Labor force database

SD-tat

Единая база данных специалистов Татарстана

Министерство труда, занятости и социальной защиты

Создание

единой информационной базы

специалистов,

работающих в Республике Татарстан

Цель


За 5 лет база должна охватить около

2 млн человек

Масштабы


• Минтруд

• Центры занятости

• Отраслевые министерства

• ПФР

• ФСС

Участники


«Потребители» базы • ЦЗНы

• Безработные

• Работодатели

• Органы гос власти региона (запросы)

• Образовательные учреждения

• СМИ


I. База безработных

II. База работающих специалистов

III. База выпускников

+ Реестр образовательных учреждений

+ Реестр специальностей

+ Реестр работодателей

Структура базы


Принципы Службы занятости • Клиентоориентированность

• Учет и контроль

• Высокий процент трудоустройства

• Объективность мат помощи

• Обширная информационная

работа


ЦЗН 1) Получения

пособия

2) Трудоустройство

Конкурентная среда Альтернативные

площадки 1) Газеты

2) Интернет

3) Знакомства, связи

4) ТВ

5) Кадровые

агентства


• Газеты – являются традиционным источником информации. Дают

большой объем информации. Могут распространятся бесплатно

• Интернет – инструмент №1 для определенной категории.

Возможность обратной связи. Высокая оперативного обновления информации

• Знакомства – не надо ничего делать (идти). Высокая степень

лояльности на новом рабочем месте

• ТВ – большая аудитория охвата

• Кадровые агентства – качество услуг выше, чем в ЦЗН

Преимущества


Какими преимуществами должен обладать Служба занятости?

• Качество и набор услуг выше чем у Кадровых агентств

• Качество трудоустройства выше чем по знакомству

• Широкое информационное поле с возможностью оперативного изменения контента

• Работа с каждой группой населения по отдельным принципам

• Эффективная работа

с работодателями


Чем нам может помочь Единая база? • Получить инструмент для регулирования кадрового

баланса региона

• Минтруд сможет делать экспертную оценку на наличие в регионе кадров, необходимых для инвестиционных проектов

• Анализировать востребованность работодателями выпускников тех или иных учебных заведений

• Доступ к базе будут иметь Центры занятости, что позволит им осуществлять рекрутинг и иметь больше возможностей по сравнению с Кадровыми агентствами


Чем нам может помочь Единая база? • Сокращение «личных приемов»

• Снижение кол-ва очередей за счет

уменьшения общего объема посещений

ЦЗНов

• Повышение информированности

граждан\работодателей

• Повышение качества оказываемых услуг

• Учет, статистика


• Всестороннее информирование об имеющихся услугах и правах безработных (индивидуально)

• Удаленную подачу резюме \ вакансии, предварительную запись на прием

• Удаленную обратную связь с безработными (учет)

• Формирование (открытие) для безработных\работодателей индивидуальных форм (профилей) для удобства работы – подачи заявлений, заполнения форм (доступных для распечатки), ведения статистики полученных услуг

• Обмен информацией (сопровождение) направления безработного к работодателю – пересылка документов, резюме, статистика

• Систему «персонального информирования» - смс, e-mail, ICQ, социальные сети.

• Организацию электронных Ярмарок вакансий

• Электронную профориентацию (частично реализовано My prof)

• Актуальную база сведений о возможных вариантах повышения\смены квалификации

• Комплекс услуг для организации самозанятости (условия, нормативная база, макеты бизнес-планов)

• Перечисление пособий на кредит и электронные кошельки

Можно внедрить


• Пол

• Возраст

• Образование

• Специальность

• Общий стаж работы

• Стаж работы по специальности

• Место работы

• Контактная информация

Структура данных


• Обновляемость базы – поддержание ее

актуальности (работник вновь заполняет анкету

при смене работодателя?)

• Хранение большого объема информации

• Обеспечение защиты персональных данных

• Создание связки с уже существующими базами

(СНИЛС)

• Блок прогнозирования потребности в кадрах

Проблемы реализации


I Вариант решения • Сбор данных со всех отраслевых министерств по

принципу Регистра медработников

Минусы

Сложность сбора сведений с коммерческих

структур

Разные степени контроля над отраслями


II Вариант решения • Использование сведения Пенсионного

фонда

Минусы

Высокая «неучтенка»

Федеральная персонифицированная

информация


Принципы работы • Технологии – к каждой базе-источнику пишется программа-инсайдер,

формирующая в корректной для данной базы форме запрос и передающая их в

Единую базу. Таким образом специалист, запрашивающий информацию,

получает ее в строго формулируемых рамках. Результат запроса передается по

VPN-каналу. При этом сохраняется конфиденциальность индивидуальных

сведений, т.к. сами базы не передаются и не копируются.

• Уровни – большинству специалистов придется работать с узким

форматом данных (II уровень). С «расшитыми» индивидуальными сведениями

могут работать только специалисты, обслуживающие базу (I уровень)

• Конфиденциальность – так как в большинстве случаев

специалистам для анализа необходимы только обобщенные обезличенные

цифровые показатели, то они, а также работодатели смогут видеть только

аналитику базы без индивидуальных сведений.


[email protected]

Спасибо!

Technology

Labor force database