View
38
Download
3
Category
Preview:
Citation preview
Způsob náboru založený na principu sdílení a doporučování volných pozic vašimi zaměstnanci za odměnu.
Odměna může být finanční, jiná hmotná nebo i nehmotná, stanovená na základě preferencí kultury firmy a především zaměstnanců.
CELÝ PROCES REFERRALS
pozice
současní zaměstnanci
firma vypisuje
uchazeči
talent pool
firma noví zaměstnanci
současní zaměstnanci
sdílejí
odpovídají
vybírá
odměňuje
propagace značky dobrého zaměstnavatele HR marketing rychlejší a levnější nábor kvalitnější zaměstnanci (vyšší výkony a nižší fluktuace) více angažovaní současní zaměstnanci
firma
motivace pocit sounáležitosti pocit, že se podílím
současní zaměstnanci
142
3
Vypište relevantní typy odměn pro vaše zaměstnance a kulturu vaší firmy
Vypište více typů odměn (i drobných) tak, aby mohlo být co nejvíce vítězů
Používejte softwarový nástroj (tzv. ATS), pro sledování výsledků a řízení procesu náboru
Komunikujte o výsledcích programu referrals pravidelně a marketingově
142
3
Naši odborníci s vámi konzultují a nastavují ve fázích definice, rozhýbání i v průběhu programu referrals
Náš systém Recruitis pro správu referrals je také ATS, proto nepotřebujete žádné další systémy
Naše cenová politika je fér a neřeší, kolik lidí systém používá nebo kolik pozic máte
Nabízíme nejmodernější softwarová řešení a světové trendy, protože neustále inovujeme.
Recommended