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Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
Presentado por: Presentado por: Lic. Verónica Nancy Vázquez Villarreal
Asesor: Asesor: M.A. Felipe de Jesús Rivera Viezcas
20 de Abril de 2010
PROYECTO DE INVESTIGACIÓNPara obtener el grado de
Maestría en Administración de NegociosÁrea Recursos Humanos
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START
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
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VIDEOVIDEO
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
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INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
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INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
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MARCO TEÓRICOMARCO TEÓRICO
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MARCO TEÓRICOMARCO TEÓRICO
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
Solida Estructura Familiar
Autoritarismo Paternal
Religión Romana- Católica
Amplio sentido de hermandad y Fraternidad
Malinchismo
GOBIERNO Educación
Tecnología
Desarrollo
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ANTECEDENTESANTECEDENTESDE LA EMPRESADE LA EMPRESA
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
Población Constituidaprincipalmente por Inmigrantes
Deseo de Igualdad e Independencia
Racismo
Religión Protestante
Alto nivel educacional
Avanzada y poderosa tecnología
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DISEÑO DE LADISEÑO DE LAINVESTIGACIÓNINVESTIGACIÓN
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
Actividad Instrumento Dirigida a:Cantidad
Realizada:
Determinar y analizar las variables que pueden afectar la
comunicación y/o entendimiento
Libros y medios
electrónicosTrabajadores de ambos países Al menos 5 fuentes
Preparar encuestas en español, para la aplicación a los
trabajadores con cultura mexicanaExcel / Word
Personal de nomina a) semana y
b) quincenal de nacionalidad
mexicana
19 Encuestas
Aplicación de encuesta a trabajadores mexicanos Encuesta Trabajadores mexicanos 19 Aplicaciones
Preparar encuestas en ingles para su aplicación a los
trabajadores con nacionalidad americanaExcel / Word
Personal a) Exempt y b) Non
Exempt Plant de nacionalidad
americana.
25 Encuestas
Aplicación de encuesta a trabajadores americanos Encuesta Trabajadores americanos 25 Aplicaciones
Graficar la relación de las 36 preguntas entre los
diferentes países evaluadosGráficos
Trabajadores de nacionalidad
mexicana y americana
1 Grafico
Comparativo
Graficar la relación entre las Variables de cada una de las
6 competenciasGráficos
Trabajadores de nacionalidad
mexicana y americana
6 Graficas
Comparativas
Graficar los resultados por pregunta, correspondientes a
las 6 diferentes variablesGráficos
Trabajadores de nacionalidad
mexicana y americana
6 Graficas
Comparativas
Conocer los diferentes perfiles de México y USA previos a
la evaluación.Gráficos
Trabajadores de nacionalidad
mexicana y americana,
1 Grafico
Comparativo
Conocer la diferencia entre los perfiles de México y USA
posteriores a la evaluación Gráficos
Trabajadores de nacionalidad
mexicana y americana.
1 Grafico
Comparativo
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DESARROLLO DESARROLLO DE CAMPODE CAMPO
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
Genero de la población a la cual, les fue aplicada la encuesta tanto en MEX como en USA.
Resultados comparativos entre USA y MEX al iniciar el proyecto de transferencia, antes del “Cultural Training”
Resultados por pregunta en las encuestas aplicadas a los equipos de MEX y USA
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ANTECEDENTESANTECEDENTESDE LA EMPRESADE LA EMPRESA
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ANTECEDENTESANTECEDENTESDE LA EMPRESADE LA EMPRESA
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CONCLUSIONES YCONCLUSIONES YRECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
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CONCLUSIONES YCONCLUSIONES YRECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
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CONCLUSIONES YCONCLUSIONES YRECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
Impacto de la Diversidad Cultural en la Transferencia de una Empresa Manufacturera
Qué Qué SISI hacer: hacer: Que Que NONO HACER: HACER:
Evitar el uso de “modismos”
Gritar o alterarse al no entender algo
Acordar de manera anticipada las responsabilidades y Fechas de Entrega
Al hablar de tecnicismos, explicarlos a detalle
Hablar lento y repetir puntos importantes
Entender que todos somos diferentes y Aceptarnos como tal
Presentarse sin decir que se el remplazo de alguien
Tomarse las cosas de manera personal
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