View
345
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
test
Citation preview
PENGURUSAPENGURUSAN N
TATATERTIB TATATERTIB DAN DAN
TATAKELAKUTATAKELAKUAN AN
Contoh
AKU JANJI
i. Pembangunan modal insan minda kelas pertama melalui pelaksanaan tatatertib yang berkesan
ii. Supaya pegawai awam memahami, menghayati dan membudayakan tatakelakuan sebagai seorang penjawat awam;
iii. Memelihara imej perkhidmatan awam; dan
iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan.
MATLAMAT TATATERTIB
SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN
PERATURAN
TATAKELAKUAN DAN LARANGAN
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
PROSEDUR / TATACARA
HUKUMAN
RAYUAN
PERATURAN
PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM ( KELAKUAN & TATATERTIB ) 1993 - P.U.(A) 395/1993- MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D’) 1980 - P.U.(A)203/1980
PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A) 396/1993- MENGGANTIKAN PERATURAN2 LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1972 - P.U.(A)48/1972
PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994 - P.U.(A) 458/1994
PEKELILING / SURAT PEKELILING / SURAT PEKELILING AM / PKPA / SURAT EDARAN DAN AKTA BERKAITAN
PROSEDUR DALAM P.U.PROSEDUR DALAM P.U.
(A)395/1993(A)395/1993
LAIN-LAIN PERATURAN / AKTALAIN-LAIN PERATURAN / AKTA
1. SEKSYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957
2. ARAHAN PERBENDAHARAAN 1970
3. AKTA RAHSIA RASMI 1980
4. PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2005 – P.U.(A)176/2005 BERKUAT KUASA 1.5.2005
5. PERINTAH-PERINTAH AM BAB `B’, `C’, `E’, `F’ DAN `G’
6. PEKELILING/ SURAT PEKELILING / SURAT PEKELILING AM / PKPA / SURAT EDARAN DAN AKTA BERKAITAN
Seseorang pegawai hendaklah mematuhi peruntukan-peruntukan Peraturan- Peraturan ini.
Pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang pegawai boleh menyebabkan pegawai dikenakan tindakan tatatertib di bawah Peraturan-Peraturan ini.
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI AWAM
PERATURAN 3A(1), PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993
(KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN)
Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dengan seberapa segera yang mungkin bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan - peraturan ini.
(KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB)PERATURAN3C(1),
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB)1993
TANGGUNGJAWAB PENYELIA
PERATURAN UMUMPERATURAN UMUM
PERATURAN 4(1)PERATURAN 4(1)Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan
o Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang-undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara.
PERATURAN 4(2)(a)PERATURAN 4(2)(a)Seseorang pegawai tidak boleh membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya;
Contoh:oMelepaskan seseorang yang melakukan kesalahan
kerana mempunyai hubungan dengan pegawai.oBerniaga sampingan semasa waktu bekerja.
PERATURAN 4(2)(b)PERATURAN 4(2)(b)
Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya
• Contoh:o Tidak menarik diri daripada tender / sebut harga
walaupun mempunyai kepentingan.o Menyalurkan maklumat sulit kepada orang lain
di atas kepentingan peribadi.
PERATURAN 4(2)(c)PERATURAN 4(2)(c)
Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa –i. dia telah membiarkan kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau
ii. dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri
PERATURAN 4(2)(d)PERATURAN 4(2)(d)
Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan/ mencemar nama baik perkhidmatan awam”
Contoh: o Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah.o Melakukan gangguan seksualo Berjudi di pejabat/waktu bertugas.
PERATURAN 4(2)(e)PERATURAN 4(2)(e)Seseorang pegawai tidak boleh kurang cekap atau kurang berusaha;
Contoh:o Tidak menguruskan penyata bank dan buku
tunai dengan teratur dan bersistematik.o Tiada inisiatif untuk menyelesaikan kerja
dengan segera.
PERATURAN 4(2)(f)PERATURAN 4(2)(f)Seseorang pegawai tidak boleh tidak jujur atau tidak amanah
Contoho Menggunakan wang tabung amanah untuk
kegunaan sendiri. o Mengemukakan MC palsu.o Membuat tuntutan palsu.o Mendedahkan maklumat sulit Kerajaan.
PERATURAN 4(2)(g)PERATURAN 4(2)(g)Seseorang pegawai tidak boleh tidak bertanggungjawab;
Contoh:o Masuk lewat / balik awal.o Tidak hadir bertugas.o Mengambil cuti rehat di saat
perkhidmatannya sangat- sangat diperlukan.
PERATURAN 4(2)(h)PERATURAN 4(2)(h)• Seseorang pegawai tidak boleh membawa
atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain;
PERATURAN 4(2)(i)PERATURAN 4(2)(i)Seseorang pegawai tidak boleh ingkar perintah
Contoh:o Membantah atau mengingkari arahan pegawai
atasan.o Melanggar peraturan-peraturan yang telah
ditetapkan dan berkuatkuasa.o Keluar negara tanpa kelulusan KSU,
Kementerian.
PERATURAN 4(2)(j)PERATURAN 4(2)(j)Seseorang pegawai tidak boleh cuai dalam melaksanakan tugasnya.”
Contoh:o Cuai memastikan barang-barang yang dibeli
oleh Jabatan di masukkan dalam senarai inventory.
o Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan/ pengawasan pegawai.
LARANGAN LARANGAN KHUSUS :KHUSUS :
LARANGAN MUTLAKLARANGAN MUTLAK
LARANGAN MUTLAKLARANGAN MUTLAKPERATURAN JENIS LARANGAN
4A GANGGUAN SEKSUAL
7 MENYALAHGUNA DADAH
9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN
11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH
12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN
13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN
17 REFEL DAN LOTERI
18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT
20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL
21 KEGIATAN POLITIK (KPT & KPDP)
23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH
TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS – TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS –
PERATURAN 23PERATURAN 23
Berhubung dengan seseorang pegawai, termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua tempoh masa pada masa dan di tempat pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan
tugas-tugasnya
TINDAKAN TATATERTIB KERANA TIDAK TINDAKAN TATATERTIB KERANA TIDAK
HADIR TANPA CUTI – PERATURAN 24HADIR TANPA CUTI – PERATURAN 24TANPA CUTI
TANPA TERLEBIH DAHULU MENDAPAT KEBENARAN
TANPA SEBAB YANG MUNASABAH
TAFSIRAN KESALAHAN JENAYAHTAFSIRAN KESALAHAN JENAYAHApa-apa keslahan yang melibatkan fraud atau ketidakjujuran atau tingkahlaku keji
Peraturan 3, P.U(A)395
PERATURAN 4A - GANGGUAN PERATURAN 4A - GANGGUAN
SEKSUALSEKSUAL• Sebarang perbuatan yang ditakrifkan
o Bersifat seksual.o Cubaan mendapatkan / meminta / menghina.o Menyebabkan mangsa tersinggung, terhina
atau terugut.
• Gangguan seksualo Lisan, bertulis dan lain-lain.o Tidak terhad pada waktu dan tempat kerja.
PERATURAN 7: MENYALAHGUNA PERATURAN 7: MENYALAHGUNA
DADAHDADAH• Pegawai Kerajaan dilarang untuk
mengambil dadah berbahaya (Jadual I Akta Dadah Berbahaya 1952)
o Kecuali di atas sebab perubatan • Disahkan oleh pakar perubatan
o Termasuklah:• Dadah kategori opiate/ Pil-pil ecstasy/ lain-lain
o Salah satu kesalahan yang besar • Boleh membawa kepada hukuman buang kerja• Perkhidmatan ditamatkan di bawah Peraturan 49
PERATURAN 9 - MENERIMA/ PERATURAN 9 - MENERIMA/
MEMBERI KERAIANMEMBERI KERAIAN• Pegawai dilarang menerima / memberi
keraiano Keraian berkaitan dengan cubaan rasmi.o Bertujuan mendapatkan bantuan /
persetujuan.o Bercanggah dengan Peraturan 4.
• Contoh : o Meraikan pegawai yang menjaga urusan kenaikan
pangkat.o Menerima tiket percutian daripada kontraktor
ketika menjadi pegawai yang meluluskan projek.
PERATURAN 11 - MENYENGGARA PERATURAN 11 - MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/
PENDAPATAN YANG SAHPENDAPATAN YANG SAH
• Pegawai dilarang :o Menyenggara taraf hidup melebihi
emolumen/ pendapatan sah.o Menguasai/memiliki sumber kewangan @
harta yang tak seimbang dengan emolumen/ pendapatan yang sah.
PERATURAN 12 - MEMINJAM PERATURAN 12 - MEMINJAM
WANG/ MENJADI PENJAMINWANG/ MENJADI PENJAMIN• Larangan merangkumi:
o Pihak yang tertakluk kepada kuasa rasmi (kuasa jawatan)• Menjalankan perniagaan• Memiliki tanah
o Ada urusan rasmi• Pihak meminjam rasa tergugat sekiranya tidak
memberi pinjaman
PERATURAN 12 - MEMINJAM PERATURAN 12 - MEMINJAM
WANG/ MENJADI PENJAMIN WANG/ MENJADI PENJAMIN
(SAMBUNGAN)(SAMBUNGAN)• Boleh meminjam di:
o Banko Syarikat insuranso Syarikat meminjamo Koperasi
• Syarat peminjaman:o Institusi kewangan yang sah.o Tidak tertakluk kepada kuasa rasminya.o Tidak membawa kepada skandal / salah guna
kuasa.o Tidak menyebabkan keterhutangan serius.
PERATURAN 13: KETERHUTANGAN PERATURAN 13: KETERHUTANGAN
KEWANGAN YANG SERIUSKEWANGAN YANG SERIUS• Tanggungan hutangnya menyebabkan
kesulitan kewangan yang serius, iaitu:o Agregat hutang/tanggungan tak bercagar
lebih 10 kali emolumen bulanannya kecuali pinjaman pendidikan.• Pinjaman bercagar : rumah, kereta, ASB• Pinjaman tidak bercagar : bayaran kad kredit,
pinjaman peribadi
o Penghutang penghakiman (judgement debtor) dan tidak dijelaskan dalam tempoh 1 bulan.o Bankrap atau pemakan gaji tak solven
(insolvent).
PERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANGPERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANG• Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah
Tidak boleh terlibat dalam pasaran niaga hadapan sebagai pembeli atau penjual
Pasaran hadapan Urus niaga melibatkan
kontrak jualan komoditi Termasuk instrumen
kewangan seperti US Treasury Bonds, dll.
PERATURAN 16 - TERLIBAT DI DALAM PASARAN KOMODITI ATAU PASARAN
HADAPAN
PERATURAN 17 - REFEL DAN PERATURAN 17 - REFEL DAN
LOTERILOTERI• Tidak boleh mengadakan,
mengelolakan atau mengambil bahagian dalam mana-mana refel atau loterio Rafel – tiket cabutan bertuah
• Tujuan:o Mengelak salah faham masyarakat
mengenai pegawai• Potensi rasuah
o Pelanggaran peraturan 17 akan menyebabkan pelanggaran lain • Perjudian
• Pengutipan wang berlesen.
PERATURAN 18 – PENERBITAN PERATURAN 18 – PENERBITAN
BUKU DAN KARYABUKU DAN KARYA
• Tidak boleh menerbitkan atau menulis buku, majalah atau karya lain berdasarkan maklumat rasmi terperingkat.o Maklumat terperingkat – maklumat yang
dikategorikan sebagai terhad / sulit / rahsia / rahsia besar
o Menyalahi Akta Rahsia Rasmi 1972 (Pindaan 1986)
PERATURAN 20 - PENYUNTING PERATURAN 20 - PENYUNTING
AKHBAR/ MAJALAH/JURNALAKHBAR/ MAJALAH/JURNAL
• Tidak boleh menjadi penyunting akhbar/ majalah/jurnal
• Penerbitan yang dibenarkan;o Jabatano Profesionalo Pertubuhan sukarela yang tidak bercorak politiko Diluluskan secara bertulis oleh
Ketua Jabatan
PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK
• Kump. P&P dan KPT dilarang mengambil bahagian / atau kelihatan mengambil bahagian di dalam politiko Membuat pernyataan menyebelahi mana-
mana parti politiko Menerbit/mengedar buku/ artikel/risalah
mengenai politiko Merayu undio Agen pilihanraya tempat mengundio Bertanding apa-apa jawatano Memegang apa-apa jawatan
PERATURAN 23 – TIDAK HADIR PERATURAN 23 – TIDAK HADIR
BERTUGASBERTUGAS
• Pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa kebenaran / alasan munasabah / cuti boleh diambil tindakan tatatertib
• Tidak terhad kepada waktu dan tempat selagi diarahkan:o Masa (arahan kerja lebih)o Tempat (kursus) o Arahan Perpindahan
LARANGAN KHUSUS :LARANGAN KHUSUS :
LARANGAN LARANGAN BERSYARATBERSYARAT
LARANGAN LARANGAN BERSYARATBERSYARAT
PERATURAN
JENIS LARANGAN KUASA MEMBENARKAN
5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN
6 ETIKET BERPAKAIAN KPPA
8/9 MENERIMA HADIAH/KERAIAN
KETUA JABATAN
10 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB
19 PERNYATAAN AWAM MENTERI
21 KEGIATAN POLITIKi)KUMPULAN SOKONGANii) SEBELUM BERSARA
KPPA / KSU
22 MEMBAWA PERBICARAAN UNDANG-UNDANG / BANTUAN GUAMAN
KSU
PERATURAN 5 - PEKERJAAN LUARPERATURAN 5 - PEKERJAAN LUAR• Tidak boleh buat kerja luar, kecuali
o Dibenarkan oleh ketua jabatano Dianggap tugas rasmi
• Syarato Di luar waktu pejabat/ tugas rasmio Tidak menjejaskan kebergunaannya
sebagai pegawai awamo Tidak bercanggah dengan kepentingan
perkhidmatan awam
PERATURAN 6 - PAKAIANPERATURAN 6 - PAKAIAN• Pemakaian hendaklah mematuhi peraturan yang
ditetapkan:o Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1985
• Pakaian yang dibenarkan
o Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2008• Wajib memakai batik pada hari Khamis
o Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 2013• Pemakaian Two/Three - Piece Pant Suit Bagi Pegawai
Awam Wanita Semasa Bekerja
• Terdapat kekecualian di sebilangan kecil agensio Jenis tugaso Dengan kebenaran KPPA
PERATURAN 8 - HADIAHPERATURAN 8 - HADIAH• Larangan menerima sekiranya hadiah :
o Ada kena-mengena dengan pelaksanaan tugas.
o Bentuk, amaun atau nilai itu tidak sepadan dengan maksud hadiah
• Kebenaran perlu diperoleh sekiranyao Pegawai meragui tentang bentuk, amaun
atau nilai hadiah.o Penerimaan hadiah sukar ditolak o hadiah 2
PERATURAN 10 – PEMUNYAAN PERATURAN 10 – PEMUNYAAN
HARTAHARTA
• Minta kebenaran ketua jabatano Jika hendak memperolehio Harta yang tidak sejajar o Dengan tatakelakuan
• Laporan harta :-o Pada tarikh dilantik o Pada masa dikehendaki oleh kerajaano Memperolehi harta baruo Pelupusan
• Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2002
PERATURAN 19 – PERNYATAAN PERATURAN 19 – PERNYATAAN
AWAMAWAM
• Tidak boleh kecuali mendapat kebenaran menteri yang berkenaan
PERATURAN 22 - MEMBAWA PERBICARAAN UNDANG- UNDANG / BANTUAN GUAMAN
• Mesti mendapat kebenaran KSU
PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAI KUMPULAN SOKONGANPEGAWAI KUMPULAN SOKONGAN
• Kumpulan sokongan o Bergiat di dalam politik setelah mendapat
kebenaran secara bertulis• Gunasama - KPPA• Bukan gunasama - KSU
• Semasa cuti sebelum bersarao Semua kumpulano Kebenaran bertulis
PERATURAN 38. (a) AMARAN;
(b) DENDA;
(c) LUCUT HAK
EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT; DAN
(g) BUANG KERJA.
HUKUMAN TATATERTIB
PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB
HUKUMAN PENJELASAN
AMARAN SATU BENTUK PERINGATAN
DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN
LUCUT HAK EMOLUMEN
TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN TIDAK HADIR BERTUGAS
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN
TURUN GAJIMINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12 BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN
TURUN PANGKATTIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN YANG SAMA
BUANG KERJADIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM
AMARANAMARAN• Pegawai diingatkan
o Hukuman Yang Lebih Berat jika lakukan pelanggaran peraturan di masa depan
• Tidak Boleh Nyatakano Amaran Lembut / Penuh Kasih Sayango Amaran Keraso Amaran Pertamao Amaran Terakhir o dll.
• Masih dikira bersalah dan direkod di dalam Kenyataan Perkhidmatan
DENDA DENDA • Pegawai dikehendaki membayar sesuatu
amaun:
o Pemotongan emolumen bulanano PER 39(2) - Maksima 7 hari emolumen
pegawaio PER 39(3) - Jika dikenakan lebih sekali
dalam satu bulan tidak boleh lebih 45% daripada emolumen bulanannya
LUCUTHAK EMOLUMENLUCUTHAK EMOLUMEN• Hukuman LHE
o Bagi kes THBo PER 39(4) - Berdasarkan tempoh THB
melainkan diputus oleh LTT o PER 39(5) - Jika telah dilucutkan bawah
Per 27, tidak boleh dilaksanakan
o PER 39(6) - Dipotong daripada emolumen bulanan
TANGGUH PERGERAKAN GAJI TANGGUH PERGERAKAN GAJI • Per. 40(1) - Tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan • Per. 40(2) – Kuat kuasa Tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh LTT
• Per. 40(3) - Dalam Tempoh Tiada pergerakan gaji
• Akibat Hukuman(a)Tarikh Pergerakan Gaji ubah ke tarikh
pergerakan gaji terhampir selepas habis tempoh hukuman
(b)Tarikh Pergerakan Gaji ditetapkan di dalam (a) kekal sehingga tangga gaji maksimum
TURUN GAJITURUN GAJI• Hukuman turun gaji hendaklah:o PER. 41(1) - Secara mendatar dalam
peringkat gaji yang sama.o Tidak melebihi 3 pergerakan gaji.o Tempoh hukuman tidak boleh kurang
daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih daripada 36 bulan
• Mekanisme pelaksanaan turun gajiProsedur Kesan
Kuatkuasa Hukuman
i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atauii) tarikh hukuman dijatuhkan
Tarikh Pergerakan Gaji
i) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji berikutnya selepas habis tempoh hukuman
Dalam Hukuman i) Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
TURUN PANGKATTURUN PANGKAT• Turun Pangkat
o Pangkat ke gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama
• Penetapan Gajio Matagaji
• Turun ke tangga gaji gred selepas diturunkan
• Diletakkan berhampiran gaji akhir tetapi lebih rendah
BUANG KERJABUANG KERJA• Pegawai dibuang daripada Perkhidmatan
Awam
• Tarikh dibuang kerjao Budibicara LTTo Tidak boleh lebih awal dari tarikh
mesyuarat LTT
• Kesan o Hilang hak dan kemudahan sebagai
pegawai awam
HUKUMANTEMPOH TIDAK LAYAK
DIPERTIMBANGKAN UNTUKKENAIKAN PANGKAT
AMARAN 12 BULAN
DENDA 18 BULAN
LUCUT HAK EMOLUMEN 24 BULAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
30 BULAN
TURUN GAJI 36 BULAN
TURUN PANGKAT 48 BULAN
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
( PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)
SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN DITERIMA OLEH PEGAWAI .
LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA / SPP. RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA
JABATAN. TIADA RAYUAN BAGI KES YANG DIPUTUSKAN
OLEH SPA / SPP
RAYUAN TATATERTIB
TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR SEJAUH MANA IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTERU, TINDAKAN
TATATERTIB HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKKAN DALAM PERATURAN / UNDANG - UNDANG.
KESIMPULAN
SEKIAN, TERIMA KASIH
61
TUGASAN TUGASAN BERKUMPULANBERKUMPULAN
Recommended