wie geht das denn?

Wer ist zuständig?

Tim Cole, Transformer Studie 2016

Die Masterfrage: Was kann ich tun?

Tim Cole, Transformer Studie 2016Arbeitsmuseum Norrköping

Umdenken!

Hello, Digital Transformation!

Clara Roethe

russellreynolds.com

Hello, Digital Leadership!

(1) Digital Leader gestalten (2) gemeinsam im Teameine (3) sinnhafte Unternehmenskultur, um (4) an der digitalisierten Gesellschaft teilzuhaben

und (5) sich am automatisierten Markt der Zukunft behaupten zu können.

1. Führung: Eine Rolle. Keine Position. Jeder ist mal dran.

Innovativ: Wandel für Wachstum. Neu denken. Machen. Feedback.

Digital Revolution, Stockholm

Disruptiv: Gegen den Strom. Wider Hierarchie und Bürokratie.

Hamburger Hafen

Mutig in der Führung: Vorgehen. Expertise nutzen. Team absichern.

Digital Revolution, Stockholm

Sozial kompetent: auf Augenhöhe.Offen für Vielfalt. Sozial vernetzt.

Microsoft, rpTEN

Entschlossen: Optimistisch. Hartnäckig. Ergebnis orientiert.

Digital Revolution, Stockholm

Wo Konflikte sind, da ist Raum für Veränderung.

Hafen Hamburg, 2011

2. Gemeinsam:Raum und Zeit für neue Teamkultur. Veränderung

Kloster in Riga

„You cannot execute without trust.“Digitale Tools. Vertrauensarbeitszeit.

Jede Generation tickt anders. Konsens aushandeln. Regeln verabreden. Einhalten.

@whatsupsmiley, YOTX

Kreativ arbeiten. Experimentieren. Angst vergessen. Glücklich sein.Zweischen .

3. Sinnhafte Unternehmenskultur

Twitter Headquarter Hamburg

Schwarmintelligenz funktioniert, wenn sie ein überzeugendes Ziel hat.

#M2C

4. An der digitalisierten Gesellschaft teilhaben: Antworten auf WIIFM!

Prozesse neu definieren:#peoplefirst #digitalsecond #fluide.

SI Lab, Berlin

Ressourcen orientiert planen: Effectuation. Tim Mälzer Prinzip.

Fail early. Fail often. Recover fast.

Philips, Hamburg

5. Digital Leadership: Um am automatisierten Markt zu bestehen.

Clara Roethe

EURE ROADMAP IN DIE ZUKUNFT

Too many lemons? MAKE LEMONADE!

Titel des Vortrags

Christiane Brandes-Visbeck | @ChristianeAhoiwww.ahoi-consulting.de | christiane.brandes@ahoi-consulting.de

Boldy Go. Ahoi.