View
217
Download
0
Category
Tags:
Preview:
DESCRIPTION
Effectief werven in een nieuw tijdperk, door Geert-Jan Waasdorp Geert-Jan Waasdorp (39) is oprichter van Intelligence Group, het Nederlandse onderzoeksbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Hij is ook co-auteur van het boek ‘hoe vind ik een baan’. Geert-Jan geeft regelmatig trainingen en workshops aan loopbaanprofessionals, werkgevers én werkzoekenden betreffende thema’s als: hoe vergroot ik mijn kansen op de arbeidsmarkt? employabilitycommunicatieWat is jouw plan B? waar liggen de arbeidsmarktmogelijkheden? hoe vergroot ik mijn arbeidsmarktwaarde? hoe hou je grip op alle relevante arbeidsmarktontwikkelingen? Voor de Kijkopjeloopbaan-dag heeft Geert-Jan een speciale workshop ontwikkeld voor werkgevers (HR-, loopbaanprofessionals e.d.). Middels kennisoverdracht en interactie worden de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen voor het loopbaanvakgebied gedeeld en geoefend. Het gaat over werken met ‘arbeidsmarktwaarde-online’, het Plan-B-kwadrant en we staan stil bij het ‘baanzoekplan’.
Citation preview
Effectief werven en zoekenin een nieuw tijdperk
Geert-Jan Waasdorp
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Agenda
Welkom en kennismaking
Veranderende arbeidsmarkt- Vraag- Aanbod
Grip en ‘winst’ pakken
2
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Geert-Jan Waasdorp
1999-2002 VNU - Intermediair
2002-heden Intelligence Group
Campaign Group
2006-heden Academie voor arbeidsmarktcommunicatie
Werf&
Verder… auteur van ‘recruitment kengetallen 2013’, schaarste bestaat niet! en ‘hoe vind ik een baan’
3
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Wat zien we nu de rook optrekt?
• Bij werkgevers?• Bij werknemers/werkzoekenden?
5
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Verandering van wervingsaanpak
As we know itWerven of reorganiseren
Zelf doen (HR)
Kwantiteit
Nationaal
IDU + vlootschouw
Vast
Post, pray, spray
SEO/Gevonden worden
Verkopen inhoud
Employer branding
OntwikkelingenWerven en reorganiseren
Uitbesteden (finance)
Kwaliteit
Internationaal
SWP
Flex/vast
Blended
Relatie en referenties
Transactie gericht
Experience
6
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Verandering bij werkzoekenden
As we know itNeem de tijd
Droombaan
Doorstroom zelfde baan
Netwerken (jobmarketing)
Gevonden worden
(On)bepaalde tijd
Social media
Zoeken vanuit thuis
knuffelen
Veranderend spelTijd reduceert kansen (snel)
Goede baan
Om- en bijscholen
Zoeken en gevonden worden
‘Geïndexeerd’ worden
Tijdelijk en hybride
‘Databases en talent pools’
Werk naar werk
Vinden van een baan
7
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
8
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Relativering vooraf….
• Waarom werken mensen?• Wat zoeken mensen in werk?• Hoe belangrijk is het eigen netwerk?• Hoe lang bestaat de Iphone?• En hoeveel ben jij zelf wel niet veranderd in de
afgelopen jaren…
9
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
De arbeidsmarkt van 2014
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Slechtste arbeidsmarkt in 30 jaar
12
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Sociaal akkoord/ sectorplannen
13
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Veranderingen op stapel…
• Employability en transitiebudget• Nieuwe ontslagwetgeving• 75.000,- norm en Stamrecht BV• (nog) geen quotum
arbeidsmarktgehandicapten• Flexwerkers meer zekerheid (NOT)• Pensioenen • Crisesteams
14
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Herstel gloort?
15
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Signalen aantrekkende arbeidsmarkt
• Stijgend aantal vacatures• Het aantal sollicitaties op vacatures voor recruiters
neemt af. evenwicht komt.• Allerlei organisaties zijn wervingscampagnes aan het
ontwikkelen of aan het opstarten.• De cijfers van de ABU laten een lichte stijging zien in
het aantal uitzenduren.
16
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Grillig en onvoorspelbaar
17Bron: UWV
Volatiliteit
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Splitsing op de arbeidsmarkt
18
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
“the end of work”
19
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Nieuwe ‘uitdagingen’
• Werklozen tussen wal & schip– Ouderen en jongeren
• Arbeidsmarktgehandicapten• Vergrijzing binnen organisaties• Regionale tekorten• Techniekpact• Internationalisering• Flexibilisering• Employability en mobiliteit• Duurzame SPP
20
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Waar liggen de knelpunten? Supply & demand
• Maritiem/offshore• ICT/Techniek/Bèta• Ambachtslieden, logistiek, …• Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen,
gastvrijheid, klantgerichtheid..• Azië • Hybride contracten• FD Gazellen, Deloitte 500, …• ….
21
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Doelgroepkennis
100%
100%
100%100%
100%
100%
100%
100%100%
100%
100%
100%
100%
RPO
100%
Prioriteit van wervenHoge ogen bij
de directie
Geen hoge ogen bij de directie
Vraagstelling: x-as: Wat zijn de prioriteiten van 2014 voor u en/of uw afdeling?Vraagstelling y-as: Met welk van uw prioriteiten kunt u ‘hoge ogen gooien’ bij uw directie?
Prio
riteit A
fdelin
gG
een
pri
ori
teit
af
del
ing
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Dit is werving ‘as we know it’
23
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Dit is werving anno nu
24
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Blended recruitment
25
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
The rise (and fall of….)
26
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
100%
Algemene jobboards
Referral recruitment
100%
interne werving/doorstroom
Kandidaten in ATS
100%
Sourcing
100%
100%
100%100%100%
100%
100%
100%
100%
100%
Dagbladen
100%
100%100%
100%
100%
100%
100%
Belan
grijkste
wervin
gs-
kanaal
Meeste aannames
Minste aannames
Min
st
bel
ang
rijk
e w
ervi
ng
s-
kan
aal
Bron: Stand van het Werven 2014
Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
‘Ultieme vorm’
28
Techniek is een middel, nooit de oplossing
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Vindbaar en zichtbaar
29
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Jobaggregators belangrijk
30
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Mobile ‘explodeert’
nationalevacaturebank.nlmonsterboard.nllinkedin.comfacebook.comwerk.nlgoogle.nlindeed.nljobbird.comtwitter.comintermediair.nl
31Bron: Indeed.com
1 in 3
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Social, Mobile & big data
32
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Hire an analyst
33
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
34
“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”
Kans vergroten op de arbeidsmarkt van
werknemers
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Gewoon een paar vragen…
• Lever jij per maand meer op dan 3x je maandsalaris?• Wil de directie op de hoogte zijn van je werk?• Word je elk kwartaal wel een keer benaderd door een
andere werkgever?• Wanneer heb je de laatste opleiding gevolgd die
werkgevers relevant vinden?• Ga jij in je volgende baan, minimaal hetzelfde
verdienen?• Ben je je bewust van je huidige arbeidsmarktpositie?
36
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courantOnbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courant
Bron: Intelligence Group
Onbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
In controle van zijn/haar toekomst
Laat het kaas niet van je brood eten
Je hebt een probleem!Definieer je ontwikkelpad
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Bas Achterland
• 32 jaar• Woont in Nijmegen• HBO bedrijfseconomie• 8 jaar ervaring• Analyse
39
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Analyse na 4 maanden….
• ‘Slecht’ en niet indexeerbaar CV• Beleving slechte arbeidsmarkt en
onvriendelijke recruiters• 4 maanden semi-actief zoeken: 1 gesprek• Geen idee wat netwerken is (prima donna)• Courantheid gemiddeld, maar overbetaald• Denkt dat hij alle vacatures kan vinden
40
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Bas staat bijna links onder
Courant
Niet courantOnbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
42
Dit is de Nederlandse arbeidsmarkt
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Wat kunnen we voor Bas doen?
43
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Wat heb ik gedaan?
• Synoniemen – baanzoek plan• Arceerstift• Werk-naar-werk situatie• Boek ‘hoe vind ik een baan’• CV 2.0 vragen
44
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
De kracht van vacatures & arceerstift
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Primaire skills
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
CV afstemmen
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Resultaat
• Binnen 1 week– Nieuw CV– Actueel profiel– Veel meer gevonden vacatures– 4 gesprekken– Hij wordt gevonden en gebeld
• Staat zelf verzekerd• Heeft het zelf gedaan• …
48
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Stel we kunnen iemands arbeidsmarktwaarde bepalen…• Wat zouden de voordelen en nadelen daarvan
zijn
49
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Arbeidsmarktwaarde-online.nl
Vragen en afronding
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
52
Vragen?
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
53
Mijn vraag aan jullie...
• Ik zet de presentatie op www.hoevindikeenbaan.com. Laat er svp een referentie achter
• Laten we ‘linken’• Volg ons op @vindbaanboek• Overtuig jezelf met het boek…
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2014
Laat je niet gek maken
54
Recommended