View
852
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
Нашата история със системата Thomas International
14 HR weekend28.01.2011, х-л Дива
1
Повече от 25 години Thomas International е глобален доставчик на обективни системи за управление и инструменти за бизнес оценка, които помагат на компаниите и организациите при подбора, обучението и развитието и на техните служители.
Личностния въпросник се използва в 54 страни, преведен е на 50 езика и е тестван при над 8 млн. индивидуални анализа.
2
Thomas International е практичен и обективен инструмент за анализ на хора и длъжности.
Mетодологията дава възможност за анализ на личностния профил и описание на индивидуалния стил на поведение, комуникация, мотивация, поведение при стрес, възможности и ограничения в конкретна работна среда.
3
4
5
Сфери на приложение
Подбор
Анализ на длъжността
Оценяване
Обучение и развитие
Одитиране на екипа
(Оценяване) Способности и умения
6
Основни характеристики
“D” предизвикателство
предприемчивконкуриращ се
твърд, директенлюбознателен, любопитен
само инициативенпробивен, настойчив
колеблив (освен в областите си на експертност)
любезен, вежливтрудно взема решения
неизискващсговорчив, разбран
7
Основни характеристики
“I” Признание
влиятеленубедителен
приятелски настроенкрасноречив
позитивен
сдържан, хладенразсъдлив
подозрителен, мнителенобмислящсериозен
8
Основни характеристики
“S” Зачитане
благонадежденобмислящприветлив
упорит, постоянстващдобър слушателмил, внимателен
мобилен, бързбуден, нащрек
активеннеспокоен
неприкрит, демонстративен
9
Основни характеристики
“C” Правила
съобразяващ сеВнимателен
систематичен, методиченточен, добросъвестен
акуратенлогичен
твърдупорит, постоянстващтвърдоглав, инатлив
със силна волянезависим
10
Стимули / Страхове / Ценности за организацията
12
Личностен профил
Анализ на длъжността
to be continued...
14
Recommended