View
41
Download
1
Category
Preview:
DESCRIPTION
- PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
การจั�ดการองค์ค์วามร �เพื่��อการบร�หารงานบ�ค์ค์ล : บทบาทของผู้ �บร�หารในสั�งค์มฐาน
ค์วามร �ยอดชาย ทองไทยน�นท & แพื่รวพื่รรณ
ห�องทองแดงกรมปศุ�สั�ตว
Knowledge Management for Effective Succession Planning
and Leadership ContinuityMr. Ludo Pyis
Areopa, Belgium
สัร�ปจัากหล�กสั ตรจั�ดโดย สั)าน�กงาน ก.พื่. & สัถาบ�นท+�ปร,กษาพื่�ฒนา
ระบบราชการ
Mr. Ludo
Pyis
ผู้ชช. ยอดชายทองไทยน�นทผู้ชช. แพื่รว
พื่รรณห�องทองแดง
ภายนอกกรมฯ
ภายนอกกรมฯ
ค์นบรรจั�
ใหม2งบ
ประมาณ
ค์วามต�องการ
ของผู้ �ร�บ
บร�การฟารม
สั�ตวป4กของ
เกษตรกร
โค์รงการว�จั�ยสั�ตวค์�ณภาพื่ด+จั)านวนสั�ตวได�ร�บการค์วบค์�มโรค์ฟารมสั�ตวป4กเก�ดไข�หว�ดนกฟารมสั�ตวป4กไม2ใช�สัารเค์ม+
กระบวนการภายใน
กรมปศุ�สั�ตว
การจั�ดการเปล+�ยนแปลง
(change management)
การจั�ดการค์วามร �(knowledge management)
พื่�กค์ร,�ง
INTERMISSION
การต+ท�นทางป5ญญาเป7นม ลค์2า
ท�นมน�ษย(Human Capital :
HC)
ท�นองค์การ หร�อ ท�นด�านโค์รงสัร�าง
(Structural Capital:SC)
ท�นท+�เก+�ยวข�อง หร�อ ท�นด�านล กค์�า (Customer
Capital : CC)
ค์วามร �ค์วามช)านาญ
การศุ,กษา ค์�ณภาพื่ทาง
อาช+พื่ ค์วามสัามารถ
เก+�ยวก�บงาน และจั�ตว�ญญาณขององค์การ
การสัร�างสัรรค์ ค์วามสัามารถใน
การป8องก�นล2วงหน�าและการสันองตอบ
ค์วามสัามารถในการเปล+�ยนแปลง
สั�ทธิ�บ�ตร ล�ขสั�ทธิ�: เค์ร��องหมายการ
ค์�า ปร�ชญาการ
บร�หาร ว�ฒนธิรรม
องค์การ กระบวนการ
บร�หาร ระบบสัารสันเทศุ ระบบเค์ร�อข2าย ค์วามสั�มพื่�นธิ
ทางการเง�น
ตราสั�นค์�า ล กค์�า ค์วามภ�กด+ของ
ล กค์�า ช2องทางจั�ด
จั)าหน2าย ค์วามร2วมม�อทาง
ธิ�รก�จั ข�อตกลง สั�ญญาค์วาม
พื่อใจั ข�อตกลงท)าแฟ
รนไชสั
โค์รงสัร�างองค์การด�านการพื่�ฒนาทร�พื่ยากรบ�ค์ค์ล
ผู้ลกระทบหากด)าเน�นการ KM ตามว�ธิ+การ Ludo
1 .ท)าให�เห;นระบบการบร�หารท+�ช�ดเจันการท+�ได�กระบวนการธิ�รก�จั จัะท)าให�
เห;นป5จัจั�ยการผู้ล�ตท+�ใช� ว�ธิ+การปฏิ�บ�ต�งาน และ ผู้ �ท+�ได�ร�บประโยชนท+�ช�ดเจัน ตอบป5ญหาของร�ฐบาล และ กระทรวงฯได� และย�งเป7นพื่�=นฐานระบบงบประมาณม�2งผู้ลสั�มฤทธิ�: และ PMQA
2. การประมาณต�นท�นผู้ลผู้ล�ตหากสัามารถประเม�นท�นทาง
ป5ญญา (Intelligent Capital) จัะเห;นม ลค์2าทร�พื่ยสั�นทางป5ญญาของกรมฯด�วย
ผู้ลกระทบหากด)าเน�นการ KM ตามว�ธิ+การ Ludo (ต2อ)
3. การฝึ@กอบรมและการพื่�ฒนาบ�ค์ลากรจัะม+เป8าหมายท+�ช�ดเจัน ไม2สั ญเปล2า
ม+การวางแผู้นล2วงหน�า แสัดง Competency ของบ�ค์ลากรได�
4. การบร�หารการเปล+�ยนแปลง (change management)
จัะสัามารถใช�การบร�หารการเปล+�ยนแปลงก�บกระบวนการท+�ย�งไม2ม+ประสั�ทธิ�ภาพื่ ได�
I Did It My Way
ขอบค์�ณ
Recommended